பணம் சீக்கிரம் விடுப்பு: இது சட்டம் தேவைதானா?

மத்திய அரசு அல்லது மாநில சட்டம், ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய சீக்ரெட் லெட் நன்மைகள் வழங்க வேண்டுமா?

அமெரிக்காவில் தற்போது ஊழியர்களுக்கு உடம்பு விடுப்பு சலுகைகள் வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் இல்லை. 2005 ஆம் ஆண்டில், சென்ட்ரல் எட்வர்ட் கென்னடி செனட் பில் S.932 மூலம் ஆரோக்கியமான குடும்பச் சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தினார். மசோதா (பல ஒத்த கட்டணங்களுடன் சேர்ந்து) முன்னோக்கி நகரவில்லை, இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பின்னர் புத்தகங்களில் இருந்து அகற்றப்பட்டது.

எந்தவொரு பணியாளருக்கும் பாரம்பரிய மருத்துவ விடுப்பு சலுகைகள் வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் (தற்போது) எந்த மாநில சட்டங்களும் இல்லை.

இரண்டு அமெரிக்க நகரங்களில் (சான் பிரான்சிஸ்கோ, சி.ஏ. மற்றும் வாஷிங்டன், டி.சி.) எனினும், சில குறிப்பிட்ட முதலாளிகளுக்கு ஊதியம் தரும் விடுப்பு சலுகை வழங்க வேண்டிய சட்டங்கள் உள்ளன. இந்த சட்டத்தின் பிரதிபலிப்பாக, சான் பிரான்சிஸ்கோவில் உள்ள சில முதலாளிகள் முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கும் கட்டாய ஊதியம் தரும் மருத்துவ விடுப்புடன் தொடர்புடைய அதிகரித்த செலவினங்களை ஈடுசெய்வதற்கான விடுமுறை சலுகைகளை குறைத்துள்ளனர்.

நவம்பர் 2008 இல், மில்வாக்கி, வி.ஐ.ஐ., வாக்காளர்கள் ஒரு வருடத்திற்கு 9 நாட்களுக்கு உடல்நலக்குறைவு வழங்குவதற்கு பத்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் முதலாளிகள் தேவைப்படும் வாக்கெடுப்பு ஒன்றை நிறைவேற்றியுள்ளனர். குறைவான பத்து ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு ஆண்டுக்கு ஐந்து சம்பள நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மட்டுமே வழங்கப்பட வேண்டும்.

இந்த நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் ஒவ்வொரு 30 மணி நேரத்திற்கும் ஒரு மணிநேர ஊதியம் பெறும் ஒரு ஊதிய விகிதத்தில் சம்பாதிக்கும், மற்றும் ஊதியம் பெறும் தகுதிக்கு தகுதி பெறுவதற்கு முன்னர் ஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம் மூன்று மாதங்களுக்கு வேலை செய்திருக்க வேண்டும். (வணிக மில்வாக்கி சங்கம் முடிவை எதிர்ப்பதை கருத்தில் கொள்கிறது, இது விளைவுகளை தாமதப்படுத்தலாம்.)

பொதுவாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளை ஒழுங்குபடுத்துவதன் மூலம் நோயாளிகளுக்கு செலவினங்களை நிர்வகிப்பதன் மூலம் தங்கள் செலவுகளை நிர்வகிக்கலாம்.

அவர்கள்:

• நோயாளிகளுக்கு விடுப்பு பெற தகுதியுடையவர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நீளத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட வேண்டும்;
• மாதத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட விகிதத்தில் அல்லது குறைந்தபட்சம் மணிநேர வேலைக்கு ஆபத்து ஏற்படுவது;
• ஒவ்வொரு வருடமும் அவர்கள் பெறும் மொத்த மணிநேரத்தை கட்டுப்படுத்தவும்;
• உடற்கூறு விடுப்பு செலவுகள் ஈடுசெய்ய விடுமுறை ஊதியம் அல்லது பிற சலுகைகளை குறைத்தல்; அல்லது

• பணம் செலுத்தும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுதியை வழங்காதீர்கள்.

அமெரிக்க பெடரல் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கத் தேவையில்லை என்றாலும், பெரும்பாலான குடும்பங்கள், குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் கீழ் (FMLA) கீழ் விடுப்பு சலுகைகள் வழங்குவதற்கு உட்பட்டிருக்கலாம். இந்த சட்டம் பாரம்பரிய மருத்துவ விடுப்பு ஊதியம் வழங்குவதற்கு முதலாளிகளுக்கு தேவையில்லை, ஆனால் ஒரு நோயாளிக்கு 12 வாரங்கள் விடுப்பு விடுப்பு, ஒரு நோய்க்கான சிகிச்சை அல்லது குடும்ப உறுப்பினர்களை கவனித்தல் ஆகியவற்றை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும்.

முதலாளிகள் தங்கள் சீழ் விடுப்பு கொள்கையை மாற்ற முடியுமா?

ஆம். ஃபெடரல் சட்டம் சலுகைகள் வழங்குவதற்கு சலுகை அளித்த முதலாளிகளுக்கு அனுமதி அளிக்கிறது, அவை நன்மைகள் குறைந்து, நன்மைகளை சம்பாதிக்க, தேவைகளை மாற்றுவதற்கு அல்லது பணம் சம்பாதித்த நோயாளிகளை அனைவரையும் அகற்றவும் முடியும்.

இருப்பினும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கொள்கையில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்களுக்கு உட்பட்டவை. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் சில ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முடியாது, அதே நேரத்தில் மற்ற ஊழியர்களுக்காக அவற்றை குறைத்து அல்லது நீக்குகிறது. நன்மைகள் எல்லா ஊழியர்களாலும் சமமாக பகிர்ந்து கொள்ளப்பட வேண்டும்.