ஏர் ஃபோர்ஸ் மூத்த ஏர்மேன் (E-4) மண்டல விளம்பரங்கள் கீழே

ஏர் ஃபோர்ஸ் மூத்த விமானம் (E-4)

ஏர்மேன் முதல் வகுப்பு (A1C) தகுதியுள்ள தகுதி வாய்ந்த ஒரு வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு, மூத்த ஏர்மேன் (SrA) க்கு ஒருமுறை ஒரு முறை பரிசீலிக்கப்படுகிறது. முழுமையான தகுதி வாய்ந்த கட்ட நிலைக்கு முன் ஆறு மாதங்களுக்கு இது பயனுள்ளதாக இருக்கும். தேர்வு நேரம் (மொத்தம் TIG) மற்றும் நேர சேவை (TIS) தகுதியுள்ள மக்கள் தொகையில் 15 சதவீதம் ஆகும்.

தகுதி தீர்மானித்தல்

விமானப்படை படி, நிறுவல் இராணுவ பணியாளர் விமானம் (MPF), பணியாளர் சிஸ்டம்ஸ் மற்றும் ரெடினென்ஸ் பிரிவில், முதல் செயலாக்கத்தின் முதல் 10 நாட்களுக்குள் MPF, Career Enhancement Element, மாதத்திற்கு ஒரு தானியங்கி காலாண்டு மாத இறுதியில் (EOM) வெளியீடு தயாரிப்பு வழங்குகிறது மாதம் (அதாவது, ஜனவரி, ஏப்ரல், ஜூலை, அக்டோபர்).

வாடிக்கையாளர் பட்டியல், PAFSC திறன் நிலை மிகவும் குறைவான, கட்டுரையில் இடம்பெறும் நிலையில், இடைநிலை சேவையை (TIS) மற்றும் நேர அளவிலான (TIG) தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் அல்லது தாண்டிய அனைத்து A1C களையும், 15 இடைநீக்கம் குறைப்பு, முதலியன) மற்றும் அதன் தர நிலை காரணம் (ஜி.எஸ்.ஆர்) (டி.இ.என்.ஏ.ஏ.ஏ.டி) சமமான குறியீடாக இல்லை "5Q" (முன்னர் SrA BTZ க்காக கருதப்பட்டது). வெளியீடு தயாரிப்பு MPF அகரவரிசை பட்டியல் மற்றும் மூன்று பகுதி அலகு பட்டியலை உருவாக்குகிறது.

• பகுதி A1C களை அவர்களது பதிவுகளில் எந்த தரமான குறிகாட்டிகளாலும் அடையாளப்படுத்துகிறது.
• BTZ பதவி உயர்வுக்கான தகுதி இல்லாதவர்களில் "கேள்விக்குரிய தகுதிகள்" (தரக் குறிகளுடன் உள்ள தனிநபர்கள்) பகுதி II பட்டியலிடுகிறது.
• ஏஐஜி 36-2502, ஏர்மேன் ஊக்குவிப்பு திட்டம், அட்டவணை 1.1 இல் பட்டியலிடப்பட்ட விளம்பர ஊக்குவிப்பு நிபந்தனைகளின் காரணமாக TIG மற்றும் TIS தேவைகளைச் சந்திக்கும் A1C க்கள் பகுதி III பட்டியலிடுகிறது.

தகுதி சரிபார்க்கிறது

MPF பட்டியல் பயன்படுத்தி, தளபதி / முதல் sergeant அவர்கள் TIG மற்றும் TIS தேவைகள் சந்திக்க உறுதி, மற்றும் கட்டுப்பாடு தேவைகளை தகுதி ஒவ்வொரு நபரின் தகுதி சரிபார்க்கிறது.

பட்டியலிடப்பட்ட செயல்திறன் அறிக்கை (ஈ.பி.ஆர்) தேவைகள்

பி.பீ.எஸ் பரிசீலிக்க தகுதிவாய்ந்த ஒரு ஈ.பி.ஆர்.ஆர் இல்லாமல் அனைத்து A1C களுக்கும் EPR கள் தேவைப்படுகின்றன. தளபதிகள் ஒரு வானூர்தியின் EPR (கள்), தனிப்பட்ட தகவல் கோப்பை (PIF) மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் / தரவரிசை சங்கிலிகளுடன் கலந்துரையாடுவது, நியமனம் முடிவெடுப்பதற்கு முன்னதாக, ஏர்மேன் ஒரு யூனிட் அல்லது அடிப்படை தேர்வு செயல்முறையைச் சந்திப்பதை உட்படுத்த வேண்டும்.

அலகு பட்டியலின் மூன்றில் மூன்றில் தோன்றும் A1C கள் AFI 36-2502, அட்டவணை 1.1 ஆகியவற்றின் படி மேம்பாட்டிற்கு தகுதியற்றவை, DBH அறிக்கைகள் தேவையில்லை.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட அலங்காரம்

குழுமத்தின் தேதி வரை எந்தவொரு நேரத்திற்கும் மேலாக ஒரு தனிப்படுத்தப்பட்ட அலகு பணியாளர் பதிவு (UPRG) இல் சமர்ப்பிக்கப்படலாம். சபை ஒப்புதல் அளித்தபின் ஒரு அலங்காரம் அனுமதிக்கப்படாமல் அல்லது பதிவில் வைக்கப்படுவதால், கூடுதல் கருத்தினை வழங்க முடியாது.

ஒதுக்கீடுகள்

மொத்த TIG மற்றும் TIS தகுதியுள்ள மக்கள் தொகையில் 15 சதவிகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, சாதாரண இயலாமை நிலைமைகள் (தகுதியுள்ள மக்களிடமிருந்து மாணவர்கள் மற்றும் உலக வகுப்பு தடகள வீரர்களை அகற்ற). MPF ஒதுக்கீடுகளை நிர்ணயித்து, ஹோஸ்டிங் விங் கமாண்டர் ஒப்புதல் பெறுகிறது (MPF தலைவர் விட குறைவாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்தலாம்) அலகுகளுக்கு விநியோகிக்கப்படுவதற்கு முன்பு. பெரிய அலகுகள் (7 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தகுதிகள்) ஒதுக்கீட்டைப் பெற்று அலகு மட்டத்தில் ஊக்குவிக்கின்றன. சிறிய அலகுகள் (6 அல்லது அதற்கு குறைவான eligibles) மத்திய அடிப்படையிலான (CBB) மக்கள்தொகையை உருவாக்குவதற்காக eligibles ஒரு குழுவாக இணைக்கப்பட்டுள்ளன. ஒதுக்கீடு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் பின்வருமாறு விநியோகிக்கப்படுகிறது:

குழு மட்டத்தில் அலகுகள் தொகுக்கப்படாமல் இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டு: மருத்துவ குழுக்கள் நான்கு பிரிவுகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன, ஒவ்வொரு யூனிட் தளபதியும் பதவி உயர்வு அதிகாரத்தை கொண்டுள்ளனர்; எனவே, அவர்கள் குழுவால் பரிசீலிக்கப்படக் கூடாது, ஆனால் தனி அலகுகளாக, மற்றும் ஒரு பெரிய அலகு உருவாக்க ஒன்றாக சேர்க்க முடியாது.

அவை ஒரு பெரிய (7 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தகுதி) அல்லது சிறிய அலகு (6 அல்லது அதற்கு குறைவாக தகுதியுடையவை) சீக்கிரம் முடிந்தவுடன் அறிவிக்கப்படும், ஆனால் முதல் செயலாக்க மாதத்தின் இரண்டாவது வாரத்திற்குப் பிறகு.

பெரிய பிரிவு தேர்வு நடைமுறைகள்

ஹோஸ்ட் விங் தளபதி எழுதப்பட்ட நடைமுறைகளை நிறுவுவது வரை, பெரிய அலகுகளின் தளபதிகள், Srt BTZ திட்டம் நியாயமானது, நியாயமானது, சரியான நேரத்தில் ஊக்குவிப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்கான எழுத்து தேர்வு முறைகளை உருவாக்கும். தேர்வுகள் செய்யப்பட்டவுடன், பெரிய அலகு தளபதிகள் தேர்ந்தெடுப்பாளரின் (கள்) பெயர், தேதி, கையொப்பம் மற்றும் BTZ தகுதி பட்டியலை எம்.எஃப்.எப் க்கு தேர்வு செய்த கடைசி நாள் (அதாவது, மார்ச், ஜூன், செப், டிசம்பர்) விடயத்தில் பின்வருமாறு.

சிறு பிரிவு தேர்வு நடைமுறைகள்

விருந்தோம்பல் பிரிவு தளபதி, BTZ தேர்வு முறைகளை, பரிந்துரைக்கப்படும் முறை, பரிந்துரைகளின் எண்ணிக்கை, தேவையான நடவடிக்கைகள், குழு அமைப்பு, பகுதிகள், மதிப்பீடு அளவுகள், அறிவிப்பு தேர்வுகளை மற்றும் SrA BTZ திட்டம் நியாயமானது, நியாயமானது, மற்றும் சரியான நேரத்தில் பதவி உயர்வு கருத்தை வழங்குகிறது.

MPF, தொழில் மேம்பாட்டு அங்கம், அவர்கள் தகுதிவாய்ந்த அலகுகள் இருந்து அனைத்து பரிந்துரை தொகுப்புகளை பெற்றுள்ளனர் உறுதி; ஒரு அலகு ஒரு தனிநபரை நியமிக்கப் போவதில்லை எனில், எதிர்மறை பதிலைப் பெறவும்.

அங்கீகாரம் பெற்ற குழு செயல்முறைகளின் பட்டியல்

பின்வரும் "ஒப்புதல்" குழு செயல்முறைகளின் பட்டியல்:

• ஒரு தனிமுறை செயல்முறையைப் பயன்படுத்த விரும்பும் புரவலன்கள், MAJCOM மூலம் நியாயமான, சமமான மற்றும் சரியான நேரத்தில் பரிசீலிக்கப்படுவதற்கு HQ AFPC / DPPPWM க்கு கொள்கை விதிவிலக்கு கோர வேண்டும்.
• பெரிய அலகுகள் MPF இலிருந்து தங்கள் ஒதுக்கீட்டைப் பெற்று, தகுதி வாய்ந்த விமானியாளர்களிடமிருந்து தேர்வு செய்யப்படுகின்றன. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விமானப்படை தேர்வு செய்யப்படாதது, இது அவர்களின் ஒரு முறை பரிசீலனையாக கருதப்படுகிறது.
• சிறிய அலகுகள் CBB க்கு பரிந்துரை செய்யப்படுகின்றன. ஹோஸ்ட் விங் கமாண்டர் ஒவ்வொரு பிரிவிலும் போர்டைச் சந்திக்கும் அதிகபட்ச நபர்களை நிர்ணயிக்கிறார். ஒவ்வொரு யூனிட் அதிகபட்ச எண்ணிக்கையுடன் சமர்ப்பிக்கலாம்.
• ஹோஸ்ட் விங் தளபதி ஒரு "MAJCOM மட்டும் குழு" convenes. இந்த குழுவானது ஹோஸ்ட் விங் தளபதியின் MAJCOM க்குள் உள்ள அனைத்து தகுதிகளையும் கொண்டுள்ளது. ஹோஸ்டிங் விங் தளபதியின் MAJCOM (குடியிருப்பாளர் அலகு) க்குள் உள்ள அலகுகளிலிருந்து அனைத்து தகுதிகளும் தனித்தனி CBB- யை சந்திக்கும். இதன் பொருள் ஹோஸ்ட் விங் கமாண்டர் இரு பலகைகளை சேர்ப்பார், ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் ஒதுக்கீடு அந்த குழுவினருடன் கூட்டாளிகளின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
• டி.சி.எஸ் மற்றும் டி.இ.ஜி. தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் அனைத்து நபர்களையும் அலகுகள், விடுமுறை நாட்களில் முதல் நாள் (அதாவது, ஜனவரி, ஏப். , ஜூலை மற்றும் அக்டோபர்). தகுதிப் பட்டியலில் காணப்படும் அனைத்து நபர்களும் "பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும்."
• CBB அல்லது பெரிய அலகு வாரியத்தின் மாற்று தேர்வாளர் தேர்வு செய்யப்பட்டால், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட யாரேனும் தேர்வுசெய்வதற்கு முன்னர் அகற்றப்பட்ட நிலையில் (AFI 36-2502, டேபிள் 1.1) அல்லது தேர்வுக்கு பிறகு செய்யப்பட்ட தூண்டுதல்களின் முடிவுக்கு முன்னர் அகற்றப்பட்ட எவரேனும் தேர்வு செய்யப்படுவார்கள். குழுவின் அல்லது தேர்வு தேதி குறித்த நடைமுறையற்ற கடந்தகால தரவுகளின் பயன்பாடு நியமன வழிவகைகளில் பரிசீலிக்கப்படலாம், இருப்பினும், ஒரு தனிப்பட்ட தேர்வு செய்யப்பட்ட பிறகு பரிந்துரைக்கப்படாத காரணத்திற்காக அது பயன்படுத்தப்பட முடியாது.
• தேர்வுகள் முடிந்த பின், யூனிட் தளபதிகள் மேம்பட்ட தேதிக்கு முன்னர் எழுதப்பட்ட பதவி உயர்வு பரிந்துரைகளை வழங்குகிறார்கள். மாதாந்த பதவி உயர்வு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு பெயர் அல்லது கதாபாத்திரங்களை சேர்ப்பதன் மூலம் ஒரு குறிப்பிட்ட குறிப்பாணை முடிக்கலாம்.
• ஒரு நபர் தற்போதைய கால்பந்து வாரியத்தில் கருதப்பட்டிருந்தால், விளம்பரங்களை அறிவிப்பதற்கு முன்பே பிழை கண்டுபிடிக்கப்பட்டிருந்தால், பெரிய அலகு தளபதிகள் ஏர்மேனை பரிசோதிப்பார்கள் மற்றும் அதன்படி தேர்வுகளை சரிசெய்யலாம் (இது வாங்குபவர்களுக்குப் பொருந்தாது. அவர்கள் இழந்த தளத்தினால் கருதப்படவில்லை - துணை BTZ கருத்தை பார்க்கவும்). டி
• சிபிபி சிறிய அலகு தகுதிகளைப் பரிசீலிப்பதை மறுபரிசீலனை செய்வதுடன், தேர்வுகள் அதன்படி சரிசெய்யப்படுகின்றன. தேர்வுகள் அறிவிக்கப்பட்ட பிறகு கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், கூடுதல் ஊக்குவிப்பு கருத்தாய்வு நடைமுறைகள் பொருந்தும்.

BTZ நடைமுறைகளுக்கான வழிகாட்டுதல்கள்

பின்வரும் நடைமுறைகள் வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் உங்கள் BTZ நடைமுறைகளை நிறுவ உதவலாம்:

• ஒரு குழுவிற்கு முன் பெயரளவானவர்கள் பெயரளவிற்கு தோன்ற வேண்டும்; இருப்பினும், ஒரு வேட்பாளர் தோன்ற முடியாவிட்டால், நீங்கள் அதே வாரியத்தை ஒரு பிந்தைய தேதியில் மறுபரிசீலனை செய்யலாம், அல்லது ஒரு கடைசி இடமாக, ஒரு "பதிவுகளை மட்டும்" குழு நடத்துங்கள்.
• நேரம் மற்றும் சாதாரண அஞ்சல் அனுமதிக்காதபோது, ​​வேட்புமனுக்களை அனுப்ப செய்தி மற்றும் தொலைநகல் ஆகியவற்றை GSU களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கவும்.
• தேர்வு கோப்புறைகள் பயன்படுத்தப்படும் என்றால், அவர்கள் அனைத்து ஈபிஆர்கள் மற்றும் அலங்கார மேற்கோள்கள், BTZ RIP, மற்றும் கடிதங்கள் (போர்டு கடிதங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட என்றால்) பிரதிகளை கொண்டிருக்கும். BTZ தேர்வை கோப்புறையை மாற்றுவதற்கு UPRG ஐ பயன்படுத்தவும். யூ.ஆர்.ஆர்.ஜி பயன்படுத்தினால், பிரிவு II இல் (ஈ.பி.ஆர்.ஆர்) மேல் உள்ள கடிதத்தை (அங்கீகரிக்கப்பட்டால்), யூ.ஆர்.ஆர்.ஜி (அதாவது I, III, மற்றும் வேறு எந்த பகுதிக்கும் அணுக அனுமதிக்கப்படாவிட்டால், குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் அலகு பணியாளர்களுக்கு தெரிவிக்கவும். IV), மற்றும் பதிவு ஜாக்கெட்டை எந்த வகையிலும் (அதாவது டேப், ஸ்டேபிள்ஸ், குறிப்புகள், முதலியவை) தடுக்காதீர்கள். இனி தேவைப்படும்போது தனி நபருக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கோப்புறைகளை அழிக்கவும் அல்லது வழங்கவும். கல்வி அளவை மதிப்பீடு செய்யும் போது, ​​AFSC, பயிற்சி தேவைகள் மற்றும் பணி அட்டவணைகளைப் பொறுத்து, அனைத்து A1C க்கள் கடமைப் பரீட்சைகளை முடிக்கும் அதே வாய்ப்பைப் பெறாமல் இருக்கலாம்.
• முழு ஒதுக்கீட்டைப் பயன்படுத்த வாரியங்கள் தேவையில்லை
• குழு அறிக்கையில் குழு உறுப்பினர்கள், பலகை பதிவாளர், தகுதி வரிசை (மொத்த மதிப்பை அடையாளம் மற்றும் தேர்வு / அல்லாத தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிலை) மற்றும் குறைப்பு மதிப்பெண் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். குழு தலைவர் மற்றும் போர்டு ரெக்கார்டர் கையொப்பமிட வேண்டும் மற்றும் ஹோஸ்ட் விங் தளபதியால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும், அது ஹோஸ்டிங் விங் கமாண்டர் குழுவின் தலைவர் அல்ல, பிறகு ஒரே கையொப்பம் மட்டுமே அவசியம்.

துணை BTZ கருதுகோள்

முந்தைய குழுவினால் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டிய தனிநபர்களுக்கான துணை BTZ கருத்தை கட்டளையர்கள் கோரலாம் மற்றும் விளம்பரங்கள் அறிவிக்கப்படும் வரை பிழை கண்டறியப்படவில்லை. யூனிட் கமாண்டரின் பரிந்துரையைப் பெற்ற பிறகு, எம்.எஃப்.எஃப் முன்னோடி மின்னஞ்சலைப் பொறுத்தவரையில் HQ AFPC / DPPPWM க்கு துணை கோரிக்கைகளை முழுமையாக ஆவணப்படுத்தியது. யூனிட் தளபதி கருதுகோளுடன் ஒத்துழைக்கையில் மட்டுமே கட்டாயப்படுத்தி BTZ கருத்தாய்வு கோரப்படுகிறது.

கூடுதலாக, துணை கோரிக்கையின் அடிப்படையானது, நேர்மையான கருத்தை (அல்லது அவர்களின் இறுதிக் கடமை நிலையத்தில் அனைவரும் கருதவில்லை) ஏற்றுக்கொள்ளவில்லை என்பதால், இழப்பீட்டு அலகு மற்றும் எம்பிஎப் ஆகியவற்றை தொடர்பு கொள்ளுமாறு கேட்டுக்கொள்வதற்கு முன்னர், இந்த தகவலை துணை கோரிக்கை. பி.டி.எஸ்.சி பரிசீலிக்கப்படுவது பொருத்தமானதா என தீர்மானிக்க HQ AFPC / DPPPWM க்கு உதவுகிறது. DPPPWM மேலும் வழிமுறைகளுடன் பதிலளிக்கும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், உறுப்பினர்கள் AFI 36-2502, பாரா 1.13 கூற்றுப்படி, தங்கள் பயனுள்ள தேதிக்கு retroactive மாற்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

தனிப்பட்ட நபரின் தகுதி, தகுதிவாய்ந்த தகுதியை அடையாளம் கண்டுகொள்வதற்கு தனி நபரின், மேற்பார்வையாளர் மற்றும் தளபதி பொறுப்பு , சரியான ஆய்வு குறிப்புகளை பெறுகிறது, IAW திட்டக் கொள்கைகளை பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, மேலும் முக்கியமாக BTZ RIP இன் தரவு துல்லியமானது மற்றும் முழுமையானது.

பின்வரும் காரணங்களுக்காக துணை கருத்தாய்வு வழங்கப்படாது:

• தவறான தரவு BTZ RIP பிரதிபலிக்கிறது.
• BTZ வெளியீடு தயாரிப்புகளில் அல்லது UPRG இல் பிரதிபலித்த தவறான தரவு காரணமாக BTZ பரிந்துரைக்கப்பட்டது.
• MPF அல்லது தனி நபருக்கு BTZ தகுதியிடல் பட்டியல் பட்டியலிடப்படவில்லை, "கண்காணிக்கப்பட்டது".
• பரிந்துரைப் பொதி, கூடுதல் ஈ.பீ.ஆர், அல்லது அலங்காரம் முடிக்கப்படாது / போர்ட்டை சந்திக்க நேரமாகிவிட்டது.