FlexJob சமீபத்திய வேலை நெகிழ்வுத்திறன் கணக்கெடுப்பில் இருந்து ஆச்சரியமான புள்ளிவிவரங்கள்
வேலை செய்யும் பெற்றோர் வேலை செய்யும் வேலை வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை அதிகமாகும்
சாராவின் முடிவுகள் ஆழ்ந்ததாகவும், உழைக்கும் பெற்றோர்கள் வேலை நெகிழ்தன்மையை மதித்துள்ளதாகவும் சத்தமாகவும் தெளிவாகவும் கூறியுள்ளனர்.
கடந்த காலத்தில், அவர் கூறினார், நாம் நேரம் என்று பணம் நம்புகிறேன், ஆனால் இப்போது நம் நேரம் வெறும் பணம் விட மதிப்பு என்று பார்க்கிறோம்.
வீட்டுக்கு நல்ல காசோலையைக் கொண்டு வருவதற்கான முக்கியமான தேவையை குறைத்துவிடக் கூடாது.
"கணக்கெடுப்பு முடிவுகள் வேலை நெகிழ்விற்கு எதிராக பணம் இல்லை. உழைக்கும் பெற்றோர்கள் தங்கள் குடும்பத்திற்கு ஏற்கத்தக்க நிதி ஆதாரத்தை வைத்திருக்கிறார்கள் என்று நம்புகிறேன், ஒருமுறை அந்த பாதுகாப்பு நிலை அடைந்தால் வேலை வளைந்துகொடுப்பது சம்பளத்தை விட மிகவும் முக்கியமானது என்று நம்புகிறேன். நீங்கள் அந்த அடிப்படையில்தான் இருக்கிறீர்கள், நீங்கள் நிதி ரீதியாக பாதுகாப்பாக உணர்கிறீர்கள், நீங்கள் தேர்வுகள் உள்ளன. "சாரா கூறினார்.
சாரா சில வழிகளில் வேலை நெகிழ்தன்மையை நீங்கள் பாதுகாப்பான நிதிய அடிப்படையிலிருந்து பெற உதவுவதாக கூறினார். வேலை நெகிழ்வு உங்கள் வேலையை சிறப்பாக செய்ய உதவுகிறது, இதன் விளைவாக ஒரு ஊக்குவிப்பு அல்லது உயர்வு போன்ற பண வடிவத்தில் வரலாம். வேலை வளைந்துகொடுப்பது, சில உழைக்கும் பெற்றோர்களுக்கு நிதி பாதுகாப்பிற்கு முக்கியமாகும்.
வேலையில்லாதவர்களுக்கு, அல்லது அவர்கள் தொழில்முறை திறன் தொகுப்பு விட குறைவாக இருக்கும் ஒரு பாத்திரத்தில் பகுதி நேர வேலை எங்கே, வேலை நெகிழ்வு தங்கள் வேலை நன்றாக வேலை ஒரு அட்டவணையில் சிறந்த முடியும் ஒரு வேலை இன்னும் சம்பாதிக்க வாய்ப்பு வழங்குகிறது குடும்பம்.
பல்வேறு காரணங்களுக்காக பல்வேறு பார்வையாளர்களுக்கும் புள்ளிவிவரங்களுக்கும் வேலை நெகிழ்வு முறையீடு செய்தல்:
- ஜெனரல் Z (1 சதவீதம்), ஜெனரேல் / ஜென் ஒய் (22 சதவீதம்), ஜென் எக்ஸ் (46 சதவிகிதம்), பேபி பூமெர் (27 சதவிகிதம்) மற்றும் சைலண்ட் தலைமுறை (4 சதவிகிதம்)
- உயர்ந்த படித்த மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் வேலை வளைந்து கொடுக்கும் வேலைநிறுத்தம். 73 சதவிகிதத்தினர் ஒரு கல்லூரி அல்லது பட்டதாரி பட்டம் மற்றும் 31 சதவிகிதம் மேலாளர்கள் அல்லது உயர்ந்தவர்கள்.
- அடிப்படை தேவைகளுக்கு (80 சதவிகிதம்), கடன் (61 சதவிகிதம்), உலகில் (41 சதவிகிதம்) ஒரு தொழில்முறை தாக்கம், தொண்டு (28 சதவிகிதம்), குழந்தை தொடர்பான தொகையை செலவுகள் (27 சதவிகிதம்), குழந்தைகளின் கல்விக்காக (27 சதவிகிதம்) ஊதியம், மற்றும் தங்களை கல்விக்காக (25 சதவிகிதம்) கொடுக்க வேண்டும்.
- இந்த கணக்கெடுப்பு அறிக்கையில் பெண்களின் பெரும்பான்மை வேலைக்கு "தேவை", ஆனால் 66 சதவிகிதம் - மூன்று பேரில் இரண்டு - வேலை செய்ய விரும்பும் அறிக்கை.
"நீங்கள் வேலை செய்யும் பெற்றோர் ஆகும்போது, நீங்கள் சில தெரிவுகளைக் கொண்டிருக்கையில், நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கை பாதையில் வேலை செய்யலாம் அல்லது வீட்டுக்குள்ளேயே தங்குவதற்கு விட்டு விடுங்கள், ஏனெனில் குழந்தைகளின் செலவினங்களின் நிதி சமன்பாடு வேலை செய்யாது. வேலை நெகிழ்வுத்தன்மை, பணத்தை சம்பாதிப்பதற்காகவும், உங்கள் குழந்தைகளுக்கான பராமரிப்பிற்காகவும் எடை சேர்க்கிறது. வேலை நெகிழ்வுத்தன்மை வேலை மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையை சிறப்பாக நிர்வகிக்கும் விருப்பத்தை உங்களுக்கு வழங்குகிறது. "சாரா கூறினார்.
வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீடு மதிப்பீடு செய்யும் போது, வேலையின்மை (83 சதவீதம்) மிக முக்கியமான வேலை காரணி என்று மதிப்பீடு செய்தார். 75 சதவிகிதத்தில் இரண்டாவது இடத்தில் வேலை செய்யும் வாழ்க்கைச் சம்பளம் மற்றும் சம்பளம் மூன்றாவது மிக முக்கியமான காரணி (74 சதவீதம்), சுகாதார காப்பீடு (43 சதவீதம்), நிறுவனத்தின் நற்பெயர் (40 சதவீதம்) மற்றும் 401 (கே) / ஓய்வூதிய நலன்கள் (31 சதவீதம்).
பணி வேலை நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டு வேலை செய்வது, வேலை செய்யும் தாய்மார்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள்:
- 29 சதவிகிதம் பேர் 10 சதவிகிதம் அல்லது 20 சதவிகிதம் ஊதியத்தில் வெட்ட வேண்டும் என்று கூறியுள்ளனர்
- 21 சதவீதம் விடுமுறை நேரத்தை இழக்க தயாராக உள்ளனர்
- 15 சதவிகிதம் அவர்கள் ஓய்வுபெறும் பணியமர்த்துபவர்களையும் சேர்த்துக் கொள்வார்கள் என்று கூறுகிறார்கள்
- 82 சதவிகிதத்தினர் தங்கள் நெட்வொர்க்குகளுக்கு நெகிழ்வான வேலை வாய்ப்புகள் இருந்திருந்தால், அவர்கள் அதிக விசுவாசமாக இருப்பார்கள் என்று கூறுகிறார்கள்
வேலை வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை உங்கள் சமூகத்திற்கு எப்படி உதவ முடியும்
நான் சாராவைப் பற்றி கேட்டபோது, அவர் என்னவெல்லாம் செய்தார் என்று ஆச்சரியமாக இருந்தது.
"பள்ளியில் தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய பெற்றோர்கள் அதிக ஆர்வமாக இருப்பார்கள்! இந்த புள்ளிவிவரம் அமெரிக்க அரசாங்கத்திற்கும் கொள்கை வகுப்பாளர்களுக்கும் கண் திறப்பாளராக இருக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன். எங்கள் பொது பள்ளி கல்வி அமைப்புகள் துன்புறுத்துகின்றன, குறிப்பாக ஆரம்ப மட்டத்தில் மற்றும் பெற்றோரின் ஈடுபாடு பயனுள்ளதாக இருக்கும். "
நீண்ட வேலை நேரங்கள் அல்லது பணியிடங்கள் காரணமாக பெற்றோர்கள் பள்ளிக் குழந்தைகளை பள்ளிக்கூடத்தில் காணவில்லை என்று ஆசிரியர்கள் அறிந்திருப்பதாக சாரா அறிந்திருந்தார். பள்ளிகள் சம்பந்தப்பட்ட பெற்றோர்கள் ஒரு ஆரோக்கியமான சதவீதம் கிடைத்தால் அது சமூகம், குழந்தைகள் உதவி, பின்னர் கணினியில் வெளியே சூழ்ச்சி.
இந்த புள்ளிவிவரம், சாரா கூறுகிறார், வேலை வளைந்துகொள்வது ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையைப் பணிபுரியும் நபர் பற்றி மட்டும் அல்ல, அதைச் சுற்றியுள்ள மக்கள் மற்றும் அவர்களது சமுதாயத்தை பற்றியும் ஏன் விளக்குகிறது.
பள்ளிகளில் பெற்றோர் ஈடுபாடு அதிகரிக்கும் போது அம்மாவின் திறனை அதிகரிப்பது பற்றி சர்வே காட்டியது என்ன என்பதை பாருங்கள்:
- வேலை செய்யும் அம்மாக்களின் 93 சதவிகிதம் நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகள் தங்கள் பிள்ளைகளின் பள்ளிகளில் அல்லது தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்களில் ஒழுங்கமைக்கப்படும்
- இதில், 56 சதவீதம் அம்மாக்கள் அவர்கள் தன்னார்வ தொடங்க என்று கூறினார்
- இன்னும் 34 சதவிகிதத்தினர் ஏற்கனவே தற்போது தன்னார்வத் தொண்டர்களாக உள்ளனர்
வேலை பெற்றோர் நலனுக்காகவும் நிறுவனத்திற்காகவும் கணக்கெடுப்பு உள்ளது
நான் அவர்கள் தங்கள் சமூகத்தில் இருந்து சேகரிக்கப்பட்ட தகவல்களை பயன்படுத்தி எப்படி சாரா கேட்டு நிறுவனங்கள் இன்னும் வேலை / சாதகமான விருப்பங்களை கருத்தில் உதவி மற்றும் அவள் கூறினார்,
"வேலை நெரிசலைத் தேடும் மக்களின் வகை பற்றி விழிப்புணர்வைப் பரப்புவதற்கு நாங்கள் எங்கள் கணக்கைப் பயன்படுத்துகிறோம். வீட்டு வேலைகள் இருந்து வேலை தொழில் இல்லை என்று இந்த stigmatism இன்னும் உள்ளது, மட்டுமே நுழைவு நிலை, மற்றும் குறைந்த திறமையான மற்றும் பணம். ஆனால், இந்த ஆய்வில், வீட்டில் இருந்து வேலை பார்க்கும் பெரும்பான்மையான மக்கள் கல்வியியல் கல்லூரிகளாக இருக்கிறார்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. வேலை நெகிழ்திறன் அவற்றின் தேவை ஒரு நல்ல வேலை / வாழ்க்கை பொருத்தம் செய்ய நிறைய உள்ளது. "
உழைக்கும் பெற்றோருக்கு வேலை வளைந்துகொடுப்பதற்கு பல காரணங்கள்:
- வேலை வாழ்க்கை இருப்பு (80 சதவீதம்), குடும்பம் (53 சதவீதம்), நேர சேமிப்பு (48 சதவீதம்) & மாற்று மன அழுத்தம் (48 சதவிகிதம்) பெண்களுக்கு நெகிழ்வான வேலையை எதிர்பார்க்கும் முதல் நான்கு காரணங்கள்.
- கடந்த நான்கு ஆண்டுகளுக்கு நெகிழ்வான பணியைத் தேடும் ஒரு காரணியாக, சேமிப்புச் செலவுகள் அதிகரித்துள்ளன
- இன்றைய நெகிழ்வான வேலை தேடுபவர்களில் 71 சதவிகிதம் சராசரியாக 50 நிமிடங்களுள் தேசிய சராசரியை விட இரட்டை சுற்று பயணங்களை மேற்கொண்டிருக்கின்றன
- 2015 ஆம் ஆண்டில் தொலைவில் உள்ளவர்களில், கடந்த ஆண்டை விட இந்த ஆண்டு 21 சதவிகிதம் தொலைவில் இருந்தது
இந்த ஆய்வுகள் நிறுவனங்களுக்கான கல்வி வேட்பாளர் கருவியாக சாராவை காண்கிறார். மந்த நிலைக்கு முன்பு, பணியிடத்தில் மீண்டும் நுழைய விரும்பிய தங்கியுள்ள அம்மாக்கள் மிகவும் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களாக, திறமையற்றவர்களாகவும் திறமை வாய்ந்த குளம் கண்டுபிடிக்க கடினமாக இருந்தனர். இந்த ஆய்வுகள் மற்றும் அவற்றின் பணி வாரியம் முதலாளிகளுக்கு இந்த வேலை வாய்ப்புகளை மிகவும் உற்சாகப்படுத்தியுள்ளன, அவை வேலை செய்ய தயாராக இருக்கின்றன, ஆனால் வேலை நெகிழ்தன்மை தேவை.
இந்த ஆய்வு நிறுவனங்களின் வேலை நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கியிருந்தால், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பயனளிக்கும் சில வழிகள் உள்ளன, மேலும் அவை தக்கவைத்துக்கொள்ளவும், குறைவாக (அல்லது சிறப்பாக) பணியமர்த்தவும், மேலும் மிக முக்கியமாக குறைந்த மன அழுத்தம் மற்றும் மகிழ்ச்சியான ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்கும்.
வேலை செய்யும் அம்மாக்கள் வேலை வளைந்து கொடுக்கும் தன்மையை ஆரோக்கியமாக பாதிக்கும் என்று நம்பினர்:
- 97 சதவிகிதத்தினர் நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் வேலை செய்வது அவர்களுடைய ஒட்டுமொத்த தரத்தில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று கூறுகின்றனர்
- 80 சதவிகிதம் அது இன்னும் ஆரோக்கியமானதாக இருக்கும் என்று நினைக்கிறேன்
- 87 சதவீதத்தினர் தங்கள் மன அழுத்தத்தை குறைக்க நினைக்கிறார்கள்
தொழிலாளர்கள் இன்னும் உற்பத்தித் திறன் கொண்டவர்கள் என்பதால் குறைவான குறுக்கீடுகளால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் போன்ற நடைமுறையான காரணங்களை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது.
"கவனத்தை ஈர்க்கும் புள்ளிவிவரம் என்னவென்றால், எங்கள் கணக்கில் 93% தொழிலாளர்கள் மிகுந்த உற்பத்திக்கு வருவதற்கு அலுவலகத்திற்கு போகமாட்டார்கள் என்று! இது மிகவும் உரத்த எச்சரிக்கை அறிகுறி மற்றும் வேலை நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குவதன் மூலம் நிறுவனங்கள் பெரும் வாய்ப்புகளை இழக்கின்றன. "சாரா கூறினார்.
இங்கே FlexJobs கணக்கெடுப்பு இருந்து உற்பத்தித்திறன் மேலும் புள்ளிவிவரங்கள் உள்ளன:
- பெண் தொழிலாளர்கள் 6% மட்டுமே வழக்கமான வணிக நேரங்களில் அலுவலகத்தில் மிகுந்த நன்மதிப்பைக் கொண்டுள்ளனர். 50% வீட்டிலேயே வேலை செய்யும் போது அவர்கள் முக்கியமான வேலை செய்ய வேண்டும்
- வீட்டிற்கு எதிராக அலுவலகத்தில் அதிக வேலை செய்பவர்களில் பெண்களுக்கு அதிக வேலை வாய்ப்புகள் அதிகம் உள்ளதால், சகாக்கள் (77%), குறைவான கவனச்சிதறல்கள் (75%) மற்றும் குறைந்த அலுவலக அரசியலை (69%) குறைவாக உள்ளனர்.
சாரா மற்றும் அவரது குழு FlexJobs வேலை நெகிழ்வு வழி வழி வகுக்கும். நீங்கள் அவர்களின் முயற்சிகளை ஆதரிக்க விரும்பினால், தயவுசெய்து அவர்களது 1 மில்லியன் வேலை வளைந்து கொடுக்கும் மற்றும் உங்கள் குரலைச் சேர்க்கவும். வேலை நெகிழ்வுத்தன்மை வேலை / வாழ்க்கை சமநிலைக்கு ஒரு பெரிய சிகிச்சை. இது நேரம் நிறுவனங்கள் எங்கள் நவீன குடும்பத்துடன் பிடிக்க மற்றும் வேலை நெகிழ்வு விருப்பங்களை வழங்க. மேலும், வேலை வளைந்து கொடுக்கும் உங்கள் விருப்பங்களை ஆதரிக்க உதவுவதற்காக உங்கள் நிறுவனத்துடன் இந்த கட்டுரையை பகிர்ந்து கொள்ளவும்