அமெரிக்க கருத்து பாலின சமத்துவம் என்ன என்பதைக் காணவும்
1968 ஆம் ஆண்டு முதல் 1980 களில் பாலின பாத்திரங்களில் விரைவான மாற்றம் ஏற்பட்டது என்று மூன்று கல்வியாளர்கள் வாதிட்டனர். ஆனால் அந்த காலத்தில் இருந்து பெண்களுக்கு தொழிலாளர் சந்தை, மேலாண்மை அணிகளில் மற்றும் சமபங்கு ஊதியத்தில் கொஞ்சம் முன்னேற்றம் காணப்பட்டது. யூனியன் கல்லூரியில் பேராசிரியராகவும், சமூகவியல் தலைவராகவும் இருந்த டேவிட் ஏ. ஜோன் எம்.ஹெர்சென், மிசூரி பல்கலைக்கழகத்தில் சமூகவியல் இணை பேராசிரியர்; மற்றும் ரீவ்வ் வனமேன், மேரிலாண்ட் பல்கலைக்கழகத்தில் சமூகவியல் பேராசிரியர். 2000-2010 இலிருந்து பதிவு செய்யப்பட்ட பதில்களில் எண்கள் குறைந்துவிட்டதாக இது கண்டறியப்பட்டது.
"எதிர்காலத்தில் முன்னேற்றமடைந்து முன்னேற்றம் ஏற்படலாமா என்பது எங்களுக்குத் தெரியாது, ஆனால் இந்த நேரத்தில், பாலினப் புரட்சி தலைகீழாக மாறவில்லை என்றாலும், அது பல முனைகளில் முடங்கியிருக்கிறது - இன்னும் செல்ல இன்னும் ஒரு வழி உள்ளது, " அவர்கள் எழுதினார்கள்.
பின்னர் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு 2014 மற்றும் 2015 ஆம் ஆண்டுகளில், பேராசிரியர்கள் 2006 ல் தொடங்கி, பாலின சமத்துவத்திற்கான ஆதரவு மீண்டும் எழுச்சி பெற்றது.
அவர்களின் 2014 அறிக்கையின் அறிக்கை,
"ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்குள், எல்லா வயதினருக்கும் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள், தாராளவாதிகள் மற்றும் பழமைவாதிகள் ஆகியோர் 1990 களின் பிற்பகுதி முதல் 2000 ஆம் ஆண்டின் முற்பகுதி வரையிலான காலநிலைகளிலிருந்து மீண்டு வருகின்றனர். உண்மையில் கன்சர்வேடிவ்ஸ் தாராளவாதிகள் விட பாலின சமபங்குக்கு ஆதரவு, அவர்களின் மொத்த ஆதரவு நிலைகள் குறைவாக இருந்தாலும். "
வேலை அம்மாக்கள் எப்போதும் விட இப்போது ஏற்கப்படுகின்றன
சிம்போஸியம் பத்திரிகையில் ஒரு பிரகாசமான இடம் வேலை செய்யும் தாய்மார்களை ஏற்றுக்கொள்வதைப் பற்றியது. எந்தவொரு உழைக்கும் அம்மாவும் தன் குழந்தைகளை விட்டுப் போவதைப் பற்றி அசிங்கமான கருத்துக்களைச் சகித்துக் கொண்டார் அல்லது வேலை மற்றும் வீட்டை சமநிலைப்படுத்த போராடினார்.
குழந்தைகளுக்கு வேலை செய்யும் தாய்மார்களின் விளைவைப் பற்றி இரண்டு பொதுச் சமுதாய சர்வே கேள்விகள் 1970 களின் முற்பகுதியில் 1980 களில் வேலை செய்யும் தாய்மார்களுக்கு அதிகமான ஆதரவைக் கண்டது, ஆனால் 1990 களின் போது ஒரு சரிவு ஏற்பட்டது என்று மூன்று ஆசிரியர்கள் குறிப்பிட்டனர். "1977 ஆம் ஆண்டில், பாதிக்கும் மேற்பட்ட தாய்மார்கள் குழந்தைகளுக்கு தீங்கு விளைவிப்பதாக உணர்ந்தனர், 1994 ல் அந்த சதவிகிதம் 30 சதவிகிதம் வீழ்ச்சியடைந்தது, ஆனால் 2000 க்குள் அது 38 சதவிகிதம் வரை வீழ்ச்சியடைந்தது" என்று அவர்கள் எழுதினர்.
"எனினும், இந்த விஷயத்தில் 21 ஆம் நூற்றாண்டின் முதல் தசாப்தத்தில் ஒரு புதிய மாற்றம் ஏற்பட்டது, வேலை செய்யும் தாய்மார்கள் புதிய உயர்வை அடைந்தனர். 2010 வாக்கில், 72% அமெரிக்கர்கள் உடன்பட்டார்கள், 'ஒரு உழைக்கும் தாய், வேலை செய்யாத ஒரு தாயாக அவளுடைய குழந்தைகளுடன் உறவு கொள்வது ', மற்றும் 65% வீட்டிற்கு வெளியில் பணிபுரிந்தால் பாலர் குழந்தைகள் கஷ்டப்படக்கூடாது என்று கூறினர்.
1977 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்கர்கள் வீட்டிற்கு வெளியில் இருந்தவர் மற்றும் பெண் வீட்டையும் குடும்பத்தையும் கவனித்துக்கொண்டிருந்தால், அது 66% அமெரிக்கர்கள் ஒப்புக் கொண்டார்களாம். 34 சதவிகிதம் வேறுபடவில்லை.
"1994-ல் இந்த சதவிகிதம் மாற்றியமைக்கப்பட்டது; 34 சதவிகிதம் இத்தகைய பாரம்பரிய திருமண ஏற்பாடுகள் நல்லவையாகவும் 66 சதவிகிதம் வேறுபடாதவையாகவும் இருந்தன" என்று ஆசிரியர்கள் எழுதினர். 2000 ல், சதவீத கருத்து வேறுபாடு 60 சதவீதத்திற்கு வீழ்ச்சியடைந்தது, 2010 ல் 64 சதவீதமாக இருந்தது, ஆனால் இது நல்ல செய்திதான், பதிலானது 2012 ல் 68 சதவிகித உயர்ந்த அளவிற்கு உயர்ந்தது.
சம்பள இடைவெளிக்கு ஒரு காரணம் இருக்கிறது
அதிகப்படியான போக்கு மேலும் சமமான பாலின பாத்திரங்களை நோக்கி உள்ளது. "1950 க்கும் இன்றும் இடையிலான வேறுபாட்டை நாம் பார்த்தால், நாம் பாலின உறவுகளிலும் உறவுகளிலும் நடந்துவரும் மற்றும் மீற முடியாத புரட்சியின் மத்தியில் இருக்கிறோம் என்று தோன்றுகிறது" என்று ஆசிரியர்கள் எழுதினர்.
"1950 ல், 30 சதவீதத்திற்கும் குறைவான பெண்கள் வீட்டிற்கு வெளியில் பணிபுரிந்தனர், முழு நேர வருடாந்திர பணிபுரிந்த வழக்கமான பெண் ஆண்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பெற்ற டாலருக்கு 59 சென்ட்.
35 வயதிற்கும் 35 வயதுக்கும் இடைப்பட்ட மணிநேர ஊதியங்கள் தற்போது ஆண் பெண் தோழர்களில் 93 சதவிகிதம், ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் 35 வயதுக்கு மேல் உள்ள சம்பள இடைவெளியைக் கொண்டிருப்பது, பெரும்பாலும் திருமணம் செய்து கொள்ளுதல் மற்றும் குழந்தைகளைப் பெறுவது ஆகியவை பெரியதாகவே உள்ளன. "
2014 CCF அறிக்கையானது, இந்தியானா பல்கலைக்கழகத்தின் பேராசிரியரான Youngjoo Cha, நிறுவனம், வாரம் 50 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும் நிறுவனங்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கான காரணத்தை குறிப்பிடுகிறது. இந்த பாணியில் பணிபுரியும் தாய்மார்களுக்கு பொதுவாக அவர்கள் குடும்ப பொறுப்புகளை வைத்திருப்பதால் கடினமாக உள்ளது.
1990 களின் தொடக்கத்தில் இருந்து பெண்களின் கல்வி ஆதாயங்களின் சமநிலைப்படுத்தும் விளைவுகளை ஈடுசெய்து, பாலின ஊதிய இடைவெளியில் 10 சதவிகிதத்திற்கும் மேலான செயல்திறன் கணக்குகள் , கோன்ட்ஜ் குறிப்பிடுகையில், "வாதத்தின் ஒரு உட்குறிப்பு, குடும்ப வாழ்க்கைக்கு மேல் வேலை செய்யாத தொழிலாளர்கள் தண்டிக்க, வேலை மற்றும் குடும்பத்தை ஒன்றிணைக்க பொதுமக்கள் ஆதரவு மீண்டும் மீண்டும் விழக்கூடும். "
தொழிற்கட்சி சந்தையில் பாலின விகிதங்களை பாருங்கள்
அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் அதிகம் நெருக்கமாக இருப்பதைப் பார்த்து, பெண்களும், ஆண்களும் தொழிலாளர் சந்தையில் பங்கு பெறலாமா என்பது குறித்து இன்னும் பாலின பாத்திரங்களில் வேறுபாடுகள் காணப்படுகின்றன. 1960 களில் இருந்து 1960 களில் இருந்து, அதிகமான பெண்கள் தொழிலாளர் சக்தியில் நுழைந்தனர், 1962 ல் 44 சதவீதத்திலிருந்து 1990 ல் 74 சதவிகிதம் உயர்ந்துகொண்டிருந்தனர். ஆனால் 1990 களில் முன்னேற்றம் குறைந்து, 2000 ஆம் ஆண்டுகளில் முடங்கியது, 78 சதவீதமாக உயர்ந்துள்ளது 2000 மற்றும் 2010 க்குள் மீண்டும் 76 சதவிகிதம் வீழ்ச்சியடைகிறது.
சமீப வருடங்களில், ஆண்கள் பின்னால் வீழ்ந்து வருவதால் பெண்களுக்கு முன்னேறுவதில்லை. "பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் தொழிலாளர் பங்களிப்புகளுக்கு இடையே மிக விரைவான குவிமையம் 1962 மற்றும் 1990 க்கும் இடையில் ஏற்பட்டது, மேலும் 2000 க்கும் அதிகமான ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு இடையிலான மிகச் சிறிய ஒருங்கிணைப்பு பெண்களின் தொழிலாளர் பங்களிப்புகளில் தொடர்ச்சியான உயர்ந்த போக்கு காரணமாக இல்லை, 1962 ல் 97 சதவிகிதத்திலிருந்து 2010 ல் 89 சதவிகிதம் வரை வீழ்ச்சியடைந்தது, "என்று கோட்டர், ஹெர்சென் மற்றும் வன்னிமான் எழுதினார்.
பாலின பாத்திரங்கள் மற்றும் வேலைகள் நாங்கள் தேர்வு செய்கிறோம்
ஆண்கள் மற்றும் பெண்களை தேர்வு செய்யும் தொழில்களில் உள்ள வித்தியாசத்தைப் பார்த்து, 1960 கள், 70 கள் மற்றும் 80 இன் இடைவெளியை ஆசிரியர்கள் கண்டுபிடித்தனர். "இங்கேயும், 1990 களில் மாற்றத்தின் வேகம் கணிசமாக குறைந்துவிட்டது, 2000-2010 காலத்திலிருந்து இடைநிறுத்தப்பட்டது," என்று அவர்கள் எழுதினர். உதாரணமாக, கார்ப்பரேட் அமெரிக்காவில் கண்ணாடி உச்சவரம்பை நீங்கள் கருதுகிறீர்கள், "1970 மற்றும் 1980 களில் மேலாளர்கள் மத்தியில், பெண் பிரதிநிதித்துவம் ஆண்டு ஒன்றுக்கு ஒரு சதவீத புள்ளியை அதிகரித்தது, ஆனால் 1990 களின் முழு தசாப்தத்திற்கும் மூன்று சதவிகித புள்ளிகள் மட்டுமே 21 ஆம் நூற்றாண்டின் முதல் தசாப்தத்தில் இரண்டு. "
நீங்கள் ஆக்கிரமிப்புகளில் பாலின பாத்திரம் மாற்றங்களைப் பார்க்கையில், மிக அதிகமான முன்னேற்றம் நடுத்தர வர்க்க வேலைகளில் செய்யப்பட்டுள்ளது. "தொழிலாள வர்க்க ஆக்கிரமிப்புக்கள் இன்று 1950 ல் இருந்ததைப் போலவே பிரிக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் 1990 ல் இருந்து இன்னும் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன," என்று அவர்கள் கூறினர்.
"1970 களில் விரைவான முன்னேற்றம் மற்றும் 1980 களின் நடுப்பகுதிக்குப் பின்னர் ஒரு தடையுத்தரவு ஆகியவற்றில் இதேபோன்ற முறை காணப்பட்டது. 1980 களின் பிற்பகுதியிலிருந்து பெண்கள் சில இடங்களில் கூட தரையிறங்கியிருக்கிறார்கள்," என ஆசிரியர்கள் எழுதினர். பெண்கள் 1970 களில் கணினி மற்றும் தகவல் அறிவியல் துறைகளில் 14 சதவிகிதத்தை மட்டுமே பெற்றனர். பெண் பங்கு கிட்டத்தட்ட மூன்று மடங்கு அதிகரித்தது, 1985 ல் 37 சதவிகிதம் என்று இருந்தது. "ஆனால் 2008 ஆம் ஆண்டில் பெண்கள் 18 சதவிகிதம் டிகிரிகளில் மட்டுமே பங்களித்தனர்" என்று அவர்கள் தெரிவித்தனர்.
சி.சி.எஃப் நடத்தப்பட்ட பல அறிக்கைகள் ஒரு விஷயத்தை பொதுவாகக் கொண்டுள்ளன. பாலின சமத்துவத்திற்கான பாதை நீண்ட காலமாக இருக்கும் மற்றும் திடீரென்று நடக்காது. கருத்தில் கொள்ள பல காரணிகள் உள்ளன மற்றும் கொள்கைகள் படிப்படியாக மாறும், புதிய ஆதரவு கட்டமைப்புகள் மெதுவாக இருக்கும் (பெரிய குழந்தை பராமரிப்பு போன்றவை). நல்ல செய்தி ஒரு நிலையான கிளாஸ் மற்றும் ஒரு நாள் பாலின சமத்துவம் நடக்கும் என்று நம்பிக்கை இருக்கிறது.
எலிசபெத் மெக்ரொரியால் புதுப்பிக்கப்பட்டது