FMLA தகுதி மற்றும் நன்மைகள்
இருப்பினும், அனைத்து முதலாளிகளும் FMLA க்கு இணங்க வேண்டியதில்லை, மேலும் அனைத்து ஊழியர்களும் தகுதியற்றவர்கள் அல்ல.
உங்களுடைய நிறுவனம் ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு விடுப்பு போன்ற கூடுதல் நன்மைகளை வழங்கக்கூடும், அல்லது நீங்கள் இயலாமை காப்பீட்டுக்கு தகுதியுடையதாக இருக்கலாம். எனவே, முதல் படி உங்களுடைய முதலாளிகளுக்கு குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் நன்மைகள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும்.
FMLA பற்றிய மேலும் தகவலுக்கு, அதை உள்ளடக்கியது உட்பட, யார் தகுதியுடையவர், மேலும் FMLA பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் பேசுவது போன்றவற்றைப் பற்றி மேலும் அறியவும்.
அது என்ன உள்ளடக்கியது
மிகக் குறைந்தபட்சம், அனைத்து மறைமுக முதலாளிகளும் (பொதுவாக 50 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும்) எந்த 12 மாத காலப்பகுதியிலும் தகுதியற்ற ஊழியர்களுக்கு 12 வேலைத் திட்டங்களை செலுத்தப்படாத FMLA விடுப்பு வரை வழங்க வேண்டும். இந்த 12 வேலைத் திட்டங்கள் தொடர்ச்சியாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
கூடுதலாக, முதலாளியை தனது பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு அல்லது அதற்குரிய ஊதியம் மற்றும் நன்மைகளை வழங்குவதற்கு முதலாளியிடம் கொடுக்க வேண்டும். இந்த காலகட்டத்தில், ஊழியர் இன்னமும் உடல்நலக் காப்பீட்டு உட்பட நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து சுகாதார நன்மைகள் உண்டு.
யார் தகுதியானவர்
ஒரு FMLA தகுதியுள்ள பணியாளர் ஒரு ஊழியர், குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியர், கடந்த 12 மாதங்களில் குறைந்தது 1,250 மணிநேரம் பணியாற்றி, 75 மைல்களுக்குள் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைப் பணியமர்த்தியுள்ள ஒரு இடத்தில் வேலை செய்கிறார்.
குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ், கீழ்கண்ட காரணங்களில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேலுள்ள 12 மாத காலப்பகுதியிலிருந்தே செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு 12 வேலைத் திட்டங்களுக்கு தகுதியுள்ள பணியாளர்களை உள்ளடக்கிய முதலாளிகள் பணிபுரிய வேண்டும்.
- ஊழியர் பிறந்த குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் பராமரிப்புக்காக
- வளர்ப்பு குழந்தை வளர்ப்பு குழந்தை அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு
- உடனடி குடும்ப அங்கத்தினரை (மனைவி, குழந்தை அல்லது பெற்றோர்) கடுமையான உடல்நலக் கவனிப்புடன் பராமரிக்க
- ஊழியர் ஒரு கடுமையான சுகாதார நிலை காரணமாக பணியாற்ற முடியாவிட்டால் மருத்துவ விடுப்பு எடுக்க வேண்டும்
- ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் செயலில் இராணுவ கடமை தொடர்பான அவசரங்களை சமாளிக்க (கீழே காண்க).
FMLA இருவரும் தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தையர்களுக்கும் பொருந்தும், ஒரே பாலின துணைத்தோழர்கள் உட்பட (பிப்ரவரி 23, 2015 வரை).
இராணுவ FMLA
தேசிய பாதுகாப்பு அங்கீகாரச் சட்டம், இராணுவத்தில் செயலில் பணிபுரியும் (அல்லது அழைக்கப்பட்டவர்கள்) இப்போது சேவை செய்கின்ற துணைநிறை, பிள்ளைகள் அல்லது பெற்றோருடன் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு விரிவடைகிறது. இந்த ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளால் மூடப்பட்டிருந்தால், குடும்ப உறுப்பினரின் செயலற்ற இராணுவ கடமையில் இருந்து எழுந்த அவசரநிலைக்கு 12 வாரங்கள் செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு அவர்கள் அனுமதிக்கப்படலாம். இந்த அவசரநிலை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்:
- பணியமர்த்தப்பட்ட இராணுவ உறுப்பினரின் குழந்தைக்கு குழந்தை பராமரிப்பு
- சில இராணுவ குறிப்புகள் அல்லது விழாக்களில் கலந்துகொள்கிறார்
- இராணுவ உறுப்பினரின் இல்லாமை தொடர்பான நிதி அல்லது சட்ட ஏற்பாடுகளை செய்தல்
செயலில் கடமையில் இருக்கும்போது இராணுவ உறுப்பினர் தீவிரமாக காயமடைந்தால் அல்லது காயமடைந்தால், ஒவ்வொரு ஆண்டும் 26 வாரங்கள் செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நீட்டிக்கப்படலாம்.
கூடுதல் தகவல்
- FMLA ஒரு இடைக்கால அடிப்படையில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம், முழுநேர கால நேரத்திற்கும் குறைவான வேலையில் பணியாற்றுவதை அனுமதிக்கிறது.
- நீங்கள் உடல்நல காப்பீட்டால் மூடப்பட்டிருந்தால் (அல்லது வேறு ஏதேனும் குழுவின் நலன்களைப் பெறுவீர்கள்), நீங்கள் விடுமுறையில் இருக்கும்போதே உங்கள் முதலாளி அந்தக் கவரேட்டை பராமரிக்க வேண்டும்.
- உங்கள் மேலாளர் FMLA வழிகாட்டுதல்களை பற்றி தெரியாவிட்டால், நேரடியாக மனித வள துறை மூலம் சரிபார்க்கவும்.
- கலிஃபோர்னியா சமீபத்தில் FMLA மற்றும் கலிபோர்னியா குடும்ப உரிமைகள் சட்டத்தின் (CFRA) விடுப்புடன் இணைந்த போது, ஆறு வாரங்கள் ஊதியம் வழங்குவதற்குக் கொடுக்கப்படும் ஒரு கட்டணமான குடும்ப விடுப்பு (PFL) காப்பீட்டுத் திட்டத்தை நடைமுறைப்படுத்தியது. இந்த திட்டம் மாநில ஊனமுற்ற காப்பீட்டு திட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. மற்ற இடங்களில் திட்டங்கள் இருக்கலாம், எனவே, நீங்கள் தகுதி என்ன நன்மைகளை தீர்மானிக்க.
உங்கள் முதலாளி எப்படி சொல்வது
FMLA விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ள விரும்புவதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளி மற்றும் மனித வள துறை பற்றி பேசுவதற்கு முன்பு, உங்கள் முதலாளி FMLA விடுப்புக்கு தகுதிபெற்றிருக்கிறாரா என்பதைப் பார்க்கவும். உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வள ஆதாரத்துடன் சரிபார்க்கவும்.
உங்கள் நிறுவனம் மகப்பேறு அல்லது தந்தை விடுப்பு, அல்லது இயலாமை காப்பீடு போன்ற உங்கள் நிலைமைக்கு தொடர்புடைய பிற நலன்களை அளிக்கிறதா எனவும் பார்க்கவும்.
நீங்கள் FMLA விடுப்பு எடுக்க வேண்டியிருந்தால், விரைவில் உங்கள் முதலாளி உடன் பேசுங்கள். தேவையை முன்வைக்கும் போது நீங்கள் 30-நாள் முன்கூட்டியே அறிவிப்பு வழங்க வேண்டும் (உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு குழந்தையை ஏற்றுக்கொண்டால், மற்றும் விடுமுறை எடுக்க வேண்டும்). இருப்பினும், உங்கள் முதலாளிக்கு நேரத்திற்கு முன்னால் சொல்ல முடியாவிட்டால் (உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு விபத்தில் இருந்தால், மருத்துவமனையில் இருந்தால்), முடிந்தளவு அதிகமான அறிவிப்பை உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்கவும்.
மேலும் வாசிக்க: குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் நீங்கள் FMLA பற்றி அறிய வேண்டியது என்ன? குடும்ப விடுப்பு பற்றி தகவல்