யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் விமானப்படை உறுப்பினர்களை எப்படி ஊக்குவிக்கிறது

TSgt (E-6) மற்றும் அதற்கும் அப்பால் இருக்கும் USAF அமைப்பு முன்னேற்றம்

ஏர் ஃபோர்ஸ் மூலம் பணியிடத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட பதவி உயர்வுகள் அடுத்த தரத்தில் எத்தனை கிடைக்கக்கூடிய இடங்கள் உள்ளன என்பதைப் பொறுத்து இருக்கும். E-4 வரை தயாரிப்புக்கள் தானாகவே இருக்கும் மற்றும் டைம்-இன்-சர்வீவ் (TIS) மற்றும் டைம்-இன்-கிரேடு (TIG) ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

இருப்பினும், E-5 மற்றும் அதற்கும் மேலே உள்ள பதவி உயர்வுகளுக்கு ஒரு திறந்த நிலை இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் ஒரு நபர் ஓய்வு பெறுகிறார், பதவி உயர்வு அல்லது ஒரு புதிய விளம்பரத்திற்கான காலியிடம் காலியாக இருக்கிறார். இதன் பொருள், அதிகமான வேலை வாய்ப்புகளுக்கு, அது பதவி உயர்வு பெற மிகவும் கடினமானதாக இருக்கும், அதே நேரத்தில் குறைந்த பட்ச வேலைவாய்ப்பில் உள்ளவர்கள் சேவை அளவிலான சராசரியைவிட அதிக வேகத்தை அதிகப்படுத்தலாம்.

விமானப்படை விளம்பரங்களின் வேறுபாடு எப்படி வேறுபடுகிறது

ஏர் ஃபோர்ஸ் முதன்முதலாக விமானப் படை முழுவதிலுமுள்ள ஒட்டுமொத்த விளம்பர ஊக்கத்தொகை, எத்தனை இடங்கள் கிடைக்கும் என்று முன்னறிவிப்பதன் மூலம், விளம்பர ஊக்குவிப்பிற்காக தீர்மானிக்கிறது. இது இந்த விகிதத்தை எடுக்கும் மற்றும் அனைத்து விமான சேவைகளுக்கும் பொருந்தும் - இது விமானப்படை சிறப்பு குறியீடுகள் (AFSC) என குறிப்பிடப்படுகிறது-இது மிகவும் கீழே (கீழே காண்க).

தொழில்நுட்ப சார்ஜென்ட் (E-6) ஊக்குவிக்கும் உதாரணம்

எடுத்துக்காட்டாக, விமானப் படை, அனைத்து தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்கள் (E-5) 20 சதவிகிதம், அடுத்த விளம்பர ஊக்குவிப்பிற்கான தொழில்நுட்ப சார்ஜென்ட் (E-6) பதவிக்கு உயர்த்தப்படுமென நாம் தீர்மானிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு தொழில் துறையில் (வேலை) அவர்களின் தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்கள் சார்ஜண்ட்ஸ் 20 சதவீதம் தொழில்நுட்ப சார்ஜென்ட்டருக்கு ஊக்குவிக்கும், வேலை இல்லாவிட்டாலும் அல்லது வேலை செய்யவில்லை என்பதை பொருட்படுத்தாமல்.

ஏன் ஊக்குவிப்பு சதவீதங்கள் சமமானவை அல்ல

ஒவ்வொரு வேலையின் சதவீதங்களும் இரண்டு காரணங்களுக்காக சமமாக வரவில்லை:

1. விமானப்படை ஒவ்வொரு பணிக்கும் எண்களை வரைகிறது. உதாரணமாக, சுழற்சிக்கு ஒட்டுமொத்த ஊக்குவிப்பு விகிதம் 10 சதவிகிதம் என்றால், "Job A" இல் 100 பேர் தகுதியுடையவர்கள் என்றால், 10 பேர் 10 சதவிகிதம் உயர்த்தப்படுவார்கள். இருப்பினும், 113 பேர் தகுதியுடையவர்கள் என்றால் என்ன? 113 சதவிகிதம் 11.3 ஆகும். ஒரு நபரின் மூன்றில் ஒரு பங்கை நீங்கள் ஊக்குவிக்க முடியாது, எனவே இந்த விமான நிலையத்தில் விமானப்படை 12 நபர்களை ஊக்குவிக்கும். 10 சதவிகிதம் அதற்கு பதிலாக 10.6 சதவிகிதம் அந்த வேலையில் ஊக்குவிக்கும் விகிதத்தை விளைவிக்கும். அந்த AFSC இல் பதவி உயர்வுக்கு தகுதியுடைய ஒரு நபர் மட்டுமே இருந்தால், அவர் அல்லது அவர் பதவி உயர்வு வழங்கப்படுவார் - தளபதி ஊக்குவிப்பதற்கான நபரை பரிந்துரைப்பார் என்று கருதுகிறார். இதனால், அந்த வேலையின் விளம்பர விகிதம் 100 சதவீதம் இருக்கும்.

1. ஒவ்வொரு ஆண்டும், விமானப்படை பதவிக்கு கூடுதல் 5 சதவிகித புள்ளிகளை பெறுவதற்கு சில விமர்சன ரீதியான மனித தொழில் துறைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது. எனவே, ஒட்டுமொத்த ஊக்குவிப்பு விகிதம் 20 சதவிகிதமாக இருந்தால், சில திறமையான மனிதர்கள் தங்கள் தகுதியுள்ள மக்களில் 25 சதவீதத்தை ஊக்குவிக்க அனுமதிக்கப்படுவார்கள்.

விமானப்படை எப்படி விளம்பரங்களுக்காக மக்களைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது

யார் பதவி உயர்வு பெறுவதை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​விமானப்படை வாரியமான ஏர்மேன் மேம்பாட்டு அமைப்பு, அல்லது WAPS, புள்ளிகளைப் பயன்படுத்துகிறது.

மிகவும் எளிமையாக, நீங்கள் WAPS புள்ளிகளை சேர்த்து, அந்த வேலைகளில் அந்த மொத்த உறுப்பினர்களின் பதவி உயர்வு வரை அதிகமான WAPS புள்ளிகளுடன் வேலை செய்யும் உறுப்பினர்கள் பதவி உயர்வுக்காக தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள்.