மேலும், உங்கள் அடையாளத்தை பாதுகாப்பதற்காக மற்றொரு நிறுவனம், அமைப்பு அல்லது தனிநபர் உங்கள் சார்பாக புகார் அளிக்கலாம். இருப்பினும், உங்கள் பாகுபாடு ஒரு பாகுபாடு கோரல் தாக்கல் செய்ய உங்களுக்கு எதிராக பதிலடி இருந்து சட்டபூர்வமாக தடை என்று நினைவில்.
ஒரு பாகுபாடு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யும்போது
சம்பவத்தின் 180 நாட்களுக்குள் உங்கள் புகாரைத் தாக்கல் செய்ய வேண்டியது அவசியம். தேவையான தகவலை சேகரித்து, உங்கள் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய சுமார் ஆறு மாதங்கள் தேவை. உள்ளூர் சட்டங்களால் கட்டணம் வசூலிக்கப்பட்டால், தாக்கல் செய்யப்படும் காலக்கெடு 300 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. எனினும், இது சீக்கிரம் கூற்றை தாக்கல் செய்ய ஒரு நல்ல யோசனை. உடனடி நடவடிக்கை கூற்று வெற்றிகரமான விசாரணைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க உதவுகிறது.
ஒரு பாகுபாடு கோரிக்கையை எப்படி பதிவு செய்வது
பணியிட பாகுபாட்டு உரிமை கோரிக்கையை அதிகாரப்பூர்வமாக கோருவதற்காக, நீங்கள் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு கமிஷனை (EEOC) தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் அருகிலுள்ள EEOC அலுவலகத்தில் நபர் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம் அல்லது அஞ்சல் மூலம் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம். உங்கள் உள்ளூர் EEOC அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ள, நீங்கள் குரல் அணுகல் 1-800-669-4000 அல்லது செவி அல்லது பேச்சு குறைபாடுள்ள நபர்களுக்கு 1-800-669-6820 "TTY" எண்ணை அழைக்கலாம்.
வழங்க என்ன தகவல்
நீங்கள் பாகுபாடு கோரல் தாக்கல் செய்யும்போது, உங்கள் பெயர், முகவரி மற்றும் தொலைபேசி எண் ஆகியவற்றை வழங்க வேண்டும்.
மேலும், உங்கள் பெயர், முகவரி மற்றும் தொலைபேசி எண் உள்ளிட்ட உங்களது முதலாளியைப் பற்றிய விவரங்களை வழங்குவதற்கு தயாராக இருக்கவும். சம்பவத்தை விவரிக்கவும் மீறல்களின் தேதியை வழங்கவும் நீங்கள் வேண்டும்.
பாகுபாடு கோரிக்கை தாக்கல் செய்யப்பட்டது பிறகு
உங்கள் கூற்றை தாக்கல் செய்தபின், EEOC உங்கள் சம்பவத்தை விசாரணை செய்யும்.
நீங்கள் வழங்கும் விவரங்களின் முக்கியத்துவத்தை பொறுத்து, உங்கள் வழக்கு உடனடி முன்னுரிமை விசாரணை பெறலாம் அல்லது சட்டவிரோத பாகுபாடற்ற நடைமுறைகளின் சாத்தியக்கூறுகளை தீர்மானிக்க மதிப்பாய்வு செய்யப்படலாம். விசாரணையின்போது, EEOC உங்களுடைய பணியைப் பார்வையிடலாம், கூடுதல் விவரங்களைக் கோரலாம், நேர்காணல்கள் நடத்தலாம் அல்லது ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்யலாம்.
விசாரணையில் விருப்பம் இருந்தால், உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளி இருவருக்கும் ஒத்துழைப்புடன் கலந்துரையாட தயாராக இருந்தால், மத்தியஸ்தம் வழங்கப்படும். இடைத்தரகர் தோல்வியுற்றதாக நிரூபிக்கப்பட்டால், இ.இ.ஓ.சி கோரிக்கைகளைத் தீர்ப்பதற்காக மேலும் விசாரணைக்குத் திரும்பும்.
ஒரு பாகுபாடு கோரல் தீர்ப்பது
பாகுபாடு ஏற்படும் என்று EEOC நிறுவப்பட்டால், பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு, ஊதியம், முன் ஊதியம், பதவிக்கு அல்லது மறுபுறம் வேறு எந்த இடத்திலுமாக மறுநிதியளித்தல் உட்பட பல்வேறு வழிகளில் இழப்பீடு பெறலாம் என நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், சட்ட கட்டணம் அல்லது நீதிமன்ற செலவுகள் ஆகியவற்றிற்கு நீங்கள் ஈடுசெய்யலாம்.
EEOC கட்டணத்தைத் தீர்க்க முடியவில்லை என்றால், நீங்கள் அவ்வாறு தேர்வுசெய்தால் உங்கள் முதலாளியிடம் வழக்கு தொடுக்க உங்களுக்கு 90 நாள் சாளரம் இருப்பதாக அறிவிக்கப்படும். இந்த சூழ்நிலையில், பாகுபாடு வழக்குகளில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு வழக்கறிஞரை தொடர்பு கொள்ளுதல் நல்லது.
முக்கியமான குறிப்புகள்
- ஒரு பாகுபாடு கட்டணத்தைத் தாக்கல் செய்வதற்கு முன், உங்கள் நிறுவனத்துடன் நேரடியாக புகாரைச் சமர்ப்பிக்க முடியுமா என்பதைத் தீர்மானிக்க உங்கள் முதலாளியின் விவாதத்திற்கு எதிரான கொள்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். உங்களுடைய முதலாளிகள் உள்நாட்டுக் கோளாறு நடைமுறைகளை ஏற்படுத்தியிருந்தால், அது உள்நாட்டில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வது நல்லது, மேலும் EEOC ஐ தொடர்புகொள்வது.
- பாகுபாடு நடந்தது போது கண்காணியுங்கள். சம்பவம் குறித்த குறிப்பிட்ட தேதிகளும் விவரங்களும் பதிவு செய்யப்படுவது ஒரு முழுமையான மற்றும் துல்லியமான விசாரணைக்கு உதவும்.
- உங்கள் சட்ட உரிமைகள் முழுவதுமாக பாதுகாப்பதற்காக உங்கள் புகாரை சீக்கிரம் பதிவு செய்ய நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
- கூற்று விசாரணை மூலம் முழுமையாக ஒத்துழைக்க. முடிந்தவரை விரிவான தகவல்கள் மற்றும் ஆதாரங்களை வழங்குவது முக்கியம்.
- பாகுபாடு கோரிக்கைகளை தாக்கல் செய்ய அல்லது பயிற்றுவிப்பாளர்களுடன் ஒத்துழைக்க பயப்பட வேண்டாம். நீங்கள் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்தபின், உங்களிடம் பழிவாங்குவதன் மூலம் சட்டப்பூர்வமாக தடை செய்யப்படுவதோடு ஒரு பாகுபாடு குற்றச்சாட்டு காரணமாக ஒரு விரோதமான பணிச்சூழலை உருவாக்குவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
- உங்கள் நிலைமையைப் பற்றிய குறிப்பிட்ட தகவலுக்காக உங்கள் மாநில EEOC உடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.