ஏர் ஃபோர்ஸ் பட்டியலிடப்பட்ட விளம்பரங்கள் எளிமையானது

விமானப்படை முன்னேற்றத்திற்கு ஒரு சில பாதைகள் உள்ளன

காங்கிரஸ் சேவை ஒவ்வொரு பிரிவிற்கும் செயல்படும் கடமை சக்தியை அளிக்கும் அளவுக்கு அமைக்கிறது. ஒவ்வொரு ஊதியத்திற்கும் E-4 தரவரிசைக்கு மேல் சேவை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட பட்டியலின் சதவீதத்தை அமைக்கிறது. அதாவது E-5 அல்லது அதற்கு மேல் ஊக்குவிக்கப்படுவதற்கு யாராவது ஒரு காலியிடம் இருக்க வேண்டும்.

யாரோ ஒருவர் பிரிந்து, ஓய்வு பெறுகிறார் அல்லது அடுத்த வகுப்பில் பதவி உயர்வு பெற்றால் அத்தகைய காலியிடங்கள் உருவாக்கப்படும். குறிப்பிட்ட ஆண்டில் பாதுகாப்பு வரவுசெலவுத்திட்டத்தை பொறுத்து, இராணுவத்தில் சேர அல்லது விகிதத்தில் முன்கூட்டியே மிகவும் எளிதாக அல்லது கடினமாக இருக்கலாம்.

அனைத்து தரவரிசைகளின் முறிவு இங்கே உள்ளது.

ஏர்மேன் (E-2) மூத்த ஏர்மேன் (E-4) விளம்பரங்களுக்கு

இராணுவத்தைப் போன்றது, ஏர்மேன் (E-2), ஏர்மேன் முதல் வகுப்பு (E-3) மற்றும் மூத்த ஏர்மேன் (E-4) ஆகியவற்றிற்கான பதவி உயர்வுக்கான பிரிவு அதிகாரியாக உள்ளது. ஒரு நபர் சிரமமில்லாமலும், வேலைவாய்ப்பு திருப்திகரமாகவும் இருக்கும் வரை, E-4 க்கு மேம்படுத்தப்பட்ட விளம்பரங்கள் தானாகவே செயல்படுகின்றன, இது டைம்-இன்-சேவை (டிஐஎஸ்) மற்றும் டைம்-இன்-கிரேடு (டிஐஜி) ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

TIG / TIS தேவைகள்:

• ஏர்மேன் (E-2) - ஏர்மேன் அடிப்படை (E-1) என ஆறு மாதங்கள் TIG
• ஏர்மேன் முதல் வகுப்பு (E-3) - ஏர்மேன் பத்து மாதங்கள் TIG (E-2)
• மூத்த ஏர்மேன் (E-4) - 36 மாதங்கள் TIS உடன் 20 மாதங்கள் TIG, அல்லது 28 மாத TIG, எது முதலில் நடக்கும்.

விமானப்படை, தகுதிபெறப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு ஒரு மேம்பட்ட தரவரிசையில், கல்லூரி வரவு அல்லது ஜூனியர் ROTC இல் பங்கு பெறுவதற்கான பணிகளை வழங்குகிறது. ஏர்மேன் முதல் வகுப்பு (E-3) என்பது இந்த திட்டங்களின் கீழ் மிக உயர்ந்த மேம்பட்ட தரவரிசைப் பட்டியலிட முடியும்.

விமானப்படை ஆறு வருடங்கள் ஆசைப்படுவதற்கு ஒப்புக்கொள்பவர்களுக்கு விரைவான ஊக்குவிப்பை வழங்கும் ஒரே சேவையாகும். இந்த வேலைத்திட்டத்தின் கீழ், ஏர்மேன் அடிப்படை (E-1) எனப்படும் ஒரு பணியமர்த்தல், அடிப்படை பயிற்சி பட்டம் பெற்ற பிறகு ஏர்மேன் (E-2), மற்றும் ஏர்மேன் முதல் வகுப்பு (E-3) ஆகியவற்றிற்கு தொழில்நுட்ப பாடசாலையிலிருந்து அடிப்படை பயிற்சிகளிலிருந்து பட்டப்படிப்பு முடிந்த பின் வாரங்கள் முதன்முதலாக நடக்கும்.

மூத்த ஏர்மேன் (E-4) கீழே-மண்டலம்

விமானப்படைக்கு ஏர்மேன் முதல் வகுப்பு (E-3) மூத்த ஏர்மேன் (E-4) ஆறு மாதங்களுக்கு தகுதி பெறும் முன், தளபதிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஊக்குவிக்கக்கூடிய ஒரு சிறப்புத் திட்டத்தைக் கொண்டுள்ளனர். இந்த திட்டம் மூத்த ஏர்மேன் கீழே-மண்டலம் ஊக்குவிப்பு திட்டம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

தகுதியான ஏர்மேன் முதல் வகுப்பில் (E-3) 15 சதவிகிதம் மட்டுமே இந்த திட்டத்தின் கீழ் ஊக்குவிக்க முடியும். முதன்மையாக, தளபதிகள் ஒரு ஊக்குவிப்பு வாரியத்தால் திட்டத்தின் கீழ் யார் பதவி உயர்வு செய்யப்படுவார்கள் என்று தீர்மானிக்கிறார்கள். பெரிய அலகுகள் (பதவிக்கு 7 அல்லது அதற்கு மேலான தகுதி உடையவர்கள்) பதவி உயர்வு வாரியங்களை "உள்ள-வீட்டில்" நடத்த முடியும் மற்றும் ஆரம்ப ஊக்குவிப்புக்கு 15 சதவிகிதம் வரை தேர்ந்தெடுக்கலாம். சிறிய அலகுகள் (6 அல்லது குறைவான தகுதி) மத்திய அடிப்படை வாரியம் (CBB) அமைக்க தகுதியுடைய ஒரு குழுவாக இணைக்கப்படுகின்றன.

ஊழியர் சார்ஜென்ட் (E-5) மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் (E-7) விளம்பரங்களுக்கு

விமானப்படைகளில், இந்த அணிகளில் பதவி உயர்வுக்கான தேர்வுகள் ஒரு கனமான ஏர்மேன் மேம்பாட்டு அமைப்பு அல்லது WAPS ஐப் பயன்படுத்தி உருவாக்கப்படுகின்றன.

விமானப்படை, ஒரே AFCs (வேலைகள்), அதே காலியிடங்களை அடிப்படையாகக் காட்டிலும், அதே ஊக்கத்தொகைகளை வழங்கும்.

AFSC களுக்கு ஐந்து கூடுதல் சதவிகித புள்ளிகளை வழங்குவதற்கு விமானப்படை அனுமதி வழங்கியுள்ளது. எனவே, E-5 இன் ஒட்டுமொத்த ஊக்குவிப்பு விகிதம் 25 சதவிகிதமாக இருந்தால், விமானப்படை எந்த AFSC- யில் 30 சதவிகிதத்தை ஊக்குவிக்க முடியும், அது தீவிரமாக பாதிக்கப்பட வேண்டும் என்று கருதுகிறது.

ஏர் ஃபோர்ஸ் பதவி உயர்வு விகிதம் ஒட்டுமொத்தமாக என்னவென்பதை தீர்மானிக்கும் பிறகு, டி.ஐ.எஸ், டி.ஐ.ஜி மற்றும் அவர்களது வேலைகளில் கிடைத்திருக்கும் திறன் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்ட விளம்பரதாரர்களுக்கு விளம்பரதாரர் தகுதி பெற வேண்டும். திறன் அளவுகள் ஆன்-தி-யோப் (OJT) பயிற்சி தேவைகள், வேலை-பள்ளி நிறைவு மற்றும் / அல்லது வேலை கடித போக்கை நிறைவுசெய்தல் ஆகியவை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

விமானப்படை திறன் நிலைகள்

• 1-நிலை. பயிற்சியில்லாத. அடிப்படை பயிற்சி மற்றும் / அல்லது தொழில்நுட்ப பாடசாலைகளில் உள்ள நபர்களை நிர்வகித்தல்.
• 3-நிலை. பயிற்சிபெறும். தொழில்நுட்ப பாடசாலையின் பட்டப்படிப்பை முடித்தபிறகு 3-அளவிலான திறன் வழங்கப்படுகிறது.
• 5-நிலை. கைவினைஞர். OJT காலத்திற்கு பிறகு 5-திறன் நிலை வழங்கப்பட்டது, மற்றும் CDC களின் நிறைவு, முதல் கடமைப் பரீட்சைக்கு வந்த பின்னர். இது வேலை சிக்கலின் அடிப்படையில் மாறுபடும் போது, ​​அது பெரும்பாலான மக்கள் எடுக்கும் 18 மாதங்கள் தங்கள் 5 திறன் திறன் சம்பாதிக்க.
• 7-நிலை. மேற்பார்வையாளர். ஒரு நபர் ஊழியர் சார்ஜென்ட் (E-5) க்கு பதவி உயர்வு பெற்ற பின்னர், 7-நிலை பயிற்சிக்குள் நுழையுங்கள். இது OJT வழியாகவும் (பொதுவாக) 7-நிலை வேலை-பள்ளியிலிருந்தும் பட்டம் பெற்றது. சில நேரங்களில், வேலை கிடைக்காத பள்ளிக்கூடம் இல்லை, 7-நிலை CDC களை நிறைவு செய்வதன் மூலம் மேம்படுத்தல் செய்யப்படுகிறது.

• 9 நிலை. மேலாளர். E-8s மற்றும் E-9 களுக்கு திறன்-நிலை வழங்கப்பட்டது.

E-5 முதல் E-7 வரையிலான தரவரிசைகளுக்கான விளம்பரங்களுக்கு, TIS / TIG மற்றும் திறன் அளவிலான தேவைகள்:

• ஊழியர்கள் சார்ஜென்ட் (E-5) - மூன்று ஆண்டுகள் TIS, ஆறு மாதங்கள் TIG, மற்றும் 5 திறன் அளவை வழங்கியது
• தொழில்நுட்ப சார்ஜென்ட் (E-6) - 5 ஆண்டுகள் TIS, 23 மாதங்கள் TIG, மற்றும் 7 திறன் அளவு வழங்கப்பட்டது
• மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் (E-7) - 8 ஆண்டுகள் TIS, 24 மாதங்கள் TIG, மற்றும் 7 திறன் அளவு வழங்கப்பட்டது

வானூர்தியில் WAPS புள்ளிகள்

தனிநபர் TIS / TIG / திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டு, ஊக்குவிப்பிற்கு தகுதியுடையவர், மற்றும் தளபதி பதவிக்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறார், பின்னர் WAPS புள்ளிகள் விளையாடுகின்றன. உறுப்பினர் பற்றிய பல்வேறு காரணிகள் மதிப்பு உயர்வு புள்ளிகள் ஆகும். AFSC க்குள் மிக அதிகமான WAPS புள்ளிகள் உள்ளவர்கள் பதவி உயர்வுக்காக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்கள்:

ஊக்குவிப்பு உடற்திறன் பரீட்சை (PFE) - வரலாறு, தலைமை, NCO பொறுப்புகள், முதலுதவி, சுங்கப்பணம், மற்றும் மரியாதை போன்றவை போன்ற விமானப்படை பொது மேற்பார்வையாளர் பாடங்களைப் பற்றிய 100 கேள்விப் பரிசோதனையாக இது வழங்கப்படுகிறது. .

சிறப்பு அறிவு சோதனை (SKT) - இது விமானப் படைப்பில் தனிப்பட்ட வேலை பற்றி ஒரு 100 கேள்வியாகும். SKT இலிருந்து பெறக்கூடிய அதிகபட்ச புள்ளிகள் 100 ஆகும்.

டைம்-இன்-க்ரேட் (டிஐஜி) - விமானப்படை உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் ஒரு முறை ஒரு முறை பாதிக்கப்படுகிறார்கள், அவர்கள் நேரத்திற்குள் இருக்கிறார்கள். TIG புள்ளிகளின் அதிகபட்ச எண்ணிக்கை 60 ஆகும். டைம்-இன்-சேவை (TIS) - உறுப்பினர்கள் இராணுவத்தில் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் இரண்டு புள்ளிகள் வழங்கப்படுகிறார்கள். அதிகபட்ச TIS புள்ளிகள் 40 ஆகும்.

விருதுகள் மற்றும் அலங்காரங்கள் - இராணுவத்தைப் போலவே, சில இராணுவ அலங்காரங்கள் (பதக்கங்கள்) வழங்கப்பட்டால், விமானப்படை உறுப்பினர்கள் பதவி உயர்வு பெறும்

• கௌரவ பதக்கம் - 15
• விமானப்படை / கடற்படை சிறப்புக் கிராஸ் - 11
• பாதுகாப்பு விசேட சேவை பதக்கம் - 9
• புகழ்பெற்ற சேவை பதக்கம் - 9
• வெள்ளி நட்சத்திரம் - 9
• மெரிட் லெஜியன் - 7
• பாதுகாப்பு சுப்பீரியர் சேவை பதக்கம் - 7
• புகழ்பெற்ற பறக்கும் கிராஸ் - 7
• ஏர்மேன் / சோல்ஜர் / கடற்படை-மரைன் கார்ப்ஸ் / கடலோர பாதுகாப்பு / வெண்கலம் நட்சத்திரம் / பாதுகாப்பு திறமைசார் சேவை பதக்கம் / மெரிட்டரியஸ் மெடல் - 5
• ஊதா இதயம் - 5 ஏர் / ஏரியல் சாதனை - 3
• விமானப்படை / இராணுவம் / கடற்படை / கூட்டு சேவைகள் / கடலோர பாதுகாப்புப் பதக்கம் பதக்கம் - 3
• விமானப்படை ஆட்சேர்ப்பு ரிப்பன் - 2
• விமானப்படை / கடற்படை / கடலோர பாதுகாப்பு / கூட்டு சேவைகள் சாதனை பதக்கம் - 1

அலங்காரம் புள்ளிகள் அதிகபட்சம் 25 ஆகும்.

விமானப் படைப்பில் குறிப்பிடப்பட்ட செயல்திறன் அறிக்கைகள்

குறைந்தது ஒரு வருடத்திற்கு ஒருமுறை, பட்டியலிடப்பட்ட உறுப்பினர்கள் தங்கள் கடமை செயல்திறன், நடத்தை, தோற்றம், உள்நோக்கம், தலைமை திறமைகள், தொடர்பு திறன் மற்றும் நடத்தையைப் பற்றி தங்கள் மேற்பார்வையாளர்களால் மதிப்பிடப்படுகின்றனர்.

இந்த மதிப்பீட்டின் ஒரு பகுதியிலிருந்து ஒரு ஊக்குவிப்பு பரிந்துரையை உள்ளடக்கியது ஒன்று முதல் ஐந்து வரை ஒவ்வொரு அறிக்கையும் ஸ்குட்ரான் தளபதியால் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும்.

WAPS அமைப்பு இந்த மதிப்பீட்டை மேம்பாட்டு புள்ளிகளாக மாற்றுகிறது. முந்தைய ஐந்தாண்டுகளுக்கான மதிப்பீடுகள் மட்டுமே பத்து அறிக்கைகளை தாண்டிவிட முடியாது. கூடுதலாக, பழைய அறிக்கையானது, EPR பதவி உயர்வு புள்ளிகளை தீர்மானிப்பதில் குறைவாகவே உள்ளது. EPR களுக்கான அதிகபட்ச ஊக்குவிப்பு புள்ளிகள் 135 ஆகும்.

விமானப் படைப்பில் ஊக்குவிப்பு தேர்வு

ஏர் ஃபோர்ஸ் எந்த சதவிகிதம் உயர்த்தப்பட வேண்டும் என்று முடிவு செய்தவுடன், அது ஒவ்வொரு AFSC (வேலை) க்கும் அந்த சதவிகிதம் பொருந்தும். அந்த வேலையில் ஒவ்வொரு தகுதியுள்ள நபருக்கான WAPS புள்ளிகள் மொத்தமாக உள்ளன, மேலும் பெரும்பாலான WAPS புள்ளிகள் கொண்டவர்கள் பதவி உயர்வுக்காக தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன.

விதிவிலக்கான செய்பவர்களுக்கு ஸ்ட்ரீப்ஸ் (STEP)

மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் (E-7) க்கு ஊழியர்கள் சார்ஜென்ட் (E-5) பதவிகளுக்கான பதவி உயர்வுக்கான இறுதி முடிவு உள்ளது. ஒவ்வொரு ஆண்டும், விமானப்படை ஒரு STEP ஊக்குவிப்புக்கான ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான இடங்கள் வெளியிடும். இந்த இடங்கள் பொதுவாக பல்வேறு முக்கிய கட்டளைகளுக்கு விநியோகிக்கப்படுகின்றன, பின்னர் அவை இறக்கைகளுக்கு விநியோகிக்கப்படுகின்றன.

ஆண்டுதோறும் ஒவ்வொரு பிரிவிற்கும் வழங்கப்படும் இரண்டு அல்லது மூன்று STEP ஒதுக்கீடுகள் மட்டுமே உள்ளன. விங் தளபதிகள் பின்னர் இந்த ஒதுக்கீடுகளை ஊழியர்கள் சார்ஜென்ட், தொழில்நுட்ப சார்ஜென்ட், மற்றும் மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் ஆகியோருக்கு சிறந்த நபர்களை ஊக்குவிக்க பயன்படுத்தலாம்.

STEP அமைப்பின் கூறப்பட்ட நோக்கம், விங் (மற்றும் அதற்கு மேல்) தளபதிகள், சிறந்த நடிகர்களாக இருக்கும் நபர்களை ஊக்குவிக்க ஒரு வழிமுறையை அனுமதிக்க வேண்டும், ஆனால் மேம்பாட்டு சோதனையிலும் நன்கு கவனம் செலுத்த வேண்டாம். எனினும், தளபதிகள் தங்கள் குறிப்பிட்ட STEPS ஒதுக்கீடுகளை எப்போது / எப்படி பயன்படுத்துவது என்பது பற்றி பரந்த அட்சியைக் கொண்டிருக்கிறார்கள்.

மூத்த மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் (E-8) மற்றும் தலைமை மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் (E-9) ஊக்குவிப்புகள்

மூத்த தளபதி சார்ஜென்ட் மற்றும் பிரதான மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் ஊக்குவிப்பு விமானப் படைப்புகள் ஆகியவை WAPS புள்ளிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட பதவி உயர்வுப் பதிவை மதிப்பாய்வு செய்யும் மையப்படுத்தப்பட்ட ஊக்குவிப்புப் பலகை ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தி உருவாக்கப்படுகின்றன.

பதவி உயர்வு பரிசீலிக்க தகுதி பெற, உறுப்பினர் பின்வரும் TIS / TIG தேவைகளை சந்திக்க வேண்டும்:

• மூத்த மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் (E-8) - 11 ஆண்டுகள் TIS மற்றும் 20 மாதங்கள் TIG.
• தலைமை மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் (E-9) - 14 ஆண்டுகள் TIS மற்றும் 21 மாதங்கள் TIG.

WAPS புள்ளிகள் E-7 இல் E-7 விளம்பரங்களில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, தவிர, இரண்டு மேம்பாட்டு சோதனைகள் தவிர, ஒரே ஒரு - விமானப்படை மேற்பார்வை பரீட்சை. இந்த சோதனை 100 கேள்விகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் அதிகபட்சமாக 100 புள்ளிகளுக்கு மதிப்புள்ளது.

விமானப்படை ஊக்குவிப்பு வாரியம்

மூத்த மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் மற்றும் தலைமை மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் ஊக்குவிப்புகளுக்கான மிகப்பெரிய காரணி, மையப்படுத்தப்பட்ட ஊக்குவிப்பு வாரியம் ஆகும். வருடத்திற்கு இரண்டு முறை, விமானப்படை ஒரு பதவி உயர்வு குழுவை ஏற்பாடு செய்கிறது. குழு பல பேனல்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொரு குழுவினரும் குறிப்பிட்ட AFSC களுக்கான பதவி உயர்வு ஆவணங்களை ஆய்வு செய்கின்றன. எனவே கொடுக்கப்பட்ட AFSC க்குள் பதவி உயர்வுக்கான அனைவருக்கும் தகுதியானவர்கள் அதே குழுவினால் பதிவு செய்யப்படுவார்கள்.

குழு தலைவர் எப்போதுமே ஒரு பொது அதிகாரி ஆவார், ஒவ்வொரு குழுவும் இரண்டு காலனிகள் (O-6), மற்றும் ஒரு தலைமை மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் (E-9) ஆகியவை உள்ளன. செயல்திறன், தொழில்முறை திறமை, தலைமை, பணி பொறுப்பு, அனுபவத்தின் அகலம், குறிப்பிட்ட சாதனைகள் மற்றும் கல்வி ஆகியவற்றை கருத்தில் கொண்டு குழு மேம்பாட்டு பதிவுகளை ஆய்வு செய்கிறது.

வழங்கப்படக்கூடிய பலகை புள்ளிகள் அதிகபட்சம் 450 ஆகும், எனவே பலகை மூத்த மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் மற்றும் தலைமை மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் விளம்பரங்களின் மிக முக்கியமான பகுதியாக நீங்கள் பார்க்கலாம்.