மேலும் பணம் மற்றும் நன்மைகளுக்கான ஊடக உடன்படிக்கைகளை பேச்சுவார்த்தை செய்யவும்

ஒரு சிறந்த ஒப்பந்தம் பெற எப்படி என்பதை அறிக

ஒரு ஊடக ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட வேண்டுமென்றால், மைல்ஸ்டோன் ஒரு வாழ்க்கை மைதானமாகும். உன்னையும் உன் வேலையும் போதுமானதாக நினைத்துக் கொள்வது யாரோ உங்களைப் பிடித்துக் கொள்ள வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்கள். ஒரு மகிழ்ச்சியான சைகை, அதே நேரத்தில் நீங்கள் இரண்டு, மூன்று, ஒரு நல்ல வேலை வரும் போது ஒருவேளை ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு நிறுவனம் உங்களை ஈடுபடுத்துகிறது என்று பயமாக இருக்க முடியும். ஒரு ஊடக ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையை அறிந்த பின்னர் , ஒப்பந்தத்தை கையகப்படுத்திய பின்னர் ஏமாற்றத்தை சந்திக்காததால், ஒரு ஊடக ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த ஐந்து உதவிக்குறிப்புகளை தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்

நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையை ஏற்கிறீர்களா அல்லது உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்துடன் ஒட்டிக்கொண்டிருக்கிறீர்களா இல்லையா என்பதை ஆராய்வது சிறந்தது. நீங்கள் ஒரு உள்ளூர் டிவி நிலையத்தில் அல்லது செய்தித்தாளில் வேலை செய்தால், தொலைக்காட்சிக்கான நீல்சென் தரவரிசை , பத்திரிகைகள் மற்றும் விற்பனை வருவாய் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், சந்தையில் அதன் நிலையை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

ஒளிபரப்பலில், எண்-மூன்று நிலையம் தானாகவே சந்தைத் தலைவரை விட குறைவாக செலுத்தவில்லை. ஒரு குறைந்த-தரப்படுத்தப்பட்ட நிலையம் தனது அதிர்ஷ்டத்தைச் சுற்றி முயற்சிக்கிறீர்களானால், அனுபவம் வாய்ந்த மக்களுடன் தொடங்கி சில வேகத்தை பெறுவதற்கு வழக்கமான சம்பளத்தை விட அதிகமாக பணம் செலுத்த தயாராக இருக்கலாம். எண்-ஒரு நிலையம் அதன் மதிப்பெண்களில் ஓய்வெடுக்கலாம், குறைந்தபட்சம் அளவுக்கு பணம் செலுத்துகிறது.

பேச்சுவார்த்தைகளைக் கையாளும் நபரைப் பற்றி மேலும் அறியவும். சில மேலாளர்கள் ஒரு உடன்பாட்டை அமுல்படுத்துவது, மற்றவர்கள் எடுத்துச் செல்வது அல்லது விட்டுச் செல்வது ஆகியவற்றைக் கொடுக்கிறார்கள். நீங்கள் தவறான தந்திரோபாயங்களை பயன்படுத்தி ஒரு ஒப்பந்த கூட்டத்தில் நடக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் பணம் அல்லது வேலை கூட செலவாகும்.

நிறுவனத்தின் சம்பள வரம்புகளைக் கண்டறிய முயற்சி செய்க. நீங்கள் இரண்டு ஆண்டு அனுபவம் இருந்தால், பத்து வருடங்கள் அங்கு இருந்த அதே நிலையில் வேலை செய்யும் ஒருவரிடம் நீங்கள் அதிகமாக சம்பாதிப்பீர்கள் என்று நினைக்க முடியாது.

மேலும் பணம் கேளுங்கள் எப்படி

உங்களிடம் எந்தத் தொகையை வழங்கினாலும், அது இன்னும் அதிகமானது. இது எப்போதும் எளிதல்ல.

இது பொறுமை மற்றும் வழக்கமாக ஒப்பந்தத்தில் வேறு ஏதாவது கொடுக்க ஒரு விருப்பத்தை எடுக்கிறது.

நீங்கள் ஒரு ஆண்டு 50,000 சம்பளம் முதல் வருடம் மற்றும் $ 53,000 இரண்டாவது ஒரு இரண்டு ஆண்டு ஒப்பந்தம் வழங்கப்படுகிறது என்று சொல்கிறேன். நீங்கள் $ 55,000 முதல் ஆண்டு மற்றும் $ 60,000 இரண்டாவது வேண்டும்.

கலந்துரையாடல் என்பது உறுதியான எண்களைப் பற்றிய உங்கள் விவரங்களை குறிப்பிடு. இல்லையென்றால், "நான் அதிக பணம் சம்பாதிக்கிறேன்" என்று நீங்கள் சொல்கிறீர்கள், அது உங்களை எங்கும் பெறாது. ஊதிய உயர்வைக் கேட்கும் படி இந்த நிலை பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள். முன்னேறுங்கள், கண்ணியமாக இருங்கள் ஆனால் உங்களுக்கு என்ன தேவை என்று கேட்க பயப்படாதீர்கள்.

பொருளாதாரம் கீழே இருப்பது பற்றி எதையாவது எதிர்பார்க்கலாமா, எண்கள் கேள்விக்கு அல்லது வேறு எவரேனும் நிறுவனத்தில் சம்பாதிக்கும் சம்பளத்தை ஒப்பிடுவதே ஆகும். உங்களை ஊக்கப்படுத்த வேண்டாம்.

தனிச்சிறப்பு வாய்ந்த திறமை அல்லது அனுபவத்தை நீங்கள் கொண்டுவரும் அனுபவத்தை எப்படி கோடிட்டுக் கொள்வதன் மூலம் உங்கள் வேண்டுகோளை பின்வாங்கிக் கொள்ளுங்கள் - கூடுதல் ஊதியத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்க நீங்கள் கூடுதல் பொறுப்புகளை எடுத்திருக்கிறீர்களா? உங்களிடம் கையொப்பமிட அதிகமான ஊதியம் தரும் நிறுவனத்திற்கு கூடுதல் மதிப்பைக் கொடுப்பதாக உங்களை விற்கவும், மேலும் மேலும் பெறுங்கள்.

ஒப்பந்தத்தின் நீளத்தை விட பணம் உங்களிடம் மிக முக்கியமானதாக இருந்தால், அது நிறுவனத்தின் பெரிய விற்பனையாகும். நீங்கள் மூன்று ஆண்டு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவீர்கள் என்று சொல்லுங்கள், அதாவது நிர்வாகி இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு யாரோ புதியவர்களை பணியமர்த்துவது பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.

கிளவுண்ட் அவுட் கேட்க போது

ஒப்பந்தத்தில் ஒரு "அவுட் க்ராஸ்" ஒப்பந்தம் முடிவடையும் முன் மற்றொரு வேலைகளை ஏற்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்படுவதற்கு முன்னர் இந்த வகையான உட்பிரிவுகள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட வேண்டும்.

நீங்கள் இந்த உரையாடலை தொடங்க வேண்டும். உடன்படிக்கையின் முழு நீளத்திற்காக நீங்களே ஒப்பந்தம் செய்யாமல், ஒரு ஒப்பந்தம் அவுட் இல்லை என்பதைத் தொடங்கும். இல்லையெனில், உங்கள் ஒப்பந்தத்தை மீறுவதற்கு ஒருநாள் உங்களை ஆசைப்படுத்துவோம், இது மோசமான விதிமுறைகளை விட்டுவிட்டு உங்கள் வாழ்க்கைக்கு நீண்டகால சேதத்தை ஏற்படுத்தும்.

சில வழக்கமான கிளைகள் ஒரு நபர் தன் சொந்த ஊருக்கு அருகில் வேலை செய்ய அனுமதிக்க வேண்டும், ஒரு டிவி நிருபர் உயர் ஊதிய செய்தி அறிவிப்பு நிலையை அல்லது இலவச ஊதியத்தில் மற்றொரு நகரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படும் போது இலவசமாக ஒருவரை அனுமதிக்க அனுமதிக்கும்.

ஒரு அவுட் க்ளாஸ் பெற மிகவும் முக்கியமானதாக இருந்தால், அதற்கு பதிலாக விரும்பத்தக்கதாக ஏதாவது கொடுக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள்.

நீங்கள் ஒரு குறைந்த சம்பளத்தை எடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்திற்கு உட்பட்டிருக்கலாம் அல்லது உங்கள் ஒப்பந்தக் காலத்திற்குப் பின்னர் எந்தவொரு உட்பிரிவுகளும் வழங்கப்பட மாட்டாது என்று கூறினீர்கள். இது பேச்சுவார்த்தையின் ஒரு பகுதியாகும். ஒரு நிலையம் உங்கள் சேவைகளை முன்கூட்டியே இழக்க ஒப்புக் கொண்டால், அது சில வழியில் இழப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும்.

வழக்கமாக வரவில்லை என்று ஒரு தொலைக்காட்சி ஒப்பந்தத்தின் பாகங்கள்

உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் சில பகுதிகளை நிறுவனம் அதன் ஒப்பந்தங்கள் அனைத்திலும் வைத்திருக்கும் நிலையான மொழியைக் கொண்டிருக்கும். இந்த உருப்படிகளை மாற்ற அல்லது நீக்க முயற்சிக்கும் நேரத்தை வீணடிக்காதீர்கள்.

மோசமான விளம்பரங்களைக் கொண்டுவரும் ஏதேனும் ஒன்றை நீங்கள் செய்தால், நிறுவனம் உங்களுக்குத் தீங்கு விளைவிக்கும் ஒரு "ஒழுக்க விதி" என்பதை நீங்கள் காணலாம். அந்தப் பத்தி நீக்கப்பட வேண்டும் என்று நீங்கள் கூறினால், உங்களை எச்சரிக்கையாகக் கொண்டிருப்பதை நீங்கள் முன்கூட்டியே கருதுகிறீர்கள், இது எச்சரிக்கையாக இருக்கலாம்.

ஒப்பந்தம் காலாவதியாகிய பின்னரே, ஒரு போட்டியிடும் ஊடக நிறுவனத்திற்கு ஒரு "போட்டியிடாத விதிமுறை" உங்களைத் தடுக்கிறது. நீங்கள் நிர்வாகத்திற்கு பணம் கொடுக்க விரும்பவில்லை என்பதை ஏற்றுக்கொள், உங்களை சந்திப்பதோடு, போட்டிக்கு நீங்கள் வேலை பார்க்கும் திறமைகளை கற்பிப்பதற்கும் ஏற்றுக்கொள்கிறீர்கள்.

ஊடக நிறுவனம் ஒரு நபரின் பெயர், முகம் மற்றும் குரல் ஆகியவற்றின் உரிமையை தக்கவைத்துக் கொள்ளும் பொருட்டு வைத்திருக்கும். கூடுதலாக, இது உங்களுடைய வேலையை சொந்தமாகக் கொண்டிருக்கும், அதைப் பயன்படுத்தலாமா என்பதைத் தீர்மானிக்கும் அதிகாரம் உள்ளது.

கம்பெனி ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள முடியும் மற்றும் சீர்கேஷன் ஊதியத்தின் அளவு, ஏதேனும் இருந்தால், நீங்கள் எப்படிப் பெறுவீர்கள் என்பதற்கான விதிமுறைகளை நீங்கள் மாற்றுவது கடினமாக இருக்கலாம். ஒப்பந்தம் அடுத்த ஆண்டு உறவு தொடர்ந்து என்பதை முடிவு செய்ய ஒவ்வொரு ஆண்டும் தங்களை ஒரு சாளரம் பெரும்பாலான முதலாளிகள் கொடுக்க.

பேச்சுவார்த்தைகள் போது நினைவில் என்ன

ஒரு நிறுவனம் நீங்கள் விரும்பினால், இல்லையெனில், நீங்கள் அதை ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தை மேடையில் செய்திருக்க மாட்டீர்கள். நீங்கள் அறைக்குச் செல்வதற்கு முன், எவ்வளவு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை நீங்கள் முடிவு செய்யுங்கள், நீங்கள் எவ்வளவு காலம் தங்குவதற்கு தயாராக இருப்பீர்கள் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

உங்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் நபரின் தலைப்பு இல்லை, அந்த நபருக்கு வெற்று காசோலை இல்லை. நீங்கள் கேட்கும் சம்பளம் நிறுவனத்தின் பட்ஜெட்டில் பொருந்துவதோடு சந்தையில் என்ன நடக்கும் என்பதை ஒத்திருக்கிறது.

எதையாவது பெற, வேறு எதையாவது கொடுக்க வேண்டும். சமரசம் செய்ய தயாராக இருங்கள், இரு தரப்பினரும் சந்தோஷமாக நடந்துகொள்வார்கள். ஒரு நியாயமான ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் நிராகரிக்கிறீர்கள் என்று உணர்ச்சிகளால் எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள்.

ஒரு ஊடக ஒப்பந்தத்தை வெற்றிகரமாக பேச்சுவார்த்தை செய்வது ஒரு காரை வாங்குவது போன்றதாகும். உங்களுக்கு அதிகமான தகவல்கள், பேரம் பேசுவதில் நீங்கள் சிறப்பாக இருக்க வேண்டும். எண்களை துன்புறுத்துவது உங்களுக்கு இயற்கையாக வரவில்லை என்றால், நடைமுறையில் ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்கள் மிகவும் எளிதாக மாறும் என்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள்.