நெட்ஃபிக்ஸ், இன்க் 1997 ஆம் ஆண்டு நிறுவப்பட்டது மற்றும் டி.வி. வாடகைக்கு முன்னோடியாக அஞ்சல் மூலம், கப்பல் டிவிடிகளை யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் முழுவதும் சந்தாதாரர்களுக்கு அனுப்பியது. 2007 அதன் ஸ்ட்ரீமிங் சேவையை அறிமுகப்படுத்தியது. இன்று, இது உலகம் முழுவதிலுமான தேவை (SVOD) மீது சந்தா வீடியோவை ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது, மேலும் வீட்டுக் காட்சிக்கான உள்ளடக்கத்தை மக்கள் எவ்வாறு அணுகுவது என்பது ஒரு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
எண்கள் மூலம் நெட்ஃபிக்ஸ்
ஆகஸ்ட் 29, 1997 இல் நிறுவப்பட்டது.
2000 ஆம் ஆண்டில், இணை நிறுவனரான ரீட் ஹேஸ்டிங்ஸ் நிறுவனம் பிளாக் பஸ்டர் நிறுவனத்திற்கு $ 50 மில்லியனுக்கு வழங்கினார், ஆனால் அவர்கள் மறுத்துவிட்டனர்.
பிப்ரவரி 25, 2007 அன்று அதன் பில்லியர்டு டி.வி.
அதன் தற்போதைய வீடியோ பரிந்துரை வழிமுறையை வென்ற முதல் டெவலப்பருக்கு $ 1 மில்லியன் பரிசு வழங்கப்பட்டது. பரிசு செப்டம்பர் 21, 2009 அன்று வழங்கப்பட்டது
2011 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாவது காலாண்டில் 800 0000 சந்தாதாரர்களை இழந்தது
2015 ஆம் ஆண்டில் உலகளாவிய சந்தாதாரர்கள் 70 மில்லியனை எட்டியுள்ளனர்
ஆண்டு வருவாய் $ 6.78 பில்லியன் ஆகும்
சந்தாதாரர்கள் 190 நாடுகளில் இருந்து வருகிறார்கள்
3100 முழுநேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துகிறது
நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம்
நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் நெட்ஃபிக்ஸ் மதிப்பெண்கள் அதிகமாக உள்ளது. ஊழியர்கள் சுதந்திரம், நெகிழ்வு மற்றும் ஒரு குரல். நிறுவனத்தின் நெட்ஃபிக்ஸ் கலாசிக் டெக், ஒரு விளக்கக்காட்சியின் நிர்வாக தத்துவத்தை வெளியிடுகிறது. பேஸ்புக்கின் ஷெரில் சண்ட்பேர்க் உடன், பல தொழில்துறைத் தலைவர்கள் அதை பாராட்டியுள்ளனர், "பள்ளத்தாக்கில் இருந்து வெளியேற மிக முக்கிய ஆவணமாக இருக்கலாம்."
நெட்ஃபிக்ஸ் நிர்வகித்தல் நடைமுறையை அங்கு ஒரு தொழிலை உருவாக்க விரும்பும் நபர்கள் மீது அழுத்தம் கொடுக்கலாம். ஊழியர்கள் தங்களின் சொந்த நலன்களைத் தீர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்; அவர்கள் நுண்ணறிவு இல்லை.
வரம்பற்ற சுதந்திரம் அவர்கள் வலுவான திறன்களை நிரூபிக்க மற்றும் அவர்களின் மதிப்பு நிரூபிக்க வேண்டும் என்பதாகும். நெட்ஃபிக்ஸ் மட்டும் "சிறந்த" ஊழியர்களை மட்டுமே பண்பாட்டு டெக் ஆசிரியரான பாட்டி மெக்கார்டின் படி வைத்திருக்கிறது. இந்த அச்சுக்குள் பொருந்தாதவர்களை துப்பாக்கி சூடு செய்வது தொடர்பாக தலைமைத் திறமை அதிகாரி ஆவார். இருப்பினும், நெட்ஃபிக்ஸ் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாத திறமையான ஊழியர்களை இனி கம்பெனி தாராளமாகப் பிரித்தெடுக்கிறது.
நெட்ஃபிக்ஸ் வேலைகள் வகைகள்
நீங்கள் அவர்களின் வேலை பக்கம் அல்லது சென்டர் கணக்கில் வேலைகள் தேடலாம். பல தொழில்நுட்ப வேலைவாய்ப்புகள் உள்ளன:
கிளவுட் மற்றும் மேடை பொறியாளர்கள்
UI பொறியாளர்கள்
உள்ளடக்க இயங்கு பொறியாளர்கள்
தரவு பொறியாளர்கள் மற்றும் ஆய்வாளர்கள்
டேட்டாபேஸ் ஆர்கிடெக்ஸ்
நெட்ஃபிக்ஸ் வழங்கிய இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்
நெட்ஃபிக்ஸ் நன்றாக பணம் செலுத்துகிறது மற்றும் அவர்களது ஊழியர்களுக்கு சிறந்த நன்மைகள் அளிக்கிறது. அமெரிக்காவின் மிக உயர்ந்த ஊதியம் தரும் நிறுவனங்களில் கண்ணாடி டயர்ஸின் 2015 அறிக்கையின் படி அது இரண்டாம் உயர்ந்த சராசரி அடிப்படை சம்பளத்தை செலுத்துகிறது. நெட்ஃபிக்ஸ் நிறுவனத்தில் உள்ள இன்சீடரின் சம்பள பட்டியல் சராசரியான மென்பொருள் பொறியாளர் சம்பளம் $ 140,000 க்கும், தேசிய சராசரியைவிட 56% க்கும் மேலானதாகும். ஒரு மூத்த வலை UI பொறியாளர் சராசரியாக $ 190,000 சம்பாதிக்கிறார், மற்றும் மூத்த மென்பொருள் பொறியாளரின் சம்பளம் சராசரியாக 210,000 டாலருக்கும் குறைவாக உள்ளது. கண்ணாடிகள் Glassdoor.com இல் பகிரப்பட்ட சம்பளத் தகவல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. ஊழியர் நன்மைகள்:
இலவச மதிய உணவுகள்
12 மாதங்கள் மகப்பேறு மற்றும் தந்தை விடுப்பு விடுப்பு. ஊழியர்கள் உண்மையான விடுப்பில் தங்கள் விருப்பத்தை பயன்படுத்துகின்றனர்.
வரம்பற்ற விடுமுறை நாட்கள், காரணத்திற்காக
வேலை நேரம் திறக்க (கலிபோர்னியா அலுவலகத்தில்)
சுகாதாரம், பார்வை மற்றும் பல் காப்பீடு
பணியாளர் பங்கு வாங்குதல் திட்டம்
மொபைல் தொலைபேசி தள்ளுபடிகள்
நெட்ஃபிக்ஸ் ஒரு வேலை தரையிறக்கும் எப்படி
விண்ணப்ப செயல்முறை
நெட்ஃபிக்ஸ் வேலை வாய்ப்பை தங்கள் வலைத்தளத்தின் மூலம் பிரதிபலிக்கிறது, மற்றும் தேர்வுசெய்தவர்கள் அடிக்கடி இணைப்பில் சாத்தியமான வேட்பாளர்களை அடையலாம். ஒரு தொலைபேசி நேர்காணல் விண்ணப்பதாரர்களை அனுபவம் மற்றும் வாழ்க்கை நோக்கங்கள் பற்றிய பொதுவான கேள்விகளைத் திரட்டும். இரண்டாவது தொலைபேசி நேர்காணலானது, வெற்றிகரமாக முடிந்தால், ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆன்சைட் பேனல் நேர்காணல்கள்.
நேர்காணல்
நெட்ஃபிக்ஸ் நிறுவனம் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்திற்குள் பொருந்துவதாக தெரிகிறது. அவற்றின் கலாச்சாரம் டெக் மிகவும் முக்கியம், அதனால் நன்றாக தெரியும் மற்றும் அவர்களின் "ஆய்வு நெட்ஃபிக்ஸ் கலாச்சாரம் 7 அம்சங்கள்." சுற்றுச்சூழல் உங்களுக்கு சரியான என்றால் அது உங்கள் பதிவுகள் வெளிப்படுத்த. அவர்களின் தயாரிப்புடன் நீங்கள் தெரிந்திருக்க வேண்டும் - நீங்கள் அவர்களின் சந்தா சேவையில் உறுப்பினராக இல்லாவிட்டால், பதிவு பெறுக. முதல் மாதம் இலவசம். சேவை உங்களை பாதிக்கும் வழிகளை எப்படி மேம்படுத்துவது என்பதை சிந்தித்துப் பாருங்கள்.
நெட்ஃபிக்ஸ் தேவைகளுக்கு முக்கிய திறன்களையும் அனுபவத்தையும் ஒருங்கிணைத்து, வேலை விவரங்களை கவனமாக படிக்கவும். பேட்டி பேனலின் ஆராய்ச்சி உறுப்பினர்கள் மற்றும் உற்சாகத்தை உருவாக்க இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. நெட்ஃபிக்ஸ் இது "முழுமையாக கட்டமைக்கப்பட்ட பெரியவர்களை" மட்டுமே நியமிப்பதாக கூறுகிறது, மேலும் இது நேர்காணல்களில் அடிக்கடி கேட்கப்படும். ஊழியர்கள் தங்களுடைய சுயாதீனத்தை பொறுப்பாக எடுத்துக் கொண்டு, முடிவுகளை வெளியிடுகிறார்கள். நேர்காணல் கேள்விகள் நிறுவனத்தின் பொருத்தம் மற்றும் பகுப்பாய்வு மற்றும் தொழில்நுட்ப திறன்களைக் குறைக்கும்.
Netflix இல் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு என்னென்ன வேலைகள் உள்ளன?
ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த இடத்தில் பணியாற்ற சுதந்திரம் மற்றும் வேலையை மேல் வைத்து தங்கள் தீர்ப்பை பயன்படுத்த பாராட்டுகிறோம். கிளாசர்ட் மீது இந்த நிறுவனம் 3.7 மதிப்பீடு (5 இல்) உள்ளது, மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ரீட் ஹேஸ்டிங்ஸ் ஒரு 87% ஒப்புதல் தரவரிசை மதிப்பெண்களைக் கொண்டுள்ளது. "சுதந்திரம் மற்றும் பொறுப்புணர்வு கலாச்சாரம்" அங்கு பணியாற்றுவதற்கான கருத்துக்களை ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது, இது தளத்தில் 41 பணியாளர்களின் விமர்சனங்களில் தோன்றுகிறது. இழப்பீடு நன்மைகள் மற்றும் பணி சூழல் தரவரிசை உயர்வு.
மேலும் நெட்ஃபிக்ஸ் தகவல்
நெட்ஃபிக்ஸ் நிறுவன வலைத்தளத்தில் இருந்து, பின்வரும் "நெட்ஃபிக்ஸ் வேலை 8 பெரிய காரணங்கள்"
- நெட்ஃபிக்ஸ் மகிழ்வு
நெட்ஃபிக்ஸ் இருப்பது ஏன் அவர்கள் விரும்பும் திரைப்படங்களுடன் மக்கள் இணைக்கிறார்கள்.
உண்மையில் ஒரு திரைப்படத்தை எப்போதும் நேசிப்பதில்லை, ஆனால் அது எப்போது நிகழும், அது தீவிரமானது. நீங்கள் அதை உங்கள் தலையில் இருந்து பெற முடியாது. நீங்கள் அதைப் பற்றி நிறைய யோசிக்கிறீர்கள், அதைப் பற்றி உங்கள் நண்பர்களிடம் சொல். திரைப்படத்தை பார்த்துக்கொண்டிருந்த அனுபவத்தால் வெறுமனே மாறிக்கொண்டே இருப்பீர்கள். எல்லோரும் இதுபோன்ற "ஓவ்" திரைப்படங்களை பார்க்க விரும்புகிறார்கள்.
ஆனால் அத்தகைய கற்கள் ஒவ்வொன்றும் தனிப்பட்டவையாகும், இது பல தசாப்தங்களாக திரைப்படத் தயாரிப்பின் 65,000 திரைப்படங்களின் கடலில் அவர்களை கண்டுபிடிக்க மிகவும் கடினமாக்குகிறது.
இண்டர்நெட் தொழில்நுட்பம் மற்றும் சமூகம் பயன்படுத்தி, எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட சுவைகளுக்கு இணக்கமான திரைப்படங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு உதவுகிறோம், எனவே அவர்கள் பார்க்கும் படங்களில் அதிகமானவர்கள் நேசிக்கிறார்கள்.
மக்களை மகிழ்வதில் நாங்கள் மிகவும் வெற்றிகரமாக இருந்தோம். நெட்ஃபிக்ஸ் அனைத்து வாடிக்கையாளர்களுக்கும் இ-காமர்ஸ் முழுவதும் வாடிக்கையாளர் திருப்திகரமாக # 1 வது இடத்தைப் பெற்றுள்ளது மற்றும் ஆப்பிள் மற்றும் அமேசான் போன்ற பெரிய நிறுவனங்களுக்கு மேலாக நெஃப்ஃப்லிக்ஸ் ஆல் வழங்கப்படாத சுயாதீன ஆய்வுகளில் உள்ளது.
நீங்கள் நெட்ஃபிக்ஸ் ஆடைகளை பொதுவில் அணியும்போது, "நான் நெட்ஃபிக்ஸ் நேசிக்கிறேன்!" என்று வெளிப்படையாக பேசுவதற்கு அந்நியர்கள் உங்களை அணுகுவதற்கு அசாதாரணமானது அல்ல. எங்கள் சந்தாதாரர்களில் 90% க்கும் மேற்பட்டோர் நண்பர்களுக்கு நெட்ஃபிக்ஸ் பரிந்துரைக்கிறார்கள் என்று கூறுகின்றனர்.
ஒவ்வொரு நாளும் நெட்ஃபிக்ஸ் சிறந்ததாக்க நாங்கள் நீட்டிக் கொண்டிருக்கிறோம்.
பெரிய திரைப்படங்களுக்கு மக்களை இணைக்க உதவுவதன் பேரார்வம் எங்கள் மனப்பான்மை. மக்கள் அவர்கள் பார்க்கும் திரைப்படங்களை நேசிக்கும்போது, அவர்கள் திரைப்படங்களைப் பற்றி மிகவும் உணர்ச்சிவசப்படுகிறார்கள், மேலும் இது எங்கள் வியாபாரத்திற்கு உதவுகிறது. மேலும் வளர தொடர்ந்தால், அதிகமான திரைப்பட தலைப்புகள் வழங்குவதன் மூலம் வாடிக்கையாளர்களின் மகிழ்ச்சியை அதிகரிக்க முடிகிறது. ஒரு நெட்ஃபிக்ஸ் ஊழியராக, நீங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ள சேவைக்கு நீங்கள் பங்களிப்பதை அறிவதில் பெருமை கொள்ளலாம். - நாங்கள் திரைப்பட விநியோகத்தை ஜனநாயகமாக்குகிறோம்
சிறிய படங்களின் தயாரிப்பாளர்கள் தங்கள் திரைப்படங்களை விளம்பரப்படுத்த போராடுகிறார்கள். அநேகர் எப்போதும் அறியப்படாதவர்கள். நாங்கள் அதை மாற்றி வருகிறோம். பெரிய சிறு படங்களுக்கு பெரிய படங்களாக பரவலாக நாங்கள் ஊக்குவிக்கிறோம்.
திரைப்பட தயாரிப்பாளர்களுக்கான எமது வாக்குறுதி எளிதானது: எமது வாடிக்கையாளர்கள் விரும்பும் படம் ஒன்றை உருவாக்குங்கள், மிகப்பெரிய ஹாலிவுட் வெற்றிக்கு இது மிகுந்த உற்சாகத்தை அளிப்போம்.
உதாரணமாக, ஹோட்டல் ருவாண்டா இது 2004 இல் வெளியிடப்பட்ட போது சில மக்கள் தியேட்டரில் பார்த்த ஒரு சிறிய படம். ஆனால் நெட்ஃபிக்ஸ் சந்தாதாரர்கள் ஹோட்டல் ருவாண்டா மிகவும் மதிப்பிடப்பட்டது, எங்கள் கணினி எங்கள் தளத்தில் பரவலாக அது ஊக்குவித்தது.
ஹோட்டல் ருவாண்டா நெட்ஃபிக்ஸ் எல்லா நேரங்களிலும் முதல் 10 படங்களில் ஒன்றாகும், இது வெப்சைட் க்ராஷர்ஸ் மற்றும் தி போன்ன் சர்மிரிட்டி போன்ற அதிவேக சாதனையாளர்களை விட சிறந்தது, அதன் உயர்ந்த பயனர் மதிப்பீடுகள் மற்றும் எங்கள் திருப்தி-தேடும் வலைத்தளம் காரணமாக.
நாம் வளரும்போது, சிறு திரைப்படங்களின் சந்தை வளரும், எல்லா இடங்களிலும் திரைப்படத் தயாரிப்பாளர்களுக்கு ஒரு குரல் கொடுக்கிறது. - நாங்கள் நன்றாக பணம் தருகிறோம்
ஒரு குறிப்பிடத்தக்க ஊழியர் அதிகமானதைச் செய்வார் மற்றும் இரண்டு போதுமான நடிகர்களுக்கு குறைவாக செலவழிக்கிறார் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். எனவே, எல்லா முக்கிய பதவிகளுக்குமான சந்தைக்கு மேல் செலுத்த முயற்சி செய்கிறோம். எங்கள் இழப்பீட்டு நடைமுறைகள் சந்தை விகிதங்கள் மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றால் வழிநடத்தப்படுகின்றன.
நாம் முக்கியமாக வலுவான சம்பள மொத்த இழப்பீடு, மாறாக போனஸ் மற்றும் சலுகைகளை விட முக்கியமாக கவனம் செலுத்துகிறோம். கூடுதலாக, நாம் ஒவ்வொரு மாதமும் வழங்கப்படும் முழுமையான சொத்துடைமையான பங்கு விருப்பங்களை முதலீட்டு வாகனங்கள், ஒரு ஊழியர் பங்கு கொள்முதல் திட்டம் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்துடன் பொருந்திய 401K நிரல் ஆகியவை ஒவ்வொரு தனிநபரின் நிதித் திட்டங்களுக்கான குறிப்பிட்ட முடிவுகளை எடுக்க அனுமதிக்க அனுமதிக்கும். - எங்கள் மதிப்புகள் உண்மையானவை
சில அமைப்புகள் உயர்ந்த மதிப்பீட்டு அறிக்கைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, இருப்பினும், பெரும்பாலும் அவை நடைமுறையில் இருப்பதைவிட அதிகமாக வேரூன்றி உள்ளன.
ஒரு நிறுவனத்தின் உண்மையான மதிப்பைப் புரிந்து கொள்ள, மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறார்கள், யார் பதவி உயர்வு பெறுகிறார்கள், யார் வெளியேறலாம்.
Netflix இல், நாம் மதிப்பிடும் - மற்றும் வெகுமதி - பின்வரும் ஒன்பது நடத்தைகள். உங்களைப் போன்ற அதிகமான ஒலி, நெட்ஃபிக்ஸில் நீங்கள் அதிகமாக வளருவீர்கள்.
தீர்ப்பு: உங்கள் தீர்ப்புகள் (மக்கள், தொழில் நுட்பம், வியாபாரம், மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான தீர்ப்பு அழைப்புகள்) நன்றாக மாறிவிடும். உங்கள் நுண்ணறிவு செல்வாக்கு மற்றும் முக்கியமானது. நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது பற்றி நிபுணர் மற்றும் பிற ஊழியர்கள் வழிகாட்டுதலுக்காக ஒரு ஆதாரமாக இருக்கிறார்கள்.
உற்பத்தித்திறன்: நீங்கள் வேலை செய்ய மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் என்ன செய்வது மக்களை வியப்புக்குள்ளாக்குகிறது.
படைப்பாற்றல்: நீ கண்டுபிடித்துவிட்டாய். கடினமான சிக்கல்களுக்கு புதுமையான ஆனால் நடைமுறை தீர்வுகளை வழங்குவதற்கான சிக்கல்களை நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்கிறீர்கள்.
புலனாய்வு: நீங்கள் பரந்த மற்றும் மூலோபாயமாக நினைக்கிறீர்கள். நீங்கள் நுட்பமான இணைப்புகளை மற்றவர்கள் இழக்கிறீர்கள். நீங்கள் அதிகமான தகவல்களை விரைவில் பெற்றுக்கொள்கிறீர்கள். நீங்கள் வேகமாக கற்றுக்கொள்கிறீர்கள். பொருத்தமான போது திசைகளை விரைவாக மாற்றலாம்.
நேர்மை: உன்னுடைய தூய்மைக்காக நீ அறியப்படுகிறாய். நீங்கள் பகுதி சத்தியத்தையும் சத்தியத்தையும் சத்தியமாக்குங்கள். நீங்கள் மற்றவர்களுடன் உடன்படாதபோது நீங்கள் அரசியல் மற்றும் நேர்மையானவர் அல்ல. நீங்கள் அவர்களின் முகத்தை நோக்கிச் சொல்வீர்கள்.
தொடர்பாடல்: நீங்கள் சந்திப்புகளிலும், 1 முதல் 1-ம் தேதி தொடர்பிலும் பயனுள்ளவராவீர்கள். முதலில் நீங்கள் புரிந்து கொள்ளுங்கள், பிறகு புரிந்துகொள்ளுங்கள்.
தன்னலமற்ற தன்மை: நீங்கள் நெட்ஃபிக்ஸ்க்கு சிறந்தது என்பதை விட நீங்கள் சிறந்ததை விட சிறந்தது என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள். சிறந்த யோசனைகளைக் கண்டுபிடித்து, மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதன் மூலம், நீங்கள் குறைவாகவே இருக்கிறீர்கள்.
நம்பகத்தன்மை: அவர்கள் உங்களை சார்ந்து இருக்கிறார்கள் என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் மங்கலான, கோபம், அல்லது மனச்சோர்வை சந்திக்கவில்லை.
பேராண்மை: நெட்ஃபிக்ஸ் வெற்றியைப் பற்றி ஆழமாக கவனித்துக் கொண்டிருக்கிறீர்கள், உங்கள் சக ஊழியர்கள் அதை அறிவார்கள். சிறந்த தாகம் உங்கள் தொற்று தொற்று மற்றும் எழுச்சியூட்டும் உள்ளது.நாங்கள் ஒவ்வொரு வருடமும் 360 டிகிரி பதிவை நாங்கள் நடத்தி வருகிறோம். இதனை நாங்கள் கருத்து தெரிவிக்கிறோம், கருத்துக்களைப் பெறுகிறோம், நாங்கள் வேலை செய்யும் நபர்கள், இந்த விமர்சனங்களின் மிக முக்கிய அம்சம் மேலே கூறிய ஒன்பது மதிப்புகள் ஆகும். நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் எல்லோரும் நன்கு அறிவீர்கள், உங்கள் சக ஊழியர்களை நீங்கள் முன்னேற்றம் செய்யலாம் என்று நீங்கள் நம்புகிற வழிகளைக் கற்றுக் கொள்வீர்கள். பெரும்பாலான மக்கள் அதை புத்துணர்ச்சியுடன் நேர்மையாகவும் ஆரோக்கியமாகவும் கண்டறிந்து, எங்களது மதிப்பை உண்மையில் எப்படி வாழ்கிறார்கள் என்பதை நினைவுபடுத்துகிறோம்.
- விதிகள் நம்மை தொந்தரவு செய்கின்றன
எல்லைகளை உருவாக்கவும், நடத்தைக்கு ஆணையிடவும் விதிகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.
பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் அளவிலும் சிக்கல்களிலும் வளர்ந்து வருவதால், இன்னும் கூடுதலான கொள்கைகளை உருவாக்குவதன் மூலம் பிழைகளை அகற்ற முயற்சிக்கின்றன. இந்த எதிர்காலத்தை கண்டுபிடிக்கும் படைப்பாளி மேவர்டுகளை வெளியே தள்ளுகிறது. ஒரு விதிகள் இயக்கப்படும் வணிக அதன் அசல் சந்தையில் வளரலாம், ஆனால் சந்தையில் சந்தையில் மாற்றங்கள் ஏற்படுவதுடன், நிறுவனம் துல்லியமற்ற தன்மையைக் கொண்டிருக்கும் விதிமுறைப் புத்தகத்தை பின்பற்றுகிறது. பல தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் பெரிய அளவில் வளர்ந்தன.
படைப்பாற்றல் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளை ஆழ்ந்து நம்புகின்ற நம்பிக்கையுடன், நமது செயல்முறை இயக்கம் அதிகாரத்துவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. நாம் வளர வில்லைகளை சேர்ப்பதற்குப் பதிலாக, எங்கள் தீர்வு திறமை அடர்த்தி அதிகரிக்க வேண்டும். கிரேட் மக்கள் பெரும் தீர்ப்பு அழைப்புகள் செய்கிறார்கள், தெளிவற்ற போதிலும். ஊழியர்கள் சூழலுக்கு பெரும் தீர்ப்பை வழங்குவதற்கு, எங்கள் வணிகம், எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் எங்கள் உத்திகள் பற்றி நாங்கள் மிகவும் வெளிப்படையாகவே இருக்கிறோம்.
நாம் பெரிய அளவில் பெறும்போது நாம் புதிதாக புதுப்பித்துக் கொள்ள விரும்புகிறோம். நாங்கள் பணியாளர்களுக்கு பெரும் சுதந்திரத்தை வழங்குகிறோம், நாங்கள் செய்யும் போது, ஊழியர்கள் பெரும் பொறுப்பைக் காட்டுகிறார்கள் மற்றும் வியக்கத்தக்க விஷயங்களைச் சாதிக்கிறார்கள். உதாரணங்கள் மூலம், ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான எங்கள் விடுமுறைக் கொள்கைகள் "சிலவற்றை" எடுத்துக் கொள்கின்றன - எமது செலவினக் கொள்கையானது "உங்கள் வேலைக்கு நீங்கள் வாங்க வேண்டியதைச் செலவழிக்க வேண்டும்."
நாங்கள் சுதந்திரம் மற்றும் பொறுப்பை நம்புகிறோம், விதிகள் அல்ல.
எங்கள் ஒரே தனித்தன்மை ஒருமைப்பாடு மற்றும் சட்டபூர்வமாகும். - எங்கள் தொடர்ச்சியாக நிலுவையில் உள்ள மக்கள்
நாங்கள் ஒரு உயர் செயல்திறன் குழு, ஒரு குடும்பம் அல்ல.
ஒரு வலுவான குடும்பம் எப்போதும் ஒன்றாக உள்ளது - என்ன விஷயம் இல்லை. ஒரு வலுவான நிறுவனம், மறுபுறம், வெற்றி பெற கட்டப்பட்டது இது ஒரு தொழில்முறை விளையாட்டு அணி போல. அது ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் நிர்வாகத்தின் பொறுப்பாகும், பெரும் வெற்றியைத் தோற்றுவிக்கும் ஒரு குழுவை உருவாக்குவதே நமது தத்துவமாகும்.
இதை நிறைவேற்றுவது, எங்களது நிறுவனத்தில் விதிவிலக்கான கலைஞர்களுடன் ஒவ்வொரு நிலையையும் நிரப்புவதற்கு முயல்கிறோம்.
பல நிறுவனங்களில், போதுமான செயல்திறன் ஒரு சாதாரண எழுச்சி பெறுகிறது. Netflix இல், போதுமான செயல்திறன் ஒரு தாராளமாக பிரித்தெடுத்தல் தொகுப்பு கிடைக்கும்.
எங்களுக்கு, எந்த நிலையில் "போதுமானதாக" இருப்பதற்கான செலவு வெறுமனே மிகப்பெரியது, நாம் "அசாதாரணமான" அசாதாரண செயல்திறன் மேலே விவரிக்கப்பட்ட ஒன்பது மதிப்புகள் சிறந்து விளங்குகிறது - இது திறமை மற்றும் பணிக்குழுவின் மீது கையாளப்படுகிறது. அசாதாரண திறமைகளை ஒன்றாக இணைத்து மிகவும் செயல்படும் மற்றும் வெற்றிகரமான நிறுவனத்தை உருவாக்குகிறது.
எங்கள் பார்வையில், ஒரு உயர் செயல்திறன் கலாச்சாரத்தின் நன்மை நீங்கள் களிப்பூட்டும் இது தொடர்ந்து சிறந்த சக பணியாளர்களுடன் வேலை என்று. நீங்கள் உங்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்கிறீர்கள், நீங்கள் மிகவும் கற்றுக் கொள்கிறீர்கள், நீங்கள் சிறப்பான தேர்ச்சி கொண்டவர்களாக இருந்தால் உயர்ந்த தொழில்முறை திருப்தி அடைவீர்கள்.
ஒரு சிறிய குழு மற்றும் சில அடுக்குகளை கொண்டு, நீங்கள் முடியும் - உண்மையில், எதிர்பார்க்கப்படுகிறது - வணிக ஒரு உண்மையான பங்களிப்பு செய்ய. அவர்கள் என்ன செய்கிறார்களோ அவர்களால் பெரும் எண்ணிக்கையிலான மக்களை நியமித்து வருகிறோம். "இரண்டாம் மதிப்பீட்டாளர்கள்" அல்லது "PowerPoint ஒப்புதல் கூட்டங்கள்" இல்லாமல் தங்கள் நிபுணத்துவத்தை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான சுதந்திரத்தை அவர்களுக்கு வழங்குகிறோம். முடிவுகளை விரைவாக செய்ய முடியும் என்று நீங்கள் உடனடியாக வணிக தாக்கம் பார்க்க முடியும். நெட்ஃபிக்ஸ் போதுமான அளவு சிறியது, எனவே நீங்கள் ஒரு வித்தியாசத்தை (மற்றும் முட்டாள்தனமாக செய்ய முடியும்), மில்லியன் கணக்கான மக்கள் தங்கள் திரைப்படங்களை அனுபவிக்கும் விதத்தை மாற்றுவதற்கு போதுமானதாக இருக்கிறார்கள். - நாங்கள் திரைப்படம் விரும்புகிறோம்
நம்மில் பலர் திரைப்படங்களில் இருக்கிறார்கள்; நம்மில் சிலர் அன்பை வளர்த்துக்கொள்கிறார்கள். ஒவ்வொரு வருடமும் சண்டன்ஸ் திரைப்பட விழாவில் சில நூறு நூறு ஆட்கள் ஓரினச்சேர்க்கைப் படங்களை பார்க்கிறார்கள் (அதன்பிறகு அவர்கள் ஆண்டு முழுவதும் நீண்ட காலம் பேசுகிறார்கள்). லாஸ் காடோஸில் உள்ள எங்கள் தியேட்டரில், நாங்கள் திரைப்படங்களில் திரையிடல்களில் வேலை செய்கிறோம், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியாளர்கள் தங்களின் மனச்சோர்வைத் திருப்திப்படுத்த திரைப்படங்களில் தங்களைத் தாழ்த்திக் கொள்ள இலவச 8-வெளியே நெட்ஃபிக்ஸ் கணக்கைப் பெறுகின்றனர்.
நாங்கள் தொழில்நுட்பம் மற்றும் பொழுதுபோக்கு குறுக்குவழி வாழ்கிறோம், நாங்கள் இருவரும் பற்றி உணர்ச்சி இருக்கிறோம். - எங்கள் அற்புதமான எதிர்காலம்
எதிர்காலத்தில் 20 மில்லியனுக்கும் மேற்பட்ட சந்தாதாரர்களை விரிவுபடுத்துவதோடு, எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு இணைய திரைப்பட விநியோகத்தின் கூடுதல் விருப்பத்தை வழங்குவதே எங்கள் இலக்காகும்.
வர்த்தக மற்றும் தொழில்நுட்ப இரண்டிற்கும் காரணங்களுக்காக, இணையத் திரைப்படத் தயாரிப்பும் டிவிடி சந்தையில் 10 சதவிகிதத்திற்கும் முன்பே பல ஆண்டுகள் இருக்கும் என நாங்கள் நம்புகிறோம். இசை வியாபாரத்தில், நாப்ஸ்டருக்கு எட்டு ஆண்டுகள் கழித்து ஐபாட் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு பிறகு, சிடிக்கள் 90 சதவீதத்திற்கும் மேலாக மியூசிக் தொழில் வருவாய்களைத் தொடர்ந்து செய்து வருகின்றன. டிவிடி எப்போதும் திரைப்படங்களில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் வடிவமாக இருக்காது, ஆனால் அது மிக நீண்ட காலமாக இருக்கும்.
அதன்படி, எங்கள் டிவி சேவையை மேம்படுத்துவதில் பெரிய முதலீடுகளை செய்கிறோம். ஒவ்வொரு வலைதளத்திற்கும் தனிப்பயன் வலைத்தளத்தை உருவாக்கும் எங்களது இணைய மென்பொருளானது அதன் ஆரம்ப நிலையில் உள்ளது. தினசரி வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து மில்லியன் கணக்கான டிவிடி சப்ளைகளை கையாளும் எங்களது தனியுரிம லாஜிஸ்டிக்ஸ் அமைப்புகளை நாங்கள் தொடர்ந்து மேம்படுத்துகிறோம். 2006 ஆம் ஆண்டில் மட்டும் நெட்ஃபிக்ஸ் வர்த்தகத்தை சந்தைப்படுத்த 200 மில்லியன் டாலர் முதலீடு செய்வோம். மேலும், நமது திரைப்பட கையகப்படுத்துதல் குழுவானது அதிகரித்து வருகிறது, மேலும் சிறிய உற்பத்தித் தொழிற்சாலைகளிலும் சுயாதீன திரைப்பட தயாரிப்பாளர்களிடமிருந்தும் அதிகமான திரைப்படங்களைக் காண்பிக்கும். சுருக்கமாக, 20 மில்லியனுக்கும் அதிகமான வாடிக்கையாளர்கள் எங்கள் வர்த்தகத்தின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் மாற்றி வருகிறார்கள்.
20 மில்லியனுக்கும் அதிகமான டிவிடி-வாடகை சந்தாதாரர்களுக்கும் எங்கள் வணிகத்தை வளர்ப்பதற்கும் கூடுதலாக, நாங்கள் திரைப்படத் தரவரிசையில் தொழில்துறையில் முன்னணி கவனம் செலுத்துகிறோம். நுகர்வோர் நம் இணையதளத்தில் இன்று பார்வையாளர்களைப் பார்ப்பது போல், எதிர்காலத்தில், அவர்கள் நெட்ஃபிக்ஸ் மூலம் மின்னணு முறையில் வழங்கப்படும் முழு நீள திரைப்படம் பார்க்க தேர்வு செய்யலாம். திரைப்பட ஸ்டூடியோக்கள் தொலைக்காட்சியில் இணையத்தை கொண்டு வருவதற்கான தொழிற்துறை மெதுவாக இடம்பெயர்வுடன் அவர்களின் பரந்த டிவிடி இலாபங்களை தொடர்ந்து பாதுகாக்க தொடர்ந்து மின்னணுவிற்பனை ஒரு சிறிய குறுகிய கால சந்தையாக இருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். எவ்வாறாயினும், காலப்போக்கில், இணைய டெலிவரி எங்களுக்கு ஒரு பெரிய வாய்ப்பாக மாறும்.
1997 ஆம் ஆண்டில் மீண்டும், நாம் மிகவும் உணர்வுடன் நிறுவனம் "நெட்ஃபிக்ஸ்" என்று, மற்றும் "டிவிடி-மெயில்". இண்டர்நெட் மூவி விநியோகத்தில் முன்னணி நிறுவனமாக நாங்கள் இருக்கிறோம் மற்றும் திரைப்படச் சந்தையை கணிசமாக விரிவுபடுத்துகிறோம். கடந்த தசாப்தத்தில் நாங்கள் பெரும் வெற்றியை அடைந்தபோதே, எங்கள் நிறுவனத்தில் மிகவும் உற்சாகமான மற்றும் தீவிரமான ஆண்டுகள் தொடங்கிவிட்டன.
பெருநிறுவன வெற்றி மற்றும் மரியாதைக்கு இடையிலான தொடர்பை பற்றிய இறுதி குறிப்பு. ஒரு பெரிய நிறுவனமானது அதன் வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள், முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் ஆகியோரின் வாக்குறுதிகளை நிறைவேற்றுவதற்காக பெருமளவில் சம்பாதிக்கலாம், பராமரிக்கலாம். ஒரு பெரிய நிறுவனம் மற்றும் ஒரு பெரிய பிராண்ட் அடிப்படையில்-அந்த வாக்குறுதி நிறைவேற்றப்பட்டது. எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு நட்சத்திர சேவை, எங்கள் சப்ளையர்கள் ஒரு மதிப்புமிக்க பங்குதாரர், எங்கள் முதலீட்டாளர்கள் லாபம் ஈட்டக்கூடிய வாய்ப்புக்கள் மற்றும் எங்கள் ஊழியர்கள் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவார்கள்.
இந்த வாக்குறுதிகளை வழங்குவது எங்கள் தேடலாகும்.
இந்த கட்டுரை பின்னர் லாரன்ஸ் பிராட்போர்ட்டால் திருத்தப்பட்டது.