நீங்கள் ஒரு பணிநீக்கத்திலிருந்து மீண்டு, வேலைக்கு வெற்றி பெறலாம்
ஆனால் பகுத்தறிவு சிந்தனை அடிப்படையிலான உங்கள் அடுத்த வழிமுறைகளை எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம், உணர்வுகள் அல்ல. வாழ்க்கை மீட்பு பாதையில் தொடங்க, இந்த 5 தவறுகளை தூக்கியெறியப்படுவதை தவிர்க்கவும்.
நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்த ஊழியர் பேட்மவுத்
உங்கள் பழைய கம்பெனிக்காக கடினமாக உழைத்தீர்கள், அடிக்கடி குடும்பம் மற்றும் தனிப்பட்ட நேரத்தை தியாகம் செய்தீர்கள்.
நேர்மையற்ற முயற்சியின் மறுப்பு அல்லது நிராகரிப்பு போன்ற உணர்வை இழக்க நேரிடும்.
உங்கள் காயம் உங்களை உங்கள் முதலாளியிடம் மோசமாகப் பேசுவதைப் போக்க விடாதீர்கள். நீங்கள் பேசும் அனைவருக்கும் சாத்தியமான நெட்வொர்க்கிங் தொடர்பு என்பதை நினைவில் கொள்க. உங்கள் அண்டை அல்லது சக கார்பூல் பெற்றோர் உங்களுக்குத் திறந்திருக்கும் வாய்ப்புகள் உங்களுக்குத் தெரியாது, நீங்கள் ஒரு தளர்வான பீரங்கி அல்லது வெறுப்பூட்டும் பணியாளராக இருப்பதாக நினைத்தால் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாது.
பணிநீக்கம் மற்றும் உங்கள் கடந்தகால முதலாளியைப் பற்றி கேட்டபோது மரியாதையுடன் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள் அல்லது அமைதியாக இருங்கள். ஏதாவது நல்லது எதுவும் கூற முடியாது என்று நீங்கள் சொன்னால் என்ன மாமா என்று நினைவில் இருங்கள்.
குடும்பத்திலிருந்து அடுக்குமாவளையத்தை மறைத்தல்
உங்கள் வேலையை இழப்பது அதிர்ச்சிகரமானதாக இருக்கலாம். நம்மில் பலருக்கு எங்களது அடையாளங்கள் நம் வேலையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. எமது நிலைப்பாடு இல்லாதவர் யார் என்று நமக்குத் தெரியவில்லை.
பணிநீக்கம் பற்றி பேசுவதற்கு கடினமாக இருப்பதால், உங்கள் மனைவி மற்றும் நெருங்கிய குடும்பத்துடன் நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய வேண்டும். அதை மறைக்க முயற்சிக்காதே. உங்களுடைய காதலை நீங்கள் திரும்ப பெற அவர்களின் அன்பையும் ஆதரவையும் அவசியம்.
உங்கள் குழந்தைகளுக்கு நிலைமையை விளக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. உணர்ச்சிகள் குறைந்த மூலமாக இருக்க சில நேரம் எடுத்துக்கொள்வது பரவாயில்லை. நீங்கள் உங்கள் அடுத்த நகர்வை முதலில் கண்டுபிடித்துவிடலாம், இது வேலையை விட்டுவிடுகிறது அல்லது புதிய நிலையை தேடுகிறதா என்பதை முதலில் பார்க்கலாம். இது குழந்தைகள் கேட்கும் முதல் கேள்வி தான்.
ஒரு வேலை தேடலில் குதித்தல்
அதை நம்பு அல்லது இல்லை, சிலர் மீண்டும் தங்கள் இடுகைகளை இடுகையிட அல்லது தங்கள் உரிமைகள் சுயவிவரத்தை புதுப்பிக்க தங்கள் கணினியில் பணிநீக்கம் அறிவிப்பில் இருந்து நேரடியாக செல்கின்றனர்.
அதற்கு பதிலாக ஒரு வேலை தேடி சரியான குதித்து உங்கள் வாழ்க்கை பாதை மறுபரிசீலனை. உங்கள் சாதனைகள் அனைத்தையும் பட்டியலிட சில அமைதியான நேரங்களைப் பயன்படுத்துங்கள். நீங்கள் என்ன பணிகளை அனுபவித்தீர்கள்? நீங்கள் எந்த ஊக்குவிப்பு மற்றும் தூண்டுதலாக திட்டங்கள்?
சற்று வேறுபட்ட பாத்திரத்தில் அல்லது வேலையில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பீர்கள் என்று நீங்கள் காணலாம். நீங்கள் நிச்சயமாக உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதங்கள் மீது உறுதியான சாதனைகள் கொண்டு வர வேண்டும்.
உங்கள் அடுத்த படிகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை நீங்கள் நினைத்துப் பார்த்தால், உங்கள் நெட்வொர்க்கில் அதிக இலக்கு மற்றும் செயல்திறன் இருக்கும்.
எதிர்மறை மீது குடியேற
உங்களுடைய முதலாளியை நீங்கள் தவறாகப் பேசக்கூடாது, உங்களைப் பற்றி எதிர்மறையாக பேச வேண்டாம்! சிந்தனை இல்லாமல், பல உழைக்கும் பெண்கள் தங்கள் தொழில் பங்களிப்புகளை அல்லது வாய்ப்புகளை, குறிப்பாக சமூக உரையாடல்களில் குறைத்து மதிப்பிடுகின்றனர்.
உங்கள் அறிமுகமானவர்கள் பணிநீக்கங்கள் பற்றி சங்கடமான விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள், ஏனென்றால் அது அவர்களுக்கு நினைவூட்டுகிறது, அவற்றையும் பாதிக்கக்கூடியது. நீங்கள் எடுக்க விரும்பும் நேர்மறை வாழ்க்கைப் பணிகளைப் பற்றி பேசுவதன் மூலம் உங்களுக்கு உதவ, அவர்களுக்கு வாய்ப்பு கொடுங்கள்.
நீங்கள் ஒரு குழந்தையின் கால்பந்தாட்ட விளையாட்டிலும், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று ஒரு சக பெற்றோரும் கேட்கும்போது, உங்கள் பணிநீக்கம் மற்றும் நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய அடுத்த படிகள் குறித்து நீங்கள் ஒரு தொழில் நிலை மேம்பாட்டை வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும். உதாரணத்திற்கு
- சமீபத்தில் இணைந்ததன் காரணமாக, என்னுடைய பணிநிறுத்தம் என்னுடைய பல உள்ளிட்ட போலி நிலைகளை அகற்றின. நான் மார்க்கெட்டிங் இருந்து மூலோபாய தகவல்தொடர்பு ஒரு வாழ்க்கை நடவடிக்கை செய்ய வாய்ப்பு எடுத்து. நான் தனியார் நிறுவனங்களுக்கும் லாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கும் 10 வருட அனுபவம் அனுபவத்துடன் சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் தகவல் தொடர்பு மேலாளராக இருக்கிறேன்.
- சமீபத்தில் ஏபிசி நிறுவனத்தை மறு ஒழுங்கமைத்தல் 120 பணி வெட்டுகளுக்கு வழிவகுத்தது, என்னுடையது உட்பட. நான் ஒரு மனித வள மேலாளராக இருக்கிறேன் 15 ஆண்டு அனுபவம் நிறைந்த நிறுவன தலைமையுடன் நெருக்கமாக பணிபுரிந்து, புதிய அமைப்புகளை செயல்படுத்துகிறேன். நான் ஒழுங்காக மற்றும் லாபம் தொழிலாளர் மாற்றம் ஒரு ஊக்கியாக பணியாற்ற முடியும் ஒரு நிலையை கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என் நோக்கம்.
- போராடும் பொருளாதாரம் காரணமாக, XYZ நிறுவனம் என்னை உட்பட ஒரு டஜன் ஊழியர்களை அனுமதிக்கின்றது. என் பொறியியல் மற்றும் உற்பத்தி பின்னணி மற்றும் என் வெற்றிகரமான சாதனைகளின் விற்பனை அதிகரிக்கும் என்று நான் தற்போது அறிந்திருக்கிறேன்.
தனிமைப்படுத்தப்பட்ட அல்லது வலை-எல்லைகளை மாற்றி அமைத்தல்
நீங்கள் இந்த தளத்தை கண்டுபிடித்தீர்கள். இன்டர்நெட்டில் ஏராளமான தகவல்கள் நிறைய உள்ளன என்று உங்களுக்குத் தெரியும். நிச்சயமாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஆன்லைனில் சமர்ப்பிக்க 24 மணி நேரம் ஒரு நாள் செலவிடலாம்.
ஆனால் கணினிக்கு பின்னால் இருப்பது மற்றும் உலாவல் மட்டுமே இதுவரை நீங்கள் எடுக்கும்.
ஒரு புதிய வேலையைச் செய்ய, நீங்கள் நேரில் சந்தித்து உங்கள் வீட்டிலிருந்து வெளியே வர வேண்டும். பெரும்பாலான திறந்த நிலைகள் பகிரங்கமாக கூட வெளியிடப்படவில்லை.
நீங்கள் 25 பணியமர்த்தல் மேலாளர்களுடன் பேசினால், நீங்கள் பெரும்பாலும் வேலை வாய்ப்பு கிடைக்கும். இந்த உரையாடல்கள் வேலை நேர்காணல்கள் இருக்க தேவையில்லை. நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ள நிறுவனங்களுடன் தகவல் நேர்காணல்களை வரிசைப்படுத்தினால், அடுத்த முறை ஒரு பதவி கிடைக்கும் போது பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களை நினைப்பார்.
உங்களுடைய சிறந்த பணியுடன் நன்கு அறியப்பட்ட முன்னாள் சக நண்பர்களோடு காபி அல்லது மதிய உணவிலிருந்து வரும் ஆதரவு மற்றும் நேர்மறையான கருத்து உங்களுக்குத் தேவை. இரண்டு நெட்வொர்க்குகள் ஒரு நாளையும் இரண்டு அல்லது மூன்று தனி நபர்களிடமும் ஒரு வாரம் ஒரு வாரம் அழைப்பது போன்ற ஒரு இலக்கை அமைக்கவும். நீங்கள் கடந்த காலத்தில் பணிபுரிந்த மக்களிடம் பேசும்போது, சமீபத்தில் நீங்கள் எதைச் சாதித்தீர்கள் என்பதையும் நீங்கள் எங்கு செல்ல வேண்டும் என்பதையும் அவர்கள் கற்றுக்கொள்வார்கள்.
இப்போது போ! தொலைபேசி எடு அல்லது மின்னஞ்சலை அனுப்பவும். உங்கள் அடுத்த, சிறந்த வேலைக்கு நீங்கள் வழிநடத்தும் மக்களுக்கு அடையுங்கள்.
எலிசபெத் மெக்ரரி திருத்தியது