பணியில் உள்ள தினசரி மக்கள் கையாள்வதற்கான 10 உதவிக்குறிப்புகள்

by சூசன் எம். ஹீத்ஃபீல்ட்

பணியாற்றும் பணியாளர்களுடனும் முதலாளிகளுடனும் திறம்பட செயல்படுவது வெற்றிபெற உதவும்

உங்கள் வேலையை அல்லது உங்கள் பணியிடங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், வெற்றிகரமாக மக்களை கையாள்வது வெற்றிக்கு அவசியம். ஒவ்வொரு நாளும் வெற்றிகரமாக நடந்துகொள்வது வெற்றிகரமாக உற்சாகத்தை ஏற்படுத்தும். மக்களைக் கையாள்வது ஒரு சந்தோஷமும் சவாலும் ஆகும்.

ஆனால், வெற்றிகரமாக நடந்துகொள்வதால், உங்கள் பணியைச் செய்ய நீங்கள் தாக்கம் மற்றும் செல்வாக்கு உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்கும் மிக முக்கியமான காரணிதான் வேலை. திறம்பட மக்களை கையாள்வது நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளக்கூடிய திறமை. இங்கு வேலை செய்வதில் நீங்கள் மிகவும் வெற்றிகரமானவராக முடியும்.

01 பணியில் மரியாதை காட்ட எப்படி

உங்களுடைய பணியிடத்தில் யாராவது வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களே அவர்களிடம் கேளுங்கள். அவர்கள் கண்ணியத்துடன் மரியாதையுடன் நடத்த விரும்பும் விருப்பத்துடன் தங்கள் பட்டியலைச் சாப்பிடுவார்கள். எளிய, இன்னும் சக்திவாய்ந்த செயல்களை நீங்கள் மதிக்க முடியும்.

மரியாதை ஆர்ப்பாட்டம் என்பது உங்கள் பணி வாழ்க்கையை விரிவுபடுத்தும் தினசரி நபர்களுடன் நீங்கள் கையாளக்கூடிய மிக முக்கியமான தொடர்பு. நீங்கள் மக்களை கையாளும் போது மரியாதை காட்டுவது எப்படி.

02 நம்பிக்கை மற்றும் நம்பகத்தன்மை: நம்பிக்கை விதிகள்

பணியில் பணிபுரியும் நபர்களுடன் சண்டையிடும் போது நம்பிக்கையானது அடித்தளமாகும். நம்பகமான தகவல்தொடர்பு, நேர்மறையான தனிப்பட்ட உறவுகள், ஊழியர் ஊக்கம் மற்றும் விருப்பமான சக்தியின் பங்களிப்பு ஆகியவற்றிற்கு அறக்கட்டளை அமைகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தில் அல்லது உறவில் நம்பிக்கை இருக்கும் போது, கிட்டத்தட்ட எல்லாவற்றையும் எளிதாகவும் மேலும் வசதியாகவும் அடைய முடியும். மக்கள் கையாள்வதில், நம்பிக்கைகள் சாதனைகள் மற்றும் முன்னேற்றத்தை ஏற்படுத்தும் ஆதரவு உறவுகளை உருவாக்குவது முக்கியம்.

03 ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் கருத்து தெரிவிக்கவும்

ஒரு நபர் அல்லது ஒரு குழுவினர், அவர்களின் நடத்தை மற்றொரு நபர், அமைப்பு, வாடிக்கையாளர் அல்லது குழுவினர் மீது தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதாக கருத்து தெரிவிக்கப்படுகிறது. கருத்துக்களை வழங்குவதன் மூலம், உங்கள் கருத்தை அவற்றுக்கு உகந்ததாகக் கருதும் மற்றும் அணுகலைப் பயன்படுத்தவும்.

தினசரி மக்களை கையாள்வதில், உங்கள் கருத்து நீங்கள் தற்காப்பு பதிலைத் தவிர்த்தால் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும். நீங்கள் எவ்வாறு அணுகுவது மற்றும் மக்களுடன் கையாள்வதில் கருத்துக்களை வழங்குவது எவ்வாறு பயனுள்ள வேலை உறவுகள் மற்றும் மோதல் மற்றும் கடினமான உணர்வுகள் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வேறுபாடு ஆகும்.

04 கிரேஸ் அண்ட் டிக்னிட்டி உடன் கருத்துகளைப் பெறுங்கள்

மற்றவர்கள் உங்கள் வேலையை எப்படிப் பார்க்கிறார்கள் என்பது பற்றி ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா? அவர்கள் உங்களிடம் சொல்வதை எளிதாக்குங்கள். அவர்கள் நன்றியுடன் தங்கள் கருத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று நினைத்தால், நீங்கள் இன்னும் நிறைய கிடைக்கும். மற்றும், அது உண்மையில் நல்லது. மக்களை கையாள்வதில், உங்களைப் பற்றி அக்கறையுள்ள நபர்களிடமிருந்து புறநிலையான பின்னூட்டம் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்தை தூண்டுகிறது அல்லது நீங்கள் சரியான பாதையில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தலாம்.

சந்தர்ப்ப சூழ்நிலைகள், மக்கள் மற்றும் சவால்களைச் சமாளிப்பதில் உங்கள் பாடநெறி மற்றும் திசையை சரிசெய்ய அனுமதிக்கிறது. மக்கள் மற்றும் அவர்களது பின்னூட்டங்களைக் கையாள்வதில் உங்கள் குறிக்கோள் மேலும் பெறுவதுதான் - கருத்துக்களைப் பெறுவது முக்கியம்.

05 பாராட்டுகளை காட்டு: இங்கே சிறந்த பத்து வழிகள்

மக்களை கையாளும் போது ஒவ்வொரு நாளும் பாராட்டுகளை நீங்கள் காட்டலாம். உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கும், சக பணியாளர்களுக்கும், பணியாளர்களுக்கும், நீங்கள் எந்த அளவிற்கு மதிப்பளிக்கிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் எந்த நேரத்திலும் மதிப்பிடுவார்கள். என்னை நம்பு. எந்த சந்தர்ப்பமும் தேவையில்லை. சொல்லப்போனால், உங்கள் பாராட்டுதலின் சிறிய ஆச்சரியங்களும் டோக்கன்களும் ஆண்டு முழுவதும் பரவியுள்ளன, உங்கள் பணி வாழ்வில் உள்ள மக்கள் அனைவருக்கும் நீண்ட காலமாக மதிக்கப்படுகிறார்கள்.

உங்களுடைய அன்றாட மக்களுடன் கையாள்வதில் பாராட்டு தெரிவிப்பது உங்கள் சமாளிக்கவும் உங்கள் ஆர்ப்பாட்டத்தை வெளிப்படுத்தவும் ஒரு சக்திவாய்ந்த வழியாகும். நீங்கள் உண்மையிலேயே கவனித்துக்கொள்வதையும், பாராட்டுவதையும் போலவே, உங்கள் சக பணியாளர்களும் நேசிப்பதாக உணருகிறார்கள். போலி, போலி நீங்கள் இங்கே எங்கும் கிடைக்கிறது.

06 கூட்டு உறவுகளை உருவாக்குங்கள்: நீங்கள் நேச நாடுகளுக்கு ஏன் தேவைப்படுகிறீர்கள்

ஒரு நட்பு என்பது ஒரு கூட்டாளியாகவும், பெரும்பாலும் நட்புக்காகவும், நட்புக்காகவும் உதவுகிறது. உங்கள் கூட்டாளிகள் உங்கள் கருத்துக்களை மற்றும் காரணங்கள் ஆதரிக்க வாய்ப்பு உள்ளது. அவர்கள் பிரச்சினைகளை தீர்க்க உதவுங்கள், ஆலோசனையை வழங்குகிறார்கள், உங்களுக்கு கேட்கும் காது தேவைப்படும்போது ஒரு ஒலிப்பெட்டியாக செயல்படுகிறார்கள், வேறு ஒரு முன்னோக்கை வழங்குகிறார்கள், எனவே உங்கள் நிறுவனத்தை இன்னும் பரந்த அளவில் பார்க்க முடியும்.

சில நேரங்களில் கூட்டாளிகள் உங்களுடைய அனுமானங்களில் தவறாக உள்ளனர், உங்கள் தெரிவுகளில் தெரியாதவர்கள், தவறான திசையில் தலைகீழாக உள்ளனர் என்று கூறுகிறார்கள். உங்கள் வேலை உலகில் தினசரி மக்களை கையாள்வதில், நீங்கள் உண்மையைச் சொல்லும் கூட்டாளிகளைக் காட்டிலும் முக்கியம் இல்லை. அவர்கள் வேலைக்கு உங்கள் வெற்றிக்கு முக்கியம்.

உன்னையும் உன் கம்பெனியின் வேலைகளையும் நிறைவேற்றுவதற்கு அனுமதிக்கும் கூட்டணிகளை உருவாக்குவது மிக முக்கியமானதாகும். உங்கள் பணி பணி மற்றும் குறிக்கோள்களை நிறைவேற்ற உதவும் பணியிடங்களை நீங்கள் உருவாக்க உதவும் பத்து உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.

07 மற்றவர்களுடன் நல்லது: சிறந்த வேலை உறவுகளை உருவாக்குங்கள்

வேலைக்கு நீங்கள் உருவாக்கும் உறவுகளால் உங்கள் வேலையும் தொழில் வாழ்க்கையும் நீர் வழங்க முடியும். உங்கள் கல்வி, அனுபவம் அல்லது தலைப்பை நீங்கள் மற்றவர்களுடன் நன்கு விளையாட முடியாது என்றால், நீங்கள் வெற்றி பெற மாட்டீர்கள்.

பயனுள்ள உறவுகள் வேலைக்கு வெற்றி மற்றும் திருப்தியை உருவாக்குகின்றன. ஏழு பயனுள்ள பணி உறவுகள் பற்றி மேலும் அறிக. இந்த வேலை உறவு கொண்ட கடினமான நபர்களுடன் சண்டை போடுவது அவசியம்.

08 மோதல் மற்றும் மோதல் உங்கள் பயம் கடக்க

அர்த்தமுள்ள மோதல் எப்போதுமே சுலபமல்ல, ஆனால் வேலைக்கு உங்கள் உரிமைகளை நிலைநிறுத்த விரும்பினால் மோதல் அடிக்கடி தேவைப்படுகிறது. சந்திப்பு பகிர்வு கடன், எரிச்சலூட்டும் coworker பழக்கம், அணுகுமுறைகள், அல்லது பாதையில் ஒரு திட்டத்தை எப்படி வைத்திருக்க வேண்டும் என்பது பற்றியோ, சில சமயங்களில் நீங்கள் ஒரு பணியாளர் ஒரு மோதலை நடத்த வேண்டும்.

நல்ல செய்தி என்னவென்றால் மோதல் எப்போதுமே உங்கள் முதல் தேர்வாக இருக்காது, தேவையான மோதலுடன் நீங்கள் சிறப்பாகவும் வசதியாகவும் இருக்க முடியும். கடினமான முரண்பாடுகளை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது எளிதானது மற்றும் இந்த வழிமுறைகளுடன் மிகவும் நேர்மறையானது என்பதைக் கண்டறியவும்.

09 கடினமான உரையாடல்கள் நடத்தவும்

வேலையில் கடினமான நபர்களுடன் கையாளும் இந்த உதாரணங்கள் எதையாவது சந்தித்திருக்கிறீர்களா? அவர்கள் பொறுப்பான கருத்துகளுக்கு கூச்சலிடுகின்ற நடத்தை வகைகளின் மாதிரிகள் தான். மக்கள் தொழில்முறை கருத்துக்களைத் தேவைப்படும்போது நீங்கள் கடினமான உரையாடல்களை நடத்த இந்த வழிமுறைகள் உதவும். ஒரு கடினமான உரையாடலை கையாள்வது நேர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம்.

10 உணர்வுபூர்வமாக உருவாக்க குழு நெறிமுறைகள்

ஒவ்வொரு குழுவும், துறையினரும், பணிக்குழு உறுப்பினர்களும், ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வதற்கும், ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வதற்கும் குறிப்பிட்ட வழிகளை வளர்த்துக்கொள்கிறார்கள். குழு உறுப்பினர்களிடமிருந்தும், மேலாளர்களிடமிருந்தும் பணியாளர்களிடமிருந்தும் வெற்றிகரமான தொடர்பு மற்றும் உறுப்பினர்களிடையே பயனுள்ள தகவல் தொடர்பு மற்றும் குழு செயல்பாட்டுக்கு முக்கிய கூறுகள்.

ஒரு குழு எவ்வாறு முடிவுகளை எடுக்கும், பணி ஒதுக்கீடு செய்வது, உறுப்பினர்கள் பொறுப்புணர்வு குழுவை வெற்றிகரமாக நிர்ணயிக்கிறது. அணி வெற்றி இந்த பரஸ்பர தாக்கம் சாத்தியமான அதிகாரம், ஏன் குழு உறுப்பினர் தொடர்பு வாய்ப்பு விட்டு? திறமையான குழுவுடன் கையாள்வதில், குழு அணி வழிகாட்டுதல்கள் அல்லது குழுவின் விதிமுறைகளை குழு வெற்றிகரமாக உறுதிப்படுத்த நீங்கள் ஆரம்பிக்க வேண்டும்.