நான் ஒருமுறை ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரர் என்னுடன் பணிபுரிந்த நிறுவனம் பரிதாபகரமானவர் என்று எனக்குச் சொன்னார். அவர்கள் பணியாளர்களை மிகவும் மோசமாக நடத்தினர், அங்கு வேலை செய்ய விரும்பினார். அந்த நிறுவனம் எங்கள் மிகப்பெரிய வாடிக்கையாளராக ஆனது. அவர் சொன்னது உண்மைதான், அது இல்லையென்றால், நான் அவளை கூலிக்கு அமர்த்தியிருக்க மாட்டேன்.
அவள் எங்கள் வாடிக்கையாளருடன் நேர்மறையான உறவு வைத்திருந்தால் எந்த வழியும் இல்லை.
கூடுதலாக, உங்கள் வருங்கால நிறுவனத்திலிருந்து உங்கள் தற்போதைய முதலாளியை வேறுபடுத்திக்கொள்ளும் அழைப்பினை ஒரு சாத்தியமான பொறியாக வழங்குகிறது. நேர்மறையான அணுகுமுறை அல்லது அதிகாரம் உள்ளவர்களிடம் சிரமம் இருந்தால், நீங்கள் பேட்டி காண்பீர்கள். நீங்கள் உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தை செய்திருக்கிறீர்களா, அவர்களுடைய அமைப்பிற்கான யதார்த்தமான எதிர்பார்ப்புகள் உள்ளதா என அவர் மதிப்பீடு செய்வார்.
உங்களுடைய தற்போதைய ஊழியரை விட எங்கள் நிறுவனம் எப்படி சிறந்தது?
நீங்கள் ஒரு நேர்காணல் செய்தால், நீங்கள் நேர்காணல் செய்து கொண்டிருக்கும் நேர்மறையான பண்புகளை நீங்கள் குறிப்பிடுவது துல்லியமானது என்பதை உறுதிப்படுத்துவதே ஒரு முக்கியமாகும். புதிய வாய்ப்பை அல்லது நிறுவனத்தை ஏமாற்றாதீர்கள்.
உங்கள் தற்போதைய நிலை பற்றிய ஏதாவது எதிர்மறையான தகவலைக் குறிப்பிட வேண்டாம் என்பதே முக்கியம். உங்கள் பணி அனுபவம் இல்லாவிட்டாலும் கூட, அது சிறந்த விதத்தில் சிறந்த பயன் தரும். பாதுகாப்பான அணுகுமுறை பொதுவாக உங்கள் தற்போதைய முதலாளியை ஒரு நேர்மறையான வழியில் வடிவமைக்கும் மற்றும் வருங்கால முதலாளி உங்களுக்கு எவ்வளவு கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கும் என்பதை கவனிக்கவும்.
அதை நேர்மையாக்குங்கள்
இந்த இலக்கை நிறைவேற்ற ஒரு வழி, உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தின் நேர்மறை அம்சங்களை உருவாக்கும் புதிய நிறுவனத்தின் நேர்மறையான அம்சங்களைக் குறிக்கும். உதாரணமாக, நீங்கள் சொல்லலாம்:
" ஒரு விற்பனையாளராக , நுகர்வோர் நான் விற்கும் தயாரிப்புகளின் தரத்தை எப்படி உணர்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி மிகவும் அக்கறையாக இருக்கிறேன்.
எனது தற்போதைய பணியாளருக்கு தரத்திற்கு ஒரு கௌரவமான நற்பெயர் உள்ளது, ஆனால் உங்கள் நிறுவனம் உலகளாவிய அளவில் தரம் மற்றும் சேவையில் தொழில் தலைவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. "
உண்மைகள் ஒட்டிக்கொள்கின்றன
உண்மைகளை ஒட்டிக்கொள்வது முக்கியம், இதன் பொருள் மேலாண்மை மற்றும் தலைமையின் தரம் போன்ற அகநிலை கருத்தாய்வுகளுக்கு குறிப்புகளை தவிர்த்தல். உதாரணமாக, நீங்கள் சொல்லலாம்:
"கடந்த வருடத்தில் உங்கள் நிறுவனம் மூன்று புதிய தயாரிப்புகளை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது, அதிகரித்த சந்தை பங்குகளை பெற்றுள்ளது, என் தற்போதைய நிறுவனம் இன்னும் நிலையான கட்டமாக உள்ளது, இது நன்கு அறியப்பட்ட மற்றும் மதிக்கப்படும் பிராண்டுகளை உற்பத்தி செய்கிறது, ஆனால் புதிய சந்தைகள் திறக்கப்படவில்லை . "
இது நிபுணத்துவ தனிப்பட்ட இல்லை
ஒரு தொழில்முறை மட்டத்தில் நீங்கள் உற்பத்தி செய்யக்கூடிய நிறுவனத்தின் அம்சங்களில் உங்கள் முக்கியத்துவம் வைக்கப்பட வேண்டும். உதாரணத்திற்கு:
"சமீபத்திய தொழில்நுட்பத்தை பயன்படுத்துவதற்கு பயிற்சி ஊழியர்களிடம் நீங்கள் கணிசமான வளங்களை முதலீடு செய்வது என்னுடைய புரிதல் ஆகும்."
என்ன சொல்ல கூடாது
தனிப்பட்ட முறையில் நன்மை பயக்கும் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தின் அம்சங்களைப் பற்றிய குறிப்புகளைத் தவிர்ப்பது சிறந்தது. உதாரணமாக: "நான் வீட்டில் இருந்து வேலை மற்றும் உங்கள் தாராள விடுமுறை விடுமுறை கொள்கை மிகவும் கேட்டுக்கொள்கிறார் வேண்டும் திறன் காண்கிறேன்."
நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் ஒரே காரணம் , தனிப்பட்ட முறையில் நீங்கள் எவ்வாறு பயனடைவீர்கள் என்று நிறுவனம் நினைக்க வேண்டாம்.
நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டால், நீங்கள் அதை விட்டு வெளியேறினால் என்னவெல்லாம் நீங்கள் தொழில் செய்வீர்கள் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்வது நல்லது.