உங்கள் பாஸ் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்றால் என்ன செய்ய வேண்டும்

உங்கள் முதலாளி உங்களைப் போல் பிடிக்கவில்லை என நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? இது உங்களுக்கு கடினமாக உழைக்கிறதா? சில நேரங்களில் நீங்கள் நிலைமையை மாற்றிக் கொள்ளலாம் மற்றும் உங்கள் முதலாளிடன் உங்கள் உறவை மேம்படுத்த முடியும், ஆனால் சில நேரங்களில் நீங்கள் முடியாது. வெளிப்படையான முறைகள் தவிர, உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் நீங்கள் உறவு கொண்டிருந்தால், நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது இங்குதான்.

உங்கள் முதலாளி உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என நீங்கள் நினைத்தால் சில நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம். உங்கள் முதலாளிகளுடன் உங்கள் உறவை மேம்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகளுக்கு கீழ்க்கண்டவற்றைப் படிக்கவும், வேலைக்கு மிகவும் சுவாரசியமான, உற்பத்தி நேரம் கிடைக்கும்.

சுற்றி கேட்க

முதலாளியிடம் சிக்கலைக் கொண்டிருப்பவர் நீங்கள் தான் என்பதை கருத்தில் கொள்வது முதல் விஷயம். உங்களுடைய முதலாளியிடம் புகார் அளித்து, மேலும் நேர்மறையான உறவுகளைக் கொண்டிருக்கிற மற்ற சக ஊழியர்களா? அவர்கள் எடுக்கும் வித்தியாசமான அணுகுமுறை அல்லது அவர்களின் செயல்திறன் பற்றி நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளக்கூடிய ஏதாவது இருக்கிறதா? உங்களைச் சுற்றி இருந்தவர்களிடம் ஆலோசனையை முயற்சி செய்து பாருங்கள்.

உங்களை பாருங்கள்

கருத்தில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் உங்கள் முதலாளிடன் தொடர்புகொள்வதைத் தவிர்த்துக் கொள்ளலாமா அல்லது அவர் உங்களை எப்படிக் கருதுகிறார் என்பது குறித்த உங்கள் அனுமானங்களின் காரணமாக தவறான எண்ணங்களை வெளிப்படுத்துவது சாத்தியமா? நம்மைப் போல பின்தொடர மாட்டோம் என்று நினைப்பவர்களிடமிருந்தும், நம்மைத் தூண்டுபவர்களாகவும் செயல்படுவது இயல்பானது. உங்கள் முதலாளி ஈடுபட மற்றும் சிறிய வழிகளில் மரியாதை மற்றும் நேர்மறை மரியாதை காட்ட வாய்ப்பு கண்டுபிடித்து சுழற்சி உடைத்து முயற்சி.

உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும்

செயல்திறன் காரணமாக உங்கள் முதலாளி உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என நீங்கள் நினைத்தால், அந்த உணர்வை மாற்றியமைக்க நீங்கள் செயல்பட வேண்டும்.

உங்கள் செயல்களிலும் சாதகங்களிலும் நீ அவளை தொடர்ந்து புதுப்பிக்க வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், எனவே உங்கள் பங்களிப்புகளை அவர் அறிந்திருக்கிறார். சாத்தியமான மேம்பாட்டு பகுதிகள் பற்றிய வெளிப்படையான விவாதம் மற்றும் இந்த சிக்கல்களை தீர்க்க ஒரு திட்டத்தை செயல்படுத்துங்கள்.

உங்கள் செயல்திறன் மேம்பட்டது என்று நீங்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளி உணர்கிறீர்கள் வரை நீங்கள் அடிக்கடி செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை கேட்கலாம்.

நீங்கள் ஒரு வலுவான பணியாளர் ஆக முயற்சிக்கிறீர்கள் என்று பெரும்பாலான முதலாளிகள் பாராட்டுவார்கள்.

வெளியேறுவதை கவனியுங்கள்

சில நேரங்களில் ஒரு ஏழை ஆளுமை கலவை உள்ளது, அல்லது உங்கள் முதலாளி ஒரு முட்டாள் அல்ல, மோசமாக, ஒரு புல்லி. உங்கள் உறவைச் சரிசெய்வதற்கான அனைத்து முயற்சிகளும் தோல்வியடைந்தால், மற்றொரு துறையிலோ வேறு ஊழியரோ அல்லது வேறொரு ஊழியரோ வேறு மாற்று வேலைவாய்ப்புகளைப் பரிசீலிக்க நேரம் இருக்கும். இந்த விஷயத்தில், எந்தவிதத்திலும் செயல்படாதபடி எச்சரிக்கையாக இருங்கள்.

நேர்மறையான உறவை பராமரிக்கவும்

மேலும், நீங்கள் எதிர்காலத்தில் சில புள்ளியில் குறிப்பு தேவைப்படலாம் அல்லது ஒரு வருங்கால முதலாளி ஒரு பின்னணி காசோலைகளை நடத்தலாம் மற்றும் உங்கள் முதலாளியிடம் அடையலாம். எனவே, தேர்வுகளை ஆய்வு செய்யும் போது கடின உழைப்பு மற்றும் உயர் செயல்திறன் தரங்களை பராமரிக்கவும்.

நீங்கள் வெளியேற முடிவு செய்தால், உங்கள் தொழில் இராஜிநாமா கடிதத்தில் நீங்கள் தொழில் ரீதியாகவும், நேர்மையாகவும் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

மேலும், வேலை விண்ணப்பங்கள் மற்றும் நேர்காணல்களில் , உங்களது வேலை மற்றும் உங்கள் முதலாளியின் எதிர்மறை அம்சங்களில் வாழாதீர்கள். நீங்கள் ஒரு முன்னாள் ஊழியரைப் பற்றி புகார் செய்தால், நேர்காணையாளர் முதலாளி உடன் பக்கமாக அமர்வார், நீங்கள் வேலை செய்வது கடினம் என்று கருதிக் கொள்ளுங்கள்.

வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சங்களை எதிர்நோக்கினால் என்ன செய்வது

சில நேரங்களில், ஒரு முதலாளி உங்களை நியாயமற்ற, சட்டவிரோத, காரணங்களுக்காக ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் நடத்தலாம்.

இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் மிகவும் தீவிரமான நடவடிக்கையை எடுக்க வேண்டும்.

உங்கள் இனம், நிறம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய வம்சம் உள்ளிட்ட காரணிகளுக்கு எதிராக நீங்கள் பாகுபாடு காட்டும்போது வேலை அல்லது பணியிட பாகுபாடு ஏற்படுகிறது. இந்த வகையான பாகுபாடு சட்டவிரோதமாகும், மற்றும் இந்த சட்டம் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) செயல்படுத்தப்படுகிறது. ஆணைக்குழுவினால் பணிபுரியும் பணியிட பாகுபாடற்ற பல வகைகளும் உள்ளன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

நீங்கள் பாகுபாடு காட்டப்படுகிறீர்கள் என நீங்கள் உணர்ந்தால், நீங்கள் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனுடன் புகார் செய்யலாம் . நீங்கள் ஒரு புகாரைப் பதிவு செய்தபின் ஒரு முதலாளி உங்களை மோசமாக நடத்துவதற்கு சட்டவிரோதமானது. இருப்பினும், இது மிகவும் கடுமையான நடவடிக்கை என்று நினைவில் இருங்கள். புகாரைத் தாக்கல் செய்வதற்கு முன் உங்கள் மனிதவள துறைக்கு ஆலோசனையைப் பெறலாம்.