விடுமுறைக் கொள்கையில் மாநில சட்டம்
கலிஃபோர்னியா, மொன்டானா மற்றும் நெப்ராஸ்கா தவிர எல்லா மாநிலங்களிலும் உள்ள ஊழியர்கள் தங்களது ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை நாட்களை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டிய தேதி ஒன்றை அமைக்க உரிமை உண்டு.
இந்த நாளிலிருந்து விடுமுறை எடுக்காத ஊழியர்கள் சேகரித்த காலப்பகுதியை இழந்துவிடுவார்கள் என்று முதலாளிகள் உறுதி செய்யலாம்.
இருப்பினும், மாசசூசெட்ஸ் மற்றும் இல்லினாய்ஸ் உள்ளிட்ட பல மாநிலங்களில், ஊழியர்களுக்கு காலவரையற்ற காலக்கெடுவிற்கு முன்னதாக சம்பள விடுமுறை நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள ஒரு நியாயமான வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும் என்று சட்டங்கள் குறிப்பிடுகின்றன.
கலிஃபோர்னியாவில், விடுமுறை ஊதியம் வேறொரு வகை ஊதியமாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் ஒரு ஊழியரிடமிருந்து "அதைப் பயன்படுத்துவது அல்லது அதை இழக்க" சூழ்நிலைகளில் இருந்து எடுத்துக்கொள்ள முடியாது.
யூனியன் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள்
யூனியன் ஒப்பந்தங்கள் அல்லது தனிப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவை சில நேரங்களில் சம்பாதிக்கும் நேரத்தை இழந்து சில பாதுகாப்புடன் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் நிபந்தனைகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.
முதலாளி கம்பனி கொள்கை மற்றும் தகவல் தொடர்பு
முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவனத்திற்கு விடுமுறை விடுமுறையைப் பற்றி பணியாளர்களுக்கு ஆலோசிக்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு கையேட்டில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் "அதைப் பயன்படுத்துங்கள் அல்லது இழக்க" கொள்கைகள் தெளிவாகத் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். எப்போது வேண்டுமானாலும், ஊழியர்களுக்கு அரசு நியாயப்படி தேவைப்பட்டாலும்கூட அவர்களது நேரத்தை பயன்படுத்திக்கொள்ள ஒரு நியாயமான வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.
விடுமுறை நேரம் எடுத்துக்கொள்வதற்கான விருப்பங்கள்
ஊழியர்கள் தங்கள் நேரத்தை செலவழிக்க முடியாது என்ற சந்தேகம் குறைக்க முன்கூட்டியே விடுமுறை நேரத்தை திட்டமிட ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்ய வேண்டும். நீங்கள் குறுகிய அறிவிப்பு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், அல்லது விடுமுறையை பயன்படுத்தி ஒரு காலக்கெடுவை நெருங்குகிறது என்றால் உங்கள் வேலை மறைக்க ஒவ்வொரு முயற்சியும் செய்ய.
எதிர்பாராத வேலையின் கோரிக்கைகளின் காரணமாக ஒரு திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறைக் காலத்தின்போது நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டியிருந்தால், உங்களுடைய மேற்பார்வையாளரிடம் உங்கள் நேரம் அல்லது சில விடுதிகளை எடுத்துச் செல்லுமாறு முயற்சி செய்யுங்கள்.
உங்கள் விடுமுறை விடுப்பு பயன்படுத்தி
நீங்கள் உங்கள் விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், நீங்கள் தனியாக இல்லை. பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் விடுமுறை நேரத்தை பயன்படுத்துவதில்லை என்று ஒரு CareerBuilder கணக்கெடுப்பு அறிக்கை கூறுகிறது. அனைத்து தொழிலாளர்கள் மூன்றில் ஒரு பகுதியினரை மின்னஞ்சல் பார்க்கவும் அல்லது விடுமுறைக்கு வந்தவுடன் அலுவலகத்தில் காசோலை செய்யவும்.
- 33 சதவிகித தொழிலாளர்கள் இந்த வருடம் விடுமுறை எடுத்துக் கொள்வதில்லை என்று கூறுகிறார்கள், கடந்த ஆண்டு 35 சதவிகிதத்திலிருந்து சிறிது கீழே
- 10 ல் 3 தொழிலாளர்கள் இன்னும் விடுமுறை நாட்களில் பணிக்கு இணைக்கப்பட்டுள்ளனர்
- 2016 இல் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களில் 5 (17%) இல் கிட்டத்தட்ட 1
- 31 சதவீத கணக்கெடுப்பு ஊழியர்கள் பணிபுரியும் போது மின்னஞ்சல் மற்றும் 18 சதவிகித வேலையை சரிபார்க்கவும்
நீங்கள் எப்போதும் ஆண்டு இறுதிக்குள் எஞ்சியுள்ள விடுமுறையைத் தோற்றுவித்த நபர்களில் ஒருவர் என்றால், பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு நேரத்திற்கான கட்டணத்தை குறித்த உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையை சரிபார்க்கவும். நீங்கள் அதை பயன்படுத்த முடியாது என்றால், நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டாம் ஆஃப் சில அல்லது அனைத்து நேரம் பணம் பெற முடியும்.
உங்கள் வேலை நிறுத்தம் முடிந்தவுடன் ஓய்வு நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துங்கள்
பல மாநிலங்களில் வேலைவாய்ப்பை நிறுத்தும் ஊழியர்கள் (அல்லது முதலாளிகளால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுபவர்கள் ) சட்டபூர்வமாக எந்தவொரு விடுமுறை நேரத்திற்கும் பணம் செலுத்துவதற்கு உரிமையுள்ளவர்கள், எந்தவொரு "அதைப் பயன்படுத்துவதோ அல்லது அதை இழக்கச் செய்வதற்கோ" முன்பே பணம் சம்பாதித்துள்ளனர்.
அத்தகைய சட்டங்கள் உங்கள் இருப்பிடத்தில் இல்லாவிட்டாலும் கூட, நிறுவனக் கொள்கையால் சுட்டிக்காட்டப்பட்டிருந்தால் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டியிருக்கும்.
தொடர்புடைய கட்டுரைகள்: எவ்வளவு விடுமுறை நேரம் ஊழியர்கள் கிடைக்கும்?