தவறான முறையில் பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டு போது என்ன செய்ய வேண்டும்

பெரும்பாலும் பாலியல் துன்புறுத்தல் கோரிக்கை அதே சூழ்நிலையில் ஒரு வித்தியாசமான பார்வை உள்ளது

பாலியல் துன்புறுத்தல் வேலைக்கு ஒரு உண்மையான பிரச்சினையை ஏற்படுத்தும். இது குவிட் ப்ரோ க்வோ (நீங்கள் என்னுடன் தூங்கினால், நீங்கள் பதவி உயர்வு பெறுவீர்கள் ) வடிவத்தில் மட்டும் அல்லாமல், அலுவலகக் கணினிகளில் ஆபாசமற்ற, நகைச்சுவையான வடிவங்கள், தொடுவதற்கு விரும்பாத ஒருவர் தொடுதல் , ஒரு பாலியல் அல்லது கருத்துடைய வழியில்.

ஒரு ஊழியர் பாலியல் துன்புறுத்தல் என்ற கூற்றைப் புகாரளிக்கும்போது , நிறுவனம் விசாரணை செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளது. பொதுவாக அந்த பொறுப்பு மனித வளத் துறையின் தோள்களில் விழுகிறது, ஆனால் நிறுவனம் ஒரு பிரத்யேக மனிதவள துறை அல்லது நபரைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால் வேறு ஒருவரினால் விசாரணை செய்ய முடியும்.

சில நிறுவனங்கள் அத்தகைய கூற்றை விசாரிக்க ஆலோசகர் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைக் கொண்டுவரத் தேர்வு செய்கின்றன. குற்றச்சாட்டுகளின் தீவிரத்தை பொறுத்து, ஒரு நிறுவனம் விசாரணை முடிந்த வரை குற்றம் சாட்டப்பட்ட நபரை வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யலாம்.

இந்த நடவடிக்கைகள் இயல்பானவை மற்றும் ஒரு விசாரணை எவ்வாறு தொடரப்பட வேண்டும் என்பதாகும். நீங்கள் ஒரு சக பணியாளர் பாலியல் தொந்தரவு குற்றவாளி என்றால் நடவடிக்கை சிறந்த நிச்சயமாக ஒப்பு கொள்ள வேண்டும், மன்னிப்பு, மீண்டும் அதை செய்ய மாட்டேன் சத்தியம், நீங்கள் நீக்கம் இல்லை என்று நம்புகிறேன்.

ஆனால், நீ குற்றவாளி அல்ல என்றால் என்ன? தவறான குற்றச்சாட்டுகள் நடக்கின்றன, உண்மையில் என்ன நடந்தது என்பது பற்றி முற்றிலும் வேறுபட்ட இரண்டு முன்னோக்குகள் இருக்கக்கூடும். நீங்கள் தவறாக குற்றம் சாட்டப்பட்டால், நீங்கள் செய்ய வேண்டியது என்னவென்றால்.

விசாரணைக்கு ஒத்துழைக்க வேண்டும்

நீங்கள் அப்பாவி என்பதால், உன்னுடைய முதல் எதிர்வினை உந்துதலாகவும், விசாரணைக்காகவும் கையாள வேண்டும். உங்கள் வேலைக்காக போட்டியிடுகிறீர்கள் என்பதால், உங்களைக் குற்றம் சாட்டியவர், உங்கள் வாழ்க்கையை அழிக்க தீர்மானிக்கப்பட்ட போட்டியாளர்.

அவர்கள் பொதுவுடமை அல்லது புகாரைத் தேடிக்கொள்ளலாம். இந்த பிரச்சினைகள் சாத்தியம் என்றாலும், நீங்கள் இன்னும் விசாரணைக்கு ஒத்துழைக்க வேண்டும்

நீங்கள் உங்களோ அல்லது உங்களுடன் விசாரிக்கப் போகிறீர்கள் என்பதால் நீங்கள் ஒத்துழைக்க வேண்டும். உங்கள் கதையின் கதையை பதிவு செய்ய வேண்டும், உங்கள் பெயரை அழிக்க வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் சாட்சிகளின் பட்டியலை வழங்க வேண்டும், குறிப்பாக உங்கள் குற்றவாளி ஒரு பயங்கரமான நபராக இருந்தால், சாட்சிகளின் பட்டியலில் உங்கள் எதிரிகள் இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பவில்லை.

கதையின் உங்கள் பக்கத்தை மீட்டுக் கொள்ளும் நண்பர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களின் பெயர்களைக் கொண்டிருக்கும் சாட்சிகளின் பட்டியல் உங்களுக்குத் தேவை.

நீங்கள் தவறு செய்தீர்களா?

பாலியல் துன்புறுத்தல் தொடர்பான சில கருத்துக்கள் ஒரு உடன்பாட்டு பாலியல் உறவு என்பது என்னவென்றால் உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர் அல்லது பணியாளர்களுடன் டேட்டிங் செய்தியாளர்களுடனான முதலாளிகளுக்கு எதிராக ஒரு கொள்கை இருந்தால், உங்கள் குற்றவாளிகளுடன் பாலியல் உறவு வைத்திருந்தால், அதைப் பற்றி பொய் சொல்லாதீர்கள். இறுதியில், நிர்வாகம் கண்டுபிடித்து, எவ்வளவு காலமாக நீங்கள் தேதியிட்டதை விளக்கிக் கூறுவீர்கள்.

விதிகளை மீறுவதற்காக அவர்கள் உங்களை இன்னும் எரிப்பார்கள் ? ஒருவேளை, ஆனால் நீங்கள் உறவை ஆரம்பித்தபோதே அதை அறிந்திருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, நீங்கள் உங்கள் பெயரை அழிக்க வேண்டும் - விதிகள் உடைத்து, பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானால் அது மிகச் சிறந்தது.

ஒரு சக பணியாளர் உங்கள் கம்ப்யூட்டரில் கடந்திருந்தால், உங்கள் கணினி திரையில் நிர்வாணமான பெண்களை பார்த்தால், அது உங்கள் பொய்யைப் பற்றி பொய் சொல்வதைப் பற்றி ஏற்கனவே அறிந்திருக்கலாம்

சொல்லப்போனால், அவர்கள் உங்களுடன் பேசியதற்கு முன்பே அவர்கள் ஒருவேளை இதைப் பார்த்திருக்கலாம். இங்கு முக்கியமானது நீங்கள் தவறு செய்ததை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். "ஆமாம், என் கம்பெனி லேப்டாப்பில் ஆபாசத்தைப் பார்த்தேன், ஆனால் நான் அதை வீட்டில் செய்தேன். நீங்கள் நேரம் முத்திரைகள் பார்த்தால், ஜேன் புகார் என்ன நடந்தது என்று பார்க்க வேண்டும். "

மன்னிப்பு கேளுங்கள்

உங்கள் நகைச்சுவை பொருத்தமற்றது ; அது நம்பமுடியாத மெல்லிய தோற்றம் கொண்ட ஒரு சக பணியாளர் தான் அது தான். இது எப்படியிருந்தாலும் மன்னிப்பு கேட்க வேண்டும். சக ஊழியர்களின் கண்களைத் தவிர வேறு எங்காவது நீங்கள் பார்க்கவில்லை. எப்படியும் மன்னிப்பு. ஏன்? பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டம் இதை ஆணையிடுவதால்.

இது, நீங்கள் அழுக்கு நகைச்சுவை சொல்ல முடியாது, யாரோ பின்னால் சிட்டிகை, அல்லது உங்கள் உதவியாளர் செக்ஸ் வேண்டும். அது என்னவென்றால், அவர்கள் தேவையற்றவர்களாகவும், நபர் ஒருவரையொருவர் புண்படுத்தியிருந்தாலும் இந்த விஷயங்களை நீங்கள் செய்ய முடியாது . பாலியல் துன்புறுத்தலாக கருதப்படும் நடத்தைக்கு, நடத்தை இந்த மூன்று நிபந்தனைகளையும் வெளிப்படுத்த வேண்டும். பிரச்சனை என்னவென்றால், நடத்தை முன்னெடுக்காத வரை நீங்கள் தேவையற்றது என்பதை நீங்கள் எப்போதும் அறியவில்லை. எனவே, மன்னிப்பு மற்றும் ஒரு நபர் குறிப்பு இந்த நபர் சராசரி நபர் விட மிகவும் உணர்திறன்.

உங்கள் எதிர்கால தொடர்புகளை வழிகாட்டும்.

ஒரு வழக்கறிஞரை நியமித்தல்

இது எப்போதும் அவசியமில்லை. பெரும்பாலான நேரங்களில், சத்தியம் விரைவாக வெளியே வரும், மற்றும் விசாரணை குற்றச்சாட்டுகளை அழிக்கும். இருப்பினும் இது எப்போதுமே நடக்காது, குற்றச்சாட்டுகள் தீவிரமாக இருந்தால், நீங்கள் இந்த வேலையில் உங்கள் வேலை மற்றும் உங்கள் நற்பெயரை இழக்க நேரிடும்.

மனித உரிமை ஆணையம் இந்த கூற்றை விசாரணை செய்யும் போது, ​​அவை குற்றவியல் நீதிமன்ற விதிகளின் படி அவ்வாறு செய்யத் தேவையில்லை. அனுமதிக்க முடியாத அல்லது அனுமதிக்க முடியாத ஆதாரங்களைக் கொண்ட ஒரு நடுநிலை நீதிபதி அல்லது நீதிபதி இல்லை. நியாயமான விசாரணையை நடத்த அவர்களுக்கு சட்டபூர்வமான கடமை இருக்கிறது, ஆனால் அவை ஒரு சரியான ஒன்றை நடத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

குற்றச்சாட்டு மிகவும் கடுமையானதாக இருந்தால், அதை நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும் எனில், ஒரு வழக்கறிஞரை நியமிக்கலாம் . நீங்கள் செய்தால், வழக்கறிஞர் வேலைவாய்ப்பு சட்டம், குறிப்பாக பணியாளர் பக்க வேலைவாய்ப்பு சட்டம் கவனம் செலுத்துகிறார் ஒருவர் மிகவும் முக்கியமானது. எந்தவொரு வழக்கறிஞரும் இதை செய்ய முடியாது. வேலைவாய்ப்பு சட்டம் சிக்கலானது, நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரை நியமிக்க விரும்பினால், உங்களுக்கு ஒரு நிபுணர் வேண்டும். (www.Nela.org உங்கள் பகுதியில் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைக் குறிக்கலாம்.)

இந்த விருப்பம் நிச்சயமாக பணம், நிச்சயமாக, நீங்கள் உங்கள் சொந்த பாக்கெட் வெளியே செலுத்த வேண்டும். பொருட்படுத்தாமல், செலவு உங்கள் வேலையை இழக்கும் செலவு விட குறைவாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் மாநில அல்லது நாட்டின் குறிப்பிட்ட சட்டங்களை உங்கள் வழக்கறிஞர் தெரிந்துகொள்வார். அவர் அல்லது அவர் செயல்முறை மூலம் நீங்கள் வழிகாட்டும்.

விசாரணை முடிந்தவுடன் என்ன நடக்கிறது?

விசாரணையை நீங்கள் பொறுப்பேற்றால், நீங்கள் ஒருவித தண்டனையைப் பெறுவீர்கள். தண்டனை உங்கள் வேலை நிறுத்தம் செய்ய, "மீண்டும் இதை செய்ய வேண்டாம்", ஒரு கடுமையான இருந்து வரலாம். இந்த முடிவை நியாயமற்றது மற்றும் ஆதாரமற்றது என நீங்கள் நம்பினால், உங்கள் வழக்கறிஞர் நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேறும் ஒரு பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும்.

பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு நீங்கள் கண்டனம் செய்தால், நீங்கள் இன்னும் சீர்கெட்டஸ் பொதியையும் பெறலாம் , அவர்கள் ஒரு நடுநிலை குறிப்புடன் உங்களுக்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தை ஏற்படுத்தும்.

நீங்கள் தவறாக இல்லை என்று விசாரணை கண்டுபிடித்தால், குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் "தவறாகப் புரிந்துகொள்வதில் வருந்துகிறோம், ஆனால் நீங்கள் அனுபவித்தவை பாலியல் துன்புறுத்தலாக இல்லை" என்பதிலிருந்து எதையுமே பெறமுடியாது, "கடுமையாக" இதை மீண்டும் செய்யாதீர்கள். , குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் அவர்களது வேலை நிறுத்தம் கூட கண்டுபிடிக்க முடியும். ஆமாம், நிறுவனங்கள் தவறான கூற்றுக்களைச் செய்வதற்கு உங்களை தீர்த்துவைக்கின்றன.

நீங்கள் இருவருமே நிறுவனத்தில் இருந்தால், இந்த நபருடன் வேலை செய்ய விரும்பமாட்டீர்கள். நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு பரிமாணத்தை கேட்கலாம், ஆனால் உங்கள் மேலாளர்கள் இந்த சூழ்நிலையில் வயது வந்தவர்கள் போல் செயல்பட உங்களுக்கு சொல்லலாம்.

நீங்கள் சமாளிக்க இந்த அருகாமை மிகவும் கடினம் என்று நீங்கள் நினைத்தால், எல்லா வகையிலும், ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுங்கள், உங்கள் வேலைக்குத் தொடங்குங்கள். உங்கள் வாழ்க்கையின் மற்ற பகுதிகளுக்கு இடையிலான பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுக்காக நீங்கள் விரும்பும் கடைசி விஷயம். நகரும் நீங்கள் நியாயமற்ற கட்சியாக இருந்தால், குறிப்பாக சில நேரங்களில் அது மோசமான சூழ்நிலையில் சிறந்த தீர்வு.