பணியிடத்தில் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் பாதிப்புக்குள்ளாவதை தவிர்க்க 8 உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்துங்கள்
ஆனால் சிலர் தங்கள் முதுகில் ஒரு இலக்கைக் கொண்டுள்ளனர். நீங்கள் அந்த நபர்களில் ஒருவர் என்றால், அடுத்த முறை உங்கள் புயல் உங்கள் பாதையை தாண்டி பாதிக்கப்பட்டிருப்பதற்கான வாய்ப்பை குறைக்க நீங்கள் செய்யக்கூடிய காரணங்கள் உள்ளன.
நம்பிக்கையுடன் இருங்கள், ஆனால் பெருமையல்ல
வேலையின் சிறந்த நபராக இருப்பதால் உங்கள் மேலாளர் உங்களை பணியமர்த்தினார். அவர் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி பல பேரை பேட்டி கண்டார், அவர்களை நேரில் சந்திக்க நேரமில்லாமல் பலரை நிராகரித்தார். அதாவது, உங்கள் தலையில் ஒரு புதிய வேலையில் நீங்கள் நடக்கலாம். நீ்ங்கள் அற்புதமானவா்!
ஆனால், இந்த வேலையைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் இந்த பகுதியில் அனுபவம் இருக்கலாம், ஆனால் ஒவ்வொரு புதிய நிறுவனம் மற்றும் ஒவ்வொரு புதிய துறை வேறுபட்டது. நீங்கள் ஆலோசனையை நிராகரிக்க அல்லது கேள்விகளை கேட்க மறுக்கிறீர்கள் என்பதில் உறுதியாக இருக்காதீர்கள்.
நீங்கள் திணைக்களத்தின் புதிய தலைவராக இருந்தாலும் கூட, உங்களுக்கு பயிற்சி தேவைப்படுகிறது. ஆனால், நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டியவற்றை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள் என்று நம்பிக்கையுடன் பயிற்சி செய்யுங்கள்.
உடனடியாக பேசுங்கள்
மக்கள் சந்தேகத்தின் பயனை கொடுக்கும் போது நல்லது, நீங்கள் வழக்கமாக ஒரு இலக்கு என்றால், எதையும் கடந்து விடாதீர்கள். யாராவது ஒரு ஆடை அணிந்தால் உங்கள் ஆடை, உங்கள் விளக்கக்காட்சி, அல்லது எதையும் பற்றி பேசுங்கள்.
"ஜேன், என் விளக்கக்காட்சி பாணியைப் பற்றி உங்களை தொந்தரவு செய்யும் ஏதாவது இருந்தால், நான் மகிழ்ச்சியுடன் உங்களுடன் பேசுகிறேன்" என்று உடனடியாக பதிலளிப்பார். இந்த பதில் பெரும்பாலும் நீங்கள் புல்லினை மூட வேண்டும், அவளுக்கு முன்பாகக் கொந்தளிக்காதே .
இப்போது, நிச்சயமாக, நீங்கள் உங்கள் முதலாளி (அல்லது உங்கள் முதலாளி பாஸ்) பின்பற்ற வேண்டும் ஆலோசனை உங்கள் செயல்திறன், அல்லது உங்கள் அலங்காரத்தில் கருத்து வேண்டும்.
இது உங்கள் பிழையை சரி செய்ய நீங்கள் ஒரு முதலாளி வேலை மற்றும் நீங்கள் மேம்படுத்த உதவும். ஆனால் ஒரு தொழிலாளி இந்த பாதையைத் தொடங்குகிறார் என்றால், பணியாளரை வெட்டி விடுங்கள். நீங்கள் "ஜேன், உங்கள் கவலைக்கு நன்றி, ஆனால் என் முதலாளி என் வேலை பிடிக்கும்.", சேர்க்க முடியும்.
ஜேன் உங்களிடம் கெட்ட காரியங்களைச் சொல்கிறார் என்று இன்னொரு சக பணியாளர் உங்களுக்குச் சொன்னால், நீங்கள் எந்த நபரைப் பற்றி கேட்க வேண்டும். இது ஜேன் என்று தெளிவாகத் தோன்றலாம், ஆனால் உங்களிடம் உங்கள் சக பணியாளரின் இலக்கு என்னவென்று சொல்வது? நீங்கள் அதை ஒரு நல்ல எச்சரிக்கையாக எடுத்துக்கொள்ளலாம் அல்லது ஜேன் மீது உங்களை அமைக்கலாம். உங்கள் மதிப்பீடு கவனமாக இருங்கள்.
இது ஒரு நல்ல எச்சரிக்கை என்று நீங்கள் முடிவு செய்தால், உங்கள் சக பணியாளருக்கு நன்றியைத் தெரிவித்துக் கொண்டு ஜேன் நேரடியாக செல்லுங்கள். "ஜேன், ஸ்டீவ் என் விளக்கக்காட்சியைப் பற்றி உங்களுக்கு கவலைகள் இருப்பதாக என்னிடம் சொல்கிறார். எதிர்காலத்தில், உங்கள் கவலையில் நேரடியாக என்னிடம் வந்து விடுங்கள். "
ஜெனனுக்கு எதிராக உங்கள் சக பணியாளர் உங்களைத் தடுக்க முயற்சிக்கிறாரென நீங்கள் முடிவு செய்தால், "எனக்குத் தெரியப்படுத்துவதற்காக நன்றி." இந்த கலந்துரையாடல் இனிமேலும் போகாது. நீங்கள் உற்சாகமாக இல்லை, ஏனெனில் உங்கள் புல்லி பணியாளரை விரக்தி.
புல்லி வரை சக் செய்ய வேண்டாம்
இந்த தந்திரோபாயம் உண்மையில் இயங்க முடியும். புல்லி உட்புற வட்டம் பகுதியாக மாறும், ஆனால் பிரச்சனை என்று, நீங்கள் பின்னர் ஒரு புல்லி பதிலாக புதைக்கப்பட்ட.
நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஏணியை ஏறச் செய்வது எளிதாக இருக்கும்போது, அது உங்கள் நேர்மைக்கான செலவில் வருகிறது. பிளஸ், நீங்கள் ஆதரவாக இருந்து விலகினால், பின்னர் நீங்கள் தாக்கப்படுவதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.
விலகாதே
அமெரிக்க கலாச்சாரம் அழகாக திறக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கும்போது உடனடியாக உங்களுடைய சக பணியாளர்களுடைய கால்களிலிருந்தே எல்லாவற்றையும் இழந்துவிடுவீர்கள், உங்கள் முகத்தில் அதைத் தூக்கி எறியும்போது ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். மக்கள் தெரியாத விஷயங்களைப் பற்றி நீங்கள் கேலி செய்ய முடியாது. உங்கள் முழு வாழ்க்கையையும் ஒரு இரகசியமாக வைத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் மக்களுக்கு நன்றாகத் தெரியும் வரை காத்திருக்கவும், தகவலை இழக்கும் முன் அவர்களை நம்பலாம் .
கேள்விகள் கேட்க
"நீ என்ன சொல்கிறாய்?" என்று கேட்டார். அது சோர்வடையாமல் செயல்படாதே, குழப்பிவிடாதீர்கள். அவர் கொடுக்கும் வரை விட்டுக்கொடுக்கும்படி புல்லிக்கு கட்டாயப்படுத்தி விடுங்கள்.
"" நீ சாப்பிடுகிறாயா? "" ஆமாம், நீங்கள் காலணிகள் தான்! "" ஓ, நீ என்ன சொல்கிறாய்? "" சரி, அவர்கள் பாணியில் இல்லை! " அது பற்றி? எங்கே நான் அதை கண்டுபிடிப்பேன்? "
பாதிக்கப்பட்டவரை விளையாடாதே
சில நேரங்களில் வன்கொடுமை கருத்துக்கள் வெட்கக்கேடானவை. சில நேரங்களில் விமர்சனம் தான் விமர்சனம். சில நேரங்களில் பின்னூட்டம் என்பது வெற்று, ரன்-ஆஃப்-ஆலை கருத்து. சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு புல்லி என அடையாளம் நபரை உண்மையில் ஒரு புல்லி அல்ல, ஆனால் உங்கள் எதிர்வினை நீங்கள் அந்த வழியில் உணரவைக்கும் செய்கிறது.
சில நேரங்களில் தேனீக்கள் நீங்கள் குழுவின் பகுதியாக இருப்பதற்கான அடையாளம். அதே வகையான கேலிக்கு மற்றவர்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறார்கள் என்பதை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். எல்லோரும் சிரிக்கிறார்கள் என்றால், அது வேடிக்கையாக இருக்கலாம்.
சராசரி மற்றும் வேடிக்கையான வித்தியாசம் உள்ளது. இருவருக்கும் குழப்பம் இல்லை. கருத்து சொல்லும் போது நீங்கள் பேசலாம், ஆனால் அது வேடிக்கையானது என்றால் அது போகட்டும். சில நேரங்களில் மக்கள் அர்த்தம் என்று ஒன்று இருப்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் அவர்கள் உண்மையில் வேடிக்கையானது என்று நம்புகிறார்கள். இந்த நல்ல மக்கள் மற்றும் ஒரு முறை திருத்தம் பொதுவாக தந்திரம் செய்கிறது.
உங்கள் முதலாளி அல்லது மனிதரிடம் செல்லுங்கள்
பிரச்சனை கடுமையாகவும் பரவலாகவும் இருந்தால், நிறுவனத்திற்குள் நீங்கள் உதவலாம். நல்ல முதலாளிகள் உடனடியாக கொடுமைப்படுத்துவதை நிறுத்திவிடுவார்கள். மோசமானவர்கள் அதை செழித்துவிடுவார்கள். ஒரு நல்ல மனிதர் மேலாளர் நீங்கள் புன்னகை மற்றும் புல்லி கையாள உதவிக்குறிப்புகள் கற்றுக்கொள்ள உதவும்.
நீங்கள் இந்த வழியைத் தேர்ந்தெடுத்தால், உணர்ச்சி ரீதியில்தான் முக்கியத்துவம் பெறுவீர்கள். உணர்ச்சிகள் உங்களை பலவீனமாகக் காண்கின்றன. நீங்கள் வீட்டிற்கு வந்தவுடன் அழுவதை உணரலாம், ஆனால் அலுவலகத்தில் ஒரு நேராக முகத்தை வைத்திருங்கள்.
உதவி வெளியே தொழில்முறை பெற
நீங்கள் எப்போதும் பாதிக்கப்பட்டவராக இருந்தால், மற்றவர்கள் செய்யாத ஒன்றை நீங்கள் செய்கிறீர்கள். மற்றவர்கள் நடந்துகொள்வதற்கு வித்தியாசமாக எப்படி நடந்துகொள்வது என்று கற்றுக்கொள்வதற்கு உதவும் ஒரு சிகிச்சையாளருடன் உட்கார்ந்திருக்கும் நேரம் மற்றும் பணம் மதிப்புள்ளதாக இருக்கும்.
பல நிறுவனங்களுக்கு உதவியைக் குறிக்கக்கூடிய பணியாளர் உதவித் திட்டங்கள் (EAP கள்) உள்ளன. பெரும்பாலும், நிறுவனம் ஆரம்ப வருகையின் செலவை உள்ளடக்கும். இது இரகசியமானது, எனவே உங்கள் மேலாளரை கண்டுபிடிப்பது பற்றி நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.