பருவகால மற்றும் தற்காலிக பணியாளர்களை திட்டமிட மற்றும் செலுத்துவது எப்படி

கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் ஊழியர்கள் நேரத்தையும் நேரத்தையும் எப்படிப் பார்க்கிறார்கள் என்பது பற்றி ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது

பருவகால தொழிலாளர்கள் விடுமுறை நாட்களில் அதிக வாடிக்கையாளர்களின் தேவைக்கு உதவ பல முதலாளிகள் வேலை செய்கின்றனர். மற்ற முதலாளிகள், தற்காலிக மற்றும் பருவகால ஊழியர்களை வேலையாட்களுக்கு விடுமுறை நாட்களில் அல்லது அறுவடை செய்யும்போது அறுவடை செய்வதற்கு வேலைக்கு அமர்த்துவதற்காக பணியமர்த்த வேண்டும்.

பருவகால பணியாளர்களுக்கான பணியாளர்களை பணியமர்த்துபவர்களுக்கு சாத்தியமான நீண்டகால ஊழியர்களை அறிந்து கொள்ள வாய்ப்பு உள்ளது. ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் உங்கள் கலாச்சாரம் மற்றும் உங்கள் மற்ற ஊழியர்கள் மற்றும் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்கிறார் எப்படி நன்றாக கண்காணிக்க ஒரு வாய்ப்பு.

முதலாளிகள் அவர்கள் திட்டமிடுவது மற்றும் பருவகால உதவி எவ்வாறு சில வேறுபாடுகளை கவனிக்க வேண்டும். மிக முக்கியமாக, நோயாளிகளுக்கான பாதுகாப்பு மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் (ACA) , அல்லது ஒபாமா காரை தத்தெடுப்பது மிகவும் பொதுவாக அழைக்கப்படுவதால், விதிகள் சில மாற்றப்பட்டுள்ளன.

பிரெஸ்ஸில். டிரம்ப் நிர்வாகம், இந்த மாற்றங்கள் மேலும் மாறக்கூடும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் நீங்கள் ஆலோசிக்க விரும்பும் ஒரு பரிந்துரைக்கப்படும் நேரமாகும்.

பருவகால ஊழியர்களை வகைப்படுத்துதல்

பருவகால தொழிலாளர்கள் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டத்தை நிர்வகிக்கும் Fair Labor Standards Act (FLSA) , முழு நேர வேலை அல்லது பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பை வரையறுக்கவில்லை. இது முதலாளித்துவத்தை நிர்ணயிக்க பொதுவாக ஒரு விடயம். பல முதலாளிகள் முழு நேர ஊழியர்களை 30 அல்லது 32-மணிநேர வாரம் ஒரு வாரம் வரையறுக்கிறார்கள்.

நீங்கள் பணியாற்றும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவர்கள் முந்தைய ஆண்டில் பணிபுரியும் மணிநேர வேலைகள், முதலாளிகளுக்கு அடுத்த வருடம் சுகாதார பாதுகாப்பு வழங்க வேண்டுமா என தீர்மானிக்கின்றன, ஏனெனில் முதலாளிகள் ACA ஐ புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

2013 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி, பல முதலாளிகள் ஊழியர்களையும் பருவகால ஊழியர்களையும் ஒரு வாரத்திற்கு 28 மணிநேரத்திற்கு ஒரு முறைகேடு செய்வதில் பிழைத்திருப்பது ஒரு தற்காலிக பணியாளரை சுகாதார பாதுகாப்புக்கு தகுதியாக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு வாரம் வாரத்தில் குறைக்க வேண்டும்.

ஏசிஏ பற்றி முதலாளிகள் அறிந்து கொள்ள வேண்டிய இரண்டு சிக்கல்கள் பின்வருமாறு:

• பருவகால ஊழியர்கள், ஒரு வருடத்தில் 120 நாட்கள் அல்லது அதற்கு குறைவாக வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனம் ஒரு பெரிய (50 ஊழியர்கள் அல்லது சராசரியாக) அல்லது சிறிய முதலாளியாக (சராசரியாக 50 ஊழியர்களுக்கு கீழ்) உள்ளதா என்பதை நிர்ணயிக்கும் பணியாளர்களாக கருதப்படுவதில்லை.

• ஒரு பருவகால ஊழியர் முழுநேர வேலை செய்தால், பணியாளர் தகுதியுடையவராக இருக்கலாம், ஏனெனில் மாதம் ஒன்றிற்கு மாதம் வேலை செய்தால் தகுதிநிலை நிர்ணயிக்கப்படும். (நீங்கள் மனித வள முகாமைத்துவத்திற்கு (SHRM) சேர்ந்திருந்தால், இந்த விதிகள் மேலும் இந்த விதிகளை தெளிவுபடுத்துகின்றன.)

பல பருவகால ஊழியர்கள் சில்லறை வணிகத்தில் மற்றும் FLSA வினியோகிக்கப்பட்ட பிற தொழில்களில் வேலை செய்கிறார்கள். இதன் பொருள் என்னவென்றால், கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியம் அவர்களின் அரசு அல்லது உள்ளூர் அதிகார வரம்பு, எது எது உயர்ந்ததாக அமைந்திருக்க வேண்டும்.

இந்த பருவகால தொழிலாளர்கள் மேலதிக ஊதியம் ஒரு வாரத்தில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேர வேலைக்கு 40 மணிநேர வேலைக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதிய விகிதத்தில் செலுத்த வேண்டும். ஊழியர் ஒரு தற்காலிக அல்லது பருவகால ஊழியர் அல்லது ஒரு முழுநேர வழக்கமான ஊழியர் என்பதை இது பொருந்தும். எனினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், சில சில்லறை அல்லது சேவை ஊழியர்கள், கமிஷன்கள் மூலம் பணம் செலுத்துவதால் மேலதிக ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம்.

ஃபெடரல் சட்டம் 16 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய பணியாளர்களுக்கான நாளின் மணிநேரங்களையோ அல்லது நேரங்களையோ குறைக்காது, ஆனால் பல மாநிலங்கள் இன்னும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டங்களை இயற்ற வேண்டும், அவை குறைந்தபட்ச தரநிலைகளுக்குக் கீழ்ப்படிய வேண்டும். உங்களுடைய மாநிலத்திற்கான தொழிற் துறைத் துறையின் இணையத்தளத்தில் வெளியிடப்பட்ட விதிகளை பாருங்கள்.

18 வயதிற்கு உட்பட்ட ஊழியர்கள் தாங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதோடு மட்டுமல்லாமல் அபாயகரமான ஆக்கிரமிப்புகளில் வைக்கப்படக்கூடாது அல்லது சில அபாயகரமான பணிகளைச் செய்ய வேண்டும். (வயது 16 க்கு குறைவான பணியாளர்களுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டிய விதிகள் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ள இளைஞர் விதிமுறைகள்! தளத்தை பாருங்கள்)

தொழில் துறை (DOL) விடுமுறை சீசன் வேலைவாய்ப்பு தகவல் கையேட்டை பார்க்கவும்.

விடுமுறை தொடர்பானது

• உங்கள் பணியிட எல்ஃப்-நட்பு?
• அலுவலகக் கட்சியில் குடியுங்கள் அல்லது குடிப்பதா?
• விடுமுறை அலுவலகக் கட்சிக்கு 10 மாற்றுகள்
• நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகள் மது அருந்துதல் பற்றி ஊழியர் உதவிக்குறிப்புகள்

நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது.

உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி , அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும் . இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.