நீங்கள் ஐந்து நபர்கள் அல்லது ஐம்பது ஒரு நிறுவனம் தொகுதி புதிய குழந்தை என்பதை, அறிமுகம் கடினம். இருப்பினும், உங்களுடைய சக பணியாளர்களுடன் தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட உறவுகளை கட்டமைப்பதில் உங்களை மிகவும் அறிமுகப்படுத்துவது மிக முக்கியமான படியாகும்.
உங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்பி அல்லது ஒரு குழு கூட்டத்தில் உங்களை அறிமுகப்படுத்த திட்டமிட்டால் முதலில் நீங்கள் முதலில் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். பின்னர் நீங்கள் உங்கள் அடுத்த படிகளை அறிந்துகொள்வீர்கள், ஆனால் இறுதியில் இது மனித வளத்துறை அல்லது உங்களுடைய மேற்பார்வையாளருக்கு ஆரம்ப அறிமுகங்களைத் தொடங்க வேண்டும். அவர் அல்லது அவள் பின்பற்றவில்லை என்றால், நீங்கள் உங்கள் சொந்த கையில் விஷயங்களை எடுக்க வேண்டும் என்று தெரியும்.
ஒரு புதிய வேலைக்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்த ஆறு உதவிக்குறிப்புகள் உள்ளன.
01 அறிமுகங்களின் ஒரு சுற்றுக்கு கேளுங்கள் பயப்படாதீர்கள்
02 உங்களை எப்படி அறிமுகப்படுத்துவது
நீங்கள் அதை நிறுவியவுடன், உங்களை நபர் அறிமுகப்படுத்தவும், நட்பு மற்றும் முடிந்தவரை ஈடுபாடு கொள்ளவும். உங்கள் அறிமுகம் எளிதானது: நீங்கள் நிச்சயமாக உங்கள் பெயரையும், நீங்கள் எடுத்துக் கொண்டிருக்கும் பாத்திரத்தையும் குறிப்பிடுங்கள். இது உங்கள் அனுபவத்தின் ஒரு துணுக்கை பகிர்ந்து கொள்ள உதவுகிறது (நீங்கள் கடைசியாக வேலை செய்துள்ளீர்கள், அங்கு நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்) எனவே உங்களுடைய சக பணியாளர்களும் உங்கள் முன்னோக்கும் செயல்களும் ஒரு உணர்வைப் பெற முடியும்.
வேலை தேடும் போது நீங்கள் பயன்படுத்தியிருக்கும் லிப்ட் பிட்ச் , விரைவான அறிமுகங்களுக்கு நன்கு செயல்படும்.
03 ஒரு நிறுவன விளக்கக் கோரிக்கையை கேளுங்கள்
மனித உரிமைகள் தொடர்பாக உங்கள் தொடர்புகளை அணுகுவதற்கு பயப்படவேண்டாம், அவர் ஒரு 'ஆர்டி விளக்கப்படம்' வழங்கலாமா என்று கேட்கலாமே, எனவே நீங்கள் யார் அறிக்கையிடுவீர்கள் என்பதையும், நீங்கள் யார் நிர்வகிக்கிறீர்கள் என்பதையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்.
04 உங்கள் பணியிடத்தில் அனைவருக்கும் தெரிந்துகொள்ளுங்கள்
அவர்கள் உங்களைப் பற்றிய எந்தவொரு கேள்விகளுக்கும் உங்களைத் தயார்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்களுடைய பங்கு மற்றும் உங்கள் எதிர்கால பணி உறவு ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் கருத்துகள் அல்லது நுண்ணறிவு ஆகியவற்றை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். சற்றே குறைவான முறையான அமைப்பில் அவற்றை அறிந்து கொள்ள, வேலைக்குப் பிறகு ஒரு காபி, மதிய உணவு அல்லது குடிப்பழக்கம் பெற நீங்கள் நெருக்கமாக பணிபுரியும் சக ஊழியர்களைக் கேட்பது நல்லது.
அதே நேரத்தில், ஒரு நல்ல கால் மீது தொடங்கி உங்கள் பணியிடத்தில் அனைவருக்கும் ஒத்துழைக்க முயற்சிக்கவும், இது ஒரு புன்னகையுடன் மற்றும் ஒரு "ஹலோ."
ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்பவும்
இது சிக்கலானதாக இருக்க வேண்டியது இல்லை:
"சூசன், இன்று உன்னை சந்திக்க மிகவும் நன்றாக இருந்தது! நீங்கள் வழங்கிய பின்னணி தகவல் நன்றி.
எதிர்காலத்தில் நான் உங்களுடன் பணியாற்றுவதற்கு எதிர்பார்த்திருக்கிறேன், தயவுசெய்து எனக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று ஏதேனும் ஒரு கேள்வியைக் கேட்டால், நீங்கள் வேறு எதையாவது சிந்திக்க முடியுமா என்று தயங்க வேண்டாம். "
நீங்கள் எல்லோருக்கும் அறிமுகப்படுத்தாவிட்டால், நீங்கள் பாதிக்கப்படுவீர்கள்
யாராவது இருக்கிறார்களா என்று சந்தேகித்தால், உங்கள் ஊதியம் மற்றும் பதவி உயர்வுகள் பற்றிய முடிவுகளை எடுப்பவர் யாராவது இருக்கிறார்களா, பின்னர் உங்கள் துறையிலோ அல்லது உங்கள் பணிக்காகவோ முக்கியமாகவோ அல்லது உங்கள் பணியில் ஈடுபடவோ அல்லது நேர்காணல் செயல்முறை, உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனித வளங்கள் தொடர்புக்கு தொடர்பு கொள்ளவும் தயங்க வேண்டாம், குறைந்தபட்சம், ஒரு மின்னஞ்சல் அறிமுகம்.