குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம்

FMLA தேவைகள் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

1993 ஆம் ஆண்டு முதல் ஜனாதிபதி பில் கிளிண்டன் கையெழுத்திட்டபின், அதன் முதல் தலைப்புகளான FMLA, குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டமானது சட்டமாக இருந்து வருகிறது. இதன் பொருள் என்னவென்றால் தொழிலாளர்கள் ஒரு நல்ல பகுதியாக அது எப்போதும் நடைமுறையில் உள்ளது.

22 பிளஸ் ஆண்டுகளுக்கு நடைமுறையில் உள்ள ஒரு சட்டத்தை நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படலாம் என்று ஒருவேளை நீங்கள் நினைக்கலாம். நீ சொல்வது உறுதியா? ஒரு சில விஷயங்கள் ஆண்டுகளில் மாறிவிட்டன, எனவே படித்து, நீங்கள் FMLA தேதி வரை தேதி இருந்தால் பார்க்க.

அதன் முகத்தில் FMLA மிகவும் எளிமையானது. நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது ஒரு புதிய குழந்தை இருந்தால், நீங்கள் 12 வாரங்கள் வரை சம்பாதிக்க முடியாது. எனினும், பிசாசு விவரங்கள் மற்றும் சில நேரங்களில் அந்த விவரங்கள் மாற்ற. நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே.

தகுதியுடையவர் யார்?

குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் போன்ற சட்டங்களைப் போலல்லாது, ஒரு வேலைக்காக (நிறுவனம் குறைந்தபட்சம் 15 ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்கும் வரை) உங்களைக் காப்பாற்றும் போது உங்களை பாதுகாக்கும், FMLA உங்களை உடனடியாக மறைக்காது.

இந்த சட்டத்தின் கீழ் நீங்கள் சந்திக்க வேண்டிய தகுதிகள் இங்கே உள்ளன.

• குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு அதே நிறுவனத்துக்காக வேலை செய்தேன். இது தொடர்ச்சியாக இருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, எனவே நீங்கள் வெளியேறவும் திரும்பி வரவும் முடியும்.
• நீங்கள் ஒரு FMLA விடுப்பைத் தொடங்குவதற்கு 12 மாதங்களில் குறைந்தபட்சம் 1250 மணி நேரம் வேலை செய்தீர்கள் . இது ஒரு வாரம் 24 மணிநேரத்தை விட அதிகம். நீங்கள் ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் பணியமர்த்தியிருந்தால், தகுதி நிரூபிக்க உங்கள் மணிநேரத்தை நீங்களே கண்காணிக்கலாம்.
  
  உங்கள் அட்டவணை 20 மணிநேரத்தை ஒரு வாரம் என்று கூறலாம், ஆனால் ஒரு விலக்கு ஊழியர், நீங்கள் ஒரு பிட் இன்னும் வேலை செய்திருக்கலாம். பதிவுகள் இல்லாதிருப்பது தகுதியுள்ளவர்களிடமிருந்து உங்களைத் தடுக்காதீர்கள். சொந்தமாக உருவாக்கவும்.

• நீங்கள் பணியாற்றும் 75 மைல் அடியில் உள்ள குறைந்தபட்சம் 50 ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்திற்கான வேலை . குறைந்தது 20 தொடர்ச்சியான வாரங்களுக்கு அந்த 50 ஊழியர்கள் இருந்திருக்க வேண்டும். அதாவது, பருவகால உழைப்புக்கு அதிகமான வருவாய் உள்ளவர்கள் FMLA கோரிக்கைகளை மதிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அவர்கள் கிட்டத்தட்ட அரை ஆண்டு வரை பணியாற்றவில்லை என்றால்.

• தகுதிவாய்ந்த நோய் அல்லது நிலைமை (கீழே காண்க) அல்லது ஒரு குடும்பம் / குடும்ப உறுப்பினரை தகுதி நிலையில் வைத்திருக்க வேண்டும். யார் தகுதி ஆண்டுகள் மாற்றப்பட்டது, எனவே மேலும் விவரங்களுக்கு கீழே காண்க.
• ஒரு புதிய குழந்தை வேண்டும். பிறப்பு, தத்தெடுப்பு அல்லது ஒரு வளர்ப்பு குழந்தையின் வேலைவாய்ப்பை FMLA தூண்டுகிறது. அம்மா அல்லது அப்பா விடுப்பு எடுக்க தகுதியுடையவர். இருவரும் பெற்றோருக்கு அதே நிறுவனத்துக்காக வேலை செய்தால், அவர்கள் 24 வாரங்கள் அல்ல, புதிய குழந்தைக்கு மொத்தம் 12 வாரங்கள் மொத்தம் எடுக்கும்.

என்ன புரதங்கள் FMLA வழங்குகின்றன?

தகுதிகளை நீங்கள் சந்தித்தால், 12 வாரங்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்கலாம். சில நிறுவனங்கள் விடுப்புக்கு ஒரு பகுதியையோ அல்லது ஒரு பகுதியையோ கொடுக்கின்றன. விடுப்புக்கான காரணம் உங்கள் சொந்த வியாதி அல்லது கர்ப்பம் என்றால், உங்களுடைய ஊதியம் குறைந்தது ஒரு பகுதியை நீங்கள் செலுத்தும் ஒரு இயலாமைக் கொள்கை உங்களுக்கு இருக்கலாம் .

நீங்கள் போய்விட்டீர்கள் போது நிறுவனம் உங்களுக்காக உங்கள் வேலையை நடத்த வேண்டும், அல்லது உங்கள் முந்தைய நிலைக்கு உங்களை மீண்டும் சேர்த்துக்கொள்வது அல்லது இதேபோல் அமைந்த பாத்திரத்தில் வைக்கவும். இதன் பொருள், உங்கள் முதலாளி உங்களை வெளியேற்றும் போது உங்களைக் குறைக்க முடியாது, இருப்பினும் அவர் உங்களை நேரடியாக மாற்றுவார்.

உங்கள் நிறுவனம், எனினும், இன்னும் நீங்கள் அணைக்க முடியும். உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் நிலையை நீக்கிவிட்டால், நீங்கள் FMLA இல் இருப்பதால், நீங்கள் பாதுகாக்கப்படவில்லை. இது மோசமான செயல்திறனின் விளைவுகளிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாக்காது.

நீங்கள் ஒரு FMLA அங்கீகரிக்கப்படாத விடுப்பு எடுத்துக் கொண்டால், நீங்கள் போயிருந்தால், நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்பதை அறிந்திருக்கிறீர்கள் அல்லது நீங்கள் பொய் அல்லது காரியங்கள் சரியில்லாமல் இருந்தால், உங்களுடைய முதலாளி உங்கள் வருமானத்தில் உங்களை முறித்துக் கொள்ளலாம்.

ஒரு FMLA- மூடப்பட்ட நோய்களாக என்ன தகுதி பெறுகிறது?

தொழிற்துறை திணைக்களம் பின்வருமாறு கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்படுகிறது:

• மருத்துவமனையிலோ, மருத்துவமனையிலோ அல்லது குடியிருப்பு மருத்துவ வசதி நிலையிலோ உள்நோயாளி பாதுகாப்புடன் (அதாவது ஒரு இரவில் தங்கியிருத்தல்) தொடர்புடைய எந்தவொரு கால அவகாசமும் அல்லது சிகிச்சையும்; அல்லது
• உடல்நல பராமரிப்பு வழங்குநரின் (அல்லது மேற்பார்வையின் கீழ்) தொடர்ச்சியான சிகிச்சையையும் உள்ளடக்கிய, வேலை, பள்ளி அல்லது பிற வழக்கமான தினசரி நடவடிக்கைகளில் இருந்து மூன்று நாட்களுக்கு மேற்பட்ட கால அவகாசத்திற்குரிய கால அவகாசம் தேவை; அல்லது
• கர்ப்பம், அல்லது பெற்றோர் ரீதியான பராமரிப்பு ஆகியவற்றுக்கு எந்தவொரு திறமையும் இல்லாத காலம்; அல்லது
• நீண்டகால கடுமையான உடல்நல நிலை (எ.கா., ஆஸ்துமா, நீரிழிவு, கால்-கை வலிப்பு, முதலியன) காரணமாக எந்தவொரு இயலாமையும் (அல்லது சிகிச்சையானது); அல்லது

• சிகிச்சையளிக்க இயலாது (எ.கா., அல்சைமர், ஸ்ட்ரோக், டெர்மினல் நோய்கள், முதலியன) ஆகியவற்றின் காரணமாக நிரந்தர அல்லது நீண்டகால இயலாமை ஒரு கால அளவு; அல்லது,
• பல சிகிச்சைகள் (அந்த இடத்தில் இருந்து எந்தவொரு கால அவகாசமும் உட்பட) பெறும் எந்தவொரு பிழையானது, அல்லது மருத்துவரை வழங்குவதன் மூலம் பரிந்துரைக்கப்படும் ஒரு நிபந்தனைக்குரிய மருத்துவ சிகிச்சை வழங்குநர், தொடர்ந்து மூன்று நாட்கள் தொடர்ச்சியான நாட்களில் செயலிழக்கச் செய்ய முடியாத நிலையில் (எ.கா., கீமோதெரபி, உடல் சிகிச்சை, கூழ்மப்பிரிப்பு, முதலியன).

FMLA பல்வேறு வகையான விஷயங்களை உள்ளடக்கியது, ஆனால் ஒவ்வொரு வியாதியும் அல்ல.

• விண்ணப்பிக்க FMLA க்கு ஒரு மருத்துவரின் கவனிப்பில் நீங்கள் இருக்க வேண்டும்;
• நீங்கள் FMLA ஐ கேட்க வேண்டும், மற்றும்
• நீங்கள் காகிதத்தை நிரப்ப வேண்டும்.

பணியாளர்களுக்கு தங்களது கடிதத்தை நிரப்ப 15 நாட்கள் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் முன்கூட்டியே ஏதாவது தெரிந்தால் (உதாரணமாக, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் கூற்றுக்கள் அல்லது திட்டமிடப்பட்ட அறுவை சிகிச்சை), நீங்கள் ஆரம்பத்தில் காகிதத்தை நிரப்ப வேண்டும்.

ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் யார்?

இதற்கான பதில் வெளிப்படையானதாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் நீதிமன்றங்களில் விவாதிக்கப்படுவது அடிக்கடி நிகழ்கிறது. ஒரு மனைவி (அதே அல்லது எதிர் பாலினம்), ஒரு குழந்தை, மற்றும் ஒரு பெற்றோர் அனைவரும் FMLA கீழ் குடும்ப உறுப்பினர்கள் . மாமியார் இல்லை. எனவே, உங்கள் தாய்க்கு புற்றுநோய் இருந்தால், அவளை கவனித்துக்கொள்ள FMLA நேரம் எடுக்கலாம். ஆனால், உங்கள் மாமியார் புற்றுநோயைக் கொண்டிருந்தால், அவளுடைய குழந்தை அவளை கவனித்துக்கொள்ள வேண்டும்.

என்ன நடந்தது? ஒவ்வொரு குழந்தையும் தனது உயிரியல் பெற்றோருடன் வாழவில்லை என்பதை அரசாங்கம் அங்கீகரிக்கிறது. குழந்தையுடன் நீங்கள் வசிக்கிறீர்கள் என்றால், குழந்தைக்கு நாள் பொறுப்புகளை நீங்கள் வைத்திருந்தால், முக்கிய தீர்மானகரமான காரணியாகும்.

எனவே, உங்கள் படிப்படியான குழந்தைகள் தங்கள் பிற பெற்றோருடன் வாழும்போது, ​​நீங்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் மட்டுமே பார்க்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் FMLA க்கு தகுதி பெறவில்லை. ஆனால், பிள்ளைகளே நீங்கள் பெரும்பாலும் வாழ்கிறீர்கள் என்றால், அவர்கள் தகுதி பெறுவார்கள். இது ஒரு குழந்தைக்கு ஒரு முதன்மை கவனிப்பாளராக கருதப்படுபவர்களின் தாத்தா பாட்டிமார், வளர்ப்பு குழந்தைகள் மற்றும் பிற உறவுகளுடன் வாழும் பேரப்பிள்ளைகளுக்கு பொருந்தும்.

இந்த வழிகாட்டுதல்கள் உங்கள் வீட்டிலுள்ள 18 வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு பொருந்தும், ஆனால் வயது வந்த குழந்தைகள் பற்றி என்ன? ஒரு வயது சிறுவனைக் கவனிப்பதற்கு FMLA நேரத்தை வழங்குவதற்கு, குழந்தைக்கு சுய பாதுகாப்பு அளிக்க இயலாது. இந்த தேவை நிச்சயமாக, தற்காலிகமானதாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு கடுமையான நிலையில் இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஒருமுறை FMLA ஐ எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்?

இல்லை, உண்மையில், நீங்கள் அதை முழு நாள் சம்பாத்தியத்தில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியதில்லை. வழக்கமான மருத்துவரின் நியமனங்கள் மற்றும் சிகிச்சைகள் தேவைப்படும் புற்றுநோய் போன்ற ஒரு நிபந்தனைக்கு, இடைப்பட்ட FMLA என்று அழைக்கப்படும் . இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் 12 வார விடுமுறைக்கு செல்லலாம். (12 வாரங்கள் x 40 மணிநேரம் = 480 மணிநேரம்.)

ஏனெனில் FMLA செலுத்தப்படாமலும், இடைமறிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு ஊழியர்களிடமிருந்து கூட விலக்கு அளிக்கப்பட வேண்டியதில்லை. அந்த வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் ஜோன் ஹைமான், இடைநிறுத்தப்பட்ட FMLA இல் இருக்கும் போது, ​​விலக்களிக்கப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் முழு ஊதியம் கொடுக்க தொடர்ந்து பரிந்துரைக்கிறார்.

அவர் கூறுகிறார், "விலக்கு ஊழியர்கள் தொகுப்பு அட்டவணை வேலை இல்லை. அவர்கள் 9 - 5 வேலைகள் இல்லை. விதிவிலக்கு ஊழியர்கள் வேலை செய்ய வேலை (மற்றும், அவர்கள் இல்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு மருத்துவர் நியமனம் ஒரு மணி நேரம் அல்லது இரண்டு கழித்து என்பதை விட பெரிய பிரச்சினைகள் உள்ளன). பணிநீக்கம் செய்யப்படும் ஊழியர்கள் வேலையைச் செய்வதற்கு வேலை செய்கின்றனர், ஏனெனில் இது இடைப்பட்ட FMLA விடுப்புக்கு தங்களது சம்பளத்தை தடுக்க அசாதாரணமாக குறுகிய பார்வை (மற்றும், வெளிப்படையாக, chintzy) ஆகும்.

ஒரு தகுதி வாய்ந்த ஊழியர் FMLA விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ள வேண்டுமா?

இல்லையா? இல்லையா? இல்லையா? இல்லையா? இல்லையா? இல்லையா? "என்று கேட்டார். எவ்வாறாயினும், எச்.எம்.எம்.ஏ.ஏ வங்கிக்கு விடுப்பு இல்லை என ஊழியர் குறிப்பாகக் கேட்டுக் கொண்டார் என்று மனிதவள துறை கவனமாக ஆவணப்படுத்த வேண்டும்.

FMLA எவ்வாறு வேலை செய்கிறது மற்றும் அதைத் திருப்பினால் FMLA மூலம் பாதுகாக்கப்படுவதில்லை என்பதை அறிந்த ஒரு ஊழியர் 9 ^வது சர்கியூட் நீதிமன்றம் சமீபத்தில் தீர்ப்பளித்தது. கவனமாக திடுக்கிடுங்கள், மற்ற சுற்று நீதிமன்றங்கள் இந்த விஷயத்தில் ஆட்சி செய்யாத நிலையில், உங்கள் சர்க்யூட் நீதிமன்றம் இதற்கு எதிர்மாறாக முடிக்கலாம்.

பொதுவாக, ஒரு ஊழியர் FMLA ஐ வேண்டுகோள் செய்ய வேண்டும், ஆனால் மனிதவள துறைகளை அவர்கள் அறிந்திருக்கும் மக்களுக்கு வழங்குவதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இல்லையெனில், குழப்பம் ஏற்படலாம்.

கூடுதலாக, மேலாண்மை அல்லது மனித வளங்கள் ஒரு ஊழியரைப் பற்றி FMLA க்கு தகுதியுடையதாக இருந்தால், பின்னர் ஊழியர் தகுதியற்றவர் அல்ல என்று முடிவு செய்த பின்னர் நீதிமன்றம் FMLA இன் கீழ் அவர் பணியாற்றியதாக நம்பப்படுவதால், அந்த விடுப்பு இன்னும் பாதுகாக்கப்படவில்லை என நீதிமன்றங்கள் உறுதி செய்துள்ளன.

12 வாரம் முடிவில் வேலைக்கு வரமாட்டாத யாரோ நீ தீவைக்க முடியுமா?

ஆமாம் மற்றும் இல்லை. குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் இப்போது FMLA உறுதிப்படுத்திய 12 வாரங்களுக்கு அப்பால் கூட , தவறான அறிகுறிகளை ஒரு நியாயமான விடுதி என கருதலாம். FMLA காலாவதியாகும் போது அதன் மருத்துவரை பணி நீக்கம் செய்யாத ஒரு பணியாளரை நிறுத்துவதற்கு முன் எப்போதும் உங்கள் வழக்கறிஞருடன் ஆலோசிக்கவும் .