கடற்படை சகோதரத்துவ கொள்கைகள்

கடற்படை மீதான கடற்படைக் கொள்கைகள் OPNAV அறிவுறுத்தல் 5370.2B, கடற்படை சகோதரத்துவ கொள்கை ஆகியவற்றில் அடங்கும் .

கொள்கை

தகுதியற்ற பழக்கமுள்ள அதிகாரி மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட உறுப்பினர்களுக்கிடையிலான தனிப்பட்ட உறவுகள், தரம் மற்றும் தரம் ஆகியவற்றில் உள்ள வித்தியாசங்களை மதிக்காதது, கடற்படை சேவையின் நீண்டகால விருப்ப மற்றும் பாரம்பரியத்தை தடைசெய்வதோடு மீறுகிறது.

அதிகாரிகளிடம் அல்லது வெவ்வேறு தரவரிசையில் அல்லது வகுப்பில் சேர்ந்த உறுப்பினர்களுக்கிடையிலான உறவுகளை நன்கு அறிந்திருப்பது நல்ல ஒழுங்கு மற்றும் ஒழுங்குமுறை அல்லது கடற்படை சேவையில் இழிவுபடுத்தும் வகையில் தடை செய்யப்படலாம் மற்றும் தடை செய்யப்படலாம்.

அத்தகைய முறையற்ற நடத்தைகளை சரிசெய்வதற்கு கட்டளைகளை நிர்வாகம் மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இங்கே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள கொள்கைகளுக்கு சட்டப்பூர்வமான பொது ஆணைகள் உள்ளன. இந்த கொள்கைகளின் மீறல் சம்பந்தப்பட்ட உறுப்பினர்களை இராணுவ நீதிக்கான யுனிவர்ஸ் கோட் (யுசிஎம்ஜெ) கீழ் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்துகிறது.

பின்னணி / கலந்துரையாடல்

கடற்படை அதன் உறுப்பினர்களிடையே ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தனிப்பட்ட உறவுகளின் எல்லைகளை வரையறுக்க விருப்ப மற்றும் மரபார்ந்த தன்மையை நம்பியுள்ளது. அதிகாரி மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட உறுப்பினர்களிடையே முறையான சமூக தொடர்பு எப்போதும் அலகுத் தார்மீக மற்றும் எஸ்பிரித் டி கார்ப்ஸை மேம்படுத்துவதால் ஊக்கப்படுத்தப்படுகிறது.

அதேசமயத்தில் அதிகாரிகள் மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட உறுப்பினர்களிடையே அதிகப்படியான பழக்கமான தனிப்பட்ட உறவுகள் பாரம்பரியமாக கடற்படைக்கு முரணாக உள்ளன. ஏனென்றால், அதிகாரத்தை மதிக்கின்ற கடனைக் குறைப்பதால், அதன் இராணுவத் திட்டத்தை நிறைவேற்ற கடற்படையின் திறனை அவசியம். 200 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக கடற்படை அனுபவங்கள் மூத்தவர்களுடனான தொழில்முறை உறவுகளை எப்பொழுதும் பராமரிக்க வேண்டும் என்பதை நிரூபித்துள்ளன.

இந்த விருப்பமானது மூத்த தரநிலை அல்லது நிலையைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்கும் தேவையை இது அங்கீகரிக்கிறது. இது நன்மதிப்பை, முன்னுரிமை அளிப்பு, தனிப்பட்ட ஆதாயம் அல்லது செயல்திறன் போன்ற செயல்களில் விளைகிறது அல்லது இல்லையெனில் நேர்மையாகக் குறைபாடுடையது என்று எதிர்பார்க்கலாம் ஒழுங்கு, ஒழுக்கம், அதிகாரம் அல்லது உயர்ந்த அலகு மனநிலை.

அதேபோல், ஒரு தனி நபரின் தகுதி, பதவி அல்லது பதவியில் உள்ளார்ந்த அதிகாரத்தை அங்கீகரிப்பது மற்றும் மரியாதை செலுத்துவது ஆகியவற்றில் விருப்பம் தேவைப்படுகிறது. அதிகாரப்பூர்வ அங்கீகாரம் அங்கீகரிக்கப்படுவதன் மூலமும், இராணுவ வக்கீல்கள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள் முறையாக வரையறுக்கப்பட்ட முறையான மூத்த-சார்ந்த உறவுகளை நடைமுறைப்படுத்துவதன் மூலமும் சாட்சியமாக உள்ளது.

ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மூத்த-சார்ந்த உறவுகளின் வழக்கமான எல்லைகளுக்கு முரணாக தனிப்பட்ட உறவுகளை அடையாளம் காணுவதற்கு பாரம்பரியமாக பயன்படுத்தப்படுவது "சகோதரத்துவம்". உத்தியோகபூர்வமாக பட்டியலிடப்பட்ட உறவுகளுக்கு மிகவும் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்பட்டது என்றாலும், சகோதரத்துவ உறவுகள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ உறுப்பினர்களுக்கும், பட்டியலிடப்பட்ட உறுப்பினர்களுக்கும் இடையில் ஒழுங்கற்ற உறவுகள் மற்றும் சமூக தொடர்பு ஆகியவையும் உள்ளன.

வரலாற்று ரீதியாகவும், இங்கே பயன்படுத்தப்படுவதற்கும், சகோதரத்துவம் என்பது பாலின-நடுநிலைக் கருத்து ஆகும். அதன் கவனத்தை ஒரு ஒழுங்காக நன்கு மூத்த மூத்த துணை உறவு உள்ளார்ந்த அதிகார மரியாதை அரிப்பு இருந்து விளைவாக நல்ல ஒழுங்கு மற்றும் ஒழுக்கம் பாதிப்பு உள்ளது, சம்பந்தப்பட்ட உறுப்பினர்கள் பாலியல்.

இந்த கருத்தில், சகோதரத்துவம் என்பது ஒரு தனிப்பட்ட இராணுவ கருத்தாகும், தனிப்பட்ட நலனுக்கான ஒரு மூத்த பதவியை துஷ்பிரயோகம் மற்றும் உண்மையான அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட முன்னுரிமை சிகிச்சைகள் ஆகியவை தலைமை மற்றும் நிர்வாக அமைப்புகளிலும் கூட எழும் பொதுப் பிரச்சினைகள் ஆகும்.

இராணுவ வாழ்வின் பின்னணியில், தரவரிசையில் அல்லது தரத்தில் உள்ள ஒரு மூத்த அதிகாரியின் தலைமையின் தலைமைத்துவத்திற்கான மரியாதையின் ஆற்றல் இழப்பு நல்ல ஒழுங்கு மற்றும் ஒழுங்குமுறை மீது பாரிய எதிர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கும் மற்றும் தீவிரமாக ஒரு அலகு செயல்திறனை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும். எனவே, சகோதரத்துவத்தை தடைசெய்வது ஒரு செல்லுபடியாகும், குறிக்கோளான நோக்கத்திற்காக உதவுகிறது.

தடை செய்யப்பட்ட உறவுகள்

தகுதியற்ற பழக்கமுள்ள அதிகாரி மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட உறுப்பினர்களுக்கிடையில் தனிப்பட்ட உறவுகள் மற்றும் தரம் அல்லது தரத்தில் உள்ள வேறுபாடுகளை மதிக்காதவர்கள் இடையே தனிப்பட்ட உறவுகள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. இத்தகைய உறவுகள் நல்ல ஒழுங்கிற்கும் ஒழுக்கத்திற்கும் பாரபட்சமற்றவை மற்றும் கடற்படை சேவையின் நீண்டகால மரபுகளை மீறுகின்றன.

தலைமை ஆளுமை அதிகாரிகளுக்கு (E-7 முதல் E-9) மற்றும் ஜூனியர் ஊழியர்கள் (E-6 முதல் E-6) வரையிலான தனிப்பட்ட உறவுகள், அதே கட்டளைக்கு நியமிக்கப்படுபவை, அவை தகுதியற்ற பழக்கமானவை, .

இதேபோல், கடற்படை பயிற்சி கட்டளைகளுக்குள் ஊழியர்கள் / பயிற்றுவிப்பாளரும் மாணவர் ஊழியர்களுக்கிடையில் அப்பட்டமாகத் தெரிந்த தனிப்பட்ட உறவுகள், தேர்வாளர்கள் மற்றும் நியமனங்கள் / விண்ணப்பதாரர்களிடையே கிரேடு, ரேங்க், அல்லது ஊழியர்கள் / மாணவர் உறவுகளில் உள்ள வேறுபாடுகளை மதிக்காதவர்கள். இத்தகைய உறவுகள் நல்ல ஒழுங்கிற்கும் ஒழுக்கத்திற்கும் பாரபட்சமற்றவை மற்றும் கடற்படை சேவையின் நீண்டகால மரபுகளை மீறுகின்றன.

கடற்படை சேவைக்கு இழிவுபடுத்தும் வகையில் நல்ல ஒழுங்கு அல்லது இயல்பைக் கொண்டுவரும் போது, ​​அதிகாரி உறுப்பினர்களிடமிருந்தோ அல்லது தகுதிவாய்ந்த பழக்கவழக்கங்களைக் கொண்ட பட்டியலிடப்பட்ட உறுப்பினர்களிடமிருந்தோ தனிப்பட்ட உறவுகளோ அல்லது தரம் அல்லது தரத்தில் உள்ள வேறுபாடுகளை மதிக்காதது ஆகியவற்றை தடை செய்யும்போது. கடற்படை சேவைக்கு நல்ல ஒழுங்கு மற்றும் ஒழுக்கத்திற்கான பாரபட்சம் அல்லது கடமைப்பட்டிருக்கலாம், ஆனால் இவை மட்டுமின்றி,

1. ஒரு மூத்த விவாதத்தை கேள்வி கேட்க
2. உண்மையான அல்லது வெளிப்படையான முன்னுரிமை சிகிச்சை விளைவாக;
3. ஒரு மூத்த அதிகாரத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துதல்; அல்லது
4. கட்டளை சங்கிலி சமரசம்.

கலந்துரையாடல்

உச்சிமாநாட்டில், மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, யூசிஎம்ஜின் கீழ் ஒரு குற்றமாக தடைசெய்யப்பட்டு தண்டிக்கப்படலாம். நல்ல ஒழுங்கிற்கும் ஒழுக்கத்துக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் ஒவ்வொரு செயலையும் அமைக்க முடியாது அல்லது சேவை இழிவுபடுத்துவதால், சுற்றியுள்ள சூழ்நிலைகள் அடிக்கடி கேள்விக்குரிய நடத்தை பொருத்தமற்றதா என்பதைத் தீர்மானிக்கும்.

முறையான சமூக தொடர்பு மற்றும் பொருத்தமான தனிப்பட்ட உறவுகள் அலகு மனப்பான்மை மற்றும் எஸ்பிரிட் டி கார்ப்ஸின் முக்கிய பகுதியாகும். ஆணையர் மற்றும் கட்டளை விளையாட்டு குழுக்கள் மற்றும் பிற கட்டளை ஆதரவு நிகழ்வுகள் பங்கேற்பு யூனிட் மனோமாலை மற்றும் காமரேடர் உருவாக்க நோக்கம் ஆரோக்கியமான மற்றும் தெளிவாக பொருத்தமான.

டேட்டிங், பகிரப்பட்ட வாழ்க்கை வசதிகளுடன், நெருக்கமான அல்லது பாலியல் உறவுகள், வர்த்தகத் தேவைகளை , தனியார் வியாபார கூட்டுறவுகள், சூதாட்டம் மற்றும் அதிகாரிகள் மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட உறுப்பினர்களிடமிருந்து பணத்தை பொருட்படுத்தாமல், பணியாற்றும் உறுப்பினர்கள் ஆகியோருடன் பொருத்தமற்றது மற்றும் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. அவ்வாறே, அதிகாரி உறுப்பினர்களுக்கும், வேறுபட்ட தரவரிசை அல்லது தரவரிசையில் உள்ள உறுப்பினர்களுக்கிடையிலான அத்தகைய நடத்தையானது ஒழுக்கமாக நன்கு அறிந்திருப்பதுடன் ஒழுக்கம் நல்ல ஒழுங்கிற்கும் ஒழுக்கத்திற்கும் பாரபட்சம் இல்லையோ அல்லது சேவை இழிவுபடுத்தப்படாவிட்டால் சரணாகதியாக்கப்படும்.

நல்ல ஒழுங்கிற்கும் ஒழுக்கத்திற்கும் பாரபட்சம் மற்றும் கடற்படை சேவைக்கு இழிவுபடுத்தப்படுவது ஒரு மூத்த அல்லது தரவரிசையில் அல்லது இளையோருக்கு இடையே உள்ள உறவுகளின் அளவு, மூத்தவரின் குறிக்கோள் கேள்விக்கு உட்படுத்தப்படுவது போன்றதாகும். மூத்தவரால் இந்த குறிக்கோள் இழப்பு இளைய தலைமுறையின் உண்மையான அல்லது வெளிப்படையான விருப்பம் விளைவிக்கும், மூத்த அல்லது இளைய உறுப்பினரின் தனிப்பட்ட ஆதாயத்திற்கான மூத்த பதவியில் பயன்படுத்தப்படலாம். ஒரு மூத்தவரின் உண்மையான அல்லது வெளிப்படையான இழப்பு, மூத்தவரின் திறனைப் பொறுத்தவரையில், இனிமேல் தகுதியுடையவரா அல்லது தகுதியுடையவராய் நியாயப்படுத்தி தீர்ப்பு வழங்குவதற்கு விருப்பமில்லை.

ஒரு நேரடி நேரடி சங்கிலி கட்டளைக்கு வெளியேயுள்ள தனிநபர்களுடன் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி உறவுகள் இருக்கலாம். நீண்டகால பழக்கவழக்கமும் பாரம்பரியமும், தலைமை குட்டி அதிகாரிகள் (மின் -7 முதல் ஈ -9 வரை) தனித்தனியாகவும் வேறுபட்ட தலைவர்களும் நியமிக்கப்பட்ட கட்டளையில் உள்ளனர். தலைமை குட்டி அதிகாரிகள் தங்கள் நேரடி சங்கிலித் தலைமையில் மட்டும் அல்ல, முழு அலகுக்காகவும் தலைமையை வழங்குகிறார்கள். இந்த கொள்கையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தடைகளானது இந்த தனிப்பட்ட தலைமை பொறுப்பில் உள்ளது.

ஒரு மூத்த மூத்த-துணை மேற்பார்வை உறவு இருப்பதால், ஜூனியர்ஸ் மற்றும் மூத்தவர்களுக்கிடையில் உறவுமுறையை உருவாக்குவதற்கான ஒரு முன்நிபந்தனை இல்லை என்றாலும், தனிநபர்கள் ஒரே சங்கிலித் தொடரில் இருப்பதால், மூத்த மற்றும் ஜூனியர் அதிகாரிகள் இடையே ஒரு அசாத்திய பழக்கமான உறவை அதிகரிக்கிறது , அல்லது மூத்த மற்றும் ஜூனியர் பட்டியலிடப்பட்ட உறுப்பினர்களிடையே நல்ல ஒழுங்கு மற்றும் ஒழுங்குமுறை அல்லது கடற்படை சேவைக்கு இழிவுபடுத்துதல் ஆகியவை ஏற்படும்.

ஒழுக்கநெறியைக் கொண்டிருக்கும் நடத்தை, குற்றஞ்சாட்டப்படாத கட்சிகளுக்கு இடையிலான அடுத்தடுத்த திருமணத்தால் தவிர்க்கப்பட்ட அல்லது குறைக்கப்படுவதில்லை. பிற சேவை உறுப்பினர்களுக்கு திருமணமாகி அல்லது பிற்போக்குத்தனமாக (தந்தை / மகன் முதலியவை) சேவை உறுப்பினர்கள், கடமை அல்லது பொதுவில் சீருடையில் இருக்கும் போது உத்தியோகபூர்வ உறவுகளுக்குத் தேவையான மரியாதை மற்றும் அலங்காரத்தை பராமரிக்க வேண்டும். கடல் / கரை சுழற்சி கொள்கை மற்றும் சேவைகளின் தேவைகளுக்கு ஏற்றவாறு, ஒருவருக்கொருவர் திருமணம் செய்து கொண்ட சேவை உறுப்பினர்கள் ஒரே சங்கிலித் தளபதியை நியமிக்க மாட்டார்கள்.

சங்கிலியின் சங்கிலி முழுவதும் மூத்தவர்கள்:

1. அவர்களது செயல்கள் மற்றும் அவர்களது அடிவருடிகளின் நடவடிக்கைகள் கட்டளை இராணுவ சங்கிலி மற்றும் நல்ல ஒழுங்கு மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றிற்கு ஆதரவாக இருப்பதால், அவற்றின் தனிப்பட்ட கூட்டங்களுக்கு குறிப்பாக கவனமாக இருங்கள். தனிப்பட்ட உறவுகள் சரணாலயம் என்பதை தீர்மானிப்பதில் சூழ்நிலைகள் முக்கியம் என்பதால், மூத்தவர்கள் ஒருங்கிணைந்த ஒற்றுமை மற்றும் மனோநிலையை உருவாக்க சரியான உறவுகளை வழிகாட்டியாக வழங்க வேண்டும்.
2. கட்டளையின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் இங்கு அமைக்கப்பட்டுள்ள கொள்கைகளை அறிந்திருப்பதை உறுதிசெய்க.
3. பொருத்தமான நடவடிக்கை எடுப்பது, அறிவுரை கடிதங்கள், உடற்பயிற்சி அறிக்கைகள் பற்றிய கருத்துகள் அல்லது செயல்திறன் மதிப்பீடுகள், மறுஒழுங்கமைத்தல், மற்றும் / அல்லது தேவைப்பட்டால் சரியான ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளை எடுப்பது ஆகியவற்றைக் கொண்டு நடவடிக்கை எடுக்கவும்.

பொருத்தமற்ற உறவுகளைத் தடுப்பதற்கான பொறுப்பானது முதன்மையாக மூத்தவர்களிடம் ஓய்வெடுக்க வேண்டும். மூத்த கட்சி பொருத்தமற்ற உறவுகளின் வளர்ச்சியை கட்டுப்படுத்தி, விலக்குவதாக எதிர்பார்க்கப்படுகையில், இந்த கொள்கை இரண்டு உறுப்பினர்களுக்கும் பொருந்தும், இருவரும் தங்கள் சொந்த நடத்தைக்கு பொறுப்பு.