ஒரு ஊழியர் ஒரு வேலையில் எவ்வளவு நேரம் இருக்க வேண்டும்?
ஒரு Bullhorn கணக்கெடுப்பின்படி 39 சதவிகித பிரதிநிதிகள் வேலைவாய்ப்பைப் பெறும் வேலையில்லாத வேட்பாளருக்கு ஒற்றை மிகப்பெரிய தடையாக இருப்பதாக நம்புகிறார்கள், ஒரு வருடம் ஒரு நிறுவனத்தில் இருப்பதற்கு முன்பாக ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவது அல்லது ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவது என்ற வரலாறு உள்ளது.
உண்மையில், மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது, 58 வயதான ஒரு நிலையான வேலை வரலாற்றில் ஒரு முப்பது வயதான வேலைவாய்ப்பை விட எளிதானது என்று கூறுகிறார்.
ஒரு வேலை நேரத்தின் சராசரி நீளம்
ஒரு சாதாரண பணியாளர் ஒரு வேலையில் எவ்வளவு காலம் இருக்கிறார்? ஊதியம் மற்றும் சம்பளத் தொழிலாளர்கள் தங்களது தற்போதைய முதலாளிகளுக்காக பணிபுரியும் ஆண்டுகளின் சராசரி எண்ணிக்கை தற்போது 4.6 ஆண்டுகள் ஆகும், இது தொழிலாளர் புள்ளியியல் அதிகாரியிடமிருந்து ஒரு பொருளாதார செய்தி வெளியீட்டின் படி . எனினும், இந்த வாழ்நாள் வயது மற்றும் ஆக்கிரமிப்பால் வேறுபடுகிறது:
- 25 முதல் 34 வயதிற்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு இடைநிலை காலம் 3.2 ஆண்டுகள் ஆகும்.
- 65 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதிற்கு இடைநிலை காலம் 10.3 ஆண்டுகள் ஆகும்.
- மேலாண்மை, தொழில்முறை மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் அதிகபட்ச இடைநிலை காலம் (5.5 ஆண்டுகள்) இருந்தனர்.
- சேவைப் பணியில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மிகக் குறைந்த இடைக்கால காலம் (3.2 ஆண்டுகள்) இருந்தனர்.
வேலை செய்யும் ஒரு வரலாறு
ஒரு வருடத்தில் ஒரு வேலையைப் பார்ப்பதற்கு ஒரு வழிகாட்டியாக நீங்கள் பார்த்தால், இது உங்கள் மொத்த வாழ்க்கை வரலாற்றில் ஒரு வேலைக்கு (அல்லது இரண்டு) வேலை செய்யலாம்.
கடினமான பொருளாதார காலங்களில் ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் போன்ற சூழ்நிலைகள் காரணமாக தங்கள் சொந்த தவறுகளால் முதல் வருடத்தில் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறும்படி கட்டாயப்படுத்தப்படுவார்கள் என்று முதலாளிகள் அறிவார்கள்.
இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு வருடத்திற்கு பல வேலைகளில் பணிபுரியும் முறை ஒன்றை நிறுவியிருந்தால், நீங்கள் வேலையைத் தொடும் பணி வரலாற்றை உருவாக்குகிறீர்கள், உங்கள் மறுவிற்பனை எந்த பணியமர்த்தல் மேலாளரையும் ஈர்க்காது.
நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தக்கவைத்துக் கொள்வதில் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்றால், இங்கே சில மறுவிற்பனை உதவிக்குறிப்புகள் உதவும் .
வெளிப்படையாக, பணிநீக்கங்கள் தவிர்க்கப்பட முடியாது, ஆனால் நீங்கள் தேர்வு மூலம் நகரும் என்றால் அது எந்த, என்றால், நடவடிக்கை உங்கள் எதிர்கால வாய்ப்புக்கள் மீது தாக்கம் என்ன கருத்தில் ஒரு நல்ல யோசனை. சில நேரங்களில் வேலை மிகவும் எதிர்மறை மற்றும் கடினம் ஒரு விருப்பத்தை இருக்கலாம் என்று கடினமாக உள்ளது. அல்லது, உங்கள் கனவு வேலைக்காக நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கலாம்.
அந்த சமயங்களில், என்ன செய்வது என்பது பற்றி மிகவும் கடினமாக யோசிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், அது வெறுமனே சலித்து அல்லது சவால் விட ஒரு கேள்வி இருக்க முடியும் மற்றும் அது விட்டு பற்றி இருமுறை யோசிக்க நேரம் இருக்கும் போது தான்.
கேளுங்கள் கேள்விகள்
உங்களுடைய வேலை வரலாற்றில் பல குறுகிய கால வேலைகள் இருந்தால், நீங்கள் வேறொரு வேலை தேடலைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு சில கேள்விகளைக் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள்:
- நீங்கள் சரியான காரணங்களுக்காக (சிறந்த வேலை, அதிக பணம், அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை) விட்டு செல்கிறீர்களா?
- நீங்கள் அதிக ஆபத்து நிறைந்த வாடகைக்கு இல்லையா என்பதை முதலாளிகள் உறுதிப்படுத்த நீங்கள் தயாரா?
- இப்போது வேலைகள் மாறி வருகின்றனவா, இப்போது உங்கள் வாழ்க்கையை உதவுகின்றன அல்லது பாதிக்கிறதா?
- நேரம் சரியானது இல்லையா என்றால் உங்கள் தற்போதைய வேலையில் நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் ஏதாவது செய்ய முடியுமா?
- இந்த தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை காரணங்களுக்காக இருக்குமாறு சரியான நேரம் தானா?
- வேலைகள் மாறும் இப்போது ஒரு புதிய பணியைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை இப்போது பாதிக்கிறதா?
ஒரு வேலைக்கு மிக நீண்ட நேரம் காத்திருங்கள்
மறுபுறம், ஒரு வேலையில் அதிக நேரம் தங்கியிருப்பது உங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை தடுக்கிறது. ஒரு நிறுவனம் ஒரு நீண்ட கால பதவி உங்கள் வாழ்க்கையை வளர்க்க ஆர்வமில்லை என்று தோற்றத்தை கொடுக்க முடியும். இது ஒரு புதிய பாத்திரத்தில் வெற்றிக்கான நெகிழ்வுத் தன்மையை நீங்கள் கொண்டிருக்கக்கூடாது என்று முதலாளிகள் முடிவு செய்யலாம்.
வேலைகளை மாற்றுவதற்கான சிறந்த நேரம் எப்போது? கீழே வரி இது சமநிலை ஒரு கேள்வி தான்.
ஒரு வேலையை விட்டு விடுவதற்கும் ஒரு வேலையில் தங்குவதற்குமான பல காரணங்கள் இருப்பதால் ஒரு சரியான மறுவிற்பனையாக உண்மையில் இது போன்ற ஒன்று இல்லை. எனினும், உங்கள் முடிவுகளை ஒரு நீண்ட கால அடிப்படையிலானது மற்றும் ஒரு குறுகிய கால ஒரு விஷயத்தில் கவனம் செலுத்துவது உண்மைதான்.