சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) என்றால் என்ன?

சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு கமிஷன் (EEOC) என்பது ஒரு பாகுபாடு நிறுவனம் ஆகும், இது வேலை பாகுபாட்டிற்காக தடைசெய்யும் சட்டங்களை அமல்படுத்துகிறது.

பாகுபாடு காணப்படுகையில் பாகுபாடு மற்றும் குற்றச்சாட்டுக்களைத் தடுக்க முயற்சிக்கும் EEOC விசாரணைகள். குற்றச்சாட்டுகள் தீர்க்கப்பட முடியாவிட்டால், EEOC தனிப்பட்ட அல்லது பொதுமக்களுக்கு சார்பாக வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம். (எனினும், நிறுவனம் கூறுகிறது, "எவ்வாறாயினும், பாகுபாடு காண்பிப்பதற்கான அனைத்து வழக்குகளிலும் நாங்கள் வழக்குகள் தாக்கல் செய்யவில்லை.")

புகார்களை விசாரிக்கவும், பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்களை கையாளுவதோடு மட்டுமல்லாமல், எதிர்கால சந்தர்ப்பங்களை தடுக்க பாகுபாடு திட்டங்களை EEOC நடத்துகிறது. EEOC தலைமையிடமாக வாஷிங்டன், DC, மற்றும் அமெரிக்காவில் 53 துறை அலுவலகங்கள் உள்ளன.

சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC)

EEOC வின் சட்டங்கள், பாரபட்சங்களைத் தடைசெய்தல், சம ஊதியம் வழங்குவது மற்றும் குறைபாடுகள் கொண்ட தகுதியுள்ள தனிநபர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு சமமான அணுகல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய சட்டங்கள். இந்த சட்டங்கள் பின்வருமாறு:

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII (தலைப்பு VII), இது இனம், நிறம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேலை செய்யும் பாகுபாட்டைத் தடுக்கிறது.

இனம், நிறம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, வேலைவாய்ப்பிற்கான சமமான அணுகலை உறுதிசெய்ய மத்திய ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் துணை ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு உறுதியான நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல், ஊதியம், பணிநீக்கம் மற்றும் பதவி உயர்வுகள் ஆகியவற்றுடன் எந்தவிதமான வேலைவாய்ப்பிலும் பாகுபாடு காண்பிக்கப்படுவதில்லை.

தலைப்பு VII 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள், அதேபோல கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்கள் (பொது மற்றும் தனியார் இரண்டும்), வேலைவாய்ப்பு முகவர் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் போன்ற தொழிலாளர் அமைப்புகளுடன் முதலாளிகளுக்கு பொருந்தும்.

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டம் சமமான வேலை வாய்ப்புக் குழுவை உருவாக்கியது.

EEOC மற்றும் LGBT தொழிலாளர்கள் அமலாக்க பாதுகாப்பு

EEOC படி, செக்ஸ் அடிப்படையிலான பாகுபாடுகளுக்காக தடைசெய்யப்பட்ட தலைப்பு VII விதிகள் பற்றிய EEOC விளக்கம் பாலின அடையாளம் அல்லது பாலின அடையாளம் சார்ந்த பாகுபாட்டின் எந்த செயல்களையும் உள்ளடக்கியது.

மாறாக எந்த மாநில அல்லது உள்ளூர் சட்டங்களுடனும் பொருட்படுத்தாமல் தடை விதிக்கப்படும்.

1963 (ஈ.பீ.ஏ.) சமமான சம்பள சட்டம், பாலின-அடிப்படையிலான ஊதிய வேறுபாட்டிலிருந்து அதே ஸ்தாபனத்தில் கணிசமாக சமமான வேலைகளைச் செய்யும் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களை பாதுகாக்கிறது.

இன்னொரு ஆணி (அல்லது பெண்) அதே வேலையை அதிக ஊதியத்தில் செய்தால், பெண்களுக்கு (அல்லது ஆண்கள்) குறைந்த ஊதியம் வழங்குவதில் இருந்து முதலாளிகள் தடுக்கப்படுகிறார்கள். தொழில் நிறுவனங்கள் அல்லது அவற்றின் முகவர்கள், ஆண் மற்றும் பெண் ஊழியர்களுக்கு சம்பள அளவுகளை வழங்குவதற்காக முதலாளிகளுக்கு செல்வாக்கு செலுத்துவதை தடைசெய்கின்றனர்.

EPA என்பது 1938 ஆம் ஆண்டின் நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும், இது பாலின அடிப்படையில் ஊதிய பாகுபாட்டை தடைசெய்யும் திருத்தங்கள் ஆகும்.

2009 ஆம் ஆண்டின் லில்லி லெட்பெட்டர் ஃபேர் பே ஆக்ட், ஒவ்வொரு சமமின்மையுமான ஊதியம் என்பது வேற்று பாகுபாட்டின் ஒரு தனி சம்பவம் என்று EEOC இன் நிலைப்பாட்டை சட்டமாக்கியது. நடைமுறையில், சட்டம், பாலினம், இனம், தேசிய பிறப்பு, வயது, மதம், மற்றும் இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சம்பள வேறுபாடு வழக்குகளில் வழக்குகள் தாக்கல் செய்ய வரம்புகளின் சட்டத்தை நீட்டித்தது.

40 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயது நபர்களை பாதுகாக்கும் 1967 (ADEA) வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு . ADEA அரசாங்க நிறுவனங்கள், தொழிலாளர் அமைப்புகள், மற்றும் வேலைவாய்ப்பு முகவர் உட்பட 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும்.

இளம் வயதினரைப் பொறுத்தவரை பழைய தொழிலாளர்கள் முன்னுரிமை கொடுக்க உரிமையாளர்கள் அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள் (அந்த இளம் தொழிலாளர்கள் வயது 40 அல்லது அதற்கு மேலானவர்கள்). மேலும், 40 வயதைக் காட்டிலும் இளைய வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் வயதுக்குட்பட்ட வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடுகளிலிருந்து ADEA பாதுகாக்காது.

எனவே, வயதான வயதில் வேலை செய்தால், 40 வயதுக்கு குறைவாக இருக்கும், ஆனால் வயது அடிப்படையில் நீங்கள் பாகுபாடு காட்டுகிறீர்கள் என நினைக்கிறேன், ADEA இன் பாதுகாப்பு உங்கள் வழக்குக்கு பொருந்தாது.

தனியார் துறை, மற்றும் மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களில் குறைபாடுகள் கொண்ட தகுதிவாய்ந்த தனிநபர்கள் எதிராக வேலை பாகுபாடு தடை இது 1990 (ADA), மற்றும் குறைபாடுடைய அமெரிக்கர்கள் தலைப்பு V மற்றும் தலைப்பு வி .

தலைப்பு வேலை வாய்ப்பு நடைமுறைகள், பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு, இழப்பீடு, வேலை பயிற்சி, மற்றும் பிற வேலை நிலைமைகள் உள்ள குறைபாடுகள் மக்கள் எதிராக பாரபட்சம் இருந்து 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் முதலாளிகள் உள்ளடக்கியது.

தலைப்பு தொழிலாளர் அமைப்புகளுக்கும், வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும்.

தலைப்பு V தலைப்பு I மற்றும் ADA பிற தலைப்புகள் தொடர்பான பல்வேறு விதிகள் உள்ளன. உதாரணமாக, தலைப்பு V, சட்டத்தை விட சமமான அல்லது அதிகமான பாதுகாப்பை வழங்கும் பிற கூட்டாட்சி, மாநில அல்லது உள்ளூர் சட்டங்களை மேலெழுதாது என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது.

இது சட்டவிரோத போதைப்பொருள் பயன்பாட்டில் ஈடுபடும் நபர்கள் ADA ஆல் மூடிமறைக்கப்படவில்லை என்று குறிப்பிடுகிறது.

1973 ன் மறுவாழ்வுச் சட்டத்தின் 501 மற்றும் 505 பிரிவுகள் , மத்திய அரசாங்கத்தில் பணிபுரியும் குறைபாடுகள் உள்ள தகுதி வாய்ந்த தனிநபர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பதைத் தடுப்பதுடன், சட்டரீதியான தீர்வுகள் மற்றும் வக்கீல்களின் கட்டணங்கள் பற்றிய விவரங்களை வெளிப்படுத்துகின்றன.

1991 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டம் , இது பிற காரியங்களுக்கிடையில், வேண்டுமென்றே வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு காரணமாக பணவியல் பாதிப்புகளை வழங்குகிறது. இது பல EEOC சட்டங்களை திருத்தவும், உதாரணமாக ஜூரி சோதனைகள் மற்றும் தலைப்பு VII மற்றும் ADA வழக்குகளில் சாத்தியமான சேதங்கள் ஆகியவை அனுமதிக்கப்பட்டன.

EEOC மேற்பார்வை மற்றும் அமலாக்க

அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) இந்த சட்டங்கள் அனைத்தையும் செயல்படுத்துகிறது மற்றும் அனைத்து மத்திய சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பளிப்பு விதிமுறைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகளை மேற்பார்வை மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு வழங்குகிறது

மாநில சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன்

கூடுதல் கண்காணிப்பு மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் மாநில அளவில் மனித உரிமை அமைப்புகளால் கூடுதல் பாதுகாப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன. தங்கள் உரிமைகளை மீறுபவர்கள் நம்பியிருக்கின்ற தனிநபர்கள் இந்த நிறுவனங்களுடன் தங்கள் குறைகளை தீர்ப்பதற்கு ஆலோசனை செய்யலாம். மாநிலங்கள் கூடுதலான சட்டரீதியான பாதுகாப்புகளை சேர்க்க முடியும் ஆனால் EEOC மூலமாக வழங்கப்படும் எந்தவொரு பாதுகாப்புகளையும் எதிர்க்க முடியாது.