நடத்தை சார்ந்த வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்

ஒரு நடத்தை வேலை பேட்டியில் , நிறுவனம் நீங்கள் வேலைக்குத் தேவைப்படும் திறமைகள் இருந்தால், கண்டுபிடிக்க உங்கள் கடந்த வேலை அனுபவங்களைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்கிறது. நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் நீங்கள் கடந்த காலத்தில் பல்வேறு பணி சூழ்நிலைகளை கையாள எப்படி கவனம். உங்கள் பதில் உங்கள் திறமைகள், திறமைகள் மற்றும் ஆளுமை ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்தும்.

இந்த நேர்காணல் தந்திரோபாயத்தின் பின்னால் உள்ள தர்க்கம், கடந்த காலத்தில் உங்கள் நடத்தை நீங்கள் எதிர்காலத்தில் எவ்வாறு நடந்துகொள்ளும் என்பதைப் பிரதிபலிக்கிறது என்பதை முன்னறிவிக்கிறது.

ஆனால் பேட்டியாளர் அவசியம் ஆம் அல்லது கேள்விகளை கேட்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும், மேலும் சரியான அல்லது தவறான பதில் இல்லாமல் நேர்முகப் பற்றாளர்களுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதைப் பார்ப்பதற்கு உதவலாம்.

பணியிடத்தில் நீங்கள் முன்னர் கையாளப்பட்ட சூழல்களின் குறிப்பிட்ட உதாரணங்களுடன் கேள்விகளுக்கு விடையளிக்கவும். நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் ஒரு தொழிலாளி உங்கள் பலங்கள் மற்றும் திறமைகளை விளக்குகிறது ஒரு சுருக்கமான நிகழ்வு வடிவத்தில் இருக்க வேண்டும். நிலைமை, நீங்கள் எடுத்துக் கொண்ட குறிப்பிட்ட செயல்கள், மற்றும் முடிவு ஆகியவற்றை பின்னணியில் வழங்குதல்.

ஒரு நடத்தையியல் வேலை நேர்காணலின் போது நீங்கள் கேட்கப்பட வேண்டிய கேள்விகளைப் பற்றி எடுத்துரைக்கவும், நீங்கள் அவர்களுக்கு எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்கவும். நேர்காணலின் போது ஒரு பதிலைப் பற்றி நீங்கள் யோசித்துப் பார்க்காமல், முன்னதாகவே தயாரிக்க வேண்டும்.

நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான சூத்திரம்

STAR நுட்பம் ஒரு பின்தொடர்தல் தேவைப்படும் பேட்டி கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் ஒரு பயனுள்ள மூலோபாயம் ஆகும்.

இது உங்கள் எண்ணங்களை ஒழுங்கமைக்க சிறந்த வழியாகும். இந்த நுட்பத்தை பயன்படுத்தி பதில் நான்கு படிகள் உள்ளன:

• (எஸ்) சூழ்நிலை . நிகழ்வுகள் இடம்பெற்ற சூழ்நிலையை விளக்குங்கள்.
• (டி) பணி . நீங்கள் முடிக்க வேண்டிய பணியை விவரிக்கவும். ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கல் அல்லது சிக்கல் ஏற்பட்டிருந்தால், அதை நீங்கள் தீர்க்க முயற்சித்தீர்கள் என்றால், அதை இங்கே விவரிக்கவும்.

• (ஒரு) அதிரடி . பணி முடிக்க அல்லது சிக்கலை தீர்க்க நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கை என்ன என்பதை விளக்கவும்.
• (R) முடிவுகள் . உங்கள் செயல்களின் விளைவை விளக்குங்கள். உதாரணமாக, உங்கள் செயல்கள் ஒரு பணியை நிறைவுசெய்தால், ஒரு மோதலைத் தீர்ப்பது, உங்கள் நிறுவனத்தின் விற்பனை பதிவை மேம்படுத்துதல், முதலியன இதை விளக்கவும். நிறுவனத்தின் செயல்திறனை உங்கள் செயல்கள் எவ்வாறு வெற்றிகரமாக செய்தன என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்.

நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் பதிலளிக்கும் உதவிக்குறிப்புகள்

உரிய நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். கேள்விக்கு பதில் தருவதற்கு முன்பு ஒரு நிமிடம் எடுக்க வேண்டியது பரவாயில்லை. ஒரு மூச்சு அல்லது தண்ணீரின் ஒரு கயிறு அல்லது வெறுமனே இடைநிறுத்துங்கள். இது எந்த நரம்புகளை அமைதிப்படுத்தவும், வினாவிற்கு சரியான பதிலைப் பதிக்கும் ஒரு நிகழ்வைப் பற்றி சிந்திக்கவும் உங்களுக்கு நேரம் கொடுக்கும்.

முன்னதாகவே தயாரிக்கவும். பொதுவான நடத்தை சார்ந்த பேட்டி கேள்விகளை நேரில் முன்பாகவும், உங்கள் பதில்களைப் பழகவும். இது எந்த நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் பதிலளிக்க நீங்கள் தயாராக எண்ணற்ற நிகழ்வுகளை தயார் என்று உறுதி உதவும்.

STAR நுட்பத்தை பின்பற்றவும். மேலே விவரிக்கப்பட்ட STAR நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி எந்தவொரு கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்க வேண்டும். நான்கு படிகள் ஒவ்வொன்றும் நிறைவு செய்வதன் மூலம், ரேம்பிங் அல்லது தலைப்பைப் பெறாமல் முழுமையான பதிலை அளிப்பீர்கள்.

நேர்மறை. பெரும்பாலும், நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் நீங்கள் ஒரு பிரச்சனை அல்லது வேலை ஒரு தோல்வி கவனம் செலுத்த வேண்டும். சிக்கலை விவரிக்கவும் அல்லது எதிர்கொள்ளவும், ஆனால் எதிர்மறை மீது கவனம் செலுத்த வேண்டாம்.

நீங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு தீர்க்க வேண்டும் என்பதை விளக்க விரைவாக மாற்றவும், நேர்மறையான முடிவுகளும்.

பொது நடத்தை பேட்டி கேள்விகள்

கீழே நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளைப் படியுங்கள். முழு பதில்களை வழங்க ஸ்டார்ட் நுட்பத்தை பயன்படுத்தி சிலவற்றைப் பழக்கப்படுத்துங்கள். இந்த பொதுவான நடத்தை பேட்டி கேள்விகளை பதில்களுடன் மதிப்பாய்வு செய்யவும் இது உதவும்.

• நீங்கள் ஒரு சிக்கலை தீர்க்க தர்க்கம் பயன்படுத்தப்படும் போது ஒரு சந்தர்ப்பத்தில் ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள்.
• நீங்கள் அடைந்த இலக்கை உதாரணமாகக் கொடுங்கள், அதை நீங்கள் எப்படி அடைந்தீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்.
• நீங்கள் சந்திக்காத இலக்கை உதாரணமாக கொடுங்கள், அதை எப்படி கையாளலாம்.
• பணியில் உள்ள மன அழுத்தம் நிறைந்த ஒரு சூழ்நிலையை விளக்குங்கள்.
• நீங்கள் அழுத்தத்தின் கீழ் எவ்வாறு செயல்பட்டீர்கள் என்பதை என்னிடம் சொல்.
• ஒரு சவாலை எப்படி கையாள்வது?
• உங்களிடம் போதுமான வேலை செய்யாத சூழ்நிலையில் இருந்தீர்களா?
• நீங்கள் எப்போதாவது தவறு செய்திருக்கிறீர்களா? எப்படி அதை கையாண்டீர்கள்?

• நீங்கள் விரும்பாத ஒரு முடிவை விவரிக்கவும் அதை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது என்பதைக் கையாளவும் முடிந்தது.
• நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு அபாயகரமான முடிவை எடுத்தீர்களா? ஏன்? எப்படி அதை கையாண்டீர்கள்?
• நீங்கள் ஒரு முடிவை எடுத்திருக்கிறீர்களா? ஏன்?
• நீங்கள் ஒப்பந்தத்தில் இல்லாத நிறுவன கொள்கையை நீங்கள் எப்போதாவது தீர்க்கிறீர்களா? எப்படி?
• உன்னுடைய கடமைக்கு மேலாகவும், அதற்கு அப்பாலும் சென்றாயா? அப்படியானால், எப்படி?
• நீங்கள் பல திட்டங்களில் பணிபுரிந்தபோது எப்படி முன்னுரிமை கொடுத்தீர்கள்?
• இறுக்கமான காலக்கெடுவை நீங்கள் எப்படி எதிர்கொண்டீர்கள்?
• இலக்குகளை அமைத்து, அவற்றை எப்படி அடைவது என்பது ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள்.
• நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் இலக்குகளை சந்திக்கவில்லையா? ஏன்?
• உங்கள் அட்டவணை குறுக்கீடு செய்யும்போது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? நீங்கள் அதை எப்படி கையாள்வது என்பது ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள்.
• நீங்கள் ஒரு திட்டத்தில் வேலை செய்ய ஒரு குழுவை அவர்கள் பற்றி சிலிர்ப்பாக இல்லை சமாதானப்படுத்த வேண்டும்? நீங்கள் அதை எப்படி செய்தீர்கள்?
• ஒரு குழுவில் நீங்கள் எப்படி வேலை செய்தீர்கள் என்பது ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள்.
• நீங்கள் ஒரு சக பணியாளர் ஒரு கடினமான சூழ்நிலையை கையாள? எப்படி?
• நீங்கள் சக பணியாளர்களுடன் கருத்து வேறுபாடு இருந்தால் என்ன செய்வீர்கள்?
• ஊழியர்கள் அல்லது சக பணியாளர்களை உற்சாகப்படுத்த எப்படி நீங்கள் ஒரு உதாரணம் பகிர்ந்து.
• நீங்கள் கேட்கிறீர்களா? நீங்கள் செய்த போது அல்லது நீங்கள் கேட்கவில்லை போது ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள்.
• ஒரு மேற்பார்வையாளரிடம் சிக்கலான சூழ்நிலையை நீங்கள் கையாண்டீர்களா? எப்படி?
• மற்றொரு துறையுடன் ஒரு கடினமான சூழ்நிலையை நீங்கள் கையாண்டீர்களா? எப்படி?
• ஒரு வாடிக்கையாளர் அல்லது விற்பனையாளரிடம் சிக்கலான சூழ்நிலையை நீங்கள் கையாண்டீர்களா? எப்படி?
• உங்கள் முதலாளியுடன் உடன்படவில்லை என்றால் என்ன செய்வீர்கள்?

பரிந்துரைக்கப்பட்ட படித்தல்: சிறந்த 10 நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் | ஒரு வலது (அல்லது தவறான) பதில் இல்லாமல் நேர்முக கேள்விகள் பதிலளிக்க எப்படி