வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் கூட்டத்திற்கான சரிபார்ப்பு பட்டியல்

ஊழியர்கள் நல்ல காரணங்களுக்காகவும் மோசமான காரணங்களுக்காகவும் உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகின்றனர். நேர்மறையான பக்கத்தில், அவர்கள் புதிய வாய்ப்புகளைக் கண்டறிந்து, பள்ளிக்குச் செல்லுதல், ஓய்வுபெறுவது அல்லது அவர்களின் கனவு வேலைக்குச் செல்வார்கள்.

குறைந்த சாதகமாக, அவர்கள் மோசமான செயல்திறன் அல்லது மோசமான வருகைக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுகின்றனர் அல்லது வணிக சரிவின் காரணமாக ஒரு பணிநீக்கத்தை அனுபவிக்கின்றனர். ஒவ்வொரு நிகழ்விலும், ஊழியர் வெளியேறும் செயல்முறையை சீராகச் செல்ல உதவுவதற்காக உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு முடிப்பு பட்டியல் தேவை.

இங்கே ஒரு மாதிரி பணி முடிவடைதல் பட்டியல்.

வேலை நிறுத்தம் சரிபார்ப்பு பட்டியல்

பணியாளர் பெயர்:

நாள்:

மனித வளங்களை அறிவி

_____ HR அறிவிக்குமாறு: நீங்கள் பணியமர்த்துபவரின் பணியிடத்தை அறிவிக்கும் ஒரு ஊழியரிடமிருந்து ஒரு கடிதத்தை அறிமுகப்படுத்தி / பெற்றுக் கொண்டவுடன், உங்கள் மனிதவள அலுவலகத்தை அறிவிக்க.

_____ உத்தியோகபூர்வ அறிவிப்பு: ஒரு ஊழியர் உங்களுடைய வேலைவாய்ப்புகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கான விருப்பத்தை உங்களுக்கு தெரிவித்தால், அவர்கள் வெளியேறுவதாகவும், அவர்களது தேதி முடிவடைவதற்கும் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுமாறு கேட்டுக் கொள்ளவும். (நிறுவனங்கள் குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்களுக்கு அறிவிக்கப்படும், முடிந்ததும் விரும்பத்தக்கதாகவும் இருக்கும்.)

அனுமதிகள் / அணுகல் முடித்தல்

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ வாடிக்கையாளர்களுடனும் வாடிக்கையாளர்களுடனும் உங்கள் நிறுவனம் தொடர்பை இழக்க மாட்டார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த இந்த கணக்குகள் எவ்வாறு வழிநடத்தும் என்பதை உறுதிப்படுத்துக. கூடுதலாக, பொருந்தினால், ஊழியர் கட்டிட நுழைவு எச்சரிக்கை குறியீட்டை முடக்கவும்.

_____ பணியாளர் கட்டிடத்தை அல்லது சொத்து அணுகலை நிறுத்துக : முடிவுற்ற தேதியில், துப்பாக்கி சூடு நிலைமையில் உடனடியாக அல்லது இறுதி முடிவுக்கு ஒப்புக் கொண்டால், நீங்கள் ஊழியர்களின் கட்டிட அணுகலை நிறுத்த வேண்டும். உங்கள் அணுகல் முறைகளைப் பொறுத்து, நீங்கள் பணியாளரின் கட்டிட நுழைவு குறியீட்டை முடக்க வேண்டும், நுழைவு ஸ்வைப் கார்டை முடக்க அல்லது ஊழியரின் விசைகளை சேகரிக்க வேண்டும். இது உங்கள் சிறந்த நலன்களிலும் முன்னாள் ஊழியரிடமிருந்தும் அவர் எந்த நிறுவனத்தின் சொத்துடனும் அணுக இயலாது.

சொத்து திரும்ப

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____ கடவுச்சொற்கள்: ஊழியர்கள் பணியாளர்கள் மற்றும் தொலைபேசி கோப்புகள் மற்றும் தொலைபேசி செய்திகளை அணுகுவதற்கான கடவுச்சொற்களை மற்றும் பிற தகவல்களை தங்கள் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு வழங்க வேண்டும். (வாடிக்கையாளர் தொடர்புகளை புலம்பெயர்வதற்கு நீங்கள் மின்னஞ்சல் மற்றும் தொலைபேசி கணக்குகள் செயலில் வைத்திருக்க வேண்டும்.)

நன்மைகள் நிலை

_____ விடுமுறைக்கு ஊதியம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத நோய்வாய்ப்பட நேரம்: முடக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அதிகபட்சமாக 30 நாட்கள் வரை பணியமர்த்துதல் . ஊழியர் நேரம் இன்னும் சம்பாதித்திருக்கவில்லை என்றால், இந்த நேரத்திற்கு நிறுவனம் செலுத்தும் கடைசி சம்பளத்திலிருந்து கழித்து விடுகிறது. (உங்களுடைய கம்பெனி சில குறிப்பிட்ட நோயாளிகளை நியமித்து, அவர்கள் சம்பாதித்திருந்தால், நீங்கள் சம்பாதித்த பணிக்காக பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.)

_____ நன்மைகள் நிலை கடிதம்: காலவரையின்றி, முன்னாள் ஊழியர்கள் மனித வள அலுவலகத்தில் இருந்து ஒரு கடிதத்தை பெற்றுக் கொள்கின்றனர், அது அவர்களின் நன்மைகளின் நிலையை முடிவுக்கு உட்படுத்தியுள்ளது. இதில் ஆயுள் காப்பீடு, சுகாதார பாதுகாப்பு, ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் செலவு கணக்கு திட்டங்கள் ஆகியவை அடங்கும். (ஐக்கிய மாகாணங்களில், 1980 களின் ஒருங்கிணைந்த ஒமினிபுஸ் பட்ஜெட் மீள் அனுமதிப்பத்திரம் சட்டத்தில் (கோப்ரா) இணங்கி, தகுதியுள்ள பணியாளர்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் அவர்களது பதிவுசெய்யப்பட்டவர்கள் தங்கள் குறிப்பிட்ட செலவினத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தங்கள் சொந்த செலவில் முழு செலவு.)

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

இரகசியத்தன்மை மற்றும் அல்லாத போட்டியிடும் ஒப்பந்தங்கள்

_____ இரகசிய ஒப்பந்தம் அல்லது சார்பற்ற ஒப்பந்தத்தின் மதிப்புரை: வேலைவாய்ப்பு தொடங்கும்போது வெளியேறும் பணியாளர் கையெழுத்திட்ட எந்தவொரு இரகசிய ஒப்பந்தம் அல்லது சார்பற்ற ஒப்பந்தமும் எதிர்பார்ப்பது என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்ளும் பொருளை உறுதி செய்வதற்கு மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும்.

ஊழியர் ஒருவர் அத்தகைய ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்டிருந்தாலும், பெரும்பாலான ஊழியர் கையேடுகள் நிறுவனத்தின் இரகசிய தகவல் அல்லது வர்த்தக இரகசியங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளாத ஒரு நடத்தை அல்லது பத்தியின் குறியீடு ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கின்றன. இதை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள், இந்த இரகசியத்தின் எந்த மீறலும் தீர்க்கப்படாது என்று பணியாளரை நினைவூட்டுங்கள்.

நேர்காணலில் இருந்து வெளியேறவும்

_____ ரகசிய வெளியேறும் பேட்டி: வெளியேறும் ஊழியர்கள் மனிதவள துறை ஒரு ரகசிய வெளியேறும் பேட்டி பங்கேற்க ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். ( வெளியேறு நேர்காணல்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிய சூழலைப் பற்றிய தகவலைச் சேகரிப்பதற்குப் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு முக்கியமான செயல்முறையாகும்.ஒரு ஊழியர் வேலைவாய்ப்பை நிறுத்திவிட்டால், உங்கள் அலுவலக அலுவலகம் ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலைத் திட்டமிடும். வடிவம்.

_____ குறிப்பு சரிபார்ப்பிற்கான எழுதப்பட்ட அனுமதிகள்: வேலை தேடுவதற்கு திட்டமிடும் ஊழியர்களை விட்டு வெளியேறுதல், சாத்தியமான முதலாளிகள் அழைக்கப்படும் போது குறிப்பு தகவலை வழங்க நிறுவனத்தின் அனுமதியைக் கொடுக்க ஒரு படிவத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும்.

_____ ஊழியர் அவர்கள் நகர்ந்தால் நிரப்ப ஒரு முகவரி மேம்படுத்தல் படிவத்தை கொடுங்கள். குறிப்பாக பெரிய நிறுவனங்கள், அல்லது அதிக வருவாய் கொண்டவர்கள், முகவரி மாற்றப்பட்டால், W-2s அல்லாத வழங்கல் என மீண்டும் வரும். புதிய தொடர்பு தகவல்கள் இல்லாமல், முன்னாள் ஊழியருக்கு தேவையான தகவலை வழங்குவது கடினம். ஒரு காப்புப்பிரதி என, ஊழியர் அவசரகால தொடர்புத் தகவல்கள் புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தி, நீங்கள் அவர்களின் W2 களைப் பெறுவதில் சிரமம் இருந்தால், அந்த நபரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்.