உங்களிடம் கேளுங்கள்
வேலைவாய்ப்புக்குப் பிறகு, உங்களை பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள்:
- நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் வேலை என்ன? அது இல்லை என்றால், ஏன் கண்டுபிடிக்க. ஒருவேளை உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்களுக்கு மின்னணுத் தாக்கல் செய்து, ஏற்பாடு செய்திருக்கலாம், அதனால்தான் நீங்கள் விரும்பிய அளவுக்கு நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளவில்லை.
- உங்கள் வேலைவாய்ப்பு இன் சிறந்த பகுதி என்ன (ஏன்)? இது ஓரிரு பகுதியாகும்! உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பின் சிறந்த பகுதியானது, ஆன்-லைன் தரவுகளை ஆய்வு செய்திருந்தால், கிராபிக் டிசைனில் வேலை செய்வதை எதிர்க்கும் வகையில், எங்கள் டிஜிட்டல் ஆராய்ச்சி திறன்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஊதிய நிலைக்கு நீங்கள் பார்க்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.
- உங்கள் வேலைவாய்ப்பு மோசமான பகுதி என்ன (ஏன்)? கார்ப்பரேட் கூட்டங்களில் மிக மோசமான நேரம் செலவழித்திருந்தால், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் ஒரு சிறந்த பொருத்தம் ஒரு சுதந்திரமான மற்றும் குறைவான கட்டமைப்பில் ஒரு முறைசாரா வேலை சூழலில் வேலை செய்வதை அறிவீர்கள்.
- நீங்கள் எதிர்பார்த்திராத எந்த நுண்ணறிவுகளையுமே இன்டர்ன்ஷிப் உங்களுக்கு வழங்கியதா? உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒரு செங்கல் மற்றும் மோட்டார் பெண்களின் ஆடை அங்காடியில் இருந்திருந்தால், பொதுமக்களுடன் பணிபுரிவது மிகவும் மன அழுத்தம் தரக்கூடியது என்பதை உணரவில்லை, நீங்கள் சில்லறை உலகின் அனுபவத்தை அனுபவிக்கும்போதோ, திரைக்குப் பின்னால் ஒரு நிலைக்கு ஏற்றதாக இருக்கலாம் அலுவலகத்தை வாங்குதல்.
- உங்கள் வேலைவாய்ப்பு 1 முதல் 10 வரையிலான அளவிற்கு எப்படி மதிப்பிடப்படும்? நீங்கள் வேலைவாய்ப்பை மதிப்பிடும்போது , நீங்கள் ஆர்வம் என்னவென்பதையும், என்ன வேலை சூழலை விரும்புவதையும் நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். 7 வயதுக்குட்பட்ட மதிப்பெண்கள் என்றால், உங்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு உங்களுக்குப் பொருந்தாது என்பதோடு நீங்கள் ஏன் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். நன்மை தீமைகள் பட்டியலை எழுதி தொடங்கவும்
- நீங்கள் ஒரு நண்பருக்கு (ஏன் அல்லது ஏன் இல்லை) உங்கள் வேலைவாய்ப்பு பரிந்துரைக்கிறீர்களா? உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்களுக்கு கல்வி மற்றும் வழிகாட்டுதலில் அக்கறை இல்லை என்பதால் இது உங்களுக்கு ஒரு உயர்ந்த முன்னுரிமை என்பதால் ஒரு நண்பருக்கு உங்கள் வேலைவாய்ப்பு பரிந்துரைக்கப்படாது. மற்றவர்களுக்கு நிறைய வழிகாட்டுதல்கள் தேவைப்படும்போது, சுயாதீனமாக வேலை செய்தால், சிலர் நன்றாகப் படிக்கிறார்கள். உங்கள் ஆளுமைக்கு இது பொருந்துகிறது.
- என்ன அறிவும் திறமையும் உங்களுக்கு கிடைத்தது, எதிர்காலத்தில் அவற்றை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது? எதிர்கால நிலைப்பாடுகளுக்கு நீங்கள் பொருந்தக்கூடிய அறிவு மற்றும் திறன்களை இப்போது அடையாளம் காணவும். இப்போது நீங்கள் என்ன வேலை சூழலை சிறந்த முறையில் விரும்புகிறீர்களோ, அதேபோல் முதலாளி என்ன வகையான எதைப் பற்றியும் தெரிந்து கொள்வது எளிது. உங்கள் திறன்களை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இணைத்து, முடிந்தவரை "குறிப்பிட்டது" என்று இருக்க வேண்டும். உங்கள் விண்ணப்பம் காகிதத்தின் ஒரு பகுதியாகும், ஆனால் உங்கள் திறமை அனைத்தையும் மற்றும் (மிக முக்கியமாக) நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு பங்களிக்க முடியும்,