வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் என்றால் என்ன?
இனம், மதம், பாலினம் அல்லது பணியிடத்தில் பணியமர்த்தல் அல்லது தேசிய அசல் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பது சட்டவிரோதமானது. மத்திய கார்ப்பரேஷர்கள் மற்றும் துணை ஒப்பந்தக்காரர்களும் இந்த காரணிகளைப் பொருட்படுத்தாமல் சமமான வேலை வாய்ப்பிற்கான உத்தரவாதத்தை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். செயல்திறன் ஆணை 11246 அமல்படுத்தப்பட்டிருக்கிறது மத்திய ஒப்பந்த இணக்க திட்டங்களின் அலுவலகம் (OFCCP).
கூடுதலாக, 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII, வண்ணம், இனம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தல், வெளியேற்றம், பதவி உயர்வு, குறிப்பு மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்புகள் ஆகியவற்றில் பாகுபாடு காட்டுவது சட்டத்திற்கு புறம்பானது. இது சமவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) செயல்படுத்தப்படுகிறது.
பாகுபாடு vs. துன்புறுத்தல்
துன்புறுத்தல் ஒரு பாகம் பாகுபாடு ஆகும். இனம், நிறம், மதம், பாலினம் (கர்ப்பம் உட்பட), தேசியவாதம், வயது ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான பணியிடத்தில் சக பணியாளர், மேலாளர், கிளையண்ட் அல்லது வேறு யாருமில்லாத வேலையற்ற நடத்தை உள்ளிட்ட பல்வேறு வகைகளில் தொந்தரவுகள் உள்ளன. (40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்), இயலாமை அல்லது மரபணு தகவல்கள்.
வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு பல்வேறு வகைகள்
எந்தவொரு காரணிகளாலும் ஒரு தனிநபருக்கு எதிராக பாரபட்சம் காட்டப்படுகையில் பணியிட பாகுபாடு ஏற்படுகிறது. மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள காரணங்கள் தவிர, ஊழியர்கள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் குறைபாடுகள், மரபணு தகவல்கள், கர்ப்பம் அல்லது வேறு நபருக்கு அவர்களின் உறவு ஆகியவற்றின் காரணமாக பாகுபாடு காட்டலாம்.
வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு, பணிக்குரிய பாகுபாட்டின் உதாரணங்கள், பணியிட பாகுபாடு சிக்கல்களைக் கையாளும் உதவிக்குறிப்புகளின் பட்டியலை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
- வயது
- பாலினம்
- ரேஸ்
- இனம்
- ேதாலின் நிறம்
- தேசிய தோற்றம்
- மன அல்லது உடல் இயலாமை
- மரபணு தகவல்
- பாரபட்சம் காட்டக்கூடிய ஒருவருக்கு உறவு
- கர்ப்பம் அல்லது பெற்றோர்
வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சத்தின் எடுத்துக்காட்டுகள்
வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு எந்த சூழ்நிலைகளிலும் ஏற்படலாம்:
- ஒரு வேலை விளம்பரத்தில் விருப்பமான வேட்பாளர்களை அறிவித்தல் அல்லது பரிந்துரைத்தல்
- ஆட்சேர்ப்பு போது சாத்தியமான பணியாளர்கள் தவிர
- சில ஊழியர்களின் இழப்பீடு அல்லது நலன்களை மறுத்தல்
- அதே நிலையில் வெவ்வேறு சம்பளங்களில் சமமான தகுதியுள்ள பணியாளர்களைக் கொடுப்பது
- இயலாமை விடுப்பு , மகப்பேறு விடுப்பு , அல்லது ஓய்வூதிய விருப்பங்களை ஒதுக்கும்போது பாரபட்சம்
- நிறுவன வசதிகளை பயன்படுத்துவதை மறுத்தல் அல்லது தடை செய்தல்
- பதவி உயர்வு அல்லது பதவிகளை வழங்கும்போது பாரபட்சம்
பாகுபாடு சட்டம் மற்றும் சிக்கல்கள்
வயது பாரபட்சம்
வயது பாகுபாடு என்பது சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட ஒரு நடைமுறையாகும். ஒரு சில அரிதான விதிவிலக்குகளுடன், வேலை விளம்பரங்களில் வயது முதிர்வதைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் நிறுவனங்கள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. வயதிற்குட்பட்டோருடன் தொடர்புடைய அதே நன்மைகளை ஊழியர்கள் பெற்றிருக்க வேண்டும், பழைய தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்த நன்மைகளை வழங்கும் இளம் தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் நலன்கள் வழங்குவதற்கான செலவைக் கொண்டிருக்கும் ஒரே விதிவிலக்கு மட்டுமே.
மேலும், தொழிற்பயிற்சி திட்டங்கள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகளில் வயது வேறுபாடு சட்டவிரோதமானது.
மத பாகுபாடு
ஒரு தனிநபரின் மத பழக்கவழக்கங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட முதலாளிகள் பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமானது. முதலாளிகளுக்கு அதிகமான எதிர்மறை விளைவுகளை ஏற்படுத்தாத வரை, தொழிலாளர்கள் ஒரு ஊழியரின் மத நம்பிக்கைகளை நியாயமாகக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும்.
பாலின பாகுபாடு
அதே தகுதிகள், பொறுப்பு, திறமை நிலை மற்றும் நிலை, ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் ஒரு சம்பளம் செலுத்தும் போது, பாலின அடிப்படையில் பாகுபாடு செய்ய உரிமையாளர்கள் தடை. மேலும், ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு இடையிலான ஊதியத்தை சமன் செய்வதற்கு ஒரு பாலினச் சம்பளத்தை குறைப்பதன் மூலம் தொழில்கள் தடுக்கப்படுகின்றன.
கர்ப்ப அடிப்படையிலான பாகுபாடு
கூடுதலாக, கர்ப்ப அடிப்படையிலான பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது. முதலாளிகள் கர்ப்பத்தை கையாள வேண்டும், அதே நேரத்தில் அவர்கள் ஒரு தற்காலிக வியாதி அல்லது வேறுபாடற்ற நிலைமையை கையாள்வார்கள், அது சிறப்பு கவனம் தேவைப்படும்.
வேலை தேடுபவர்கள் பணியாளர்களாக உள்ள அதே உரிமைகளைக் கொண்டுள்ளனர் , இருவரும் கர்ப்பமடைந்த பாகுபாடு சட்டம் (PDA) 1978 ஆம் ஆண்டில் நிறைவேற்றப்பட்டனர்.
விரோதப் பணி சூழல்
துஷ்பிரயோகம் அல்லது பாகுபாடு ஒரு ஊழியரின் பணி செயல்திறனுடன் தலையிடுவது அல்லது பணியாளர் அல்லது ஊழியர்களின் குழுவினருக்கு கடினமான அல்லது தாக்குதலைக் கொடுக்கும் வேலை சூழலை உருவாக்கும் போது ஒரு விரோதமான வேலை சூழல் உருவாகிறது.
சட்டவிரோத பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல்
பாகுபாடு நடைமுறைகள் வேலைவாய்ப்பு எந்த அம்சத்திலும் நிகழலாம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். இனம், பாலினம், அல்லது வயது தொடர்பான பழங்குடியினர் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான ஊகங்களை உருவாக்குவது ஒரு முதலாளியிடம் சட்டவிரோதமானது, மேலும் அவர் ஒரு முதுகெலும்பாக இருப்பதால் ஒரு பணியாளர் தகுதியற்றவராக இருக்கக்கூடும் என்று நினைப்பதற்கும் இது சட்டவிரோதமானது.
கூடுதலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட இனம், மதம், அல்லது இனத்தவர் ஒருவரால் அல்லது அவரின் உறவு காரணமாக, ஊழியர்களிடமிருந்து வேலை வாய்ப்புகளைத் தடுத்து நிறுத்த நிறுவனங்கள் தடை செய்யப்பட்டுள்ளன. இனம், பாலினம், வயது, மற்றும் மதம் போன்ற சட்டபூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட குணங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு கொடுக்கும் கொடுமைகளில் சட்டவிரோத பாகுபாடு உள்ளது .
வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் புகார்கள்
ஐக்கிய அமெரிக்க சட்டங்களின் கீழ், இந்த சட்டபூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட பண்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட நியாயமற்ற சிகிச்சை அல்லது அப்பட்டமான பாகுபாடுகளுக்கு ஊழியர்களுக்கு உட்பட்ட நிறுவனங்கள் தடை செய்யப்பட்டுள்ளன. மேலும், பாகுபாடு பற்றி புகார் அளித்த அல்லது விசாரணையில் பங்கேற்கப்பட்ட நபருக்கு எதிராக பதிலடி கொடுக்க ஒரு முதலாளிக்கு சட்டவிரோதமானது.
அனைத்து சாதகமற்ற சிகிச்சையும் சட்டவிரோதமான பாகுபாட்டைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றாலும், அவர் பணியிட பாகுபாடு அனுபவித்திருப்பதாக நம்புகிற எந்தவொரு ஊழியரும் EEOC (சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் குழு) உடன் புகார் அளிக்கலாம். ஒரு வேலை பாகுபாடு கோரிக்கையை எப்படி தாக்கல் செய்யலாம் .
EEOC முறைப்பாடுகளின் விநியோகம்
2017 ஆம் ஆண்டில் நிறுவனத்தால் நடத்தப்பட்ட பாகுபாடுகளுக்கான புகார்களைப் பற்றி பின்வரும் இடையூறுகளை EEOC தெரிவித்தது:
- ஊதியம்: 41,097 (48.8% அனைத்து குற்றச்சாட்டுக்களும்)
- இனம்: 28,528 (33.9 சதவீதம்)
- இயலாமை: 26,838 (31.9 சதவீதம்)
- செக்ஸ்: 25,605 (30.4 சதவீதம்)
- வயது: 18,376 (21.8 சதவீதம்)
- தேசிய தோற்றம்: 8,299 (9.8 சதவீதம்)
- மதம்: 3,436 (4.1 சதவீதம்)
- நிறம்: 3,240 (3.8 சதவீதம்)
- சம ஊதிய சட்டம்: 996 (1.2 சதவீதம்)
- மரபணு தகவல்கள்: 206 (2 சதவீதம்)
பரிந்துரைக்கப்பட்ட படித்தல்: வேலை நேரத்தில் துன்புறுத்தல் எப்படி நடத்தப்பட வேண்டும்