ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் உள்ள படிமுறைகள்
ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறையில் உள்ள படிகள்
விண்ணப்பதாரர் ஒரு வேலை நிலைக்கு பணியமர்த்துவதற்கு முன், ஒரு நிறுவனம் ஒரு படி படிப்படியாக பணியமர்த்தல் மூலம் செயல்படுகிறது. இந்த செயல்முறை திட்டமிடல், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் ஊழியர் தேர்வு உட்பட மூன்று முக்கிய கட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது.
மனித வளம் திட்டமிடல் ஒரு நிறுவனம் அவர்கள் பணியமர்த்துவதற்காக வேலை பார்க்கும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குடியேறும்போது, இந்த பணியாளர்களின் திறன் தேவைப்படுகிறது. நிறுவனம் பின்னர் தொழிலாளர் சந்தையில் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது எண் தங்கள் தேவைகளை ஒப்பிட்டு வேண்டும்.
வேலை வாய்ப்புகள், வேலை வாய்ப்புகள், விளம்பரங்கள், கல்லூரி வளாகம் ஆகியவற்றின் மூலம் வேட்பாளர்களின் ஒரு குளம் அடைய முயற்சிக்கும் போது பணியமர்த்தல் பணியின் ஆட்சேர்ப்பு கட்டம் நடைபெறுகிறது. இந்த நடவடிக்கைகளுக்கு பதிலளிப்பவர்கள் பின்னர் நேர்காணல்களுக்கும் மதிப்பீடு மற்ற வழிமுறைகளுக்கும் வருகிறார்கள். . முதலாளிகள் வருங்கால ஊழியர்களின் பின்னணி மற்றும் சரிபார்ப்பு குறிப்புகளை சரிபார்க்கலாம்.
பணியாளர் தேர்வு என்பது ஒரு பணியமர்த்தல் ஆட்சேர்ப்பு கட்டத்தின் போது உருவாக்கப்பட்ட விண்ணப்பதாரர்களின் குளம் பற்றிய தகவலை மதிப்பீடு செய்யும் செயலாகும். வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்த பிறகு, நிறுவனம் எந்த விண்ணப்பதாரருக்கு அந்த பதவி வழங்கப்படும் என்பதை முடிவு செய்யும்.
ஆட்சேர்ப்பு வகைகள்
சில நிறுவனங்கள் விண்ணப்பதாரர்களைக் கண்டறிந்து, குறிப்பாக உயர் மட்ட வேலைகளுக்கு வேலை செய்யும்.
மற்ற நிறுவனங்கள் சமூக நெட்வொர்க்கிங் தளங்கள் மற்றும் உரிமையுடன் பணியமர்த்தல், மாஸ்டர் அல்லது CareerBuilder போன்ற வேலை பலகைகளில் செய்தித்தாள்கள் மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட வேலைகள் ஆகியவற்றை விளம்பரப்படுத்த விரும்புவதைப் போன்ற ஆட்சேர்ப்புக்கான பாரம்பரிய வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கும் கூடுதலாக பயன்படும்.
பல முதலாளிகள், குறிப்பாக பெரிய நிறுவனங்கள், தீவிரமாக வேட்பாளர்களை நியமிக்கக்கூடாது, ஆனால் தங்கள் நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் திறந்த நிலைகளை இடுகின்றன.
வேலைக்கான விண்ணப்பம்
பணியிடங்களுக்கு விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பிக்க எப்படி நிறுவனம் சார்ந்துள்ளது, அதே. சில நிறுவனங்கள் வேலைக்கான விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக் கொள்வதற்கு திறமை மேலாண்மை மென்பொருளைப் பயன்படுத்துகின்றன மற்றும் திரையில் திரையிடவும் பேட்டி பெற வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் செய்கின்றன.
மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், வேலை விண்ணப்ப செயல்முறை விண்ணப்பதாரர்கள் மின்னஞ்சல் மூலம் ஒரு விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். சில முதலாளிகள் இன்னும் விண்ணப்பதாரர்கள் நபர் விண்ணப்பிக்க விரும்புகின்றனர்.
விண்ணப்ப செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக, வேட்பாளர்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளை பொருந்தாவிட்டால், திறமை மதிப்பீட்டைப் பரிசோதிக்க வேண்டும். வேலை விண்ணப்பங்கள் மற்றும் சோதனை முடிவுகள் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும் மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளர்கள் பணி நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவார்கள்.
வேலை நேர்காணல்கள்
வேட்பாளர்கள் பேட்டி செயல்முறை மூலம் நகர்த்துவதால் அவர்கள் வேலை வாய்ப்பை அல்லது நிராகரிப்பு அறிவிப்பைப் பெறுவதற்கு பலமுறை நேர்காணப்படலாம். நிறுவனங்கள் பின்னணி காசோலைகள், குறிப்பு காசோலைகள், மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை பகுதியாக ஒரு கடன் காசோலை இயங்கும்.
வேட்பாளர் தேர்வு செய்யப்படும் வேட்பாளருக்கு வேலை வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு முன்னர் சோதனைகள் அல்லது காசோலைகளின் முடிவுகளில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை வழங்கலாம்.
ஆட்சேர்ப்பு செய்முறைகளில் உள்ள படிப்புகள் இங்கே உள்ளன, இது நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்பு உத்திகளைப் பொறுத்து மாறுபடும்.
ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த ஆட்சேர்ப்பு மூலோபாயத்தைக் கொண்டிருக்கின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே பல முகபாவிகளைத் தேடும் வேலையை நடத்த வேண்டியது அவசியம் மற்றும் நிறுவனங்களை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கக்கூடிய வேலையை வேட்டையாடுவது உறுதி.
பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் படிகள்
- நிறுவனத்தின் வலைத்தளங்களில் பட்டியல் வேலைகள் : மிகப்பெரிய நிறுவனங்கள், மற்றும் பல சிறிய நிறுவனங்கள், தங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தில் கிடைக்கும் வேலைகள் பதிவு. வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் வேலைகள் தேடலாம், மறுபார்வை வேலை பட்டியல்கள் மற்றும் ஆன்லைன் வேலைகள் விண்ணப்பிக்க முடியும். வேலை தேடுபவர்கள் புதிய திறப்புகளின் மின்னஞ்சலைப் பற்றி அவர்களுக்கு அறிவிக்க, வேலை தேடுபொறிகளை அமைக்கலாம். சில நிறுவனங்கள் நேரடியாக ஆன்லைன் பேட்டிகளை திட்டமிடுகின்றன.
- வேலைவாய்ப்புகளை இடுகையிடும் நிறுவனங்கள் : வேட்பாளர்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்கள் தங்கள் வலைத்தளத்தில் வேலைகளை மட்டும் இடுவதில்லை, வேலைவாய்ப்பு பலகைகள் மற்றும் பிற வேலை தளங்களில் வேலைகளை இடுகின்றன. வேலைகள் மான்ஸ்டர் மற்றும் / அல்லது MediaBistro போன்ற முக்கிய தளங்களில் போன்ற பொது வேலை பலகைகளில் வெளியிடலாம்.
- LinkedIn பயன்படுத்தி : நிறுவனங்கள் தொழில்முறை நெட்வொர்க்கிங் தளம், சென்டர் திறந்த நிலைகளை பதிவு செய்யலாம். கூடுதலாக, நியமனம் செய்ய வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய நிறுவனங்கள் இணைக்கப்பட்டிருக்கலாம். உரிமையாளர்கள் வேலைகள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களைப் பார்ப்பதற்கு மற்றொரு இடத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
- சமூக ஆட்சேர்ப்பு : நிறுவனங்கள் அதிகரிப்பாக பேஸ்புக், ட்விட்டர் மற்றும் பிற சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களில் வேலைக்கான மூல வேட்பாளர்களுக்கான சமூகசேவைகளை பயன்படுத்துகின்றன, மேலும் விண்ணப்பதாரர்களை அவர்கள் பணியமர்த்தல் கருத்தில் கொள்வதைப் பற்றி விசாரிக்கின்றனர். நிறுவனங்கள் பேஸ்புக் பயன்பாடுகளை பேஸ்புக் பக்கத்தில் பதிவு செய்யவோ அல்லது பேஸ்புக் பக்கத்தில் வேலை செய்யவோ அர்ப்பணிக்க வேண்டும். ட்விட்டர், நிறுவனங்கள் ட்வீட் வேலை பட்டியல்கள் மற்றும் மூல வேட்பாளர்கள் பணியமர்த்தல் இருக்கலாம்.
- வேலை விண்ணப்ப செயல்முறை : வேலைகள், விண்ணப்பங்கள் மற்றும் மறைமுக கடிதங்கள், விண்ணப்பதாரர் சோதனை, பின்னணி மற்றும் குறிப்பு காசோலைகளை, நேர்காணல் மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்முறை ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் முழு வேலை விண்ணப்ப நடைமுறை பற்றிய தகவல்களும் இங்கே.
- நேர்காணல் செயல்முறை : நேர்காணல் பேட்டி ஒரு வேலை பேட்டிக்கு அழைப்பு விடுக்கப்பட வேண்டிய விஷயம் அல்ல, நேர்காணல் மற்றும் வேலை வாய்ப்பை பெறுவது. பல சந்தர்ப்பங்களில், இது சிக்கலானது மற்றும் பல நேர்காணல்களை உள்ளடக்கியது. இங்கே பேட்டி செயல்முறை உள்ள படிகள் உள்ளன.
- பணியமர்த்தல் செயல்முறை : வேலைகள், நேர்காணல், வேலைவாய்ப்பு சோதனை, பின்னணி காசோலைகள், வேலை வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதும், பணியமர்த்தல் பணியில் ஒவ்வொரு படிப்பினையும் குறிப்புகள் மற்றும் ஆலோசனையுடனும் சேர்த்து பணியமர்த்தல் பணியில் ஒவ்வொரு படிவத்தின் கண்ணோட்டமும் இங்கே.