எப்படி (மற்றும் ஏன்) நிறுவனங்கள் வேலைக்கு குருட்டு ஆய்வுகள் பயன்படுத்த

முதலாளிகள் பணியமர்த்துவதற்கு குருட்டுத் தேர்வுகளை பயன்படுத்தும் போது என்ன அர்த்தம்? எப்படி குருட்டு ஆய்வுகள் வேலை? இது வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையில் வேலை மற்றும் கண்டிப்புக்கான தகுதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பயன்பாட்டை திரையிடுவதற்கு ஒரு கருவியாகும். வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பதாரர்களை ஒரு புறநிலை முறையில் கண்காணிக்கும் நிறுவனங்களுக்கு கண்மூடித்தனமான தணிக்கை என்பது ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

குருட்டுத் தேர்வுகளுக்குப் பின்னால் உள்ள கோட்பாடு என்னவென்றால், தேர்வாளர்கள் தாங்கள் வித்தியாசமான விடயங்களைப் போலவே தங்களைப் போன்றவர்களாக இருப்பார்கள்.

ஆய்வாளர்கள் தங்கள் பள்ளிகளைப் போன்ற பள்ளிகளுக்கு சென்றுள்ளவர்கள், அல்லது இதே போன்ற பின்னணி குணங்களைக் கொண்டிருப்பவர்களை தேர்வு செய்வது என்று ஆராய்ச்சி கூறுகிறது. இதன் விளைவு என்னவென்றால், முதலாளிகளே அந்த பாரம்பரிய அச்சுக்கு பொருந்தாத திறமைகளை இழக்கின்றனர். இங்கே எப்படி இருக்கிறது - ஏன் - முதலாளிகள், வேட்பாளர்களைத் திரையிடுவதற்கு குருட்டுத் தேர்வுகளை பயன்படுத்துகின்றனர்.

குருட்டு ஆய்வுகள் என்ன, அவை எப்படி வேலை செய்கின்றன?

குருட்டுத் தேர்வு முறையைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​நிறுவனங்கள் திரட்ட விண்ணப்பதாரர்கள் கல்லூரிகளைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுவதில்லை, முந்தைய முதலாளிகள், வயது, பாலினம், இனம், இனம் அல்லது சமூக-பொருளாதார நிலை. இந்த அணுகுமுறையால், பணியிடங்கள் நேரடியாக வேலை செயல்திறன் தொடர்பான திறன்கள், அறிவு மற்றும் பிற சொத்துக்களை கவனம் செலுத்த முடியும்.

குருட்டுத் தேர்வு மூலம் செயல்படும் பணி மாதிரிகள் திரையிடல் செயல்முறைக்கு மிக உயர்ந்த முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் வேட்பாளர்கள் வேலை சம்பந்தமான பணிகளைச் செய்ய முடியும் என்பதற்கான உறுதியான ஆதாரங்களை வழங்குகின்றனர்.

குருட்டுத் தணிக்கைகளை செயல்படுத்தும் பெரும்பாலான முதலாளிகளுக்கு மென்பொருளைப் பயன்படுத்துதல் அல்லது தகவலை அடையாளம் காணும் பயன்பாடுகள் மற்றும் சார்பு-தூண்டுதல் குறிகாட்டிகள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துகின்றன.

விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களது திறன்கள், அறிவு மற்றும் திட்டங்களுக்கான அணுகுமுறை ஆகியவற்றின் ஆதாரங்களை வழங்குவதற்கு வேலை மதிப்பீட்டுக் கேள்விகளுக்கும் முழுமையான சவால்களுக்கும் பதிலளிக்கும்படி கேட்கப்படுகிறார்கள். சோதனையின் எடுத்துக்காட்டுகள், ஒரு படிப்பு எழுதி, ஒரு ஆவணத்தைத் திருத்துதல், ஒரு செயலை இயக்க ஒரு கணினி நிரலை உருவாக்குதல் அல்லது ஒரு இணையதளம் வடிவமைத்தல் ஆகியவை அடங்கும்.

முதலாளிகள் விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை இல்லாதவர்கள், வேலையாட்கள் உறுதிப்படுத்தப்படலாம் என்ற பயன் பெறும் பயன்கள், அவர்கள் நியாயமற்ற முறையில் முன்கூட்டியே தடுக்கப்படுவதில்லை.

பொது கண்மூடித்தனமான ஆடிஷன் மென்பொருள்

துறையில் ஒரு தலைவர், GapJumpers, முதலாளிகள் குருட்டு மதிப்பீடுகள் நடத்த ஒரு வாடிக்கையாளர்களின் மேடையில் உற்பத்தி. முதலாளிகள் GapJumpers வழங்கிய கேள்விகளையும் சவால்களையும் தட்டலாம் அல்லது தங்களைத் திட்டமிடலாம். GapJumpers ஆராய்ச்சி குருட்டு auditions வேட்பாளர்கள் ஒரு மிகவும் மாறுபட்ட பூல் விளைவிக்கும் என்று குறிக்கிறது. உதாரணமாக, GapJumpers அறிக்கைகள்:

• "பெண் வேட்பாளர்களை பணியமர்த்துவதில் பாஸிடிவ் சார்பானது தணிக்கை மீதான அவர்களின் செயல்திறன் மற்றும் அவர்கள் பயன்படுத்தும் விண்ணப்பதாரர்களின் பற்றாக்குறையின் காரணமாக இருக்கலாம். 68.2% குருட்டுத் தேர்வுகளிலிருந்து விருப்பமான வேட்பாளர்களில் பெண்கள்."
• "நிபுணர் வழிகாட்டல், ஆலோசனை மற்றும் தன்னம்பிக்கை இல்லாமை காரணமாக, சமூக கல்லூரி விண்ணப்பதாரர்கள் நேர்முக நேர்காணல்களில் மற்றவர்களுக்கு மிகவும் குறைவான உறவைக் கொண்டிருந்தனர்."

விண்ணப்பதாரர்கள் அநாமதேய சவால்களை எதிர்கொள்கிறார்கள், மேலும் பாரம்பரிய சுயவிவர தகவலைப் பார்க்கும் முன்னர் முதலாளிகள் தங்கள் மதிப்பீட்டை மதிப்பாய்வு செய்கிறார்கள். வேட்பாளர் பதில்களின் நம்பகத்தன்மையை சரிபார்க்க இந்த அமைப்பு, கருத்துத் திருட்டு சரிபார்ப்பு, கூகுள் அறிவுத் துறை ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துகிறது.

வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கான குருட்டு ஆடிஷன் டிப்ஸ்

நீங்கள் ஒரு குருட்டுத் தேர்வு என்று கருதுகிறீர்களா? எப்படி வெற்றிகரமாக இந்த குறிப்புகள் ஆய்வு.

1. திசைகளைப் கவனமாக வாசித்து அவற்றை முழுமையாகப் பின்பற்றவும்.

2. நேரம் வரம்புகளை கவனிக்கவும், அந்த அளவுருவங்களுக்குள் நீங்கள் பணிகளை நிறைவு செய்யுங்கள்.

3. ஆஃப்லைனில் பிரச்சனைக்கு உங்கள் அணுகுமுறை வெளிப்படுத்தவும் அல்லது வரைபடப்படுத்தவும்.

4. கணினி உள்ளீடுகளை செய்வதற்கு முன்பு பணி முடிந்தவரை பணி முடிந்தவரை முடிக்க.

5. எழுத்துப்பிழை மற்றும் இலக்கணம் உள்ளிட்ட பிழைகள் தொடர்பான உங்கள் சமர்ப்பிப்பை சரிபார்க்கவும்.

6. சரியான பதில் இல்லை என்று சவால்கள் இருக்கலாம். நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த விருப்பத்திற்கு உங்கள் அணுகுமுறை மற்றும் நியாய விளக்கத்தை விளக்குங்கள். பிரச்சனைக்கு உங்கள் மூலோபாயத்தை தொடர்ந்து பயன்படுத்துங்கள்.

7. ஆலோசனை வளங்கள் மற்றும் தேவையான உதவியைக் கேட்கவும், ஆனால் உள்ளடக்கத்தை நகலெடுக்க வேண்டாம். வேலைக்கு உங்கள் சொந்த திறன்கள் மற்றும் தகுதிகள் அடிப்படையில் பதில்.

மேலும் வாசிக்க: எந்த விண்ணப்பதாரர் எந்த விண்ணப்பதாரரை நியமிக்குமாறு தீர்மானிக்கிறார்? | முன் வேலைவாய்ப்பு திரையிடல் | முன்-நேர்காணல் கேள்வி என்ன?