நீங்கள் வேலை சந்தையில் நுழைந்துவிட்டால் அல்லது தொழில் வாழ்க்கையை மாற்றியமைத்தால், தொடக்கத் துறையானது வெளிநாடுகளிலும் அச்சுறுத்தலாக இருக்கலாம்.
இங்கே நீங்கள் அல்லது அவர்களுக்கு வேலை செய்ய விரும்பவில்லை.
நல்லது
- இது ஒரு தனிப்பட்ட அனுபவம் - இது எப்பொழுதும் கேமிங் அறைகள் மற்றும் ஸ்கேட்போர்டிங் ஹாலேவ்களில் இல்லை, ஆனால் துவக்கங்கள் ஒரு சாதகமான வேலை சூழலை எப்படி இழுக்கின்றன என்பதை அறிந்திருக்கின்றன. படைப்பாற்றல் மற்றும் கண்டுபிடிப்பு வணிக வளர, எனவே தூண்டுதல் பணியிட முக்கியம்.
- நீங்கள் நிறைய கற்று - ஆரம்பத்தில் தங்கள் ஊழியர்களின் பொறுப்பு பொறுப்பு சுமைகள். உங்கள் திறமைகளால் அவர்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம், ஆனால் நிறுவனர்கள் அதிக அளவில் எதிர்பார்க்கிறார்கள். தொடக்கத்தில் எல்லாவற்றிற்கும் நீங்கள் உதவுகிறீர்கள். பெரும்பாலும், இது உங்கள் வேலை விவரிப்பிற்கு வெளியே வேலை செய்கிறது, எனவே கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். நிறுவனர்களும் ஊழியர்களும் ஒன்றாக வேலை செய்கிறார்கள்; நடுத்தர மேலாண்மை இல்லை, எனவே நீங்கள் சிறந்த இருந்து கற்று.
- மேற்பார்வை இல்லாமல் பணியாளர்கள் பணிபுரிகின்றனர். அவர்கள் ஸ்மார்ட் முடிவுகளை எடுத்து விளைவுகளை பொறுப்பை எடுத்து. முன்னேற்றத்தைத் தூண்டுவதற்கான வாய்ப்பை அவர்கள் நன்றாக செய்ய ஊக்குவிக்கிறார்கள்.
- நீங்கள் புதிதாகத் தொடங்கலாம் - துவக்கங்கள் வேகமாக வளர வேண்டும். அவர்கள் வேகமான பாதையில் இருக்க முடியாது என்றால், அவர்கள் வெளியேற்றப்படுவார்கள். ஊழியர்கள் தங்கள் திறமை காட்ட உரிமம் உண்டு. நுகர்வோர் நலன்களைப் பின்தொடரும் புதிய வடிவமைப்புகளையும் புதிய கருத்தாக்கங்களையும் முடிவுசெய்கின்றன.
- புதிய தரையை உடைக்க அழுத்தம் இருக்கிறது, ஆனால் ஒரு ஆற்றல் ஆற்றல் தொடக்கத்தில் முன்னேற்றத்தை தூண்டுகிறது. நிறுவனத்தின் வளர்ந்து பெருமை மற்றும் அதன் ஏற்றங்கள் மற்றும் தாழ்வுகளை பகிர்ந்து ஒரு இறுக்கமான knit அணி உருவாக்குகிறது.
- சலுகைகளை - பணம் ஒன்று அல்ல, ஆனால் மற்ற சலுகைகளை நிறைய ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியாக வைத்திருக்கிறார்கள்:
- மாற்றிக்கொள்ளக்கூடிய பணி நேரங்கள்
- வீட்டில் இருந்து வேலை
- குறுகிய வேலை வாரங்கள்
- ஒரு சாதாரண வளிமண்டலம்
- உடற்பயிற்சி மற்றும் மற்ற சுகாதார வசதிகள்
- ஊழியர் தள்ளுபடி மற்றும் இலவச சேவைகள்
- இலவச உணவு (மற்றும் சில நேரங்களில் பானங்கள்!)
கம்பெனி வளர்க்கப்பட்டால், நீண்டகால நலன்களை கெடுத்துவிடும். அது ஒரு மூத்த நிலை மற்றும் / அல்லது பணியாளர் பங்கு விருப்பங்களை குறிக்கும். பணியாளர்களின் பங்கு மூலம் சிறந்த திறமைகளை ஈர்த்துக் கொள்ளும் திறன் அவர்களுக்குத் தெரியும் என்று பாய்பாலின் முன்னாள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பில் ஹாரிஸ் கூறுகிறார்.
வேலை திருப்தி - நிறுவனத்தின் பிறப்பு, வளர்ச்சி மற்றும் நிறுவனத்தின் வெற்றியில் ஊழியர் பங்கு. அதனால் தான் இந்த தலைமுறைக்கு ஒரு கவர்ச்சிகரமான வாழ்க்கை பாதை. அவர்கள் சிறப்பு ஏதாவது சேர்ந்தவை. நிறுவனம் நன்றாக இருக்கும் போது, அவர்கள் அவற்றின் பங்களிப்புகளை பற்றி பெருமிதம் கொள்ளலாம்.
இல்லை-நல்லது
- பணிச்சுமை அதிகமானது - சில விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் விடுமுறையுடன் நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கலாம். தொடக்கங்கள் விரைவில் போக்குகள் மீது முதலீடு செய்ய வேண்டும், ஆரம்பகால வளர்ச்சி முக்கியம். இது நடக்கும்படி கடிகாரத்தைச் சுற்றி ஊழியர்கள் வேலை செய்கிறார்கள், அதனால் மன அழுத்தம் மற்றும் எரித்தல் சாத்தியம்.
- வேலை நிலைப்புத்தன்மை / பாதுகாப்பு - நீங்கள் உங்கள் வேலையை நேசிப்பீர்கள், ஆனால் நீங்கள் அதை நீண்ட காலமாக வைத்திருக்க முடியாது. UC பெர்க்லி & ஸ்டான்போர்டு மற்றும் பிற பங்களிப்பாளர்கள் ஆராய்ச்சி 90% தொடக்கத்தில் முதல் மூன்று ஆண்டுகளில் தோல்வி! (இங்கே நீங்கள் புகாரை பதிவிறக்கம் செய்து கொள்ளலாம்.) தொழில்நுட்ப தொடக்கங்கள், குறிப்பாக தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் மற்றும் புதிய கண்டுபிடிப்புகள் ஆகியவற்றின் அச்சுறுத்தலை எதிர்கொள்ளும் வகையில் வணிகத்தை அழிக்கின்றன.
- தொடக்க நிறுவனர் ஒரு நல்ல யோசனை மற்றும் ஒரு துணிகர தொடங்க போதுமான விதை பணம். ஆனால் அது அவர்களுக்கு தலைவர்கள் அனுபவம் இல்லை. வலுவான வழிகாட்டிகளின் பற்றாக்குறை வேலை நிலைத்தன்மையை பாதிக்கிறது.
- நீங்கள் அதிக சம்பாதிக்காதீர்கள் - முதலீட்டாளர்கள் ஆர்வமிக்க தொழில்முயற்சியாளர்களுக்கு முன்னால் பெரும் சம்பளத்தை ஊக்கப்படுத்த மாட்டார்கள். அவர்கள் இயக்க செலவுகள், தயாரிப்பு வளர்ச்சி, மற்றும் வாடிக்கையாளர் தளத்தை வளர்த்தல் ஆகியவற்றிற்கு நிதியளிக்கிறார்கள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பாரம்பரிய நிறுவனங்கள் விட சம்பளங்கள் ஆரம்பத்தில் குறைவாக உள்ளன.
- சமூக வாழ்க்கை என்ன? - நீங்கள் அலுவலகத்தில் வேடிக்கையாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் கடினமாக உழைக்கிறீர்கள். ஊழியர்கள் நஷ்டங்களைத் தவிர்க்க தீவிர அழுத்தத்தின் கீழ் பணிபுரிகிறார்கள், எனவே ஒரு சமூக வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதியைக் கொண்டிருக்க வேண்டாம். வேலை வாழ்க்கை இருப்பு கடுமையானது, அலுவலகத்தில் முழுமையான மணிநேரம் ஆகலாம்.
துவக்கங்கள் பெரிய உயரங்களை அடைந்தாலும், இன்னும் அதிகமாக நிறுவப்பட்டாலும் கூட உயிர் வாழ போராடுகின்றன. தொழில்நுட்பம் வேகமாக மாறுகிறது, போட்டி கடுமையானது, சிறிய தவறான கருத்துக்கள் பெரிய விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். அதனால்தான் பல பொதுமக்கள் பொதுமக்கள் போய்ச் சேர்ந்து போராடினார்கள்.
எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவுபடுத்தும் ஒரு பேட்டியில் கேள்விகளைக் கேளுங்கள்.
பல பணி தளங்கள் மூலம் ஒரு வேலையை நீங்கள் காணலாம், மற்றும் விருப்பங்களை ஒப்பிட்டு தொடக்க சம்பள கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம்.