ஒரு புதிய வேலையில் உங்கள் ஆரம்ப நாட்களில் மிகவும் முக்கியம், ஏனென்றால் உங்களுடைய முதலாளிகளுக்கு நீங்கள் நிலைப்பாட்டிற்கும் நிறுவனத்திற்கும் நல்ல பொருத்தம் என்று உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள போகிறீர்கள்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு புதிய பணியாளரை நியமிப்பதற்கான முடிவு ஒப்பீட்டளவில் குறைவான தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்டது: நீங்கள் நேர்காணலில் எப்படி செயல்பட்டீர்கள், சில சந்தர்ப்பங்களில், உங்களுடைய குறிப்புகள் உங்களைப் பற்றி என்ன கூறினீர்கள். உங்கள் பேச்சாளர், நீங்கள் நடக்க நடக்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள போகிறீர்கள், பேச்சு பேசாதீர்கள்.
அதன்படி, உங்களின் பதவிக் காலத்தின் தொடக்கத்தில் இருந்து உகந்த படத்தை உருவாக்கும் பொருட்டு நீங்கள் வேண்டுமென்றே திட்டமிட வேண்டும். உன்னுடைய மேற்பார்வையாளர் மற்றும் உங்கள் சக ஊழியர்களின் நம்பிக்கையைப் பெற, உங்கள் சொந்த துறையினுள் மற்றும் அதற்கு வெளியே உள்ள நேர்மறையான உறவுகளை வளர்ப்பதற்கு கவனமாக இருங்கள், மேலும் உன்னுடைய சிறந்த வேலை செய்ய உன்னுடைய நிலைப்பாட்டை உறுதி செய்யவும். இது நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்திற்கான ஆரோக்கியமான அடித்தளத்தை உருவாக்கும்.
ஒரு புதிய வேலை தொடங்கி முதல் 20 குறிப்புகள்
இங்கே உங்கள் புதிய வேலைக்கு வெற்றிகரமான நடைமுறை குறிப்புகள் மற்றும் உத்திகள்:
நேர்மறை மக்களுடன் இணைந்தால், எல்லா செலவிலும் புகார் அளிப்பவர்களையும், சறுக்கல்களையும் தவிர்க்கவும். யாராவது உங்களிடம் மேற்கோள் காட்டவோ அல்லது எதிர்மறையான ஒளியில் நடிக்கவோ மாட்டார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது என்பதால் சக ஊழியர்களிடம் உற்சாகத்தைத் தவிர்க்கவும். யாராவது உங்களிடம் நேரடியாக புகார் அளித்தாலோ அல்லது வதந்தியைத் தொடங்குகிறார்களோ, முடிந்தால் "நடுநிலை" இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். நீங்கள் தலைகீழாக மாற்றவோ அல்லது மாறவோ முடியாது என்றால், அதற்கு பதிலாக ஆக்கபூர்வமான கேள்விகளைக் கேட்கவும்.
உங்கள் மட்டத்தில் நட்சத்திரக் கலைஞர்களை அடையாளம் கண்டறிந்து , அவர்களது பாத்திரங்களில் வெற்றிகரமாக என்ன செய்தார்கள் என்பதை ஆய்வு செய்யுங்கள். இந்த அமைப்புகளில் திறமை, திறமைகள் அல்லது சாதனைகள் என்னென்ன என்பது பற்றிய ஒரு கருத்தை இது உங்களுக்கு வழங்கலாம்.
உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளரின் விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை மதிப்பீடு செய்யவும் . அவர் / அவள் வழங்கும் திசைகளில் கவனமாகக் கேளுங்கள், உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் எதிர்பார்ப்புகளை அளவிடுவதற்கான வழிகளில் ஆலோசனைகளுக்கு மற்ற நம்பகமான சக ஊழியர்களிடம் கேட்கவும்.
உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்கள் திட்டங்களின் நிலைப்பாட்டை வெளிப்படையாக வைத்துக் கொள்ளுங்கள் , எனவே உங்கள் துறைக்கு நீங்கள் சேர்க்கும் மதிப்பை அவர் அறிந்திருக்கிறார்.
நீங்கள் ஸ்டம்பிங் செய்தபின் உள்ளீடு மற்றும் உதவியை நாடுங்கள் , ஆனால் ஏராளமான கேள்விகளைக் கேட்டு ஏழைகளுக்குள் வருவதை தவிர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள். உங்கள் சொந்த அளவிலான சகாக்களிடமிருந்து உங்கள் சொந்த அல்லது சாத்தியமான பல சிக்கல்களை தீர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒரு கேள்வியைக் கேட்க வேண்டும் என்றால், உங்களிடம் ஏற்கனவே நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளும் படிநிலைகளை முன்மாதிரியாக முன்வைக்க வேண்டும்.
கூட்டங்களில் மற்றும் உரையாடல்களில் மூலோபாயமாக ஈடுபடுங்கள். ஒரு புதிய வேலையைப் பற்றிக் கொள்ள நீங்கள் நிறையப் பணத்தை வைத்திருப்பீர்கள், மேலும் வாயிலின் வெளியே பகிர்ந்து கொள்வதற்கான நுண்ணறிவுகளையும் கருத்துக்களையும் கொண்டிருக்க முடியாது. இருப்பினும், கூட்டத்திற்குப் பிறகு கூட்டத்தில் மௌனமாக உட்கார்ந்திருப்பது ஒரு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது. அதற்கு மாறாக, கவனமாகக் கேட்பது (இது தொடர்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கும்) மற்றும் ஸ்மார்ட் கேள்விகளைப் பேசுதல் அல்லது கேட்பது ஆகியவற்றுக்கு இடையே சமநிலையைத் தாக்கும் நோக்கத்தை கொண்டுள்ளது.
உங்களுடைய மேற்பார்வையாளர் மற்றும் முக்கிய குழு உறுப்பினர்களுடன் திறந்த தொடர்பாடல் சேனல்களை நிறுவவும், இது வாராந்திர கூட்டங்கள் அல்லது தொடர் மின்னஞ்சல்கள் அல்லது மெசேஜ் புதுப்பிப்பு வடிவங்களை எடுக்கும். உங்கள் சாதனைகள் மூலம் உங்கள் மேற்பார்வையாளரை புதுப்பிப்பதற்கான வாய்ப்பை மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் ஒன்றாக கேள்விகளைக் குழுக்க முடியும், எனவே நீங்கள் தினமும் வாரம் முழுவதும் அவ்வப்போது கேட்கலாம்.
நீங்கள் கடினமாக உழைக்கத் தயாராக இருப்பதை நிரூபிக்க, உங்கள் மேற்பார்வையாளரைக் காட்டிலும் முந்தைய மற்றும் / அல்லது தொடர்ந்து வருவதற்கு முயற்சிக்கவும் .
நிறுவனத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் ஊழியர்களுடன் நேர்மறையான பணி உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் தொடர்ந்து பணிபுரியும் நபர்களுடன் குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. உங்கள் ஒட்டுமொத்த வேலை அனுபவத்தை வலுவான உறவுகளை மேம்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் 360 டிகிரி மதிப்பீட்டை ஊழியர்களாகக் கொண்டிருப்பது மட்டுமல்லாமல், உங்களை மதிப்பீடு செய்யக்கூடிய சக ஊழியர்களுடன் நல்ல முறையில் இருப்பது முக்கியம்.
குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியைக் கருத்தில் கொண்டு, ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்திற்கு சாதகமாக பதிலளிக்க வேண்டும். உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் பிற ஊழியர்களிடம் சுய முன்னேற்றம் பற்றி நீங்கள் தெளிவுபடுத்துங்கள்.
தெளிவான இலக்குகள் மற்றும் நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளும் திறன்களையும் நீங்கள் பெறும் திறன்களையும் கோடிட்டுக் காட்டும் ஒரு தொழில்முறை அபிவிருத்தி திட்டத்தை உருவாக்கவும் . மேலாளர்கள், மனிதவள துறை, அல்லது உங்கள் துறையில் தொழில் நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதில் என்ன சான்றிதழ்கள், பாடநெறிகள் மற்றும் / அல்லது டிகிரி ஆகியவற்றைக் கண்டறியலாம்.
உங்கள் முதல் வருடத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். ஒரு புதிய வேலையில் முதல் சில மாதங்கள் நீங்கள் புதிய நிலையில் வேகத்தை அதிகரிக்க முக்கியம் என்பதால், முடிந்தால், நீட்டிக்கப்பட்ட நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதை தவிர்க்க வேண்டும், தவிர, நேர்காணலின் போது நீங்கள் வெளிப்படுத்திய ஒரு முன்னரே திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறையை தவிர. எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்றால், உங்கள் வெளியீட்டை எதிர்மறையாக பாதிக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் செய்யக்கூடிய அனைத்தையும் செய்யுங்கள்.
அலுவலக நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கவும். உங்களைப் பொறுத்தவரையில் நிறுவனத்தின் சமூக நிகழ்வுகளில் உங்களை ஈடுபடுத்துவதற்கு நீங்கள் செய்ய வேண்டியது, எனவே உங்கள் சக ஊழியர்களை தனிப்பட்ட அளவில் அறிந்து கொள்ள முடியும். ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கி, சோர்வடைந்து, பல குழு நடவடிக்கைகளில் கலந்துகொள்வது மிகவும் அதிகமாக உணர்கிறது, மிக முக்கியமான மற்றும் / அல்லது தேவையான நிகழ்வுகளில் கவனம் செலுத்துகிறது. ஒருவருக்கு ஒரு சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் நன்றாக இணைந்திருப்பதை கண்டால், காஃபி அல்லது மதிய உணவைப் பெறுவதற்கு ஒரு சக பணியாளரைக் கேளுங்கள்.
உங்கள் துறையில் தேசிய மற்றும் பிராந்திய தொழில்முறை குழுக்களில் சேர்ந்து கூட்டங்கள் மற்றும் பயிற்சி அமர்வுகளில் கலந்து கொள்ளுங்கள். தலைமைத்துவ பதவிகளையும் குழுக்களுக்கான தன்னார்வத் தொண்டு நிறுவனங்களையும் தொடர்புகளை உருவாக்குவதற்கும், தொழில் நுட்பத்தை அதிகரிப்பதற்கும் சிறந்த வழியாகும்.
உங்கள் சமூக ஊடக கணக்குகளை மதிப்பாய்வு செய்து, பொதுமக்களுக்கு எந்த தனிப்பட்ட தகவலும் தெரிந்தால் தொழில்முறை படத்தை பிரதிபலிக்கிறது.
உங்கள் இணைந்த சுயவிவரத்தை உங்கள் தற்போதைய நிலையைச் சேர்க்க அல்லது உங்களிடம் ஏற்கனவே இல்லாதபட்சத்தில் ஒரு சுயவிவரத்தை நிறுவவும். உங்கள் சுயவிவரத்தை புதுப்பித்து, புதிய சுயவிவரங்களை இணைப்பதன் மூலம், பொருத்தமான தொழில்முறை குழுக்களில் இணைவதன் மூலம் உங்கள் சுயவிவரத்தை பயன் படுத்தி, காலப்போக்கில் சகோ, வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பிற தொழில் தொடர்புகளின் பரிந்துரைகளை கேட்கவும்.
உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள திறனான வழிகாட்டிகளை அடையாளம் கண்டு அவற்றை அறிந்துகொள்ளுங்கள். உங்கள் நிலை மற்றும் / அல்லது நீங்கள் மேலே ஒரு நிலை நிலைகளில் மூத்த ஊழியர்கள் மற்றும் வலுவான வீரர்கள் கருதுகின்றனர். இந்த மக்கள் மிகவும் பிஸியாக இருப்பதை நீங்கள் உணர வேண்டும், காபி அடைய அல்லது வெறுமனே ஒன்றாக நடக்க வேண்டும் என்று ஒரு பெரிய தொடக்க இருக்க முடியும்.
வேலைவாய்ப்பற்றோ அல்லது குறைந்த பட்ச வேலைவாய்ப்பற்றவர்களாகவோ அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தில் இளநிலை ஊழியர்களுக்கு வழிகாட்டியாகவும் இருப்பவர் மெண்டர் முன்னாள் சகோ . அவர்கள் உங்களை திருப்பி செலுத்தும்போதெல்லாம் உங்களுக்குத் தெரியாது.
உங்கள் நன்றியை வெளிப்படுத்தவும், உங்கள் புதிய வேலைக்கு வழிவகுத்த உங்கள் குறிப்புகள் போன்ற, எந்தவொரு நபருடனும் தொடர்பு கொள்ளவும். உங்கள் தொழில் வளர்ந்து வரும் நிலையில், அவர்கள் அடுத்த முறை நீங்கள் அவர்களுக்கு உதவி தேவைப்பட்டால், இந்த நபர்கள் உங்களிடம் அதிக முதலீடு செய்திருப்பார்கள்.
உங்களை பார்த்து கொள்ளுங்கள்! ஒரு புதிய வேலை தொடங்கி மனரீதியாகவும் உடல் ரீதியாகவும் வரி செலுத்துவது. எனினும், நீங்கள் உங்கள் ஆரம்ப நாட்களில் உங்களை வெளியே எரிக்க விரும்பவில்லை. உங்கள் ஆரோக்கியத்தை கவனித்துக்கொள்வதோடு, உங்களை உற்சாகப்படுத்தும் செயல்களைச் செய்வதற்கு சில நேரங்களையும் செலவிட வேண்டும். இந்த புதிய நிலைக்கு ஒவ்வொரு விழித்திருக்கும் நேரத்தை அர்ப்பணிக்க வேண்டும் என நீங்கள் உணரலாம், அவ்வாறு செய்யும்போது உங்கள் உடல்நலத்தை சீர்குலைத்து, உங்கள் செயல்திறனில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். வாயில் இருந்து ஒரு ஆரோக்கியமான வேலை வாழ்க்கை இருப்பு பராமரிக்க முயற்சி.
இறுதியாக, மேலே உள்ள உதவிக்குறிப்புகளுக்கு கூடுதலாக, வேகத்தை உயர்த்துவதற்கான எந்த குறிப்பும் இருந்தால், அல்லது அவர்கள் தொடங்கும் போது அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பியிருந்தால் சக ஊழியர்களைக் கேட்பது நல்லது. உங்கள் புதிய வேலை ஆரம்பத்தில் மூலோபாயமாக சிந்தித்துப் பார்க்கும்போது , உங்கள் நிலையில் நீங்கள் நன்கு பெற்றுள்ள மற்றும் வெற்றிகரமாக உறுதிப்படுத்த ஒரு வழி.