உங்கள் மேலாளருடன் நீங்கள் மிகவும் பயனுள்ள உறவைக் கட்டலாம்
இந்த உறவின் இயல்பானது மேலாளரால் மட்டுமே அல்லது பெரும்பாலும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்று ஊழியர்கள் கருதுகின்றனர். உண்மையில், நீங்கள் உங்கள் பணியிட திருப்திக்குச் சேர்க்கும் வழிகளில் உங்கள் மேலாளருடன் இந்த உறவை மீண்டும் உருவாக்க நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த குறிப்பிடத்தக்க உறவு பயனற்றதா இல்லையா என்று நீங்கள் இழந்த பெரும்பாலான ஊழியர்களே.
இதன் விளைவாக, உங்களுடைய மேலாளரை நிர்வகிப்பதில் இருந்து அதிகபட்சம் நீங்கள் பெறலாம். உங்கள் முதலாளியுடன் உங்கள் உறவை மேம்படுத்துவதற்கு இந்த குறிப்புகள் அனைத்தையும் நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும்.
உங்கள் மேலாளரை நிர்வகிப்பதற்கான இந்த 13 குறிப்புகள் பயன்படுத்தவும்
- உங்களுடைய தினசரி அல்லது வாராந்த நடவடிக்கைகள் மற்றும் சாதனைகள் பற்றிய உங்கள் மேலாளரைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள நீங்கள் முன்வந்தால், கேட்கவோ இல்லையோ. உங்கள் மேலாளர் உங்களுடன் வாராவாரியாக சந்தித்தால், உங்கள் முன்னேற்றம் மற்றும் சாதனைகளைப் பற்றி மேலாளரைப் புதுப்பிப்பதற்கான வாய்ப்பு உங்களுக்கு உள்ளது.
- இது உங்கள் நிறுவனத்தில் நிலையான நடைமுறை இல்லையெனில், உங்கள் நிர்வாகிக்கு அவ்வப்போது அவருடன் சந்திக்க விரும்புகிறேன், சந்திப்பு அழைப்புகளை அனுப்ப முயற்சிக்கவும்.
- நீங்கள் பணிபுரியும் திட்டங்கள் பற்றிய ஒரு எளிய மின்னஞ்சல் நிர்வாக சுருக்கம் அல்லது நிலை அறிக்கையை நிர்வாகிகள் பாராட்டுகிறார்கள். நீங்கள் மதிப்பு சேர்க்கும் மற்றும் உற்பத்தி செய்வதாக இருப்பது அவளுடைய மனதில் உறுதிப்படுத்தப்படும். உங்களுடனான ஒரு சந்திப்புக்கு முன் இந்த தகவலை அனுப்பலாம். இந்த தகவல்தான் ஒரு வேலைக்கு ஒரு அங்கீகாரத்தையும் உள்ளடக்கிய சுருக்கமான பதிலை ஊக்கப்படுத்தலாம்.
- உங்கள் நிறுவனம் அவற்றைப் பயன்படுத்துகிறார்களோ, அல்லது நேரம் வரும் போது சம்பள உயர்வு பரிந்துரைக்கப்படுகிறதோ, உங்கள் மேனேஜர் ஒரு நேர்மறையான செயல்திறன் மறுபரிசீலனைக்கு இட்டுச்செல்ல எளிதாக இருக்கும். அவர்கள் உங்கள் பங்களிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்ய எளிதான முறையில் நடந்துகொள்கிறார்கள்.
- உங்கள் மேலாளர் ஒரு மோசமான அல்லது மைக்ரோ-மேலாளராக இருந்தால் , உங்கள் அறிக்கைகள் அவரை எளிதில் வைக்கலாம், மேலும் உங்கள் வேலையைப் பற்றி சில எரிச்சலூட்டும் கேள்விகளை அகற்றலாம் அல்லது உங்கள் வேலைப்பாதையில் மிதக்க வேண்டிய பழக்கம். ஒவ்வொரு மேலாளரும் தன்னுடைய துறையின் பங்களிப்புக்கு அவர் இறுதியில் பொறுப்பாக இருப்பதால், தன்னைத் தானே வளையத்தில் வைக்க விரும்புகிறார்.
- அதே காரணத்திற்காக, நீங்கள் உங்கள் மேலாளரை மறைக்க விரும்பவில்லை. உங்கள் மேலாளர் நீங்கள் செய்கிற எதையோ அல்லது மற்றொரு மேலாளரிடமிருந்தோ அல்லது திணைக்களத்திலிருந்தோ செய்யக்கூடாது என்று நீங்கள் விரும்பவில்லை.
- நீங்கள் ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை கொண்டிருப்பதை உணர்ந்து கொள்ள சிறந்த வழிகளில் ஒன்று, இதனால் உங்கள் முதலாளி மதிக்கப்பட வேண்டும், மின்னஞ்சல். காலையில் உங்கள் மின்னஞ்சல் தொடர்பு காலையில், மாலையில் பிற்பகுதியில் அல்லது வார இறுதியில். உங்களுடைய அலுவலகம் உங்கள் மேலாளருக்கு அருகில் இல்லை என்றால் இது மிகவும் முக்கியமானது. உங்கள் தகவல் தொடர்பு நெறிமுறை மற்றும் நன்கொடைகள் 9 முதல் 5 வரை, திங்கள் முதல் வெள்ளிக்கிழமை வரை இருந்தால், மேலாளர்கள் உங்கள் பணி நெறிமுறை மற்றும் பங்களிப்பு பற்றி கருத்து தெரிவிப்பார்கள்.
- நேரம், கவனம், பயிற்சி மற்றும் ஆதரவுக்காக உங்கள் மேலாளருக்கு நன்றி தெரிவிக்க மறவாதீர்கள். பணியாளர்களிடம் அவர்கள் அதிக அங்கீகாரத்தையும் நன்றியுணர்வையும் பெறவில்லை என ஊழியர்கள் நினைக்கிறார்கள் போலவே உங்கள் மேலாளரும். அது உங்களுக்கு நன்றியுணர்வை தருவது போலவே அவளுக்கு நன்றியுணர்வை வெளிப்படுத்தும். எவ்வளவு அதிகமோ அவ்வளவு நன்று.
- பெரும்பாலான மேலாளர்கள் மிகவும் தளர்வானதாகவும், அணுகத்தக்கதாகவும் இருக்கும் போது ஒரு நேரத்தைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். உங்கள் மேலாளரின் தாளங்களுக்குத் தெரிந்துகொள்ங்கள் மற்றும் அவ்வப்போது மற்றும் அந்த இடங்களில் முறைசாரா உரையாடலுக்கு உங்களைத் தொடர்புகொள்ளவும். ஒரு நபர் உங்கள் மேலாளர் தெரிந்துகொள்ள நீங்கள் இருவரும் சேவை செய்ய முடியும் என்று பரஸ்பர நன்மை உறவு நோக்கி பங்களிக்கிறது.
- உங்கள் மேலாளர் சம்மந்தப்பட்டிருப்பார் என நீங்கள் நினைத்தால், அவருடன் பலமான உறவை வளர்ப்பதற்காக எப்போதாவது மதிய உணவை அவரிடம் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் ஆர்வத்தால் அவர் உற்சாகமடைந்துவிட்டார் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம். உங்கள் மேலாளர் இந்த சூழ்நிலையை சங்கடமானதாகக் கருதினால், அவரை அல்லது அவருடன் ஒரு வேலைக்காரர் அல்லது இருவருடன் மதிய உணவுக்குச் செல்லுங்கள். மேலாளர்கள் கிட்டத்தட்ட ஒரு சிறிய குழு மதிய உணவு கோரிக்கையை நிராகரிக்கவில்லை. அவர் உங்கள் பிரச்சினைகள், தேவை, அல்லது ஒரு குழு இருக்கும் போது விரும்புவது பற்றி மதிய உணவை அவர் அறிவார்.
- உங்கள் மேலாளரின் மன அழுத்தத்தை நிலைநிறுத்துவதற்கு முயற்சி செய்யுங்கள் மற்றும் உற்பத்தி செய்ய வேண்டிய அழுத்தத்தில் இருக்கும்போது தீர்மானிக்கவும். அவரைப் பற்றி சில அழுத்தங்களைத் தடுக்க எந்தவொரு வளர்ந்துவரும் நெருக்கடிகளுக்கு உதவ தன்னார்வ தொண்டர். உங்களுடைய விசுவாசம் உங்களுடைய மேலாளருடன் ஒரு வலுவான உறவை வளர்க்க உதவும்.
- வலுவான பத்திர உங்கள் மேலாளரின் மரியாதையும் ஆதரவும் பெறும். நீங்கள் ஒரு வழிகாட்டியோ அல்லது விளம்பரதாரர் / ஸ்பான்சர் உறவைப் பெறுவீர்கள் . ஒரு வழிகாட்டியாக, உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு அனுபவத்திலிருந்து கற்றுத்தர முடியும். ஒரு விளம்பரதாரர் என்ற வகையில், ஒரு விளம்பரம் அல்லது பிளம் ஒதுக்கீட்டின் போது உங்கள் முதலாளி உங்கள் பெயரைக் கொண்டு வர முடியும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களுக்குத் தெரிந்த மற்றும் நம்பக்கூடியவர்களை ஊக்குவிக்க விரும்புகிறீர்களா?
- உங்கள் மேலாளருடன் உங்கள் உறவின் பொறுப்பை எடுத்துக்கொள் . அவர் பல பொறுப்புகளையும் கவலையையும் கொண்டிருக்கிறார். உங்கள் மேலாளரின் முழு தட்டில் சிலவற்றை எடுத்துக் கொள்வது ஒரு வலுவான உழைப்பு உறவைக் கட்டியெழுப்பி, வேலைக்கு உங்கள் அனுபவத்தை வளமாக்கும். இது உங்கள் வெற்றிகரமான தொழிலை தொடங்கலாம்.
உங்கள் மேலாளருடன் எவ்வாறு இணைந்து கொள்வது என்பது பற்றி மேலும் ஆர்வமாக உள்ளீர்களா ? இந்த கருத்துக்கள் உதவுகின்றன.