இராணுவம், கடற்படை, கடற்படை மற்றும் கடலோரக் காவலர் ஆகியோர் உறுப்பினர் உறுப்பினர்களின் வேலைத்திட்டத்தின் அடிப்படையிலான அவர்களது பட்டியலிடப்பட்ட பதவி உயர்வு விகிதங்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பதவி உயர்வு விகிதங்கள் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் வித்தியாசமாக இருக்கும், அடுத்த தரத்தில் எத்தனை "இடங்கள்" கிடைக்கின்றன என்பதைப் பொறுத்து.
அதாவது, அதிகமான வேலைவாய்ப்பைப் பெறும் வேலைகளுக்கு, பதவி உயர்வு பெற மிகவும் கடினமாக உள்ளது, அதே நேரத்தில் குறைந்த பட்ச வேலைவாய்ப்பில் உள்ளவர்கள் சேவையை அளவிட முடியாத அளவுக்கு வேகமாக வேலை செய்யலாம்.
விமானப்படை அதன் பட்டியலிடப்பட்ட விளம்பரங்களை வித்தியாசமாக நிர்வகிக்கிறது.
ஏர் ஃபோர்ஸ் முதன் முதலில் விளம்பர ஊக்குவிப்பு விகிதத்தை (விமானப்படை உலகளாவியது) ஊக்குவிப்பு சுழற்சியை நிர்ணயிக்கிறது, எத்தனை இடங்கள் கிடைக்கும் என்று முன்னறிவிப்பதன் மூலம். அது இந்த விகிதத்தை எடுக்கும் மற்றும் அது விமானப்படை வேலைகள் அனைத்து (கிட்டத்தட்ட *) சமமாக.
உதாரணமாக, வான் படை (Air Force Wide) அடுத்த தகுதிச் சுழற்சிக்கான தொழில்நுட்ப சார்ஜென்ட் (E-6) க்கு தகுதிவாய்ந்த தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்கள் (E-5) 20 சதவிகிதத்தை ஊக்குவிப்பதாகக் கூறுவோம். ஒவ்வொரு தொழில் துறையில் (வேலை) அவர்களின் தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்கள் சார்ஜண்ட்ஸ் 20 சதவீதம் தொழில்நுட்ப சார்ஜென்ட்டருக்கு ஊக்குவிக்கும், வேலை இல்லாவிட்டாலும் அல்லது வேலை செய்யவில்லை என்பதை பொருட்படுத்தாமல்.
* குறிப்பு: ஒவ்வொரு வேலைக்கும் இரண்டு காரணங்கள் சமமாக வெளியே வரவில்லை:
(1) விமானப் படை ஒவ்வொரு பணிக்கும் எண்கள் * வரை * சுற்றுகிறது. உதாரணமாக, சுழற்சிக்கு ஒட்டுமொத்த ஊக்குவிப்பு விகிதம் 10 சதவிகிதம் என்றால், "Job A" இல் 100 பேர் தகுதி உடையவர்களாக இருந்தால், 10 பேர் 10 சதவிகிதம் உயர்த்தப்படுவார்கள். இருப்பினும், 113 பேர் தகுதியுடையவர்கள் என்றால் என்ன? 113 சதவிகிதம் 11.3 ஆகும். ஒரு நபரின் மூன்றில் ஒரு பங்கை நீங்கள் ஊக்குவிக்க முடியாது, எனவே இந்த விமான நிலையத்தில் விமானப்படை 12 நபர்களை ஊக்குவிக்கும். 10 சதவிகிதம் அதற்கு பதிலாக 10.6 சதவிகிதம் அந்த வேலையில் ஊக்குவிக்கும் விகிதத்தை விளைவிக்கும். அந்த AFSC (வேலை) பதவிக்கு தகுதியுடைய ஒரு நபர் மட்டுமே இருந்தால், அவர் / அவள் பதவி உயர்வு அளிக்கப்படுவார் (தளபதியை அவருக்கு பரிந்துரை செய்தால்), அந்த வேலையில் ஊக்குவிப்பு விகிதம் 100 சதவிகிதம் என்று இருக்கும்.
(2) ஒவ்வொரு ஆண்டும், விமானப்படை சில விமர்சனரீதியிலான மனித தொழில் துறைகளை ஒரு கூடுதல் ஐந்து சதவிகித புள்ளிகளைப் பெறுவதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கிறது. எனவே, ஒட்டுமொத்த ஊக்குவிப்பு விகிதம் 20 சதவிகிதமாக இருந்தால், சில திறமையான மனித தொழில் வாழ்க்கை துறைகளில் 25 சதவிகிதத்தை தகுதியுடையவர்களுக்கு வழங்க அனுமதிக்கப்படும்.
யார் பதவி உயர்வு பெறும் என்பதை தீர்மானிக்கும் போது, விமானப்படை WAPS (எடைமானம் ஏர்மேன் ஊக்குவிப்பு அமைப்பு) புள்ளிகளைப் பயன்படுத்துகிறது . வெறுமனே, ஊக்குவிப்பு விகிதம் 10 சதவிகிதமாக இருந்தால், நீங்கள் WAPS புள்ளிகளை சேர்க்கலாம், மற்றும் பெரும்பாலான WAPS புள்ளிகளுடன் அந்த வேலையில் உள்ள தகுதி வாய்ந்த உறுப்பினர்களில் 10 சதவிகிதம் உயர்த்தப்படுபவை. ஏர் ஃபோர்ஸ் பட்டியலிடப்பட்ட பதவி உயர்வு முறையைப் பற்றிய முழு விபரங்களுக்கு, ஏர் ஃபோர்ஸ் பட்டியலிடப்பட்ட ஊக்குவிப்பு அமைப்பு எளிமையானது .
கடந்த 11 ஆண்டுகளாக ஊழியர் சார்ஜென்ட் (E-5) என்ற பதவிக்கு வரலாற்று விமானப்படை ஊக்குவிப்பு விகிதங்கள் :
விமானப்படை SSgt ஊக்குவிப்பு விகிதங்கள்
| ஆண்டு | தகுதியுடைய எண் | எண் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது | ஊக்குவிப்பு வீதம் (%) |
| 93 | 82.758 | 13.535 | 16.35 |
| 94 | 78.212 | 12.541 | 16.05 |
| 95 | 72.212 | 12.541 | 16,59 |
| 96 | 57.523 | 9.541 | 16,59 |
| 97 | 52.820 | 8.854 | 18,66 |
| 98 | 48.719 | 11.033 | 22.65 |
| 99 | 44.109 | 16.053 | 36,39 |
| 00 | 38.654 | 19.605 | 50,72 |
| 02 | 30.880 | 19.448 | 62,98 |
| 03 | 27.416 | 13.651 | 49,75 |
| 04 | 33.306 | 13.625 | 40,91 |
| 05 | 36.405 | 14.614 | 40.14 |