இந்த மாதிரி கேள்விகளை உங்கள் 360 விமர்சனங்கள் நடத்துங்கள்
ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் முதலாளிகள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு விளம்பரங்களில் மிகவும் அடிக்கடி விரும்பிய பண்புகளை, குணநலன்களையும் பண்புகளையும் கண்காணிக்கும். பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட பண்புக்கூறலைக் கோரினால், அது 360 மறுபரிசீலனை கேள்விகளை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த தொடக்க புள்ளியை வழங்குகிறது.
ஊழியர்களும் மேலாளர்களும் 360 கருத்துக்களை ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வடிவத்தில் வழங்க வேண்டும் , அல்லது புரிந்து கொள்ளக்கூடிய மற்றும் செயல்படக்கூடிய உருப்படிகளை உருவாக்குவது கடினம். நீங்கள் கருத்துரைகளை வழங்குவதற்கு ஒரு சக பணியாளர் குழுவைக் கேட்டால், நீங்கள் பக்கங்கள் மற்றும் பக்கங்களை சீரமைக்கப்படாத வர்ணனைப் பெறுவீர்கள். நீங்கள் குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, நீங்கள் நேரடியான, பயனுள்ள கருத்துக்களை பெற வாய்ப்பு அதிகம்.
குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு விடையிறுக்கும் 360 கருத்துக்களை வழங்குவது, பின்னூட்டத்தை வழங்கும் ஊழியர்களுக்கும் சிறந்தது . கேள்விகளுக்கு அவற்றின் மிக அடிக்கடி கேள்வி மற்றும் கவலையை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள். அவர்கள் எப்பொழுதும் சொல்கிறார்கள், நல்லது, நான் கருத்துக்களை தெரிவிக்க மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறேன், ஆனால் உண்மையில் நீங்கள் என்ன தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்கள்?
எனவே, அனைவருக்கும் 360 மதிப்பாய்வாளர்கள் பங்கேற்பாளர்களுக்கு ஆதரவாகவும், முன்பு பரிந்துரைக்கப்பட்ட 30 ஆய்வுக் கேள்விகளிலிருந்து பொருத்தமான கேள்விகளைப் படியுங்கள் அல்லது பின்னூட்டம் பெற இந்த கூடுதல் கேள்விகளைப் பயன்படுத்தவும். கேள்விகளைத் தனிப்பயனாக்க மற்றும் ஒரு மதிப்பீட்டைப் பெறுகின்ற ஒவ்வொரு பணியாளரைப் பற்றி நீங்கள் கேட்க விரும்பும் கேள்விகளையும் தீர்மானிக்கவும் எனக்குத் தெரியும்.
360 விமர்சிக்கான கேள்விகள்
360 மதிப்பாய்வுகளில் நீங்கள் கருத்தை கோருகையில் இந்த கேள்விகளைப் பயன்படுத்தவும். அவர்கள் முக்கியம் மற்றும் வேலையில் மதிப்புள்ள பகுதிகள் பற்றி கேட்கிறார்கள்.
விவரம் சார்ந்த
- ஒரு திட்டத்தில் ஊழியருடன் நீங்கள் பணியாற்றும்போது, அவர் ஒரு முழுமையான திட்டத்தை உருவாக்கி அதன் மூலம் நிறைவேற்றுவாரா?
- ஊழியரின் கவனத்தை அவருடைய வேலையில் விரிவாகக் காண்பது உங்கள் அனுபவம் என்ன?
முன்னுரிமை தருதல்
- ஊழியர் வழக்கமாக நடவடிக்கை எடுக்கும் முன்னுரிமைகள் மற்றும் அவரது பணியை முன்னுரிமை செய்கிறாரா, அதன்பிறகு அவர் முன்னுரிமைகளை முன்னெடுத்துச் செல்வதா?
- உங்கள் பார்வையில் பொருத்தமான முன்னுரிமைகளை அவர் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான முன்னுரிமை இருக்கிறதா?
பணிக்குழுவின்
- ஊழியர் தனது அணியின் வெற்றிகரமான மற்றும் திறமையான செயல்பாட்டிற்கு எவ்வாறு உதவுகிறார்?
- எந்தவொரு காரியமும், பணியாளரும் பங்கேற்கிற குழுவின் செயல்பாட்டுடன் குறுக்கிடுகிறாரா?
தனிப்பட்ட தொடர்பாடல்
- திட்டத்தின் அல்லது பணியின் உங்கள் பாகங்களைச் செய்ய உங்களுக்குத் தெரிந்தவற்றில் பணியாளர் உங்களை புதுப்பிப்பாரா?
- அவருடைய செய்தி, அர்த்தம், உங்களிடமிருந்து உங்களுக்கு என்ன தேவை என்பதை நீங்கள் தெளிவாகப் புரிந்துகொள்கிறார்களா?
நம்பகமான
- பணியாளரின் பொறுப்பைக் காப்பாற்ற நீங்கள் எந்த அளவுக்கு சார்ந்து இருக்க முடியும்?
- உங்களுடன் பணியாற்றிய பணியாளர் நம்பகத்தன்மையை நிரூபித்தபோது ஒரு நேரத்தை நீங்கள் வழங்கலாமா?
பல பணி திறன்
- பணியாளர் பலவிதமான பணிகள் மற்றும் முன்னுரிமைகள் எளிதாக செயல்படுவதை நீங்கள் கவனித்த ஒரு நேரத்தை பற்றி என்னால் சொல்ல முடியுமா? அவர் எப்போதும் பந்தை வீழ்த்திவிட்டாரா?
- பணியாளர் தனது செயல்திறனை அதிகரிக்க தனது பணியாளர்களை மற்றவர்களுடன் ஒருங்கிணைப்பதில் எவ்வளவு திறமையானவர்?
கால நிர்வாகம்
- பணியாளர் தனது நேரம் /
- பணியாளர் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் அணிவகுப்பு மற்றும் பிற கூட்டங்களில் கலந்துகொள்கிறாரா? அல்லது, அவர் இன்னும் தாமதமாகவா?
- உங்கள் அனுபவத்தில், பொறுப்புகள் மற்றும் பணிகள் முடிந்ததைப் பற்றி ஊழியர் எப்படி சரியான நேரத்தில் இருக்கிறார்?
நேர்மை, நேர்மை மற்றும் உண்மை
- எந்தவொரு தோல்விகளுக்கும் சாக்குகளைச் செய்யாமல் அல்லது மற்ற ஊழியர்களைக் குற்றமிழைப்பதை அவர் செய்யப்போவதில்லை என்று நீங்கள் என்ன வேலை செய்யுமாறு பணியாளரை நம்புகிறீர்கள்?
- உங்களுடனும் மற்ற ஊழியர்களுடனும் பணிபுரிந்ததை நீங்கள் கவனித்ததைப் போல ஊழியர் உண்மையைச் சொல்கிறாரா?
- நீங்கள் பணியாளரை அடிப்படையில் நம்புகிறீர்களா?
- பணியாளர் பேருந்து நிலையிலுள்ள மற்ற ஊழியர்களை டாஸில் போடுகிறாரா?
புதுமைத்தனத்துக்குப்
- உங்களுடனும் மற்றவர்களுடனும் பணிபுரியும் புதிய ஊழியர்கள், புதிய அணுகுமுறைகள் மற்றும் புதுமையான தீர்வுகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டு ஊழியர் வருகிறாரா?
- ஒரு புதிய யோசனை எடுக்கும் ஊழியர், சக ஊழியர்களுக்கிடையேயான யோசனைக்கு ஆதரவைக் கட்டியெழுப்ப முடியுமா?
உங்கள் 360 மதிப்புரைகளின் திறனை மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய கேள்விகளை வகைப்படுத்தியுள்ளேன். அவர்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் கருத்துக்களை ஏற்பாடு செய்வதற்கு உதவுவதால், பெறுதல் மேலாளர் அல்லது ஊழியர் விரைவாக ஒழுங்கமைப்பைக் காண்பிப்பதற்கும் பார்க்கிறார்கள்.
கருத்துக்களை வழிகாட்டும் கேள்விகளை நீங்கள் பிரயோகிப்பதன் மூலம் பணியாளருக்கு கருத்து வழங்குவது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இந்த மாதிரி கேள்விகளை நீங்கள் உங்கள் 360 புகைப்படங்களை தயாரிக்க அல்லது இந்த உதாரணங்களின் அடிப்படையில் உங்கள் சொந்த கேள்விகளை எழுதலாம்.
360 மதிப்புரைகள் நன்கு செயல்பட்ட போது நன்றாக வட்டமான செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்புகளின் குறிப்பிடத்தக்க, பங்களிப்பு கூறு ஆகும்.