பார்க்ஸ் உடற்பயிற்சி மற்றும் விளையாட குடிமக்கள் வெளிப்புற இடைவெளிகள் கொடுக்க. பொழுதுபோக்கு மையம் இளைஞர்களை குற்றம் மற்றும் பிற தவறான நடவடிக்கைகளுக்கு மாற்றாக வழங்குகிறது.
மூத்த மையங்கள் வயதான ஒரு சேகரிப்பு இடம் கொடுக்கின்றன அங்கு அவர்கள் மனதில் மற்றும் உடல் சுறுசுறுப்பாக இருக்க முடியும். அனைத்து வயதினரும் விளையாடுவதும் உடற்பயிற்சி செய்வதும் குடிமக்களைக் காண்க. நகர நிர்வாகி அல்லது உதவியாளர் நகர மேலாளரின் மேற்பார்வையின் கீழ், பூங்காக்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு இயக்குனர்கள் இந்த பொது இடங்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் நிதிகளை மேற்பார்வையிடுகின்றனர்.
தேர்வு செயல்முறை
சாதாரண அரசாங்க பணியமர்த்தல் செயல்முறை மூலம் பூங்காக்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு இயக்குநர்கள் தேர்வு செய்யப்படுகிறார்கள். நகர மேலாளர், உதவியாளர் நகர மேலாளர், தற்போதைய நகர துறை தலைவர்கள், நகர மன்ற உறுப்பினர்கள் மற்றும் நகர பூங்காக்கள் உறுப்பினர்கள் குழு குழு பேட்டி ஒன்றில் பணியாற்றலாம்.
கல்வி மற்றும் அனுபவம் உங்களுக்கு தேவைப்படும்
நகர்ப்புற பூங்காக்கள் துறைகளில் பணிபுரியும் ஒரு இளங்கலை பட்டம் மற்றும் கணிசமான அனுபவம் தேவைப்படுகிறது. மேலாண்மை அனுபவம் அவசியம். துறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை அறிவது போதாது; இயக்குநர்களுக்கு மேலாண்மை அனுபவம் தேவை. ஒரு துறையின் பணி இயக்குநர் நிர்வாகத்தின் ஒரு பற்களைக் குறைப்பதற்கான இடம் அல்ல.
நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்
பூங்காக்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு இயக்குநர்கள் பூங்காக்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு துறைகளின் பட்ஜெட் மற்றும் நடவடிக்கைகளை மேற்பார்வையிடுகின்றனர். இதில் பல பொறுப்புகளும் அடங்கும்.
பூங்காக்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு இயக்குனரின் நிதி நிர்வாக பொறுப்புகள் பகுதியாக, அவர் அல்லது அவர் மூலதன செலவுகளை திட்டமிட்டுள்ளது. பெரிய டிக்கெட் பொருட்கள் திட்டமிடப்பட்ட செலவுகள்.
அநேக தடவை அவர்கள் பத்திரப் பணத்தைச் செலுத்துவதோடு உருப்படியின் வாழ்க்கைக்கு திருப்பிச் செலுத்துகின்றனர். இந்த திட்டமிடல் பொதுவாக அனைத்து நகர துறைகள் சம்பந்தப்பட்ட நீண்ட தூர திட்டமிடல் அமர்வுகளில் செய்யப்படுகிறது.
பூங்காக்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு இயக்குநர்கள் திணைக்களத்தின் வருடாந்திர பட்ஜெட் கோரிக்கையை நகர சபைக்கு ஏற்பாடு செய்கின்றனர். நகர சபைக்கு வரவுக்கும் முன்பே வரவு செலவுத் திட்டம் பல வட்டாரங்களில் கலந்து கொள்ளும் வரையில், துவக்க வரவுசெலவுத் திட்டம் பெரும்பாலும் கவுன்சிலின் அங்கீகாரத்தை விட கணிசமாக வித்தியாசமாக இருக்கிறது. பூங்காக்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு இயக்குனர் வரவு செலவு திட்ட கோரிக்கையுடன் வாதிடுகின்றனர், ஆனால் வரி தயாரிப்புகளை ஒப்புக்கொள்வது அல்லது மற்றொரு வருடத்தில் சில செலவினங்களை தாமதப்படுத்துவது பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு விவேகமான இயக்குனர் போர்க்களங்களை கவனமாக எடுத்துக் கொள்வது இதுவே.
வரவு செலவுத் திட்டம் மற்றும் பிற துறை சார்ந்த விஷயங்களில், பூங்காக்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு இயக்குனர் நகர பூங்காக்கள் அல்லது நகர சபைக்கு தகவல்களை வழங்குவதற்கு அழைப்பு விடுக்கப்பட்டுள்ளது. பொதுவாக பூங்கா குழு உறுப்பினர்கள் மேயர் அல்லது நகர சபைகளால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன. அவர்கள் நகர சபைக்கு பரிந்துரைகள் செய்கிறார்கள். நகர்ப்புற சபைக்கு ஒரு முன்மொழிவு முன்வைக்கப்படுவதற்கு முன்னர், குழுவின் பல விடயங்களைப் பற்றிய விவரங்கள் அடிக்கடி விவாதிக்கப்படுகின்றன.
நுழைவு கட்டணம் மற்றும் வசதியுள்ள வாடகைகள், பூங்காக்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு துறைகள் மூலம் நகரம் வருவாய் ஈட்டும். வருவாய் முழுமையாக துறையின் இயங்கும் செலவுகளை ஈடுகட்டாது.
கட்டணம் நிச்சயமாக சில செலவுகள் குறைக்க, ஆனால் அவர்கள் வாடகைக்கு மலிவு இருக்கும்.
வாடகைக்கு ஒரு குழந்தையின் பிறந்தநாள் விழாவிற்கு ஒரு பெவிலியன் ஒதுக்குவது அல்லது ஒவ்வொரு சனிக்கிழமையும் ஒவ்வொரு சனிக்கிழமையும் மூன்று மாதங்கள் முன்பாக ஒரு கால்பந்து லீக் விளையாட்டாக பெரியதாக இருக்கும். வருவாய் சரியாகவும் பாதுகாப்பாகவும் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக இயக்குனர் மற்றும் நகர ஆடிட்டர் உடன் நெருக்கமாக பணிபுரிகிறார் இயக்குநர்.
திணைக்களத்தின் நடவடிக்கைகளை நடத்துவதில், அனைத்து துறை ஊழியர்களும் இறுதியில் இயக்குனரிடம் தெரிவிக்கின்றனர். இயக்குனர் மற்றும் துறை மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் வசதிகள் எதிர்பார்க்கப்பட்ட பயன்பாட்டிற்கான பொருத்தமான பணியாளர்களின் நிலைகளை உறுதிசெய்கின்றனர். பாதுகாப்பு கொள்கைகளுக்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்துதல், கொள்கை இணக்கத்திற்காக பணியாளர்களை கண்காணித்து வருகின்றனர். பாதுகாப்பான ஊழியர்களும் வாடிக்கையாளர்களும் நகரத்திற்கு எதிரான வழக்குகளின் சாத்தியக்கூறை குறைக்கின்றனர்.
நீங்கள் சம்பாதிக்க வேண்டிய சம்பளமே
பூங்காக்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு இயக்குனரின் சம்பளம் பெரும்பாலும் நகரத்தின் அளவு மற்றும் துறையின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. திணைக்களத்தில் இருக்கும் அதிக ஊழியர்கள், தேவையான நிர்வாகத்தின் அதிக அடுக்குகள். எந்த ஒரு அமைப்பிலும், ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் கீழ் நிர்வாகத்தின் அதிக அடுக்குகள், அந்த நபர் இன்னும் செய்ய முனைகிறார்.
விளம்பரங்களுக்கு விண்ணப்பிக்க மக்களை கவர்ந்திழுக்கும் அளவுகளுக்கு இடையே உள்ள மதிப்புமிக்க இடைவெளிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். எந்தவொரு சம்பளமும் சம்பள உயர்வு மட்டும் குறைக்கப்பட வேண்டும் என்பதில் யாருக்கும் அதிக விருப்பம் இல்லை. சிலர் ஏணியை ஏற விரும்புகிறார்கள், அதனால் உயரம் சிறியதாக இருந்தாலும் அவை பொருந்தும். ஊதிய உயர்வு அர்த்தமுள்ளதாக இருந்தால் மேலும் மக்கள் விண்ணப்பிக்கலாம்.