சில மதிப்பீடுகளின்படி, அமெரிக்காவில் சட்ட அமலாக்க முகவர் நிறுவனங்களில் 90 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானோர் தங்கள் விண்ணப்பதாரர்களின் மனோதத்துவ பரிசோதனைகளை சில வடிவங்களில் பயன்படுத்துகின்றனர்.
ஒப்பீட்டளவில், 65 சதவீதத்தினர் ஒரு பாலிபிராஃப் பரீட்சைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர் , 88 சதவீதத்தினர் மருந்துத் திரையிடுதலை பயன்படுத்துகின்றனர்.
பல உளவியலாளர்கள் தங்கள் நம்பிக்கையை வைப்பதில் பல நிறுவனங்களுடனான நம்பிக்கையுடன், பலர் போலீசார்களாக இருப்பார்கள் என்பதில் சந்தேகமே இல்லை என்பது என்னவென்றால், என்னவெல்லாம் மனோபாவத்தை சோதனை செய்வது, வெற்றிபெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?
என்ன உளவியல் ஸ்கிரீஷன் இல்லை
உளவியல் சோதனை என்ன என்பதைப் பற்றி பேசுவதற்கு முன்பு, அது என்னவென்று பேசுவோம். முன் வேலைவாய்ப்பு உளவியல் பரிசோதனை ஒரு வேட்பாளர் சுபாவத்தை அல்லது பற்றாக்குறை தீர்மானிக்க முடியாது. உளவியல் தேர்வில் தேர்ச்சி தோல்வி நீங்கள் பைத்தியம் என்று அர்த்தம் இல்லை. அதற்கு மாறாக, சட்ட அமலாக்கத்தில் ஒரு தொழில் என்பது உங்களுக்கு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்காது என்பதாகும்.
சட்ட அமலாக்கத்தின் மீது நிறைய கோரிக்கைகள் உள்ளன, மற்றும் ஒரு போலீஸ் அதிகாரி வாழ்க்கையில் ஒரு நாள் உணர்வுபூர்வமாக, மனநிலை மற்றும் உடல் ரீதியாக வரிவிதிக்கும். மிகப்பெரிய வாய்மொழி துஷ்பிரயோகத்திற்கு முகம் கொடுத்து நீங்கள் இன்னும் உறுதியான நிலைக்கு நிற்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் நாட்கள் இருக்கும், மேலும் கொடூரமான காட்சிகளை நீங்கள் சந்தித்திருக்கும் நேரங்கள் இருக்கும்.
இந்த விஷயத்தின் உண்மை என்னவென்றால், எல்லோரும் ஒரு போலீஸ்காரராக ஒரு வேலையைச் செய்யவில்லை. எல்லாவிதமான நபர்களையும் ஒரு சக்தி வாய்ந்த பொலிஸ் படைப்பினை எடுக்கும் போது, அனைத்து அதிகாரங்களும் வெறுமனே பங்கு கொள்ள வேண்டும்.
மாறாக, சட்ட அமலாக்க அலுவலர்களில் விரும்பத்தகாதவையாக இருக்கும் சில பண்புகளும் உள்ளன.
மனநல சோதனைகள் அந்த விரும்பத்தக்க குணங்களைக் காட்டிலும் விரும்பாதவற்றைக் காட்டிலும் விரும்பத்தகாத பண்புகளை அடையாளம் காட்டுகின்றன. உங்கள் திரையிடல் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பண்புகளை கண்டுபிடித்தால், அது உங்கள் மதிப்பு, உங்கள் நல்லறிவு அல்லது உங்கள் ஆளுமையின் பிரதிபலிப்பு அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியம்; அது ஒரு போலீஸ் அதிகாரி ஆக உங்கள் பொருத்தத்தை நோக்கி மிக குறுகிய கவனம்.
ஹேரிங் கருவியாக உளவியல் ஸ்கிரீனிங்
உளவியல் ஸ்கிரீனிங் என்பது பல பொலிஸ் முகவர் நிறுவனங்கள் வேலைக்கு சிறந்த வேட்பாளர்களை நியமிப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்கு ஒரு கருவியாகும். இது ஒரு அடிப்படை திறன்களின் சோதனை , ஒரு முழுமையான பின்னணி விசாரணை , கடன் காசோலை , ஒரு பாலி கிராஃபிக் பரீட்சை, உடல் திறன் சோதனை மற்றும் மருத்துவத் திரையிடல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கும் பல்நோக்கு பணியிடத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.
பரீட்சை பல கூறுகளை உள்ளடக்கிய சோதனைகள் ஒரு பேட்டரி ஆகும். பொதுவாக, பரீட்சை ஒரு முன் சோதனை சுய பேட்டியில் அல்லது மதிப்பீடு தொடங்குகிறது. அடுத்து, ஒரு பல-தேர்வு சோதனைகள் அல்லது ஆய்வுகள் தொடர். இறுதியாக, வழக்கமாக ஒரு உளவியலாளருடன் உட்கார்ந்து பேசுவோம்.
உளவியலாளர் சட்ட அமலாக்க தொழிலுக்கு விண்ணப்பதாரரின் பொருத்தத்தை பற்றி ஒரு இறுதி கருத்தை தெரிவிக்க உதவுவதற்காக இந்த அனைத்து கூறுகளின் மொத்த மதிப்பையும் மதிப்பீடு எடுத்துக் கொள்கிறது. அந்த உறுதிப்பாடு வழக்கமாக இரண்டு வழிகளில் வெளிப்படுகிறது: குறைந்த ஆபத்து, நடுத்தர ஆபத்து அல்லது பணியமர்த்தல் அதிக அபாயம்; அல்லது ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம், குறுகலான அல்லது வேலைக்கு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.
உளவியல் ஸ்கிரீஷன் நோக்கம்
முன் வேலைவாய்ப்பு உளவியல் பரிசோதனை ஒரு வேட்பாளர் ஒரு நல்ல பணியமர்த்தல் தேர்வு இல்லையா என்பதை பற்றி ஒரு கருத்து உருவாக்க உதவும் ஆளுமை பண்புகளை பல மதிப்பீடு. மினசோட்டா பல்கலைக்கழகத்தில் உளவியலில் உதவியாளர் பேராசிரியர் டாக்டர் கேரி ஃபிஷ்லர் மற்றும் ஒரு தடயவியல் உளவியலாளர் ஆகியோரின் கருத்தின்படி, இது சாத்தியமான சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளின் மதிப்பீட்டில் நிபுணத்துவம் பெறுகிறது, அந்த பண்புகளில் அடங்கும்:
- உந்து கட்டுப்பாடு
- பொது நுண்ணறிவு
- தீர்ப்பு
- சலிப்பு அல்லது கடினமான பணிகளைச் செய்ய திறன்
- நியாயமான தைரியம்
- நேர்மை
- நேர்மை
- தனிப்பட்ட கருத்து வேறுபாடு அல்லது குறைபாடு இல்லாதது
- மன அழுத்தத்தை சகித்துக் கொள்ளும் திறன்
- சட்ட அமலாக்கத்தை தேர்வு செய்ய வேட்பாளரை தூண்டினார்
- நம்பிக்கை
- மேற்பார்வையை சமாளிக்க திறன்
- பாலியல் தொடர்பான சரியான அணுகுமுறை
- முன் மருந்து பயன்பாடு
சட்டப்பூர்வ அமலாக்க வேட்பாளர்களை மதிப்பிடும் போது ஆராய்வதற்கான முக்கியமான பகுதிகள் இருக்கும் காலப்பகுதியில் தீர்மானிக்கப்பட்ட பகுதிகளை இந்த குறிப்பிட்ட பண்புக்கூறுகள் குறிக்கின்றன.
புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வகையில், சட்ட அமலாக்க அலுவலர்கள் உயர்ந்த நெறிமுறை தரத்திற்கு உட்பட்டுள்ளனர் , எனவே உளவியல் பரிசோதனை என்பது ஏற்கத்தக்க அல்லது விரும்பத்தகாத ஆளுமை பண்புகளை வெளிப்படுத்தக்கூடிய வேட்பாளர்களை வெளியேற்றுவதற்கான ஒரு வழி.
உங்கள் ஸ்கிரீனிங் போது நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும்
நீங்கள் உளவியலாளர் அலுவலகத்தில் வருகையில், ஒருவேளை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள் முதல் விஷயம் கூட்டம். பெரும்பாலும், பல வேட்பாளர்கள் ஒரே நேரத்தில் மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றனர். நல்ல செய்தி, நீங்கள் இருக்கும்போதே ஒருவேளை அவர்கள் நரம்பாக இருப்பார்கள்.
உங்கள் தனிப்பட்ட வரலாற்றைப் பற்றிய தொடர்ச்சியான கேள்விகளை உங்களிடம் கேட்கும் ஒரு ஆரம்ப கேள்வித்தாளை நீங்கள் ஒருவேளை வழங்கலாம். கடந்தகால போதை மருந்து பயன்பாடு, உங்கள் சொந்த பலம் மற்றும் பலவீனங்கள், கடந்த வேலைவாய்ப்பு, கல்வி மற்றும் தனிப்பட்ட பின்னணி ஆகியவற்றைப் பற்றி நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்பது பற்றி விசாரிக்கப்படலாம்.
ஆரம்ப கணக்கெடுப்புக்குப் பிறகு, பல மடங்கு ஆளுமை மதிப்பீடுகளை வழங்குவோம், இது மின்னசோட்டா Multiphasic ஆளுமை இன்வெஸ்டரி (MMPI), மற்றவற்றுடன் இணைக்கப்படும். இந்த Scantron ஆய்வுகள் முடிக்க பல மணி நேரம் செலவிட திட்டமிட்டுள்ளேன், இது பெரும்பாலும் நீங்கள் உறுதியுடன் ஒப்புக்கொள்கிறீர்களா, ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள், நடுநிலையான, உடன்படவில்லை அல்லது வலுவாக மறுக்கிறீரோ இல்லையா என்று கேட்கப்படும் அறிக்கைகள் கொண்டிருக்கும். ஆளுமை மதிப்பீட்டு கட்டத்தின்போது, நீங்கள் பலமுறை அதே அல்லது இதே போன்ற கேள்விகளை சந்திப்பீர்கள். இது வடிவமைப்பு மற்றும் உங்கள் நிலைத்தன்மையையும் நேர்மையையும் மதிப்பிடுவதற்கு உதவுகிறது.
ஆளுமை ஆய்வுகள் பிறகு, நீங்கள் ஒரு நேர்காணல் ஒரு நேர்காணல் நேர்காணலில் பங்கேற்கலாம். நீங்கள் கணக்கெடுப்பு மற்றும் சுய மதிப்பீட்டில் வழங்கிய பதில்களைப் பற்றி உளவியலாளர் ஒருவேளை உங்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்பார். இது உங்கள் பதில்களை தெளிவுபடுத்துவதற்கான உங்கள் வாய்ப்பாகும். அனைத்து கட்டங்களும் முடிந்தவுடன், உளவியலாளர் தனது கருத்தை அறிக்கை செய்வார், அதை உங்கள் பணியமர்த்தல் நிறுவனத்திற்கு அனுப்புவார்.
முன் வேலைவாய்ப்பு உளவியல் ஸ்கிரீனிங் விளைவு
ரைட் பல்கலைக் கழக ஆராய்ச்சியாளர்களின் 2003 ஆய்வின் படி, அமெரிக்காவில் 12,000 க்கும் அதிகமான சட்ட அமலாக்க முகவர் நிறுவனங்களில் 90 சதவிகிதத்திற்கும் மேற்பட்டோர் தங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்பாடுகளில் ஒரு பகுதியாக மனோதத்துவ சோதனைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர். அத்தகைய ஸ்கிரீனிங் தொடர்பான செலவினங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, அது முன்கூட்டியே வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீட்டிற்கான மதிப்பீடுகளா? அவர்கள் கூட வேலை செய்கிறார்களா?
பல முகவர் ஆளுமை மதிப்பீட்டுக் கருவிகளைப் பயன்படுத்துகிறது, இது ஆண்டுகளில் நடத்தையிலான நடத்தை பற்றிய துல்லியமான முன்கணிப்புகளாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த சோதனையின் செல்லுபடியாக்கத்தை ஆதரிக்கின்ற பரந்த அளவிலான தரவுகளின் காரணமாக, பொலிஸ் துறைகள் மற்றும் உளவியலாளர்கள் ஒரேமாதிரியாக உளவியல் ரீதியான திரையிடல் உண்மையில் பணிபுரியும் என்று நம்புகிறார்கள்.
பொலிஸ் திணைக்களங்களுக்கான உளவியல் மதிப்பீடுகள்
சுவாரஸ்யமாக, தரவு பரிசோதனையாக பொதுவாக 5% சதவிகிதம் மட்டுமே பரிசோதிக்கப்படுவதாக தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. இந்த குறிப்பிட்ட கட்டத்தில் இத்தகைய சிறிய எண்ணிக்கையிலான விண்ணப்பதாரர்களை இழந்துவிட்டால் கூடுதல் செலவையும் முயற்சியையும் பெற இந்த வரிகளின் மதிப்பு எவ்வளவு?
ஒரு பெரிய சட்ட அமலாக்க நிறுவனம், போலீஸ் அதிகாரிகள் ஆக நம்புவோரில் இருந்து மாதத்திற்கு 1000 க்கும் மேற்பட்ட விண்ணப்பங்களை பெறலாம் என்று கருதுங்கள். அந்த 1000 விண்ணப்பதாரர்களில் 50 பேர் உளவியல் மதிப்பீட்டின் விளைவாக தகுதியற்றவர்கள். இது 600 துறை விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு துறைக்கு தகுதியிழந்தனர்.
ஏஜென்சிக்கான சாத்தியமான செலவை கற்பனை செய்து பார்க்கவும், மோசமாகவும், சமூகம், 600 அதிகாரிகளும் விரும்பாத பண்புகளை வெளிப்படுத்தியிருந்தால், ஒரு பேட்ஜ், துப்பாக்கி மற்றும் அதிகாரம் வழங்கப்பட்டிருந்தால். பரீட்சைக்கான செலவு ஏஜென்ஸிக்கு மதிப்பு இல்லையா என்பதைக் கேட்பதற்குப் பதிலாக, மனநல பரிசோதனைகளை பயன்படுத்துவது ஆபத்தானது எனக் கருதினால் அது மிகவும் கவனமாக இருக்கலாம்.
எப்படி நீங்கள் உளவியல் தேர்வில் தேர்ச்சி முடியும்
நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், சோதனை சோதனை அல்லது தோல் சோதனை தோல்வியடைகிறது. சிறந்த கேள்வி என்னவென்றால், "உளவியல் மதிப்பீட்டில் வெற்றிகரமான சிறந்த வாய்ப்பு எனக்கு எப்படி இருக்கும்?"
வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும், நேர்மையாக இருக்க வேண்டும், முதன்மையானது. நீங்கள் ஏமாற்றும் முயற்சியில் ஈடுபடுகிறார்களா என அறிய உளவியலாளருக்குத் தெரியப்படுத்துவதன் மூலம் பெரும்பாலான மதிப்பீடுகள் சோதனைக்குள்ளான கேள்விகள் மற்றும் தூண்டுதல்களை மறைத்துள்ளன. இவை மறுபயன்பாடு அல்லது இதே போன்ற கேள்விகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, மேலும் சில வினாக்களுக்கு விடை கொடுத்தால் சிவப்பு கொடிகளை உயர்த்தும் பிற கேள்விகளும் அடங்கும். வெற்றிகரமான சிறந்த வழி நீங்களே இருக்க வேண்டும். நேர்மையாக ஒவ்வொரு கேள்விகளுக்கும் பதிலளியுங்கள் மற்றும் அவர்கள் எங்கே போகலாம் என்று சில்லுகள் விழட்டும்.
நீங்கள் உங்கள் சிறந்த கால் முன்னோக்கி மற்றும் வெற்றி பெற உடை வேண்டும் . பொருத்தமான வணிக உடையை அணியுங்கள் - ஆண்கள், பான்ட் வழக்குகள் அல்லது வணிக ரீதியாக பொருத்தமான ஓரங்கள் மற்றும் பிளவுசுகளுக்கான பிணைப்புகள் - சாதாரண உடமை தரநிலைகளை கடைபிடிக்கின்றன. நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நீ மட்டும் இங்கே குறிக்கிறாய், ஆனால் உங்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனம், அதே. பகுதியாக உடுத்தி உறுதி.
நீங்கள் உளவியல் மதிப்பீடு தவறினால் என்ன நடக்கிறது
மறுபடி, பாஸ் அல்லது தோல்வி குறித்து யோசிக்க வேண்டாம், ஆனால் நீங்கள் சட்ட அமலாக்கத்தில் வேலை செய்ய வேண்டுமா இல்லையா என்பது பற்றி முக்கியம். நீங்கள் உளவியல் "தோல்வி" என்றால், நீங்கள் பைத்தியம் அல்லது நீங்கள் ஒரு மோசமான மனிதர் என்று அர்த்தம் இல்லை. இருப்பினும், நீங்கள் பங்குகளை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் ஒரு போலீஸ் அதிகாரி என ஒரு தொழில் செய்ய நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று உறுதி செய்ய வேண்டும்.
ஒரு நேர்மையான சுய மதிப்பீட்டிற்குப் பிறகு, ஒரு சட்ட அமலாக்கத் தொழில் உங்களுக்கு உண்மையாக உள்ளது என நீங்கள் நம்பினால், உளவியலாளரான உங்களை உயர் ஆபத்து அல்லது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாததாக கருதினால் என்னவென்பதை அறிய நீங்கள் முயற்சி செய்ய வேண்டும், அந்த பண்புகளை சரி. ஏதேனும் ஒரு வழக்கில், நீங்கள் மீண்டும் அதே நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியும் வரை, ஒரு வருடத்திற்கோ அல்லது அதற்கு மேலாகவோ பணியமர்த்தல் பணியில் இருந்து வெளியேற வேண்டும்.
உண்மையில் நரம்பு இருக்க வேண்டும் இல்லை. உங்களை நீங்களே நினைத்துக் கொள்ளுங்கள், தொழில்முறை மற்றும் நேர்மையாக இருங்கள். நீ யார்? அது தவறு இல்லை. எல்லாவற்றையும் நீங்கள் நம்புகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் எப்போதுமே ஒரு போலீஸ் அதிகாரியாக பணியாற்றுவீர்கள். நீங்கள் அதை செய்ய வேண்டாம் என்றால், அது வேலை அல்லது நீங்கள் வேறு யாரோ அல்லது அது ஆபத்தான முடியும் போது எதிர்க்கும் இப்போது நீங்கள் வேலை அல்ல.