இந்த கேள்வியை சரியாகச் சொல்வது மிக முக்கியம், ஏனென்றால் சட்ட பள்ளியில் நீங்கள் பட்டப்படிப்பை முடித்தபிறகு ஒரு வேலையைப் பெற குறைந்தது தொந்தரவு வழி நீங்கள் 2L இல் சுருக்கமான நிறுவனத்திற்கு திரும்புவதே ஆகும். (நீங்கள் திரும்பி வரவில்லை என்றால் உலகின் முழுமையான முடிவு அல்ல, ஆனால் அது விஷயங்களை எளிதாக்குகிறது.)
எனவே, நீங்கள் என்ன மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்?
சம்மந்தப்பட்ட சம்மேளன சம்மதத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு தீர்மானிக்கும் போது 12 விஷயங்களை மதிப்பீடு செய்யுங்கள்
இந்த பட்டியலில் சேர்க்க சில தனிப்பட்ட விஷயங்கள் இருக்கலாம், ஆனால் இந்த கேள்விகளை நீங்கள் தொடங்க வேண்டும்:
- நீங்கள் பயிற்சி செய்ய விரும்பும் சட்டத்தின் வகையில்தான் நிறுவனம் உயர்ந்ததா? முதல் மற்றும் முன்னணி, இது நடைமுறை பகுதிகள் உங்கள் சொந்த இலக்குகளை align எப்படி நடைமுறையில் பகுதிகள் பற்றி யோசிக்க முக்கியமானது. நீங்கள் எந்த வகை சட்டத்தை நீங்கள் பயிற்சி செய்ய வேண்டும் என்று உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், இந்த கேள்வி சிக்கலானது. ஆனால், வட்டம், நீங்கள் சலுகைகள் மதிப்பிடும் நேரத்தில், உங்கள் இறுதி இலக்குகளைப் பற்றி உங்களுக்கு ஏதாவது தெரியுமா? என் விஷயத்தில், உதாரணமாக, நான் ஒரு நீதிபதி இருக்க வேண்டும் என்று எனக்கு தெரியும். இது இருந்தபோதிலும், நான் அதன் நிறுவன நடைமுறைக்கு முதன்மையாக அறியப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தில் படித்தேன். இது தவறு - அதை செய்யாதே! நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்களோ அதைவிட மிகப்பெரிய நிறுவனம் ஒன்றைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும், மற்ற இடங்களில் நன்கு மதிக்கப்படும் நிறுவனம் மீது செல்லுங்கள்.
- உங்கள் கோடை அனுபவத்தில் எவ்வளவு கட்டுப்பாடு உள்ளது? உங்களுடைய கோடைகால அனுபவத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு கட்டுப்பாட்டை வைத்திருப்பீர்கள் என்பது தொடர்பான ஒரு கேள்வி. சில சட்ட வல்லுநர்கள், அவர்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறார்களோ அதே வகை சட்டத்தை சரியாக அறிவார்கள், மற்றவர்கள் வெவ்வேறு பகுதிகளில் முயற்சி செய்ய விரும்புவார்கள். வெவ்வேறு கோடை நிகழ்ச்சிகள் வித்தியாசமாக கட்டமைக்கப்படுகின்றன, எனவே நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பணியின் வகையைப் பொறுத்து எவ்வளவு கட்டுப்பாட்டைப் பெறுவது என்பது உங்களுக்குத் தேவை. நீங்கள் துளிர்க்க விரும்புவீர்களானால், குறிப்பிட்ட சுழற்சிகளுடனான ஒரு திட்டம் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் ஒரு வகை சட்டத்திற்கு ஒப்புக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்று தெரிந்தால், நீங்கள் விரும்பும் ஒரு திட்டத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்கிறீர்கள், முக்கியமாக நீங்கள் விரும்பும் குழுக்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கப்படுவதற்கு பதிலாக, அந்த வகை வேலைகளை செய்ய முடியும்.
- கோடைகால வகுப்பில் என்ன சதவீதம் வழக்கமாக நிரந்தர சலுகைகள் கிடைக்கிறது? நிறுவனங்கள் தங்கள் சலுகை சதவீதம் ("குளிர் சலுகைகளை" உதாரணமாக) மசாஜ் செய்ய வழிகள் உள்ளன, ஆனால் குறைந்தபட்சம் அதை பார்க்க கோடை வர்க்கம் என்ன சலுகைகள் வழங்கப்பட்டது சலுகைகள் திரும்பி பார்க்க. (சட்டத்தின் மேலே இந்த இரண்டு பதிவிலும் இந்த தகவலை நீங்கள் காணலாம்.)
- அவர்கள் நிதி ரீதியாக நிலையானதா? பல சட்ட வல்லுனர்கள் இந்த அம்சத்தை கவனிக்காமல், ஆனால் - நீங்கள் கோட்பாட்டளவில் அடுத்த 5-10 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு வேலையை எடுக்கிறீர்கள் என்றால் - அந்த நிறுவனம் அந்த நீண்ட காலமாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் சிந்திக்கக்கூடாது. குறைந்தபட்சம், சட்டத்தின் மேல் கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும் நிறுவனங்கள் ஏதேனும் பணிநீக்கங்கள் செய்து அல்லது சலுகைகள் தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறதா என்பதைப் பார்க்கவும். மேலும், கூடுதல் கடனுக்காக, சட்ட நிறுவனம் பொருளாதாரத்தில் ஆர்வத்தை வளர்த்துக் கொள்வது நல்லது!
- கூட்டாளிகள் எவ்வாறு ஈடுகட்டப்படுகிறார்கள்? பாரம்பரியமாக, மிகவும் மதிப்புமிக்க சட்டம் நிறுவனங்கள் "lockstep" இழப்பீடு வழங்கியுள்ளன, இது மூத்த காலத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மணிநேர கட்டணம், வாடிக்கையாளர்கள் தோற்றுவிக்கப்பட்டது போன்றவை. கோட்பாடுகளில், இந்த நிறுவனங்கள் இன்னும் கூட்டு மற்றும் குறைவான போட்டி (உங்கள் மைலேஜ் மாறுபடலாம்). உண்மை என்னவென்றால், வேறு நிறுவனங்கள் வேறுபட்ட நபர்களைக் கொண்டுள்ளன. நீங்கள் போட்டியில் முன்னேறினால், "நீங்கள் சாப்பிடுவதைக் கொல்லுங்கள்" உறுதியானதாக கருதுங்கள். நீங்கள் இன்னும் ஒருமித்த வகை இருந்தால், (சில) நிறுவனங்கள் இன்னும் lockstep இழப்பீடு பயன்படுத்தி பாருங்கள்.
- கூட்டாளிகள் எவ்வளவு சந்தோஷமாக இருக்கிறார்கள்? வசதியாக, அமெரிக்க வழக்கறிஞர் அவர்கள் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாக இருப்பதை கண்டுபிடிக்க ஒவ்வொரு ஆண்டும் BigLaw கூட்டாளிகளை ஆராய்ந்து வருகின்றனர். ஒரு தேர்வு செய்வதற்கு முன்னர் ஒருவேளை நீங்கள் அவற்றின் முடிவுகளைப் பார்க்க வேண்டும்!
- நீங்கள் எப்படி பங்குதாரர் ஆகலாம்? உண்மையில் நீங்கள் இந்த நாட்களில் எந்த பெரிய நிறுவனத்தில் பங்குதாரர் செய்ய மிகவும் சாத்தியம் இல்லை, ஆனால் இது மற்றவர்களை விட அதிகமாக உள்ளது (இது ஒரு முக்கியமான இலக்கு என்றால்). கடந்த சில ஆண்டுகளில் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் நீங்கள் எப்படி கருதினார்களோ, எத்தனை கூட்டாளிகளை நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள் என்பதைப் பார்க்கவும் (மற்றும் உள்நாட்டில் இருந்து எத்தனை பேர் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள், வெளிநாட்டில் இருந்து வந்திருக்கிறார்கள்). "சம பங்குதாரர்" பங்காளிகள் என்னவென்பது குறித்து கவனம் செலுத்துங்கள், வணிகத்தில் எந்த பங்கு பங்கு இல்லாமல் பங்குதாரர் ஒரு ஊதியம் பெறும் பொதுவான பங்குதாரர்.
- கூட்டாளர்களிடையே வேலை எவ்வாறு ஒதுக்கப்படுகிறது மற்றும் விநியோகிக்கப்படுகிறது? நீங்கள் கூட்டாளர்களுடன் பேசும்போது, பணி எவ்வாறு ஒதுக்கப்படுகிறது எனக் கேளுங்கள். (உங்களுக்குப் பிந்தைய நேர்காணல் ஒரு சந்தேகம் இந்த வகையான கேள்விகளை கேட்க ஒரு சிறந்த இடம்.) அவர்கள் யார் வேலை செய்கிறார்களோ, அல்லது வேலை செய்யும் வகையிலோ யார் சொல்வார்கள்? மேலும் சுயாட்சி என்பது ஒரு நல்ல அறிகுறி!
- பன்முகத்தன்மை குறித்த அவர்களின் பதிவு எப்படி இருக்கிறது? பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், குறிப்பாக உயர் மட்டங்களில், வேறுபாடு ஒரு கோட்டையாக இல்லை. ஆனால் சிலர் மற்றவர்களை விட சிறந்தவர்கள். எண்கள் பாருங்கள் ஆனால் நெகிழ்வு நேரம், மகப்பேறு மற்றும் தந்தை விடுப்பு விடுமுறையின் கொள்கைகள் பார்க்கவும், மற்றும் என்ன வகை குழுக்கள் மற்றும் முயற்சிகள் உள்ளன.
- நீங்கள் சந்தித்த நபர்களை விரும்புகிறீர்களா? இது முற்றிலும் அகநிலை ஆனால் விமர்சனரீதியான முக்கியமானது. நிறுவனத்தில் நீங்கள் தொடர்புகொண்ட நபர்களை நீங்கள் உண்மையில் விரும்புகிறீர்களா? நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நபர்களா? நீங்கள் இந்த மக்களுடன் ஒரு டன் நேரம் செலவு செய்யப் போகிறீர்கள், அதனால் ஒரு நல்ல பொருத்தம் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறீர்களா?
- அவர்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறார்கள், எப்படி நடந்துகொள்கிறார்கள்? நிறுவன நிர்வாகத்துடன் உங்கள் குறைந்தபட்ச ஒப்பந்தங்களில், அவர்கள் கண்ணியமானவர்களாகவும் பொறுப்புடனும் இருந்தார்களா? இல்லையெனில், அது மோசமாக இயங்கக்கூடிய ஒரு சிவப்பு கொடியைக் குறிக்கும் (நேரமாகி விட்டது, மேலும் ஒரு செயலிழப்பு உறவை இன்னும் ஆழமாகக் கடமையாகக் கொண்டது).
- இது நீங்கள் பயிற்சி செய்வதாக கருதும் ஒரு இடம் இல்லையா? இறுதியாக, நீங்கள் பயிற்சி செய்வதாக கருதிக் கொள்ள வேண்டிய ஒரு இடம் இதுதானா? NYC BigLaw இன் கற்றல் பல மாணவர்களுக்காக வலுவாக உள்ளது, அது நிச்சயமாக ஒரு சில மாதங்களுக்கு வாழ ஒரு வேடிக்கை இடமாக இருக்க முடியும், ஆனால் வேறுபட்ட விருப்பத்தேர்வானது சிறந்த நீண்ட கால பொருத்தம் என்பதை கருத்தில் கொள்வது நல்லது. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, குறைந்தபட்ச எதிர்ப்பின் பாதை வெறுமனே நீங்கள் கோடை காலத்தில் நிறுவனத்திற்குத் திரும்பிச் செல்வது, புத்திசாலித்தனமாக தெரிவு!
இந்த கேள்விகளையும், உங்களுக்குத் தெரிந்த எந்தவொரு நபரையும் கருத்தில் கொண்டு, நீங்கள் கவனமாக பரிசீலித்து வருகிற நிறுவனங்களுக்கு மற்றொரு விஜயம் செய்யலாம் என்பதால், எந்தவொரு நீடித்த கேள்வையும் கேட்கலாம். இது மிகவும் தரமானதாக உள்ளது, மேலும் உங்கள் நேரத்தை தொடர்புபடுத்துவது, கூடுதல் பேட்டிகளை அமைப்பதில் பொதுவாக மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறது, அரட்டையடிக்க விரும்பும் நபர்களின் வகைகளில் இது பொருந்துகிறது.
நல்ல அதிர்ஷ்டம்! அடுத்து , ஒரு கோடை கூட்டாட்சியில் என்ன நடக்கிறது, ஒரு முழுநேர இணைப்பாளராக மீண்டும் ஒரு வாய்ப்பைப் பெறும் வாய்ப்பை நீங்கள் எப்படி அதிகரிக்க முடியும்.