குழு பேட்டி

ஒரு குழு நேர்காணல் ஒரு வேலை நேர்காணல் என்பது ஒரு விண்ணப்பதாரர் பணியமர்த்தல் முடிவெடுக்கும் நபர்களின் குழுவினரின் கேள்விகளுக்கு பதில் அளிக்கிறார். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மற்றவர்களிடமிருந்தும், அவ்வப்போது நிறுவனத்திற்கு வெளியேயுள்ளவர்களிடமிருந்தும் முன்னோக்குகளைப் பெற பேனல் பேட்டிகளை பயன்படுத்துகின்றனர்.

ஏன் பேனல் நேர்காணல்கள் போன்ற முதலாளிகள்

பேனல்கள் மோசமான வாடகைக்கு வரும் அபாயத்தை குறைக்கின்றன. ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரின் பலம் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் பலவீனங்களை ஈடுசெய்யும்.

ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் அனுபவங்கள், எண்ணங்கள், நம்பிக்கைகள் மற்றும் கருத்துக்களுக்கு நேர்காணல் செயல்முறைக்கு மாறுபடும். ஒருவருக்கொருவர் தீர்த்துக் கொள்ள வேண்டும், அதே நேரத்தில் ஒருவருக்கொருவர் தீர்ப்பு வழங்க வேண்டும். பேனலின் குறிக்கோள், தகுதியும் முடிவடைந்த முடிவும் முடிவெடுக்கும் முடிவை எடுக்க வேண்டும்.

நேர்முகத் தேர்வுக் குழு உறுப்பினர்கள் பெரும்பாலும் வேலைவாய்ப்பை பூர்த்தி செய்ய தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நபருடன் வழக்கமாக தொடர்புகொள்பவர்கள். உதாரணமாக, உதவி போலீஸ் தலைமை பதவிக்கு ஒரு பேட்டி குழு பொலிஸ் தலைவர் , தீ தலைமை மற்றும் உதவியாளர் நகர மேலாளராக இருக்கலாம் . இந்த மக்களுக்கு ஒரு நல்ல வேலையை செய்வதில் ஒரு விருப்பமான ஆர்வம் உண்டு. நீண்ட காலமாக, ஒரு மோசமான வாடகை புதிய வாடகைக்கு நெருக்கமாக பணியாற்றும் மக்களுக்கு தேவையற்ற பாதிப்பை ஏற்படுத்தும்.

பணியமர்த்தல் மேலாளர் பொதுவாக குழுவிற்கு செல்கிறார் மற்றும் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட பேட்டி கேள்விகள் கேட்கிறார்.

அனைத்து குழுமங்களுக்கும் பின்தொடரும் அல்லது பரிசோதிக்கும் கேள்விகளை கேட்கலாம். முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட கேள்விகள் ஒவ்வொன்றிற்கும் ஒன்றுதான். பின்தொடர் மற்றும் சோதனையிடும் கேள்விகள் ஒவ்வொன்றிற்கும் வித்தியாசமாக உள்ளன, ஏனென்றால் இறுதி முடிவு என்னவென்று முன்னறிவிக்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கு பதில் அளிப்பதன் அடிப்படையில் அவை அடிப்படையாக உள்ளன.

குழு நேர்காணல்கள் திட்டமிடல்

பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஒரே நாளில் பேனல் நேர்காணல்களை திட்டமிடுகின்றனர்.

ஒவ்வொரு பேனலின் அட்டவணையில் பொருந்தும் ஒரு சில நாட்களுக்குள் ஐந்து மணிநேர மற்றும் ஒரு அரை தொகுதிகளை கண்டுபிடிப்பதை விட ஒரு முழுமையான வேலைநிறுத்தத்தைத் தடுப்பது எளிது.

ஒரு நாளுக்கு திட்டமிடுவது பேட்டியளிப்பு செயல்முறையை குறைக்கும். பேனிஸ்டுகள் இறுதி நாளன்று நேர்காணல் செய்யப்படும் அதே நாளில் முடிவெடுக்கும். முழுமையும் தியாகம் செய்யாமல் பணியமர்த்தல் செயல்முறையை சுருக்கக்கூடிய எந்தவொரு முடிவுகளும் இறுதி மற்றும் இரு நிறுவனங்களுக்கும் நல்லது. அந்த ஊழியர்கள் காலியாக பதவி வகிக்கும் பணிச்சூழலை மறைக்க வேண்டும் என்பதால் காலியிடங்கள் ஏற்கனவே உள்ள ஊழியர்களிடையே மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.

எப்படி பேனல்கள் அடிக்கடி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டன

நேர்காணல் பேனல்களில் யார் பணியாற்றப் போகிறார்களோ அந்த நிறுவனங்கள் இரண்டு வகை வேறுபாடுகளில் பெரும்பாலும் காரணி. ஒரு குழுவை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் மற்றும் இனங்களின் கலவையை உள்ளடக்குவதன் மூலம், நிறுவனங்கள் பாகுபாடுகளின் அடிப்படையில் வழக்கு தொடுக்க ஆபத்துகளைத் தணிக்கின்றன. ஒரு வழக்குக்கு எதிராக பாதுகாக்கப்படுவதால், ஒரு அமைப்பு கணிசமான நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவழிக்கிறது, எனவே எந்தவொரு விலையுயர்வு நடவடிக்கையுமின்றி, அத்தகைய வழக்குகளைத் தடுப்பதற்கு எந்தவொரு விலையுயர்வு நடவடிக்கையும் செய்ய இயலாது.