ஒவ்வொரு கிளைக்கும் குடும்ப ஆதரவு பிரச்சினைகளை வித்தியாசப்படுத்துகிறது
போதுமான ஆதரவு என்பது என்னவென்றால், சேவைகளில் வேறுபடுவதுடன், ஒவ்வொரு கிளைக்கும் அதன் விதிகளை கொஞ்சம் வித்தியாசமாக செயல்படுத்துகிறது. பல்வேறு கிளைகள் முழுவதும் ஆதரவு செலுத்துதல் எவ்வாறு கையாளப்படுகிறது என்பதை இங்கே காணலாம்.
இராணுவ குடும்ப ஆதரவு விதிகள்
இராணுவ ஒழுங்குமுறை 608-99, "குடும்ப ஆதரவு, சிறார் பராமரித்தல் மற்றும் தந்தைமை", ஒரு நீதிமன்ற உத்தரவு அல்லது எழுத்து ஒப்பந்தம் வேறு அளவுக்கு வழங்காவிட்டாலன்றி, "சார்புடைய" வீதத்தில் அடிப்படை வீட்டுவசதி கொடுப்பனவுக்கு சமமான தொகை வழங்குவதற்கு ஒரு சிப்பாய் தேவைப்படுகிறது.
சிப்பாய் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட ஆதரவு கடமை இருந்தால், அந்த அளவு ஆதரவு கட்சிகளிடையே சமமாக பிரிக்கப்படுகிறது. எனினும் இது ஒரு முழுமையான தேவை அல்ல; சிவில் வீரர் துஷ்பிரயோகம் செய்தால், அல்லது குடும்ப உறுப்பினர் சிறையில் இருந்தால், சிவில் வீரரைவிட கணவர் அதிக பணம் சம்பாதிக்கும் போது, சில சந்தர்ப்பங்களில் தளபதி தேவைகளைத் தள்ளுபடி செய்ய அனுமதிக்கும் விதிகள் உள்ளன.
விமானப்படை குடும்ப ஆதரவு விதிகள்
விமானப்படை அறிவுறுத்தல் 36-2906, "தனிப்பட்ட நிதி பொறுப்பு " , போதுமான ஆதரவிற்கு டாலர் அளவு குறிப்பிடப்படவில்லை. எழுதப்பட்ட உடன்படிக்கை அல்லது நீதிமன்ற உத்தரவின்றி இல்லாத நிலையில், சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையிலான தனிப்பட்ட தளபதி மூலம் போதுமான ஆதரவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
கடற்படை மற்றும் கடற்படை குடும்ப ஆதரவு விதிகள்
கடற்படைப் பணியாளர் கையேடு பிரிவு, 1754-030, எந்தவொரு நீதிமன்ற உத்தரவிற்கும், அல்லது எழுதப்பட்ட உடன்படிக்கை இல்லாத ஒரு முன்கூட்டிய புகாரின் போது போதுமான ஆதரவைத் தீர்மானிப்பதற்கான தளபதிகளுக்கு பின்வரும் வழிகாட்டலை வழங்குகிறது.
- மனைவியை மட்டும் - 1/3 மொத்த ஊதியம்
- மனைவி மற்றும் ஒரு சிறு குழந்தை - 1/2 மொத்த ஊதியம்
- மனைவி மற்றும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் - மொத்த ஊதியத்தில் 3/5
- ஒரு சிறு குழந்தை - 1/6 மொத்த ஊதியம்
- இரண்டு சிறிய குழந்தைகள் - மொத்த ஊதியத்தில் 1/4
- மூன்று சிறு குழந்தைகள் - 1/3 மொத்த ஊதியம்
மொத்த ஊதியம் அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அடிப்படைக் கொடுப்பனவு (உரிமையுண்டு) ஆகியவற்றில் அடங்கும், ஆனால் அபாயகரமான கடமை ஊதியம், கடல் அல்லது வெளிநாட்டு கடமை ஊதியம், ஊக்க ஊதியம் அல்லது வாழ்வாதாரக் கொடுப்பனவு ஆகியவை அடங்கும்.
ஆதரவு கொடுக்க தவறியதற்காக தண்டனை
ஒரு தளபதியான இராணுவ உறுப்பினரை ஆதரவளிப்பதில் தோல்வி அடைந்தால், அத்தகைய நிர்வாகத் தடைகள் 1974 ஆம் ஆண்டின் தனியுரிமைச் சட்டம் மூலம் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. எனவே, தளபதி தண்டனைக்கு உட்படுத்தப்பட்டுள்ள புகாரை சட்டபூர்வமாக அறிவிக்க முடியாது.
பாதுகாப்புத் துறை குடும்ப ஆதரவு அமலாக்க விதிகள்
தனிப்பட்ட சேவை விதிகளுக்கு மேலதிகமாக, பாதுகாப்பு நிதித் திணைக்களம் தங்களது சார்ந்திருப்பவர்களுக்கு போதுமான ஆதரவை வழங்க மறுக்கும் உறுப்பினர்களிடம்-சார்ந்த சார்பு விகிதத்தில் அடிப்படைக் கொடுப்பனவை செலுத்துவதை தடை செய்கிறது. விதிமுறைகளும் ஏற்கெனவே ஏதேனும் பிஏஎச் செலுத்தும் முறைகளை மறுசீரமைக்க விதிகள் உள்ளன.
ஒரு இராணுவ உறுப்பினரின் மனைவி / குழந்தை ஆதரவை நீங்கள் பெறும் வகையில் சிறந்த வழி ஒரு நீதிமன்ற உத்தரவை பெறுவதாகும். உறுப்பினர் இன்னமும் செலுத்தத் தவறியால், நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குத் திரும்புவீர்கள், ஒரு உத்தரவாதத்தை அல்லது விருப்பமற்ற ஒதுக்கீட்டு உத்தரவைப் பெறலாம். இராணுவ உத்தரவின் கட்டளையை முற்றிலும் தவிர்த்து, பாதுகாப்பு நிதி மற்றும் கணக்கியல் சேவை (DFAS) மூலமாக உறுப்பினரின் ஊதியத்திலிருந்து நேரடியாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட ஆதரவு செலுத்துதலை இந்த உத்தரவு அனுமதிக்கிறது.
இருப்பினும், சேவை உறுப்பினர்கள் சேவையகத்தின் சிவில் நிவாரணச் சட்டத்தின் கீழ் சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்புகளை வைத்திருக்கிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
உதாரணமாக, இராணுவ சேவையின் காரணமாக (அல்லது உறுப்பினர் வெளிநாடுகளில் பணிபுரிந்தாலோ, அல்லது வெளிநாடுகளுக்கு நியமிக்கப்பட்டாலோ) சேவையில் ஈடுபட முடியாது எனில், சேவையாளர் உறுப்பினர் நீதிமன்றத்தில் ஆஜராக முடியாவிட்டால், அந்த விடுப்பு சாத்தியமற்றது என்று தளபதி சான்றளிக்கிறார், நீதிமன்றம் 90 நாட்களுக்கு (தாமதம்) நீதிமன்ற நடவடிக்கை. நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பம் செய்தவுடன், அத்தகைய தங்குமிடங்கள் நீட்டிக்கப்பட வேண்டும் என்று உறுப்பினர் கோரிக்கை விடுக்கலாம்.
உங்கள் புகாரை எழுத்தில் எழுதுவது சிறந்தது. உறுப்பினர் எங்கே இருக்கிறார் என்று உங்களுக்குத் தெரியவில்லை என்றால், இராணுவத்தின் அடையாளங்காட்டி சேவைகளில் ஒன்றை நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டியிருக்கும். மற்றொரு விருப்பத்தை அடிப்படை லோகேட்டர் அழைக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு இராணுவ தளமும் ஒரு இடமளிக்கும் சேவையை இயக்குகிறது, இது அந்த தளத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ள இராணுவ உறுப்பினர்களைப் பற்றிய தகவலை (தனியுரிமை கொள்கை) வெளியிடக்கூடும்.
நீங்கள் எழுத அல்லது அழைக்கும் எவரும் தேர்வு செய்யாவிட்டாலும், உங்கள் தொடர்பைத் தொடர்பில்லாமல் மற்றும் புள்ளியுடன் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். வெறுமனே உங்கள் மனைவி [ஒப்பந்தம், நீதிமன்ற உத்தரவு, முதலியன, பொருந்தினால்] மற்றும் இராணுவ கட்டுப்பாடுகள் மூலம் தேவைப்படும் பணம் செலுத்தும் செய்ய தவறிவிட்டது, மற்றும் நீங்கள் தேவையான ஆதரவை பெற உதவி கோருகிறோம்.
ஆதரவு தொடர்பான அனைத்து உண்மைகளையும் சேர்த்து (பிரிவு தேதி, தேதி உறுப்பினர் ஆதரவு வழங்குவதை நிறுத்தி வைத்தது, மற்றும் பல).
வணக்கம் மற்றும் அகிம்சை ஒதுக்கீடு
ஒரு servicemembers 'இருந்து ஊனமுற்ற ஆதரவை (அலமாரியை) அல்லது குழந்தை ஆதரவு ஊதியம் செய்ய இரண்டு வழிகள் உள்ளன, மற்றும் இரண்டு முறைகளுக்கு சட்ட நடவடிக்கை தேவை:
அரச சட்டத்திற்கு இணங்க குழந்தை ஆதரவு மற்றும் உயிர்மீட்டை அமல்படுத்துவதற்கு இராணுவ உறுப்பினர்களின் ஊதியத்திற்கு எதிரான சட்டத்தை மத்திய சட்ட அங்கீகரித்தல். செயற்கையான கடமை, ரிசர்வ், காவலர், மற்றும் ஓய்வுபெற்ற இராணுவ உறுப்பினர்கள் ஆகியவற்றிற்கு எதிராக வடிவமைக்கப்படலாம்.
ஒரு கௌரவ ஆணையைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை மாநில சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், இராணுவச் சம்பளத்திற்கான கருணைக் கட்டளை எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதை நிர்ணயிக்கும் கூட்டாட்சி சட்டம், அதாவது சேவை அல்லது செயல்முறை எவ்வாறு நிறைவேற்றப்படுகிறது, ஊதிய வகை வகைப்பாடு, மற்றும் அது போன்றவை.
மாநில சட்டம் ஒரு குறைந்த அளவு குறிப்பிடுகிறதோ இல்லையோ, உறுப்பினர்கள் தற்போது இரண்டாவது குடும்பம் (மனைவி அல்லது குழந்தை) மற்றும் 60 சதவிகித உறுப்பினர்கள் இரண்டாவது ஆதரவை ஆதரிக்கவில்லை என்றால், எந்தவொரு பணியிடத்திற்கும் உறுப்பினர் மொத்த மதிப்பீட்டு வருவாயில் 50 சதவிகிதம் வரம்பை வழங்குகிறது. குடும்பம். 12 வாரங்கள் அல்லது அதற்கு மேலாக இருந்தால், சதவிகிதம் 5 சதவிகிதம் அதிகரிக்கும்.
குழந்தை ஆதரவு மற்றும் தனித்துவத்திற்கான ஃபெடரல் நியதிநிதி ஒதுக்கீடு
பெடரல் சட்டம் குழந்தை ஆதரவு மற்றும் ஆளுமை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக செயலில்-கடமை இராணுவ ஊதியத்திலிருந்து ஒதுக்கீடுகளை அங்கீகரிக்கிறது. இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் தனியாக உள்ளார். இந்த சட்டரீதியான ஒதுக்கீடு செயலில்-கடமை ஊதியத்திலிருந்து மட்டுமே வழங்கப்படலாம்.
குழந்தையின் ஆதரவு மற்றும் வறுமைக் கொடுப்பனவுகள் குறைந்தபட்சம் இரண்டு மாதங்கள் நிலுவையில் இருக்கும்போது சட்டப்பூர்வ ஒதுக்கீடு ஆரம்பிக்கப்படலாம். உறுப்பினர்கள் இரண்டாவது குடும்பத்தை ஆதரிக்கிறார்களானால், உறுப்பினர்கள் ஊதியத்தில் 50 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமாகவோ அல்லது கொடுப்பனவாகவோ முடியாது. உறுப்பினர் இரண்டாவது குடும்பத்தை ஆதரிக்கவில்லை என்றால், ஒதுக்கீடு 60 சதவீதத்திற்கும் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.