விண்ணப்ப ஸ்கிரேனிங் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள்

ஒவ்வொரு அரசாங்க அமைப்பும் ஸ்கிரீனிங் வேலை விண்ணப்பத்திற்கான சற்று வேறுபட்ட செயல்முறையை கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் அடிப்படைகள் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். மேலாளர்கள் அல்லது மனித வள ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல், வேலை இடுவதில் குறைந்தபட்ச தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் விண்ணப்பதாரர்களுக்குத் தேடும் அனைத்து விண்ணப்பங்களையும் சுருக்கமாக பரிசீலனை செய்யுங்கள். முழுமையான மறுபரிசீலனை பெறும் பயன்பாடுகளின் எண்ணிக்கையை தொடுவதே திரையிடல் இலக்கு.

ஏன் திரையிடல்?

பணியமர்த்தல் பணியில் நியாயத்தை காப்பாற்றும் நேரங்களில் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மறுபரிசீலனை பயன்பாடுகளை செலவழிக்க வேண்டும்.

மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் குறைந்தபட்சம் திரையிடக்கூடிய நிலையில் இருப்பதால், அவர்கள் கோபமான மறுபரிசோதனையுடன் வசதியாக உள்ளனர். நம்பிக்கைக்குரியதாக இருக்கும் பயன்பாடுகள் மிகவும் பின்னர் பின்னர் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன.

ஸ்கிரீனிங் துவங்கும் போது எவரேனும் ஸ்கிரீனிங் செய்கிறார்களோ அப்படியே இருக்கும். சில பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மற்றும் மனித வள ஊழியர்கள் பணியாற்றிக் கொள்ளும் பயன்பாடுகளைத் தாங்கள் விரும்புவர்கள். மற்றவர்கள் விண்ணப்பம் முடிவடையும் வரை காத்திருக்க விரும்புகின்றனர். எந்த வழியில், செயல்முறை நியாயமான உள்ளது. ஏனெனில் திரையிடல் செயல்பாட்டில் விண்ணப்பதாரர்களிடையே எந்தவொரு ஒப்பீடும் இல்லை. மாறாக, ஒவ்வொரு பயன்பாடும் வேலை இடுவதிலிருந்து குறைந்தபட்ச தேவைகளுடன் ஒப்பிடப்படுகிறது. அளவிடாத விண்ணப்பதாரர்கள் திரையிடப்படுகிறார்கள். குறைந்தபட்சத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் நபர்கள் வேலையைத் தாங்கிக் கொள்ள வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச தேவைகள் மற்றும் திரையிடல்

தகவல்களில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள குறைந்தபட்ச தேவைகள் வழக்கமாக பயன்பாட்டில் காண எளிதானது. உதாரணமாக, ஒரு தேவை ஒரு இளங்கலை பட்டம் இருக்க முடியும்.

விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் பட்டங்களை பட்டியலிடும் விண்ணப்பத்தில் ஸ்கிரீனர் செல்ல முடியும். இந்த தேவைக்காக சோதனை ஒவ்வொரு பயன்பாட்டிற்கும் ஒரு சில வினாடிகள் எடுக்கும்.

மற்றொரு குறைந்தபட்ச தேவை குறிப்பிட்ட அனுபவங்களின் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகளாக இருக்கலாம். கல்வியைக் கண்டறிவது அவ்வளவு சுலபமல்ல என்றாலும், இந்த வேண்டுகோள் ஒரு பயன்பாட்டின் மீது இன்னும் எளிதானது.

கடந்த வேலை தலைப்புகள், தொடக்க தேதிகள், முடிவு தேதிகள் மற்றும் வேலை கடமைகளை ஒரு சறுக்கு அடிப்படையில், ஒரு திரை இந்த தேவையை பற்றி அரை நிமிடத்தில் சந்திக்க என்பதை தீர்மானிக்க முடியும்.

திரைப்பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு பயன்பாட்டிலும் முடிந்தவரை குறைந்த நேரம் செலவழித்தாலும், இந்த பணி இன்னும் கடினமான மற்றும் நேரத்தைச் சாப்பிடும். ஒவ்வொரு பயன்பாட்டையும் திரையில் திரையிட்டு சராசரியாக 3 நிமிடங்கள் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். வேலைக்கு 50 விண்ணப்பதாரர்கள் இருந்தால், அது திரையிசரை இரண்டு மற்றும் ஒரு அரை மணி நேரம் அனைத்து பயன்பாடுகளையும் செயல்படுத்த வேண்டும்.

சிவப்பு கொடிகள்

குறைந்தபட்ச தேவைகளுக்கு பயன்பாடுகள் ஒப்பிட்டு கூடுதலாக, screeners மோசமாக எழுதப்பட்ட பயன்பாடுகளை பார்க்க, அறிவுறுத்தல்கள் அல்லது விளக்க முடியாத முரண்பாடுகள் இல்லை. பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் இந்த பிரச்சனையுடன் விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பிக்கும் மக்களை வேலைக்கு அமர்த்த மாட்டார்கள் என்று அறிந்திருக்கிறார்கள், எனவே அந்தப் பிரச்சினைகள் அடையாளம் காணப்பட்டவுடன், இடையீடு செய்பவர்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்களை நீக்க வேண்டும்.

ஒரு விண்ணப்பதாரர் தனது தற்போதைய வேலை மற்றும் அதற்கு முந்தைய வேலைக்கு இடையே ஒன்பது மாத இடைவெளியைக் கொண்டிருப்பதாக ஒரு பயன்பாடு காட்டுகிறது. விண்ணப்பதாரர் அந்த வேலையை அடுத்ததாக எடுக்க வேண்டும் என்று எழுதுகிறார். இந்த காரணம் ஒன்பது மாத இடைவெளியைக் கொண்டு ஜீவிக்கவில்லை. உண்மையில், காரணம் ஒரு பொய்யைப் போல் தெரிகிறது. உண்மையான கதை என்னவென்று விண்ணப்பதாரரைக் கேட்பதற்குப் பதிலாக, பல திரைகள் மட்டுமே பயன்பாட்டைத் திரையிடுகின்றன.

விண்ணப்பதாரர் ஒரு நம்பத்தகுந்த கதையை வழங்கியிருந்தார் - விண்ணப்பதாரர் ஒரு எதிர்மறை ஒளியில் சித்தரித்துக் காட்டியிருந்தாலும் - விண்ணப்பதாரர் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் தொடர்ந்து இருப்பார்.

இறுதி எண்ணங்கள்

எல்லா பயன்பாடுகளும் கோபமான மறுபரிசீலனை வழங்கப்பட்ட பின்னரே திரையிடல் முடிவடைகிறது. தொடர்ந்து இருக்கும் விண்ணப்பங்கள், ஒரு நேர்காணலுக்கான அடுத்த படிநிலைக்கு விண்ணப்பதாரர்கள் எந்த நடவடிக்கையை மேற்கொள்வது என்பதைத் தீர்மானிக்க ஒருவரை ஒருவர் ஒப்பிடுகிறார்கள். பெரும்பான்மைக்கு, திரையிடல் முதன்முதலில் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் எந்தவொரு வியாபாரமும் இல்லாத விண்ணப்பதாரர்களை விடுவிக்கும். தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்கள் ஒரு நேர்காணலைப் பெறக்கூடாது, ஆனால் திரையிடலின் போது அவை செயல்பாட்டிலிருந்து நீக்கப்படுவதில்லை. பணியிட மேலாளர் ஸ்கிரீனிங் மூலம் அதை உருவாக்கிய பயன்பாடுகளை ஒப்பிடுகையில் அந்த வேட்பாளர்கள் அகற்றப்படுவார்கள்.