நிறுவனத்திற்குள்ளே முழுநேர பதவிகளை நிரப்ப புதிய பணியாளர்களைக் கருத்தில் கொள்வதன் மூலம் பெரும்பாலான முதலாளிகள் முதன்முதலில் வேட்பாளர்களாக தங்கள் வேட்பாளர்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
வேலைவாய்ப்புகள் ஒரு அமைப்பிற்கு ஒரு புதிய வழிமுறையை புதிய கூட்டாளிகளுக்கு நேர்காணல் மற்றும் பயிற்சியளிப்பதற்கான ஒரு வழியாகும். ஒரு நபர் எப்படி ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறாரோ அதைப் பொறுத்தவரையில், ஒரு நிறுவனம் கோடைகால வேலைவாய்ப்பு வடிவத்தில் ஏற்கனவே பணிபுரியும் வேலையைச் செய்வதைப் பற்றி நன்கு அறிவது என்ன சிறந்த வழி.
கல்லூரிகள் மற்றும் முதலாளிகள் தேசிய சங்கம் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கூட்டுறவு ஆய்வு
ஒவ்வொரு வருடமும் கல்லூரி வளாகங்களைப் பார்வையிட பல மாணவர்களுடைய திறமை மற்றும் பிரகாசமான கல்லூரி மாணவர்களை அவர்களது வேலைவாய்ப்பு திட்டத்திற்காக தேர்ந்தெடுக்கவும். அவர்கள் அடிக்கடி கோடை கால இடைநிலை வேட்பாளர்கள் ஒரு முடிவை எடுக்க இலையுதிர்காலத்தில் செமஸ்டர் அவர்கள் ஆரம்பத்தில் வருகை. கல்லூரி மற்றும் முதலாளிகளின் தேசிய சங்கம் (NACE) 2012 ஆம் ஆண்டு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கூட்டுறவு ஆய்வு, 2012 ஆம் ஆண்டிற்கான புதிய பணியாளர்களின் மொத்த எதிர்பார்ப்பு எண்ணிக்கையில் 40% க்கும் மேலானது நிறுவனத்தின் இன்ஜினியரிங் திட்டத்தில் இருந்து வருவதாக எதிர்பார்க்கப்பட்டது.
இது NACE இன் 2012 மாணவர் சர்வேவினால் வெளியிடப்பட்டது, இது 2012 இல் கல்லூரி பட்டதாரிகளில் சுமார் 60% குறைந்தது ஒரு வேலை வாய்ப்பு வழங்கப்பட்ட ஒரு ஊதியம் இன்டர்ச்சினை நிறைவு செய்தது.
மறுபுறம், செலுத்தப்படாத பயிற்சியாளர்களில் 37% மட்டுமே வேலை வாய்ப்புகளைப் பெற்றுக் கொண்டனர், அதே நேரத்தில் கல்லூரியில் இருந்து பட்டப்படிப்பை முடித்தபிறகு 36% மாணவர்கள் அனுபவம் பெற்றனர். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு அனுபவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட முழுநேர வேலைவாய்ப்பு கண்டுபிடிக்க ஒரு கல்லூரி மாணவர் என்றால் இந்த எண்கள் குறிப்பிடத்தக்கவை. NACE இன் கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்ற நிறுவனங்கள், வெற்றிகரமாக பணியமர்த்துபவர்களுக்கு பணியமர்த்துவதற்காக 3 விசைகளை வெளியிட்டன:
- முந்தைய ஆண்டு கால்பந்து செமஸ்டர் காலத்தில் ஆரம்ப பயிற்சியாளர்களை நியமிக்கவும்.
- பயிற்சியாளர்களை உண்மையான பணியிடங்களுடனான பயிற்சிக்காக ஒதுக்கவும், அவர்கள் ஏற்கனவே குழுவில் ஒரு முக்கிய அங்கமாக இருந்தால்தான் சிகிச்சை அளிப்பார்கள்.
- கம்பெனி நிறுவனத்தில் முதலீடு செய்யப்படுவதாகவும், அவர்களின் வேலை முயற்சிகள் கவனிப்பதாகவும், பாராட்டப்படுவதாகவும், இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் உள்ளவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கவும்.
அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு திட்டத்தில் இருந்து அவர்களது பயிற்சியாளர்களை பெரும்பான்மை பணியில் அமர்த்த விரும்பும் ஒரு நிறுவனத்துடன் ஒரு வேலைவாய்ப்பைப் பெற போதுமான அதிர்ஷ்டம் கொண்ட மாணவர்கள் இந்த பயிற்சியை வெற்றிகரமாக செய்ய முடிந்த அனைத்தையும் உறுதிப்படுத்த வேண்டும், ஏனெனில் இது கணிசமாக அவர்களின் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க முடியும் பணியமர்த்தல். நீங்கள் ஒரு பயிற்சியாளராக நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்கு சரியாகத் தெரியவில்லை என்றால், சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கும் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே மற்ற நிலைகள் இருக்கலாம். ஒரு பயிற்சியாளராக, உங்களுடைய துறையின் உள்ளேயும் வெளியேயும் உள்ள மக்களுடன் உறவுகளை வளர்த்துக்கொள்வது மிகவும் முக்கியம், ஏனென்றால் ஒரு சந்தர்ப்பம் ஒரு சந்தர்ப்பம் எதையாவது உங்களுக்குத் தெரியாது.