நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது ஒரு தொழிலாளி கேட்க வேண்டும்

நீங்கள் வேலை செய்யும்போது கேட்கும் கேள்விகள்

உங்கள் வேலையில் இருந்து நீக்கம் அல்லது எடுத்துக்கொள்ளப்படுவது மிகவும் மன அழுத்தமாக இருக்கலாம். உங்களுடைய முதல் உள்ளுணர்வு, உடனடியாக எழுந்து உரையாடலைத் தொடரலாம், ஆனால் நீங்கள் அவ்வளவு எளிதில் விட்டுவிடக் கூடாது. நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபின் உங்கள் முதலாளிக்கு பல கேள்விகளை கேட்க வேண்டும். உங்கள் வேலை நிறுத்தப்படுவதைத் தவிர வேறெதுவும் கண்டுபிடிக்க முடியாதது முக்கியம், முடிவெடுக்கும் முடிவை எடுப்பதற்கு நீங்கள் எடுக்கும் எந்த நடவடிக்கையும் இருந்தால், ஒருவேளை மிக முக்கியமாக என்னவென்றால் - இழப்பீட்டுத் தொகையை நீங்கள் துப்பாக்கிச்சூட்டைப் பின்தொடர்வதற்கு உரிமை உள்ளவர்கள்.

நீ வெளியேற்றப்பட்டபோது கேளுங்கள்

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, உங்கள் பணியிடத்தோடு உரையாடலும், உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குறிக்கோள்களுக்கு கூடுதலாக, உங்கள் முடிவைச் சுற்றியுள்ள சூழ்நிலைகள் சார்ந்திருக்கும். பொதுவாக, உங்கள் வேலையை எப்படி இழப்பது உடனடியாக உங்களை பாதிக்கப் போகிறது, அதே போல் நீண்ட காலத்திற்குள் நீங்கள் எப்படி இருப்பீர்கள் என்று கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இது சீர்திருத்த ஊதியம், வேலையின்மை, மற்றும் எதிர்கால முதலாளிகள் மற்றும் எதிர்கால முதலாளிகளுடன் பகிர்ந்து கொள்ளும் தகவல்களைப் பற்றி விசாரிப்பது மிகவும் நியாயமானது.

உண்மைகள் கிடைக்கும்

தனிப்பட்ட அல்லது தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தால் நீங்கள் பாதுகாக்கப்படுகிறீர்களானால், அவற்றின் நடவடிக்கைக்கு சட்டபூர்வமான காரணங்களைக் கண்டறிந்தால், அதைத் தீர்மானிக்க முதலாளிகள் நியாயத்தை நீங்கள் கேட்க வேண்டும். பெரும்பாலான தொழிலாளர்களைப் போலவே, நீங்கள் விருப்பப்படி வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் துப்பாக்கி சூடுக்கான ஒரு நியாயத்தை வழங்குமாறு முதலாளி உங்களுக்குத் தேவையில்லை. எனினும், பெரும்பாலான மேற்பார்வையாளர்கள் முடிவுக்கு குறைந்தபட்ச பொது காரணங்கள் பற்றி விவாதிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்: செயல்திறன் மற்றும் மறுசீரமைப்பு மிக பொதுவான மத்தியில் இருப்பது.

நீங்கள் ஒரு வழி இருக்க முடியுமா?

நீங்கள் உங்கள் வேலையைச் செய்ய விரும்பினால், உங்களுடைய முடிவைக் கொண்டு எந்தவொரு சலுகையையும் பெற முடியுமா எனக் கேட்பதன் மூலம் இழக்க எதுவும் இல்லை. கூடுதலாக, உங்களிடம் ஒப்பந்தப் பாதுகாப்பு இல்லை என்றாலும், பெரும்பாலான பணியாளர்களுக்கு, ஒரு பணியாளர் நிறுத்தப்படக்கூடிய நிலைமைகளைக் கோடிட்டுக் காட்டும் ஒரு கொள்கை கையேடு உள்ளது.

உங்கள் துப்பாக்கி சூடுக்கான ஒரு விளக்கம் நடவடிக்கைகளை எதிர்த்துப் போட்டியிட உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கலாம், ஆனால் எதிர்கால பணிக்கான உங்கள் வேலை பழக்கங்களை நீங்கள் எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பது பற்றி உங்களுக்கு புரியும்.

உங்கள் பணிநீக்கம் உங்கள் துப்பாக்கி சூடுக்கான காரணியாக உங்கள் பணியினைக் குறிப்பிட்டுள்ளது என்றால், நீங்கள் நேரத்தை கவனித்துக் கொள்ளலாம் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்களே, உடனடி முடிவுக்கு பதிலாக ஒரு காலத்திற்கு நீங்கள் தகுதிபெறலாம் என நீங்கள் கேட்கலாம். நீங்கள் தகுதிகாண் காலத்தின் போது பலவீனத்தை உரையாற்றுவீர்கள் என்று விளக்கலாம், அந்த காலத்திற்குப் பிறகு மறு மதிப்பீடு செய்வீர்கள்.

நீ வெளியேற்றப்படுவதற்குப் பதிலாக இராஜிநாமா செய்ய முடியுமா?

துப்பாக்கிச் சூடு தவிர்க்கப்பட வேண்டுமெனில் நீங்கள் பதவி நீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு பதிலாக இராஜிநாமா செய்ய அனுமதிக்கப்படலாம் என நீங்கள் கேட்கலாம். எனினும், உங்கள் முதலாளி ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான உங்கள் தகுதியை பாதிக்கலாம். எனவே, நீங்கள் பதவி விலகும் நிகழ்வில் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்காக நீங்கள் செய்யும் எந்தவொரு கோரிக்கையுடனும் போட்டியிட வேண்டாம் என நீங்கள் ஒப்புக்கொள்வீர்களானால் உங்கள் முதலாளியை நீங்கள் கேட்கலாம்.

குறிப்பு காசோலைகள் போது நிறுவனத்தின் தகவல் என்ன?

கூடுதலாக, அவர்கள் ராஜினாமா செய்ய ஒப்புக்கொண்டால், நீங்கள் ஒரு பரிந்துரை கடிதம் கேட்கலாம். நிறுவனத்துடன் உங்கள் பதவி பற்றி எந்தவொரு விசாரணையும் நிறுவனம் எப்படிக் கையாளுமென நீங்கள் கேட்க வேண்டும்.

சில நிறுவனங்கள் போன்ற வேலை வாய்ப்புகளை பகிர்ந்துகொள்வது அல்லது உங்கள் புறப்பாட்டிற்கான காரணத்தை அவர்கள் கொடுப்பார்கள் என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.

Severance மற்றும் விடுமுறை பணம் மற்றும் நன்மைகள் பாருங்கள்

எந்தவொரு சீர்குலைவு ஊதியம் , பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்திற்கும், காலக்கெடுவைப் பராமரிப்பதற்கான விருப்பத்திற்கான விருப்பங்களுக்கும் நீங்கள் விசாரிக்க வேண்டும். எந்தவொரு இழப்பையும் பெறவும், உங்கள் சுகாதார பாதுகாப்புத் திட்டத்தைத் தொடரவும் என்ன நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் ஓய்வூதியம் மற்றும் 401 க்கள் பற்றி கேளுங்கள். எனவே, அந்த சொத்துக்களை நிர்வகிக்கும் எந்தவொரு நிறுவன விதிகளையும் நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்.

உங்கள் கணினி கோப்புகள் கிடைக்கும்

உங்களுடைய அலுவலக கம்ப்யூட்டரில் தனிப்பட்ட கணினி கோப்புகளை நீங்கள் பின்தொடரவில்லை என்றால் - நீங்கள் எப்போதாவது செய்ய வேண்டும் - முக்கியமான ஆவணங்களை மீட்டெடுக்க வாய்ப்பு கேட்கலாம். சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, உங்கள் முடிவை அறிவித்தவுடன் உங்கள் கோப்புகளை அணுக அனுமதிக்கப்படாமல் இருக்கலாம்.

உங்கள் பணியிட கணினியிலிருந்து முற்றிலும் விலகி, உங்கள் தனிப்பட்ட கோப்புகள் எப்பொழுதும் காப்புப் பிரதி எடுக்கும். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலையில் எதிர்பாராத மாற்றம் ஏற்பட்டால் எல்லாவற்றையும் இழக்க துரதிர்ஷ்டம்.

அதை நிபுணத்துவமாக வைத்திருங்கள்

உரையாடலின் போது, ​​உங்கள் தொழில்முனைவோ அல்லது உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கோ ஒரு இலாபமற்ற விதத்தில் சண்டையிடுவதற்கு சோதனையை எதிர்க்கவும். எந்த பிரித்தல் காட்சிகளிலிருந்தும் திருப்தி அடைந்தால் திருப்தி அடைவீர்கள், ஆனால் உங்களுடைய கடைசி வார்த்தைகள், உங்கள் நேரத்தை பற்றி முறையாக அல்லது முறைசாரா முறையில் கேட்கப்பட வேண்டும். இன்னும் சிறப்பாக, ஒரு நேர்மறையான குறிப்பை விட்டு வெளியேற முயற்சிக்கவும், உங்களுடைய மூடுபனி உணர்வை நிதானமான நல்ல தீர்ப்புகளில் ஒன்றாக மாற்றவும்.