01 மற்றவர்களுக்கு ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை எப்படி கிடைத்தது என்பதை அறியுங்கள்
முழுநேர பணியாற்றும் தாய்மார்களில் 46% மட்டுமே Pew Research Centre கணக்கெடுப்பின்படி, முழுநேர வேலை அவற்றின் வேலை / வாழ்க்கை சமநிலைக்கு ஏற்றதாக இருந்தது. பெரும்பாலான பகுதிநேர மணிநேரம் தேவை.
ஆனால் ஊதியக் குறைப்பு சிறந்தது அல்ல, ஏனெனில் உங்களுடைய நடப்பு முதலாளிகளுடன் ஒரு நெகிழ்வான பணி ஏற்பாட்டை (FWA) உருவாக்க நீங்கள் எடுக்கும் நடவடிக்கைகளை எடுத்துக்கொள்ளலாம். உங்கள் திட்டமிடப்பட்ட மணி நேர மாற்றத்தை நீங்கள் விரும்பும் ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையைத் தேடலாம், நீங்கள் வேலை செய்யும் பல மணிநேரங்களை (பகுதி நேரத்திற்கு செல்லலாம்) மற்றும் / அல்லது நீங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தின் இடத்தை மாற்றலாம்.
முதல் படி ஒரு நெகிழ்வான பணி ஏற்பாட்டை வெற்றிகரமாக முன்வைத்த அனைவருக்கும் நீங்கள் பேச வேண்டும். இவற்றில் சில கேள்விகளைக் கேளுங்கள்:
- தங்கள் முதலாளியை எப்படி நம்பினார்கள்?
- ஏற்பாட்டைப் பற்றி அவர்கள் என்ன விரும்புகிறார்கள் அல்லது விரும்புகிறார்கள்?
- அவர்களின் ஏற்பாடு தங்கள் வாழ்க்கையை அல்லது சம்பாதிக்கும் திறனை பாதிக்கிறதா?
- அவர்கள் மீண்டும் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டியிருந்தால், அவற்றின் பணி ஏற்பாடு அவர்கள் வித்தியாசமாக ஏதாவது செய்யலாமா?
- ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணையில் பணிபுரிவதில் இருந்து என்ன பாடங்கள் கற்றுக் கொண்டன?
02 உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட தேவைகளை பற்றி யோசி
- நீங்கள் நான்கு 10 மணி நேர வேலை நாட்களில் வேலைசெய்து, ஒரு நாள் விடுமுறை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
- அலுவலகத்தில் ஆறு அல்லது ஏழு மணி நேர வேலைகள் செய்து, பிள்ளைகள் தூங்க போகும் பிறகு உங்கள் வேலையை முடித்துக்கொள்.
- வேலை பகிர்வு நேரம் தீவிர வேலைவாய்ப்புகளுக்கு சிறந்த தீர்வாக இருக்கலாம் .
- திங்கட்கிழமை மற்றும் வெள்ளிக்கிழமைகளில் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்து, பின்னர் செவ்வாயன்று, புதன் மற்றும் வியாழன் அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டும்.
- வாரம் முழுவதும் ஸ்கைப் உடன் உங்கள் வீட்டிலிருந்து வீட்டிலிருந்து உங்கள் குழுவுடன் அழைப்பு விடுங்கள்.
- நீங்கள் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலை செய்கிறீர்கள், ஆனால் முக்கிய மணி நேரங்களில் அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டும், இது 10 AM-3PM (அல்லது சில மணி நேர தொகுப்பு).
இரண்டாவதாக, உங்களுடைய தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் எந்த ஏற்பாடு செய்யப்படும் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். நீங்கள் குறைவாக வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என , பகுதி நேர வேலை வருகிறது என்று சம்பள வெட்டு கொடுக்க முடியாது. மேலும், முழுநேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கான நன்மைகளை உங்கள் முதலாளி குறைக்கிறாரா என்பதைக் கண்டறியவும்.
மூன்றாவது, உங்கள் வேலை பாணியை பாருங்கள். வீட்டிலிருந்து உழைக்கும் நீங்கள் மூன்று கத்திரிக்காய் குழந்தைகளுக்கு கீழ் ஒரு அறிக்கையில் கவனம் செலுத்துவதற்கு முயற்சிக்கிறீர்கள் வரை சிறப்பாக இருக்கும். அலுவலகத்தில் பணியாற்றுவது கூட தனிமைப்படுத்தப்படலாம் , குறிப்பாக நெருக்கமானவர்களுக்கான ஊக்குவிப்பாளர்களுக்கு அவர்களின் சக பணியாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுதல் வேண்டும்.
நான்காவது, உங்கள் குழந்தை பராமரிப்பு விருப்பங்கள் என்னவென்று விசாரிக்கவும். உங்கள் பிள்ளைகள் இன்னும் சிறிதளவில் இல்லாவிட்டால், குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதன் மூலம் பணத்தை சேமிக்க முடியுமா என்று பாருங்கள். சில மையங்கள் பகுதி நேர பராமரிப்புகளை தள்ளுபடி செய்யாது, எனவே நீங்கள் முழுநேர வேலையைத் தொடர வேண்டும். நீங்கள் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றிருந்தால், திறந்திருக்கும் அளவிற்கு குறைவான மணிநேரங்களுக்கு ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையை அவர் எப்படி திறந்திருப்பார் என்பதை அறியவும்.
கடைசியாக, உங்கள் காப்புப்பிரதி குழந்தை பராமரிப்பு திட்டம் எப்படி இருக்கும்? வெவ்வேறு கால அட்டவணையைப் பெறுவதற்கு முன் உங்கள் ஆதரவாள அமைப்புடன் (உங்களிடம் நீங்கள் தேவைப்படுகிறவர்கள் உங்களுக்கு எப்போது வேண்டுமானாலும் தேவைப்பட்டால்) உங்கள் கணவர், தாய் அல்லது பள்ளி மாணவர் நண்பர் ஆகியோருடன் கலந்துரையாட வேண்டும்.
03 உங்களுடைய நெகிழ்திறன் அட்டவணையை உங்கள் முதலாளி எவ்வாறு பார்ப்பார் என்று சிந்தியுங்கள்
பணியிடத்தில் எந்த பணிகளை முடிக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கவும், இது உங்கள் சொந்த அட்டவணையில் செய்யப்படலாம், மேலும் இது மற்றொரு நபருக்கு நீக்கப்பட்ட அல்லது வழங்கப்படலாம். நீங்கள் பகுதிநேரத்திற்கு செல்ல திட்டமிட்டால், சில கடமைகளை நீக்குவது அல்லது மெதுவான வேகத்தில் உற்பத்தி செய்ய வேண்டும்.
உங்கள் திட்டத்தை எழுதுங்கள். அவர்களிடம் உள்ள எந்தவொரு ஆவணத்தையும் பகிர்ந்து கொள்ள, அல்லது இணையத்தில் வார்ப்புருக்களைப் பார்ப்பதற்கு நெகிழ்வான அட்டவணைகளுடன் கூட்டு ஊழியர்களைக் கேளுங்கள். அவசரநிலை மற்றும் நெருக்கடி முறை எவ்வாறு கையாளப்படும் என்பதைக் குறிப்பிடுக.
04 உங்கள் வளைந்து கொடுக்கும் பணி அட்டவணையை முன்மொழியுங்கள்
AEIOU உறுதியற்ற நுட்பத்தை பயன்படுத்தி உங்கள் முன்மொழிவை தயாரிக்கவும் . அவ்வாறு செய்யும்போது நீங்கள் உணர்கிறீர்கள், விரைவாக உங்கள் புள்ளியைப் பெறுவீர்கள், உங்களால் முன்மொழியப்பட்ட நெகிழ்வான பணி ஏற்பாட்டில் விவாதம் திறக்கப்படும். இங்கே நுட்பத்தை ஒரு உதாரணம்:
ஒப்புக்கொள்ளுங்கள்: நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளின் அலுவலகக் கொள்கை ஒவ்வொரு ஊழியரின் வேலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்று எனக்குத் தெரியும்.
எக்ஸ்பிரஸ்: நான் ஒரு நெகிழ்வான வேலை ஏற்பாடு என் வேலையை / வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் நிறுவனம் இரண்டிலும் உதவும் என்று நான் நினைக்கிறேன்.
அடையாளம் காணவும்: நான் நான்கு பத்து மணி நேர வேலை செய்ய விரும்புகிறேன், ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு நாளைக்கு ஒரு முறை பெற விரும்புகிறேன்.
அவுட்லைன்: இந்த நான்கு பத்து மணி நேர நாட்களில் எனது பணிச்சுமையை நான் எப்படி நிர்வகிக்கப் போகிறேன் <நிரப்பப்பட்ட> நிரப்பவும். இது வெற்றுக்கு நிரப்பப்பட்டால், குழுவிற்கு உதவுகிறது (இது உங்களை உன்னையும், நிறுவனத்தையும் கவனத்தில் எடுத்துக் கொள்கிறது, எனவே இந்த உணர்ச்சியை உண்டாக்குங்கள்). இது உங்கள் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க வேண்டும் என்பதால் தொழில் ரீதியாக எனக்கு உதவும், நீங்கள் நன்றாக கவனம் செலுத்த முடியும்,
நான் காலியிடம் நிரப்பவும் >> வெற்று> பூர்த்தி செய்யலாம்.
புரிந்துகொள்ளுதல்: என் வழக்கமான கால அட்டவணையைப் பணியாற்றுவதற்குப் பதிலாக, எனது பணிச்சூழலை சிறிது நேரம் கழித்து நிர்வகிக்க முடியும், என் பிள்ளைகளை என் மருத்துவரை நியமிப்பதற்கு PTO நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளாததைப் போல என் குடும்பத்துடன் செலவழிக்க அதிக நேரம் செலவழிக்க முடியும்.
இந்த நுட்பத்தை பின்பற்றுவதன் மூலம் நீங்கள் ஒரு குறுகிய மற்றும் சுருக்கமான கருத்தை உருவாக்க வேண்டும். உங்களுடைய முதலாளியிடம் நீங்கள் என்ன முன்வைத்தவற்றை உறிஞ்சுவதற்கு ஒரு நிமிடம் தேவைப்படலாம், அந்தச் சமயங்களில் அந்த நேரத்தில் சில ஆழமான சுவாசத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் (அருவருக்கத்தக்க மௌனம்.
உரையாடலின் போது உங்கள் முதலாளி ஒரு மாத விசாரணை முடிவை முழுமையாக கேட்க விரும்பவில்லை என்று நினைக்கிறீர்கள். இது உங்களுக்கும் உங்களுக்கும் பொருந்துகிறதா என்பதை நீங்கள் காணலாம்.
05 உங்கள் புதிய நெகிழ்வான பணி ஏற்பாட்டிற்கு மாற்றவும்
முதல் சில மாதங்களுக்கு நீங்கள் பணிச்சுமையை சரியான முறையில் பெற சில நல்ல சீட்டுகள் தேவைப்படலாம். யதார்த்தமான காலக்கெடுவை மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்க முயற்சி செய்யுங்கள், எனவே நீங்கள் தேவையற்ற முறையில் மேலதிக வேலைகளைச் செய்யவில்லை. அவசரக் காரியங்களுக்கு இடையில் வேறுபாடு மற்றும் நீங்கள் பிரதிநிதித்துவம் அல்லது தாமதப்படுத்தலாம்.
நீங்கள் அமைக்க இலக்குகளை ஒரு நெருக்கமான கண் வைத்து. நீங்கள் அவர்களை பற்றி நரம்பு நினைத்தால் உங்கள் குடல் பின்பற்ற மற்றும் ஒரு தீர்வு கண்டுபிடிக்க. நீங்கள் வேறு ஏதாவது செய்ய முடியுமா? ஒரு ஆழ்ந்த மூச்சு எடுத்து செயல்முறை பதிலாக நீங்கள் இன்னும் திறமையாக வேலை செய்ய முடியும் என்பதை பார்க்க கவனம்.
06 உங்கள் புதிய ஏற்பாடு வேலை செய்யுங்கள்
நெகிழ்வுத்தன்மை இரு வழிகளிலும் செயல்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவசரநிலை முடிந்தபின் நீங்கள் இன்னும் வேலைவாய்ப்பை மூடுவதன் மூலம் ஒரு அணி வீரராக இருக்கலாம். வேறு யாரும் அந்த எல்லைகளை அமைப்பார்கள், ஆனால் நீங்கள் .
சிறந்த வேலை வாழ்க்கை இருப்பு தங்களை விரும்பும் மற்றவர்கள் சில கோபத்திற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். சந்திப்பில் இருந்தால், நீங்கள் நேரத்தை வீட்டிலிருந்து மின்னஞ்சலைப் பரிசோதித்து அல்லது குறைந்த பணத்தை சம்பாதிக்கிறதா இல்லையா என்பதை அட்டவணையில் நீங்கள் செய்ய வேண்டிய தியாகங்களை மெதுவாக நினைவூட்டுங்கள். மன்னிப்பு கேட்காதீர்கள், அல்லது உன்னுடைய சக தொழிலாளர்கள் உன்னைப் பற்றி ஏதாவது குற்றவாளியாக உணர வேண்டும் என்று முடிவு செய்வார்கள். மாறாக, நம்பிக்கையுடன் இருக்கலாம், ஒருவேளை அவர்கள் உங்கள் முன்மாதிரியைப் பின்பற்றலாம்.