வெளியேறுவதை நிறுத்துவது எப்படி?
உண்மையில், வட கரோலினா குற்றவியல் நீதி ஆய்வாளர் மையம், சட்ட அமலாக்க முறையானது 13% மற்றும் 12% ஆகியவற்றில் முறையே, 14 சதவீதத்திற்கும் மேலானது, கற்பித்தல் மற்றும் நர்சிங் ஆகியவற்றை விட உயர்ந்த விகித விகிதம் என்று முடிவெடுத்தது.
குற்றவியல் நீதி அமைப்புக்கள் பொதுமக்களின் பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்தியிருந்தால், அவற்றின் அதிகாரிகள் ஏன் செல்கிறார்கள், அதைப் பற்றி என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை அறிய வேண்டும்.
சதுர பெக், வட்ட ஓட்டைகள்
சட்ட அமலாக்க வேலைவாய்ப்பு அனைவருக்கும் இல்லை என்பது நன்கு ஏற்றுக் கொள்ளப்பட்டது, மற்றும் ஒரு சாதாரண உண்மை என்னவென்றால், பொலிஸ் அதிகாரிகளாக இருக்க விரும்புவதாக நம்பும் பல நபர்கள் விரைவில் வேலை செய்வதை உணர்கிறார்கள், அவர்களுக்கு சரியான பொருத்தம் இல்லை. உண்மையில், பல மாநிலங்களில் இருந்து பல ஆய்வுகள் படி, சேவை முதல் 5 ஆண்டுகளில் அவ்வாறு செய்ய யார் பெரும்பாலான அதிகாரிகள், மற்றும் முதல் இரண்டு ஆண்டுகளில் உள்ள பெரும்பாலான.
புதிய அதிகாரிகள் விரைவாக வேலையைப் பற்றிய ஒரு பார்வையைப் பெறுகின்றனர் , மேலும் குற்றவியல் நீதி அமைப்பு அவர்கள் நினைத்ததை அல்ல அல்லது அவர்கள் நினைத்தபடி செயல்படாது என்பதை உணரவில்லை. அவர்கள் பயமுறுத்தும் அல்லது அதிர்ச்சிகரமான சம்பவங்கள் மற்றும் எதிர்பாராத வேலையை வலியுறுத்துகிறார்கள் அல்லது தனிப்பட்ட மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையில் இடங்களை விட்டு வெளியேறாத வேலைகளை திசை திருப்புவதற்காக அவர்கள் தயாராக இல்லை என்பதை அவர்கள் கண்டுபிடித்துள்ளனர்.
ஆட்சேர்ப்பு துவங்கும் போது இந்த பிரச்சினை நுழைவு மட்டத்தில் உரையாற்ற வேண்டும். வேலைகள் உண்மைகளை பற்றி விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நன்கு அறிவூட்டுவதன் மூலம் திவாலாக்களிலிருந்து தந்திரங்களை குறைக்க முடியும். அவர்கள் தங்கியிருக்கும் அதிகாரிகளின் குணநலன்களை அடையாளம் காணவும், அதேபோன்ற குணநலன்களைக் கொண்ட தனிநபர்கள் மீது ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளைக் கவனிக்கவும் இயலும்.
சம்பளம் எதிர்பார்ப்புகளுடன் இணங்குவதாக தெரியவில்லை
சம்பள உயர்வு, அதிகாரி கோபத்தில் ஒரு பெரிய உந்துசக்தியாக இருக்கிறது. பொதுவாக, சட்ட அமலாக்க சம்பளம் - அவர்களின் முகத்தில் - மரியாதைக்குரிய, குறிப்பாக வேலை ஒரு கல்லூரி கல்வி தேவையில்லை என்று கருதும் குறிப்பாக போது.
இருப்பினும், மோசமான நேரங்களை எடுத்துக் கொண்டால், வேலைக்கு வரும் மன அழுத்தம், நீதிமன்றம் அல்லது பிற சிறப்பு விவரங்கள், மற்றும் மாலை, விடுமுறை மற்றும் பிற குடும்ப நேரம் ஆகியவற்றின் காரணமாக நாட்கள் இழப்பு இழந்தால் இழப்பீடு வேலையின் அனுபவத்தில் பொருத்தமாக இருக்க வேண்டும். தனியார் துறை அல்லது அதிக லாபகரமான கூட்டாட்சி சட்ட அமலாக்கப் பணிக்காக , அதிகமான ஊதியம் பெறும் வாய்ப்பிற்காக பல அதிகாரிகள் வெறுமனே வெளியேறுகின்றனர்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, சம்பளம் மற்றும் ஊதியம் பெரும்பாலும் பொலிஸ் தலைமை அல்லது ஷெரிப் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பால் உள்ளது. அறியப்பட்ட சம்பள ஏற்றத்தாழ்வுகளை உருவாக்குவதற்காக, துறைகள் படைப்பாற்றல் பெறவும், அதிகாரிகள் மற்றும் சேவைகளின் பிற சலுகைகளையும், சலுகைகளையும் அடையாளம் காண வேண்டும். சில தனிப்பட்ட கட்டுப்பாடுகள் கொண்ட - சிறிய தனிநபர் தவறுகளை எடுத்துக்கொள்வதற்கு வீட்டிற்கு கார்களைப் பயன்படுத்துவதை அனுமதிக்கிறது - ஒரு வேலை பெர்க்கிற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு.
திணைக்களமும் பொது மக்களும் வேலை உத்தியோகத்தர்களை மதிக்காதீர்கள்
பல அதிகாரிகள் வெளியேறும் நிலைக்கு வந்துவிடுகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் செய்யும் வேலையை பெரும்பாலும் மதிக்கமுடியாது, குறைந்தபட்சம் பாராட்டப்பட வேண்டும் என்று நினைக்கிறார்கள்.
அதிகாரிகள் தங்கள் துறையை விட்டு விலகியதாக ஏன் கருதுகிறீர்கள் என்று ஒரு கணக்கெடுப்பில் நான் பார்த்தேன், அவர்களில் பெரும்பான்மையானவர்கள் தங்கள் வேலையை உணர்ந்து கொண்டார்கள் என்று நான் உணர்ந்தேன், ஆனால் அவர்களது மேலதிகாரிகள் அவர்கள் செய்த முக்கியமான வேலைகளை புரிந்து கொண்டார்கள் அல்லது உணர்ந்திருக்கவில்லை.
வலுவான மற்றும் அர்த்தமுள்ள ஊழியர் அங்கீகாரம் திட்டங்கள் இந்த சில எதிர்த்து முடியும். முக்கிய வார்த்தை அர்த்தமுள்ளதாகும். எந்த ஊழியர் அங்கீகாரம் மதிப்பு இருக்க வேண்டும். ஒரு பரிசு அட்டை, ஒரு டிரிங்க்ஸ், இது எதுவாக இருந்தாலும் எந்தவொரு வெகுமதியும் நன்கு யோசித்து, அதிகாரிகளின் விருப்பங்கள் மற்றும் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் அல்லது அது பிளாட் வீழ்ச்சியடையும்.
தற்காலிகமாக மேசைக்கு பின்னால் இருந்து வெளியேறும் மற்றும் அவர்களது உறுப்பினர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றும் சட்ட அமலாக்கத் தலைவர்கள், "பித்தளை" இன்னமும் வேலை செய்ய விரும்புகிறதை இன்னமும் அறிந்திருக்க முடியும் என்பதை நிரூபிக்க முடியும். ஒரு நன்கு நிறுவப்பட்ட மற்றும் அர்த்தமுள்ள ஆரோக்கிய திட்டம், உங்கள் துறை அதன் அதிகாரிகள் அக்கறை என்று ஆர்ப்பாட்டம் நோக்கி ஒரு நீண்ட வழி செல்ல முடியும்.
கவனிப்பது முக்கியம்
மிகப்பெரிய படி துறைகள் தங்களது அலுவலர்களின் கொடூரத்தை குறைப்பதில் எடுத்துக் கொள்ளலாம், அவர்கள் செய்யும் முக்கிய வேலைகளை அவர்கள் அங்கீகரிக்க வேண்டும் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். பொலிஸ் அலுவலர்கள் தியாகங்களைத் தங்களுக்குத் தெரியப்படுத்த வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள். அவ்வப்போது மக்களுக்குத் தெரிந்தவர்கள் அவர்களுக்குத் தெரியும் என்பதை அவர்கள் உணர வேண்டும்.
நன்றியுணர்விற்கும் மதிப்புக்கு மதிப்பளிக்கும் ஆக்கபூர்வமான வழிகளைக் கண்டறிந்து உங்கள் அதிகாரிகளுக்கு நீங்கள் வழங்குவதற்கு ஒரு நீண்ட வழி செல்லலாம், இந்த வேலைகளின் ஏமாற்றங்கள், சட்டப்பூர்வ அமலாக்கத்தில் ஒரு தொழில்முறையுடன் வருகின்ற உள்ளார்ந்த மற்றும் வெளிப்படையான வெகுமதிகளுக்கு மதிப்புள்ளதாக இருக்கும் என்று முடிவு செய்யலாம்.