ஒவ்வொரு துண்டு செலுத்தும் கட்டமைப்புகளிலும், பணியாளர் ஒரு பணியாளர் வேலை செய்யும் "துண்டுகள்" எண்ணிக்கை அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகிறார். ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் சில சென்ட் அல்லது டாலர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பண விகிதத்தை தொழிலாளி செலுத்தினார். செட் விகிதத்திற்கு தகுதியான ஒரு "துண்டு" என்பது முன்கூட்டியே வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. துண்டுப்பிரதிகளில் பணியாற்றும் ஒரு பணியாளரின் மணிநேர ஊதியம் எவ்வாறு வேலை செய்வதென்பது, எப்படி ஒவ்வொரு பணியிடமும் எவ்வளவு நேரம் செலவழிக்கிறது என்பதன் அடிப்படையில் மாறுபடும்.
குறிப்பாக பீஸ்வேர், வீட்டுக்குச் செல்லும்போது, முடிந்த காலத்திற்கு எந்த நேரமும் இருக்காது, அது மிகவும் நெகிழ்வான பணி விருப்பமாகிறது. சில வேலைகள் மணிநேர அல்லது தினசரி ஒதுக்கீடுகளைக் கொண்டிருக்கலாம். உற்பத்திப் பொருட்களை உற்பத்தி செய்வதில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் தரவு உள்ளீடு அல்லது எழுதும் போன்ற உறுதியான வேலை வெளியீடுகளுடன் வேலைகளில் பயன்படுத்தலாம்.
இண்டர்நெட், ஆன்லைன் வேலைகள் மற்றும் தரவு நுழைவு முன், துண்டுப்பிரதி கருத்து நீண்ட காலமாக உள்ளது. தொழிற்சாலைப் புரட்சியின் காலத்திலிருந்து உற்பத்தித் தொழிலாளர்கள் அடிப்படையில் தொழிலாளர்களுக்கு பணம் கொடுப்பதற்காக ஆடை தொழிற்சாலைகள் மற்றும் பிற உற்பத்தி வேலைகளில் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இன்றைய பொருளாதாரம், அது இன்னும் குறிப்பாக, வளரும் நாடுகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
வேலை வீட்டில் வீட்டில், துண்டு பணி தரவு பதிவு, மொழிபெயர்ப்பு, எழுதுதல், எடிட்டிங் மற்றும் அழைப்பு மையங்கள் போன்ற துறைகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வேலைகளில், "துண்டுகள்" தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டு, ஒரு நிமிட நிமிட பேச்சு நேரம் , ஒரு அழைப்புக்கு, ஒரு சொல்க்கு ஒரு சொல், ஒன்றுக்கு ஒரு விசையை, ஒரு பக்கத்திற்கு, அல்லது ஒரு திட்ட அடிப்படையில் இணைக்கப்படலாம்.
துண்டுகள் அந்த ஆன்லைன் விட இன்னும் மாறுபட்ட இருக்க முடியும். அமேசான் மெக்கானிக்கல் டர்க் போன்ற இடங்களில் பல மைக்ரோ வேலைகள் உள்ளன, அங்கு மக்கள் இணைப்புகளை கிளிக் செய்வதன் மூலம் சிறிய பணிகளைச் செய்கின்றனர், மேலும் ஒரு துண்டு அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகிறார்கள்.
குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்கள் கொண்ட அமெரிக்காவிலும் மற்ற நாடுகளிலும், ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்களுடன் இணைந்து இந்த வகை ஊதிய விகிதம் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.
உதாரணமாக, $ .01 ஒரு துண்டு விகிதம் வேலை மற்றும் ஒரு மணி நேரத்தில் 60 துண்டுகள் பூர்த்தி ஒரு ஊழியர் $ 6 பெற முடியாது ஆனால் இன்னும் மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறும். ஒரு மணி நேரத்திற்குள் 80 துண்டுகளை முடிக்க பணிபுரியும் போது வேகமாக வேலை செய்ய முடிந்தால், அவர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 8.00 சம்பாதிக்கலாம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒவ்வொரு துண்டு பண ஊதியம் பணியாளர்களுக்கு ஊக்கமாக செயல்பட முடியும்.
பணியாளர்கள் மட்டுமே குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகளால் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள், சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் அல்ல, ஒவ்வொரு துண்டு ஊதிய கட்டமைப்புகள் பெரும்பாலும் தனிப்பட்டோர் அல்லது சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு ஊதிய விகிதங்களாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
பீஸ்வேலின் பிழைகள்
- தரக் குறைபாடுகளுக்கு பணி நிராகரிக்கப்படலாம் - சட்டசபை ஊழியத்தில் வேலை செய்யும் வீட்டில் ஊழல்கள் மற்றும் உறைப்பூச்சு உறைகள் ஆகியவை பணம் செலுத்த மறுக்க ஒரு தவிர்க்க முடியாத காரணியாகும். ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தரமானது எந்தவொரு ஒவ்வொரு நபரின் சம்பள ஏற்பாட்டிலும் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
- தொடக்கத்தில் குறைந்த ஊதியம் - ஒரு துறையில் அனுபவம் உள்ளவர்கள் ஒரு நல்ல விகிதத்தை சம்பாதிக்கிற விகிதத்தில் வேலை செய்வதற்காக சிறிது நேரம் தேவைப்படுவார்கள்.
- வேலை கிடைக்காத போது எந்த ஊதியமும் இல்லை - இது அழைப்பு மைய ஊழியர்களுக்கு ஒரு அழைப்பு அல்லது பேச்சு நேரம் நிமிடத்திற்கு வழங்கப்பட வேண்டிய ஒரு பிரச்சனையாகும், ஆனால் அழைப்புகளுக்கு காத்திருக்க வேண்டும். அவர்கள் அழைப்புகளுக்கு காத்திருக்கும் போது வேறு எதுவும் செய்ய முடியாது. செலுத்தப்படாத நேரத்தின் குறிப்பிடத்தக்க அளவு இருக்க முடியும்.
- இல்லை குறைந்தபட்ச ஊதிய பாதுகாப்பு - இது சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் அல்லது தனிப்பட்டோர் மட்டுமே உண்மை. பெரும்பாலான துண்டு-பணியாளர்கள் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்காக அல்ல, பணியாளர்களாக இருக்கிறார்கள்.
பீஸ்வேலின் நன்மைகள்
- அதிகரிக்கும் சம்பளத்திற்கான வாய்ப்பு - ஒரு தொழிலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட வகை துண்டுப் பணியில் நிபுணராக மாறுவதால், அவனுடைய வேகம் அதிகரிக்கும்.
- வேலை நேரங்களில் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை - இது எல்லா பகுதி வேலைகளிலும் உண்மை இல்லை, ஆனால் சுயேட்சை ஒப்பந்தக்காரர்களுக்காக, தொழிலாளி மிகவும் குறுகிய மாற்றங்களில் அடிக்கடி தேர்ந்தெடுக்கும்போது பெரும்பாலும் வேலை செய்ய முடியும்.