எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திற்கும் உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு பரிசை வழங்குவதற்காக, வர்த்தக ஆசாரிய "விதிகள்" உங்களுக்கும் அல்லது எந்த பணியாளருக்கும் தேவையில்லை. உண்மையில், உங்கள் முதலாளியிடம் ஒரு பொருத்தமற்ற பரிசைக் கொடுத்து உங்கள் முதலாளியிடம் சங்கடத்தை ஏற்படுத்துவது, சக பணியாளர்களைத் தவிர்ப்பது அல்லது உங்கள் முதலாளியிடம் நல்லது செய்ய உங்கள் வழியில் "வாங்க" முயற்சிப்பது போல தோன்றலாம்.
எனினும், நீங்கள் கொடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால் (அதாவது, உங்கள் முதலாளி உங்களை எதிர்த்து நிற்கவில்லையென்றால் - நீங்கள் சரியான முதலாளிக்கு உழைக்கக்கூடாது என்பது ஒரு நல்ல அறிகுறி) அல்லது உங்கள் முதலாளியிடம் ஒரு பரிசு கொடுக்க வேண்டும் , பின்வரும் வழிகாட்டுதல்கள் பொருந்தும்.
முதலில் ஒரு குழு பரிசு கருதுக
பிறந்த நாள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில், உங்களிடமிருந்து ஒரு பரிசுக்கு பதிலாக ஒரு குழுவிற்கு பரிசு கொடுக்க வேண்டும். அது உங்களை ஒரு தனிநபராக அழுத்தம் கொடுக்கிறது ஆனால் சக தொழிலாளர்கள் பங்கேற்க வாய்ப்பு அளிக்கிறது. யாரோ ஒரு குழு பரிசு ஏற்கனவே ஒருங்கிணைக்கப்பட்டு இருந்தால், குழுவில் இருந்து சுயாதீன பரிசு வழங்குவதை விட பங்கேற்க சிறந்தது. உங்கள் முதலாளி எல்லோரிடமிருந்தும் ஒரு குழு பரிசு கிடைத்திருந்தால், அது உங்களை மோசமாக பிரதிபலிக்கிறது.
கவனமாக இருங்கள்
நீங்களே ஒரு பரிசை வழங்கினால், மற்ற ஊழியர்களின் அல்லது நிர்வாகத்தின் முன் ஒரு நிகழ்ச்சி செய்யாமல் தனிப்பட்ட முறையில் அதை வழங்குங்கள். "காட்டிக்கொள்ள" அல்லது "அவுட் பரிசு" பிற தொழிலாளர்கள் நீங்கள் மோசமான மற்றும் கையாளுதல் பார்க்க செய்ய, அதை வேலை மற்றும் பரிசு கொடுக்கும் போது ஒரு அணி வீரர் இருக்கும்.
ஒரு நியாயமான விதிவிலக்கு நீங்கள் வேலைக்கு வெளியே நண்பர்களாக இருந்தால், உங்கள் உறவினரின் தனிப்பட்ட பக்கத்தைப் புரிந்து கொள்ள கூடுதல் சிறப்பு ஏதாவது செய்ய வேண்டும்.
இது நடந்தால், மற்றவர்களுக்கு முன்னால் அலுவலகத்திற்குப் பதிலாக பணியிடத்திற்கு வெளியே பரிசு வழங்குங்கள்.
தயவுசெய்து நோக்கம் - இல்லை ஈர்க்காதே
பரிசு எளிய மற்றும் உண்மையான, மற்றும் ஒப்பீட்டளவில் மலிவான வைத்து, மற்றும் தனிப்பட்ட பொருட்களை கொடுக்க விலகி இருக்க. நீங்கள் மேலதிக நன்கொடைகளை வழங்கும்போது, அது பெற்றோருக்கு சாதகமான பிரதிபலிப்பு அல்லது மறுசீரமைப்பு அல்லது பரிசை வழங்குவதன் மீது அழுத்தத்தை வைக்கிறது.
ஏதாவது இருந்தால், உங்களுடைய முதலாளி உண்மையில் $ 25 க்கும் மேலாக வேறு யாரோடும் செல்ல விரும்புகிறார். விலையுயர்ந்த பரிசுகளும் , அவை பொருத்தமானவையாக இருக்கும்போது, ஒரு குழுவிலிருந்து வரும் போது நல்லது (மற்றும் பெற்றவை) வழங்கப்படுகின்றன.
ஒரு தனிப்பட்ட பரிசு என பணத்தை கொடுக்க வேண்டாம்
ரொக்கக் பரிசுகள் தனிப்பட்ட பரிசுகள் அல்ல, கடைசி நிமிடம் என்று செய்தி அனுப்பும், உங்கள் முதலாளிகளின் சுவை அல்லது நலன்களை அறிந்து கொள்ள போதுமான அளவு அக்கறை இல்லை. உங்கள் நிறுவனத்திலிருந்து உங்கள் ஊழியர்களுக்கு போனஸ் கொடுப்பதை தவிர, பணத்தை ஒருபோதும் வழங்காதீர்கள். ஒரு பரிசு அட்டை உங்கள் முதலாளியிடம் கொடுக்க சரியானது, ஆனால் ரொக்கம் இல்லை.
உங்கள் முதலாளி பணத்தை ஒருபோதும் கொடுக்காததற்கு இன்னொரு காரணம் அற்பமான மற்றும் கடமையாக்கக்கூடியது மற்றும் பெரிய அளவுக்கு பெரியதாக இருப்பதாக தோன்றுகிறது, அல்லது உங்கள் முதலாளியின் நல்ல புத்திசாலிகளுக்கு நீங்கள் முயற்சிக்கிறீர்கள் என்று தோன்றுகிறது. அடுத்த ஊக்குவிப்பு உங்கள் பெரிய ரொக்கக் காசோலை நீங்கள் பதவி உயர்ந்த காரணத்தினால் அலுவலக வதந்திகளால் மங்கச் செய்யப்படக்கூடாது.
வாக்குறுதிகளை அல்லது ஐயுஎஸ் கொடுக்க வேண்டாம்
அருட்கொடைகளை வழங்காதீர்கள், உன்னுடைய முதலாளியிடம் மதிய உணவு அல்லது இரவு உணவு அல்லது 'ஐயுஎஸ்ஸ்' பரிசுகள் என தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் கொடுக்கமுடியாது ஆனால் ஒரு நல்ல சைகை செய்ய விரும்பினால், உங்களுடைய முதலாளியிடம் ஒரு நல்ல குறிப்பைக் கொண்டு வாழ்த்து அட்டை ஒன்றை (மிகச் சிறந்தது, உங்களுடைய சக பணியாளர்களும் கார்டில் கையெழுத்திட வேண்டும்). உங்களுடைய முதலாளி உங்கள் மீது அதிகாரத்தை வைத்திருக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் அவர்கள் இன்னும் மனிதர்களாக இருக்கிறார்கள்.
மக்கள் சரியான காரணங்களுக்காக நினைவில் கொள்ள விரும்புகிறார்கள் - உங்கள் முதலாளி கூட - அது கட்டாயமாக இல்லை.
நேர்மையாகவும் எதிர்பார்ப்பும் இல்லாமல் இருங்கள்
எப்போது வேண்டுமானாலும் எதிர்பாராமல் ஒரு பரிசை வழங்குங்கள் - இது ஒரு பரிசு, பதவி உயர்வு, அல்லது உயர்த்துவது!
வணிக பரிசு பண்பாட்டு குறிப்புகள்
உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் வழங்கிய பரிசைப் பற்றி பணியிடத்தில் மற்றவர்களிடம் "தற்பெருமை" செய்யாதீர்கள், உங்கள் முதலாளி பரிசுக்கு பாராட்டுக்குத் தெரியாவிட்டால் அல்லது உங்கள் பணியாளரை சக ஊழியர்களுக்கு ஒருபோதும் மோசமான வாய்ப்பில்லை. நீங்கள் ஏதேனும் ஒரு பரிசை (உங்கள் முதலாளி உட்பட) திரும்பப் பெறும் எதிர்பார்ப்புடன் வழங்கினால், அது தவறான காரணத்திற்காக வழங்கப்பட்டது.
எண்ணங்கள் மூடப்படும்
நினைவில் வைக்க வேண்டிய வரி, பரிசுகளை கொடுப்பது எப்போதுமே பெறுநருக்கு கவனம் செலுத்துவதும், கொடுப்பவர் மீது அல்ல. சரியான எண்ணத்துடன் கொடுக்கப்பட்ட பரிசு எப்போதும் சிறைக் கழகத்தின்கீழ் அல்லது அதற்குப் பதிலாக ஏதாவது ஒன்றைப் பெறும் பொருளைவிட சிறந்தது.