ஆயுள் காப்பீட்டு துறையில் மிகப் பெரிய விற்பனையான பிரிமியம் ப்ரிமெரிக்காவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, 2011 இல் 92,000 காப்பீட்டு விற்பனை முகவர்கள் உள்ளனர் .
இந்த முகவர்கள் பல பகுதி நேர டைமர்கள்.
நீண்ட கால பராமரிப்பு காப்பீடு மற்றும் ப்ரீபெய்ட் சட்ட சேவைகள் போன்ற பிற தயாரிப்பு பிரிவுகளாக பிரைமர்சியா விரிவுபடுத்தியிருந்தாலும், கால வாழ்க்கை அதன் முக்கிய பிரசாதமாக இருந்தாலும்.
1988 ஆம் ஆண்டில் சிட்டிகுரூப் நிறுவனரான சன்ஃபோர்டு வெயில் பிரிமிரிக்காவை வாங்கினார். 2010 ஆம் ஆண்டு ஐபிஓவில் ப்ரிமெரிக்கா ஸ்தாபிக்கப்பட்டாலும், 2011 ஆம் ஆண்டில் சிட்டி குழுமம் 23% பங்குகளை வைத்திருக்கிறது.
ப்ரைமர்சிகா விற்பனை படை சர்ச்சை
ப்ரைமர்சியா ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான காப்பீட்டு விற்பனை முகவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறது. தி வால் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல் ("இன்சூரர் வித் ஃபெயில்ங் ஏஜென்ட் ட்ரேநினஸ் டெஸ்ட்ஸ் வலுவிழப்புக்கு தள்ளப்படுதல்", 4/25/2011), சுமார் 900,000 அதன் பயிற்சித் திட்டத்தின் மூலம் ஐந்து ஆண்டுகளில் 2005 முதல் 2010 வரை நியூயார்க்கில் 43 முறை லைஃப், தன்னை அமெரிக்காவின் மிகப்பெரிய காப்பீட்டு நிறுவனங்களில் ஒன்றாக 2010 இல் மட்டும் 230,000 பிரியரிகாவால் பயிற்றுவிக்கப்பட்டது, ஆனால் 20% மட்டுமே உரிமம் பெற்றது.
அதே கட்டுரை கூறுகிறது, அதன் போட்டியாளர்களில் பெரும்பாலரைப் போலன்றி, அவர்களது பயிற்சி பெற்ற காப்பீட்டு முகவர்களிடையே கல்வி மற்றும் அனுபவத்தில் சில குறைந்தபட்ச சான்றுகள் உள்ளன, ப்ரிமெரிக்கா இல்லை.
அதற்கு பதிலாக, ப்ரிமேசிகா ஒரு குற்றவியல் பதிவு இல்லாமலேயே யாரையும் ஏற்றுக்கொள்கிறார், அவர் $ 99 கட்டணம் மற்றும் உரிம செலவினங்களுக்காக கட்டணம் செலுத்த தயாராக உள்ளார். மாநில உரிமப் பரீட்சைகளில் பிரைமரிக் பயிற்சி பெற்றவர்கள் அனுபவித்த சராசரி பாஸ் விகிதங்கள் குறைவான சராசரியாக அவர்களின் பிரதிநிதிகளை பிரதிபலிக்கின்றன என்று விமர்சகர்கள் வாதிடுகின்றனர். ப்ரீமிகிகா, மாநிலச் சீர்திருத்த கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகள் தங்கள் சோதனையை எளிதாக்குவதன் மூலம் பதிலளித்தனர், அவர்களில் பலர் குறைவாக சொல்வது, சிறுபான்மையினருக்கு எதிராக மிகவும் கடினமான மற்றும் / அல்லது சார்பற்றவர்கள் என்று கூறி வருகின்றனர்.
இந்த பின்னணியில், ப்ரீமிகிகாவில் விற்பனையான நிலைப்பாட்டை கருத்தில் கொண்டு மிகவும் தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரருக்கு பெரும் கவலையை விளைவிக்கக்கூடிய நற்பெயர்ச்சியான அபாயம் உள்ளது. அதேபோல, ப்ரீமிகா போன்ற நிறுவனத்தில் இணக்கமாக வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் சவாலானவர்களாக இருக்கிறார்கள், ஏனெனில் விற்பனை சக்தியுடன் கூடிய தரம் பிரச்சினைகள் மேலே-சராசரியான சட்ட மற்றும் ஒழுங்குமுறை சிக்கல்களுக்கு விளைவாக ஏற்படுகின்றன.