நீங்கள் அவர்களை பற்றி கவலை உங்கள் ஊழியர்கள் சொல்ல 20 வழிகள் உள்ளன
விடுமுறை நாட்களில் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு நன்றி தெரிவிப்பதற்கு நீங்கள் கூடுதல் மைலைப் பரிந்துரைக்கிறீர்கள் என்று பரிந்துரைக்கையில், ஊழியர்களின் வருடாந்தர ஒவ்வொரு நாளும் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு இதயப்பூர்வமான நன்றி தெரிவிக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்க.
ஆனால், பெரும்பாலானவர்கள் நீங்கள் தனிநபர்களாகவும் நிறுவன உறுப்பினர்களாகவும் உங்கள் பொதுவான பாராட்டுக்களை தெரிவிக்க முடியும். உற்சாகமாக ஊக்குவிப்பதற்காக நீங்கள் எடுக்கும் நடவடிக்கைகள், ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர்கள் எப்போதும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு திருப்பி செலுத்துகின்றனர். (சுற்றி என்ன, சுற்றி வருகிறது.)
இந்த 20 குறிப்புகள் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சிறந்த விஷயங்களை செய்ய தங்கள் ஈடுபாடு மற்றும் ஊக்கத்தை பயன்படுத்த யார் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை சீசன் மகிழ்ச்சி செய்யும்.
விடுமுறை கொண்டாட்டம் சிந்தனைகள்
இரவு உணவு, பானங்கள், மற்றும் நடனம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட ஒரு விலையுயர்ந்த அலுவலகக் கட்சிக்கு ஊழியர்களுக்கு மாற்று அல்லது சலுகைகள் வழங்குகின்றன. உங்களுடைய பணியாளர் குழு, நீங்கள் ஒரு ஊழியர் நடவடிக்கை அல்லது மன உறுதியும் குழுவை வைத்திருக்கிறீர்களா?
- ஊழியர்கள் களிப்பு, மகிழ்ச்சியான விடுமுறை ஸ்வெட்டர்ஸ் அணிந்து குழு குழுக்களுக்கு போஸ் கொடுக்கும் ஒரு அசிங்கமான விடுமுறை ஸ்வெட்டர் நாள் கருதுகின்றனர்.
- குக்கீ நாள் அனைவருக்கும் விடுமுறை அளிக்கிறது. ஆர்வமுள்ள ஊழியர்கள் குக்கீகளின் தட்டுகளைக் கொண்டு வருகிறார்கள், எல்லோரும் மாதிரி மற்றும் ஓஹோ மற்றும் ஆஷ் ஆகியவற்றை பெறுகிறார்கள். (நிறுவனம் சிலவற்றை வாங்குகிறது.) மேலும், குக்கீகளின் ஊழியர்களின் வீட்டுப் பொருட்களை வீட்டில் வைத்துக் கொள்ளும் குக்கீ இடமாற்றத்தை நீங்கள் ஸ்பான்சர் செய்யலாம்.
- துருக்கி உணவு, திணிப்பு மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் குக்கீகள் போன்ற விடுமுறை உணவை எடுத்துக் காட்டுகின்ற விடுமுறை மதிய உணவை வழங்கவும்.
- ஒரு இரகசிய சாண்டா ஸ்வாப் பங்கேற்பு ஊழியர்களை மகிழ்விக்க மலிவான பரிசுகளை வழங்குகிறது.
அலுவலகத்தில் விடுமுறை தினங்கள் நிறுவவும்
விடுமுறை நாட்களில் அலுவலகத்தில் பாரம்பரியத்தை நிறுவுங்கள். ஊழியர் ஊழியர்கள் வருடாந்த ஊழியர் சம்பவங்கள் அலுவலகத்தில் அல்லது நிறுவனத்துடன், வயது வந்த ஊழியர்களாகவும் குடும்பங்களாகவும் அனுபவிக்கின்றனர்.
ஊழியர்கள் பாரம்பரியங்களை எதிர்நோக்கி, பணியிட மரபுகளைப் பற்றிப் பேசுகிறார்கள், உங்கள் கலாச்சாரம் மற்றும் நற்பெயரை தேர்வு செய்வதற்கான முதலாளியாக உருவாக்குவது கதை .
- வாடிக்கையாளர்களுக்கு, வாடிக்கையாளர்களுக்கும், வியாபார கூட்டாளர்களுக்கும் அனுப்ப, வருடாந்தர சிறப்பு ஊழியர்-சிறப்பு விடுமுறை அட்டை ஒன்றை உருவாக்கவும்.
- வருடாந்த கிறிஸ்துமஸ் ஈவ் விருந்தில் ஊழியர்களையும் அவர்களுடைய குடும்பத்தினரையும் ஒரு குடும்பத்தில் நடத்துங்கள், குடும்பங்கள் செய்ய வேண்டிய விளையாட்டுகள் மற்றும் காரியங்கள் இடம்பெறும் இடம், மதியம் அலுவலகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்.
- அணி கட்டிடம் மற்றும் இடைக்கால ஒத்துழைப்பு மற்றும் புரிதலை ஊக்குவிக்க ஒரு விடுமுறை மதிய உணவு ஆன்சைட் நடத்த. குறுக்கு-செயல்பாட்டு ஒருங்கிணைப்பு ஏற்படுவதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக தட்டுகளின் அடிப்பகுதியில் எண்கள் வழியாக குழுக்களுக்கு பணியாளர்களை நியமிப்பதைப் போல icebreakers ஐப் பயன்படுத்தவும்.
- ஃபாஸ்டர் குழு கட்டிடம் மற்றும் மென்மையான போட்டியை ஒரு விடுமுறை தீம் தங்கள் பணிநிலையம் அல்லது வேலை பகுதி அலங்கரிக்க யார் ஊழியர்கள் பரிசு அட்டைகள் கொடுக்கும்-அல்லது சக பணியாளர்கள் சிறந்த வாக்களிக்க வேண்டும்.
- Zappos போன்றவை , ஒரு வருடாந்திர பண்பாட்டு புத்தகத்தை வெளியிடுகின்றன, இதில் ஒவ்வொரு ஊழியரும் தனது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பற்றிய அவரது அனுபவத்தையும் அனுபவத்தையும் பற்றி ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டார். பணியமர்த்தல், வாடிக்கையாளர்களுடன், உறவினர்களுடனும் விருந்தினர்களுடனும் உள்ள உறவுகளைப் பயன்படுத்தவும்.
ஊழியர்களுக்கான பரிசுகளை வாங்குதல்
விடுமுறை நாட்களில் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு வாங்குதல் பரிசுகளை கருதுங்கள்.
சில நிறுவனங்கள் வருடாந்திர போனஸ் அல்லது இலாப பகிர்வுகளை வழங்க முடியும், மற்றவர்கள் முடியாது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு பரிசைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
மேலாளரிடமிருந்து (சிறந்தது) அல்லது ஒரு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட நிறுவனத்திடமிருந்து நன்றி தெரிவிக்கும் நன்றி கொண்ட ஒரு தனிப்பட்ட குறிப்புடன் அன்பளிப்பைப் பெறுங்கள். பணியாளர்களுக்கு பாராட்டுக்கள் மற்றும் பல ஆண்டுகளாக இந்த குறிப்புகளை சேமிக்கவும் மற்றும் அவற்றின் பணிநிலையங்களில் ஒரு நிலையான நினைவூட்டலுக்கு இடுகையிடவும். இந்த பரிசைக் கவனியுங்கள்.
- பணியாளரின் வழக்கமான மளிகை கடையில் (அல்லது பணியிடத்திற்கு வழங்கப்படும்) எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டால், உறைந்த வான்கோ அல்லது புதிய ஹாம், விடுமுறை துண்டுகள், குக்கீ வகைப்படுத்தல்கள் மற்றும் நல்ல உணவை உட்கொள்ளும் சிகிச்சைகள் ஆகியவை அடிக்கடி அறியாதவரால் தவறாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
- ஃபேஸ்புக் பேனாக்கள், ஜாக்கெட்டுகள், தோல் குறிப்பேடுகள், பிரீஃப்கேஸ்கள், மதிய உணவு கருவிகள், வானிலை ரேடியோக்கள் மற்றும் கம்பெனி லோகோவுடன் ஸ்வெட்டர்ஸ். தயவுசெய்து, விடுமுறை நாட்களில் எந்த மாடுகளும், டி-சர்ட்டும் அல்லது மற்ற விலை மலிவான பிரசாதங்களும் பொருத்தமானவை.
விடுமுறை நாட்களுக்கு கௌரவ பன்முகத்தன்மை
ஒவ்வொரு ஊழியரும் விடுமுறை நாட்களில் கிறிஸ்மஸ் அட்டைகளை பரிமாற்றவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பல்வேறு பணியாளர்களால் கொண்டாடப்படும் நாட்கள் டிசம்பர் மற்றும் ஜனவரி மாதங்களில் பல. நீங்கள் பணியாளர் பன்முகத்தன்மைக்கு மரியாதை மற்றும் கொண்டாட வேண்டும்.
- பல்வேறு மதங்கள் அல்லது தேசிய விடுமுறை தினங்களுடன் முரண்படுவதற்கு முக்கியமான கொண்டாட்டங்களை திட்டமிட வேண்டாம்.
- எந்தவொரு ஊழியரிடமிருந்தும், எந்த கலாச்சாரம் அல்லது மத பின்னணியிலிருந்தும் பங்கேற்க, நிகழ்ந்த நிகழ்வுகளில் உணவு பரிமாறவும். எப்போதும் ஒரு சைவ உணவை வழங்குதல்.
- "மெர்ரி கிறிஸ்மஸ்" என்று சொல்வது பரவாயில்லை என்றாலும், பல மத நம்பிக்கையாளர்களை மரியாதை செய்வதற்காக மதச்சார்பற்ற அதிகாரத்தை வைத்திருக்கிறார்கள். கத்தோலிக்கம் மற்றும் கிறித்துவம் தவிர மதங்களின் கொண்டாட்டங்களைக் கவனிப்பதற்கு வழிகளைப் பாருங்கள். நீங்கள் ஒரு கார்டை நீட்டிக்க முடியும், ஒரு பரிசு அல்லது ஒரு நன்றி , பணியாளர் கொண்டாட்டங்கள், நினைவூட்டல்கள், மற்றும் மத நிகழ்வுகள் ஆகியவற்றை மதிக்க வேண்டும்.
- விடுமுறை நேரத்திற்காக பல்வேறு பணியாளர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய மிதக்கும் விடுமுறைகளை வழங்குங்கள் .
- தங்கள் நம்பிக்கையைத் தற்போது நடைமுறையில் எப்படி நடைமுறைப்படுத்துவது அல்லது எவ்வாறு தங்கள் நாட்டில் விடுமுறைக்கு வருகிறார்கள் என்பதைப் பற்றிக் கருத்து வேறுபாடு கொண்ட பல்வேறு நம்பிக்கையுடன் பணியாளர்களைக் கேளுங்கள். ஒரு பழுப்பு நிற மதிய உணவு அல்லது நிறுவன கூட்டம் பணியாளர்களுக்கு ஒரு வாகனமாகவும், விடுமுறை நாட்களிலும் மட்டுமல்லாமல், நீண்ட காலமாகவும் செயல்படுகிறது.
நீங்கள் புத்தாண்டு தொடங்குவதன் மூலம் நீங்கள் கவனித்துக் கொள்ளும் ஊழியர்களைக் காட்டுங்கள்
வரவேற்பு, வருடம் முடிவடைந்து, புத்தாண்டு துவக்க நிகழ்வுகள் மற்றும் பணியாளர்களின் செயற்பாடுகளுடன், உங்களுடைய ஊழியர்களுக்கும் உங்கள் வணிகத்திற்கும் ஒரு மகிழ்ச்சியான, புத்துணர்ச்சியுள்ள புத்தாண்டுக்கான அரங்கத்தை அமைக்கும்.
- தனிப்பட்ட மற்றும் துறை ரீதியான மட்டத்தில் இலக்கு அமைப்பை ஊக்குவிக்கவும். ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையும் இலக்குகளும் எங்கே பெரிய படத்தில் பொருந்துகின்றன என்பதைப் பார்க்க வேண்டும். வளிமண்டலத்தில் நேர்மறை, உன்னதமான, மற்றும் முன்னோக்கிப் பார்க்கவும். புத்தாண்டுக்கான இலக்குகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை கொண்டாடுவதற்கு ஒருவேளை ஒரு மதிய உணவு அல்லது காக்டெய்ல் மணிநேரம் ஜனவரி முதல் அல்லது இரண்டாவது வாரத்தில் ஆர்டர் செய்யலாம்.
- உங்கள் பணி , பார்வை மற்றும் மதிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள் அல்லது திணைக்கள மட்டத்தில் எல்லா ஊழியர்களும் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக கொள்கைகளை வழிகாட்டும். அதை ஒரு குழுவாக செய்யுங்கள் மற்றும் icebreaker கேள்விகள் கேட்கவும்: உங்களுடைய வழிக்கான கொள்கை என்ன, உங்களுக்கும் உங்கள் வேலைக்கும் என்ன? நிறுவனத்தின் மதிப்புகளில் எது உங்களுக்கு மிக முக்கியம், ஏன்? விடுமுறை தினத்தில், எல்லோரும் பஃபே மதிய உணவுக்கு ஒரு மேஜைக்கு நியமிக்கப்பட்டனர், பின்னர் குழாய் துப்புரவாளர்கள் ஒரு அற்புதமான குவியலைக் கொண்டு, இந்த நாட்களில் கைவினை கடைகளில் கிடைக்கக்கூடிய வரிசையை நீங்கள் பார்த்திருக்கிறீர்களா? மேசையில். நீங்கள் இதேபோன்ற ஒன்றைச் செய்யலாம், ஒவ்வொரு அட்டவணையையும் நிறுவனத்தின் பணி, இலக்குகள், மதிப்புகள் அல்லது வழிநடத்துதல் கொள்கைகளை சித்தரிக்கும் ஒரு பொருளை உருவாக்க வேண்டும்.
- வாடிக்கையாளர்களுடனும் வாடிக்கையாளர்களுடனும் வாடிக்கையாளர்களுடனும் வாடிக்கையாளர்களுடனும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பும் உங்கள் பணியாளர்களால் கையொப்பமிடப்பட்ட வரவேற்பு மற்றும் அர்ப்பணிப்பு குறிப்புகளை இடுகையிடவும், பின்னர் அதைப் பதியவும். உறுதிமொழிகளுக்கு பணியாளரின் அர்ப்பணிப்பை ஊக்குவிப்பதற்காக குறிப்புகள் ஒரு வெளியீடாக வெளியிடப்பட வேண்டும்.
விடுமுறை காலம் என்பது உங்கள் ஊழியர்களுக்கும் உங்கள் சக பணியாளர்களுக்கும் நீங்கள் கவலையில்லை என்று சொல்லும் மகிழ்ச்சியான வாய்ப்பாகும். ஊழியர் மனோநிலையை கட்டியெழுப்ப இந்த ஊழல் வாய்ப்பை அனுமதிக்காதீர்கள். உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடனான உங்கள் உறவுகளை உயர்த்துவதற்கு உங்கள் ஏராளமான மேலோட்டமானது.
பருவத்தில் சகல ஆண்டுகளிலும் மற்றும் பல ஆண்டுகளாக நீடிக்கும் ஊழியர்களை மகிழ்வதற்கும், நேர்மறை வர்த்தக உறவுகளை சீர்படுத்துவதற்கும் உள்ள இடைவெளியில் உள்ள வாய்ப்புகளை கைப்பற்றிக் கொள்ளுங்கள்.