பணியாளர்களுக்கான பணியாளர்களுக்கு ஓய்வூதியம் கிடைக்கும்
நுகர்வோர் தங்கள் ஓய்வூதிய ஆண்டுகளுக்கு சேமித்து வைக்கும் எண்ணற்ற வழிகள் உள்ளன. உழைக்கும் மக்களுக்காக, இது பெரும்பாலும் ஒரு பணியாளரால் வழங்கப்படும் குழு ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டங்களை சாதகமாக பயன்படுத்துவதாகும். பல சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் இந்த நோக்கத்திற்காக ஒதுக்கிவைக்கப்படுவதற்கு முன்னதாக வரிக்கு முந்தைய வரிகளில் குறைந்தது ஒரு பகுதியை பொருத்த வேண்டும்.
ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டத்திற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட பணியாளர் நன்மைகள்
ஊழியர்கள் தங்கள் பணத்தை நிர்வகிக்க உதவுகின்ற பல நிதி தயாரிப்புகளும் ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு உள்ளன.
தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய ஏற்பாடுகள் (ஐ.ஆர்.ஏ), ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்கள் மற்றும் வரி விலக்கு அளிக்கப்பட்ட வருடாந்திர திட்டங்கள், எளிமையான பணியாளர் ஓய்வூதியம் (சோ.ச.க.), இலாப பகிர்வு, வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைகள், பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டங்கள் (ESOP) மற்றும் பிற தகுதியற்ற ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீட்டுத் திட்டங்கள் .
ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டம் நன்மைகள் ஒரு நெருக்கமான பாருங்கள் நாம்.
தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய ஏற்பாடுகள் (IRA)
தற்போது, தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு IRA க்கள் இரண்டு உள்ளன, பாரம்பரிய IRA மற்றும் ரோத் IRA. இரு திட்டங்களும் ஊழியர்கள் குறிப்பிட்ட வரிக்கு முந்தைய டாலர் தொகையை வருவாய்க்கு வரிவிதிப்பு கணக்கில் செய்ய அனுமதிக்கின்றன. பாரம்பரிய கணக்கு 70 1/2 வயதைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கும், எந்த வயதினருக்கும் ரோத் உள்ளது. ஐ.ஆர்.எஸ் பலவிதமான அடிப்படைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு ஐ.ஆர்.ஏ.க்கு எவ்வளவு பணியாளருக்கு உதவுகிறது என்பதற்கான சில வரம்புகளை அமைக்கிறது. முதலாளிகள் ஐஆர்ஏவிற்கு ஒரு பகுதி அல்லது ஊழியர் நிதியுதவி அனைத்தையும் பொருத்தலாம், இந்த ஐஆர்எஸ் வரம்பு வரம்பை ஒப்புக் கொண்டது.
ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்கள்
பணியாற்றும் பெரியவர்கள் ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கான முந்தைய வரி வருவாயை விலக்கலாம். 401 (k) போன்ற ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டம், ஊழியர்களுக்கு தனிப்பட்ட கணக்குகளுக்கு ஊதியங்களை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது, மேலும் முதலீட்டாளர்களை அதிகரிக்கும் இந்தத் திட்டங்களுக்கு முதலாளிகள் உதவலாம்.
வருவாய் உள்ளிட்ட 401 (k) நிதிகளின் விநியோகம், ஓய்வூதியத்தில் வரிக்கு உட்பட்ட வருமானத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இது பழமைவாத மற்றும் நிர்வகிக்க எளிதாக ஏனெனில் ஓய்வு கால திட்டமிடல் விருப்பத்தை மிகவும் பிரபலமான வகையான ஒன்றாகும்.
வரி வசூலிக்கப்பட்ட வருடாந்திர திட்டம்
ஓய்வூதியத்தில் இருந்து விலகிச் செல்ல மற்றொரு வழி, பொது பள்ளிகளில் ஆசிரியர்கள் மற்றும் சில 501 (c) (3) வரி விலக்கு அமைப்புகளுக்கு ஊழியர்கள் போன்ற பொது சேவை ஊழியர்களுக்கு குறிப்பாக வடிவமைக்கப்பட்ட வரிக் காப்பீட்டு அன்யூட்டி அல்லது 403 (b) ஆகும். ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இந்த திட்டத்திற்கு பங்களிப்பு செய்யலாம்.
எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் ஓய்வூதியம் (சோ.ச.க.)
மற்ற வகையான ஓய்வூதிய திட்டங்களைப் போலல்லாமல், எளிமையான பணியாளர் ஓய்வூதியம் (சோ.ச.க.) முதலாளித்துவ பங்களிப்புகளால் நிதியளிக்கப்படுகிறது. ஒரு சோ.ச.க. எந்தவொரு அளவிலான முதலாளிகளாலும் பயன்படுத்தப்படலாம், மேலும் நிதித் திட்டத்திற்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு ஒருமுறை வழங்கப்படும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சமமான தொகை இருக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் 100% நாள் முதல் முதலீடு.
இலாப பகிர்வு
பல நிறுவனங்கள் இன்னமும் வழக்கமான ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்களை வழங்குவதில் லாபம்-பகிர்தல் திட்டங்களை வழங்குகின்றன. ஒவ்வொரு ஆண்டும், நிறுவனம் லாபம் சம்பாதித்தால், இந்த நிதி ஒவ்வொரு தகுதியுள்ள ஊழியர்களின் ஆண்டு இறுதி சம்பளங்கள் அல்லது தங்கள் SEP, IRA அல்லது 401 (k) கணக்கிற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.
வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைகள்
ஓய்வுபெற்ற தகுதியுள்ள பணியாளர்களுக்கு முதலாளிகளால் கொடுக்கப்பட்ட நிலையான, முன்-நிறுவப்பட்ட நிதி நன்மை.
பணியாளரின் வருமானத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவிகிதத்தை ஒரு சேமிப்பு கணக்கில் பணியமர்த்துபவர், ஓய்வூதிய நிதிக்கு குறிப்பாக பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்தத் தொகை ஒவ்வொரு ஆண்டும் முதலாளியிடம் அறிக்கை செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் வரிக்கு உட்பட்ட வருமானமாகக் கருதப்படுகிறது. வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் திட்டங்களுடனான குழப்பமானதாக இருக்கக்கூடாது, இது சுகாதார காப்பீடு மற்றும் மருத்துவ செலவினங்களுக்காக பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய ஒரு முதலாளியின் வழங்கப்பட்ட தொகை ஆகும்.
ஊழியர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டங்கள் (ESOP)
பண நன்மைகளுக்குப் பதிலாக, முதலாளிகள் ஓய்வூதிய நிதியை பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டங்களை (ESOP) வடிவில் வழங்கலாம், இது குறிப்பிட்ட கால கட்டங்களில் தற்போதைய சந்தை விகிதத்தில் பணியாளர்கள் நிறுவன பங்குகளை வாங்க அனுமதிக்கிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை பங்குச் சந்தை உரிமையாக்குவது அல்லது இழப்பீட்டு பேச்சுவார்த்தையின் ஒரு பகுதியாக ஒவ்வொரு வருமான காலாண்டில் பொது விகிதத்தை விட குறைவாக பங்குகளை விற்கலாம்.
உங்கள் ஓய்வூதிய ஆண்டுகளுக்கு திட்டமிடுவதைத் தொடங்குகையில், உங்கள் வாழ்க்கைக்கு பத்து மற்றும் இருபது வருடங்கள் வேலைசெய்து வேலை நிறுத்தத்தை ஆதரிக்கக்கூடிய நிதிகளை ஒதுக்குவதற்கு பல விருப்பங்களும் உள்ளன என்பது தெளிவாகிறது. உங்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய ஓய்வூதிய சேமிப்புப் பயன்களைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு உங்கள் முதலாளி உடன் சரிபார்க்கவும்.