LinkedIn இல் பணியமர்த்தல் மேலாளரை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டுமா?
அதை அடைவதற்கு தகுதியானது நிறுவனம், பணியமர்த்தல் மேலாளர் மற்றும் தனிப்பட்ட நபரை எவ்வாறு தொடர்புபடுத்துகிறது என்பதைப் பொறுத்தது.
செயல்திறன் மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட இணைப்பு செய்து உங்கள் விண்ணப்பத்தை கவனித்து உதவ முடியும். இது நூற்றுக்கணக்கான பயன்பாடுகள் அங்கு போட்டி நிலைகள் குறிப்பாக முக்கியம். மறுபுறம், விண்ணப்பதாரர்களால் தொடர்பு கொள்ள விரும்பாத ஒருவர் தொந்தரவு செய்யலாம்.
அந்த வேலையில் உங்கள் ஆர்வத்தைக் குறிப்பிடும் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு ஒரு சுருக்கமாகவும் கண்ணியமாகவும் இணைந்த செய்தியை அனுப்புவதன் மூலம் நீங்கள் இழக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்று கூறினார். இருப்பினும், வேலை இடுவது என்றால், முதலாளிகளின் வலைத்தளம் அல்லது விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு மூலமாக மட்டுமே பயன்பாடுகள் கருதப்படும் எனில், ஒரு செய்தியை அனுப்ப வேண்டாம். மாறாக, நிறுவனத்தில் ஒரு தொடர்பு வைத்திருக்கும் நபரிடமிருந்து ஒரு குறிப்பு பெற முடியுமா என்பதைப் பார்க்கவும்.
LinkedIn ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் தொடர்பு உதவிக்குறிப்புகள்
பணியமர்த்தல் மேலாளரை தொடர்புகொள்வது எளிதான காரியமாகும், மேலும் ஒரு செய்தியை அனுப்ப சில நிமிடங்கள் மட்டுமே ஆகும். என்ன எழுதுவது, எப்படி சிறந்த தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவது என்பதற்கான இந்த உதவிக்குறிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
- பணியமர்த்தல் நிர்வாகி நீங்கள் விண்ணப்பித்திருப்பதை அறிந்து, வேலைக்கு உங்கள் ஆர்வத்தை மீண்டும் வலியுறுத்துங்கள்.
- நீங்கள் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளராக ஏன் இருக்க வேண்டும் என்பதை நிரூபிக்க உங்கள் முக்கிய தகுதிகளில் ஒன்று அல்லது இரண்டு கூறுங்கள்.
- உங்கள் செய்தியை குறிப்பிட்ட மற்றும் சுருக்கமாக முடிந்தவரை வைத்திருங்கள். சுருக்கமான செய்தியை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் ஆர்வமுள்ள பணியாளரை பணியமர்த்துபவராகவோ அல்லது அவளது எரிச்சலூட்டும் இல்லாமல் பெற்றுக்கொள்ளலாம்.
- அதை அனுப்பும் முன் உங்கள் செய்தியை முழுமையாக திருத்த வேண்டும். பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளும் அனைத்து தொழில்முறை மற்றும் பளபளப்பான இருக்க வேண்டும்; எந்த செய்தியும் ஒரு sloppily எழுதப்பட்ட விட சிறந்தது. இங்கே LinkedIn செய்திகளை அனுப்ப எப்படி விரிவான தகவல் உள்ளது.
ஒரு செய்தி அனுப்ப எப்போது
நிறுவனம் பொறுத்து, உங்கள் விண்ணப்பம் செயல்படுத்தப்படுவதற்கு சிறிது நேரம் ஆகலாம். இது ஒரு சிறிய முதலாளியாக இருந்தால், மின்னஞ்சல் மூலம் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்புகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் அதை அனுப்பிய சிறிது நேரத்திற்குப் பின் அதை பின்பற்றுவது நல்லது.
இது ஒரு பெரிய நிறுவனம் என்றால், ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு ஆன்லைன் விண்ணப்பதாரர் மேலாண்மை அமைப்பு மூலம் விண்ணப்பிக்கலாம் . அந்த வழக்கில், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் அளித்துள்ள ஒரு நாளிலோ அல்லது ஒரு நாள் வரை காத்திருங்கள், எனவே அது கணினியில் மற்றும் பணியமர்த்தல் நிர்வாகிக்குச் செல்ல ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கும்.
நீங்கள் கேட்காவிட்டால் கவலைப்பட வேண்டாம். எல்லோரும் தங்கள் இணைப்பு செய்திகளை அடிக்கடி சரிபார்க்கவில்லை. சிலர் கவலைப்படவில்லை. நீங்கள் ஒரு பதிலைப் பெறவில்லையெனில், இது வேலைக்கு நீங்கள் கருதப்படவில்லை என்று அர்த்தமல்ல.
வழிமுறைகளை பின்பற்றவும்
பின்வரும் வழிமுறைகளைப் பற்றி பகிர்ந்துகொள்ளும் பணியிட மேலாளர் முக்கியமானதாகும். தேவையான அனைத்து பொருட்களையும் நீங்கள் சமர்ப்பிக்கவில்லையெனில், வேலைக்காக நீங்கள் ஒருவேளை கருதப்படுவீர்கள்.
கேட்கப்பட்டதை செய்யாதவர்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்களை வெளியேற்றுவது விண்ணப்பதாரர் குளம் அளவு குறைக்க ஒரு எளிய வழி. உங்கள் பயன்பாடு ஒருவேளை தவறவிடப்படாது. மற்றொரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் என்னிடம் பல தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களைக் கேட்டார், திரையிடல் தொடரும் போது அவர் ஒரு நொடியை தவறவிட்டால், அது உண்மையில் மிகவும் முக்கியமானது அல்ல, ஏனெனில் தேர்ந்தெடுக்க பல வலுவான வேட்பாளர்கள் இருப்பார்கள்.
எனவே, அவர் அல்லது அவர் என்ன கேட்கிறார் என்று முதலாளி கொடுக்க நேரம் எடுத்து. இல்லையெனில், நீங்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கும் கவலைப்படக்கூடாது.
அந்த குறிப்பு, ஒரு முதலாளி வெளிப்படையாக விண்ணப்பதாரர்கள் அவரை அல்லது அவற்றின் அதிகாரப்பூர்வ பயன்பாடுகளுக்கு அப்பால் தொடர்பு கொள்ளவில்லை என்று கேட்டால், உரிமையாளரிடம் தொடர்பு கொள்ள வேண்டாம். ஒரு செய்தியை அனுப்புவது, நீங்கள் முதலாளிகளின் திசைகளில் கவனமாக கேட்கவில்லை என்பதை நிரூபிக்கும்.
LinkedIn செய்திகளைப் பற்றிய மின்னஞ்சல்களை எப்படி நிறுத்துவது.